تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت با نقش میانجی گری سرمایه ی اجتماعی در کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد

اگر فرهنگ سازمانی منجر به تحریک خلاقیت سازمانی گردد، برای سازمان اثربخشی و موفقیت را به ارمغان می آورد. از این رو هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که بر روی 183 نفر از کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های استاندارد فرهنگ سازمانی(56 سوال)، خلاقیت کارکنان(60 سوال) و سرمایه اجتماعی(28 سوال) بود. بررسی اطلاعات به دست آمده از پرسش نامه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Pls smart نسخه دو انجام پذیرفت. بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با مقدار 0/752 و بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان با مقدار 0/464 همبستگی مستقیم وجود داشت. همچنین سرمایه اجتماعی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان نقش میانجی گری ایفا می نمود. سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت کارکنان کمک نمایند و برنامه ریزان نیز نمی توانند اساس و معیار افزایش خلاقیت افراد را، بدون توجه به فرهنگ سازمانی پایه ریزی نمایند. اگر مدیران نسبت به تقویت سرمایه اجتماعی اقدام نمایند، می توانند ضمن تقویت فرهنگ سازمانی در سازمان های خود، بستر مناسبی را در جهت ایجاد همنوایی مشترک ایجاد کنند.