رابطه بین انگیزه های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه انگیزه های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. 108 نفر از کارمندان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان به روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه انگیزش شغلی دانت و همکاران (1996) و پرسشنامه نوآوری سازمانی میرکمالی و چوپانی (1390) بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزه های شغلی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (05/0P≤). نتایج آزمون تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که انگیزه شغلی توان پیش بینی نوآوری سازمانی را دارد (415/0R=؛ 000/0P=). علاوه بر این، نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین دیدگاه های زنان و مردان به میزان نوآوری سازمانی تفاوت معنا داری وجود ندارد (105/0-t=) ؛ و در نهایت نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در میزان نوآوری سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد (78/0F=).
زبان:
فارسی
صفحات:
111 تا 121
لینک کوتاه:
magiran.com/p1923578 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 990,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
دسترسی سراسری کاربران دانشگاه پیام نور!
اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور، در صورت ثبت نام با ایمیل دانشگاهی، تا پایان فروردین ماه 1403 به مقالات سایت دسترسی خواهند داشت!
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 50 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!