همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

پرستاران نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمان های بهداشتی و اهداف متعالی سازمان دارند. لذا تمایل به ترک خدمت آن ها یکی از مهم ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی که در سال 1396 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل پرستاران خرید خدمت بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بود. در پژوهش حاضر تعداد 250 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل چهار قسمت، پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس پیش بینی ماندگاری" (ATS: Anticipated Turnover Scale)، "پرسشنامه امنیت شغلی" (Job Security Questionnaire)، و "پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن" (Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire) بود. روایی ابزارها به روش روایی محتوا و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد. میانگین و انحراف معیار پیش بینی ماندگاری مقدار 39/0 ± 15/3 به دست آمد. میانگین و انحراف معیار امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز به ترتیب 49/0 ± 15/3 و 52/0 ± 21/3 به دست آمد. همبستگی معنی دار و مثبت بین پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی (212/0 = r) و تعهد سازمانی (141/0 = r) وجود داشت. همچنین همبستگی بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز مثبت و معنی دار مشاهده شد (05/0 > P). همبستگی معنی دار بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی با پیش بینی ماندگاری پرستاران بدست آمد. لذا ضروری است مدیران توجه بیشتری به تغییر سطوح استخدامی پرستاران خرید خدمت در جهت افزایش امنیت شغلی و تعهد سازمانی نمایند.