طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران

زیربنای هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و داشتن یک زیربنای اثربخش به معنای قرارگرفتن شایسته ترین افراد در مناسب ترین موقعیت های شغلی، پیش شرط اساسی برای موفقیت سازمان به ویژه سازمان های نظامی محسوب می شود. تحقیق حاضر، با هدف طراحی الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش داوطلبین دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. هدف این تحقیق کاربردی، نوع گردآوری داده ها میدانی و رویکرد آن آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) بوده است. در فاز کیفی، از طریق انجام مصاحبه عمیق با 30 نفر از خبرگان، اساتید و فرماندهان دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران، الگوی مفهومی از روش نظریه داده بنیاد و با استفاده از نرم افزار Nvivo استخراج گردید و در فاز کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرخواهی از 100 نفر از خبرگان و فرماندهان، ضمن تایید الگوی مفهومی، روابط بین ابعاد و مولفه ها نیز از طریق نرم افزار PLS مورد بررسی واقع گردید و درنهایت الگوی شایسته سالاری در قالب 268 کد، 28 مولفه و 7 بعد طراحی شد. این ابعاد شامل «شایستگی های مکتبی اسلامی- ایرانی» با 3 مولفه، «شایستگی های ارزش های اسلامی- ایرانی» با 5 مولفه، «شایستگی های مهارتی» با 3 مولفه، «شایستگی های مدیریتی» با 5 مولفه، «شایستگی های اجرایی» با 4 مولفه، «شایستگی های ویژه شغل» با 4 مولفه و «شایستگی های دانشی» با 4 مولفه است.