ارزیابی رابطه بین مولفه های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان

امنیت شغلی به فاکتورهای اقتصادی، موقعیت تجاری و مهارت های شخصی فردشاغل مرتبط است. از این روی،‏هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین مولفه های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتاراخلاقی کارکنان می باشد. ‏ پژوهش پیش رو از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر تبریز در سال 97 به تعداد 320 نفر بود. بنابراین با استفاده از جدول مورگان، تعداد 175 نفر از ‏کارکنان با نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شد. و در نهایت داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای ‎Spss‎ نسخه 21 و ‏Smart-PLS‏ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین رفتارهای اخلاقی کارکنان با رضایت شغلی آنهارابطه مثبتی وجود دارد و بین خستگی عاطفی با فرسودگی شغلی رابطه وجود ‏دارد. ‏ می توان نتیجه گرفت که رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان باعث افزایش کارآیی و رضایت شغلی و اثربخشی آنان می شود. بنابراین برای ‏بهبود و افزایش رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان ها پیشنهاد می گردد رفتارهای اخلاقی به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینه گردد و ‏سایرین نیز تشویق به انجام رفتارهای اخلاقی گردند. ‏