ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان

نویسنده:

افسانه باقری

چکیده:
هم اکنون طراحی و اجرای برنامه های آموزشی گوناگون برای کارکنان در سازمان های مختلف بسیار متداول است. اما نکته بسیار با اهمیت در این مورد، ارزیابی دقیق از نیازهای واقعی کارکنان به آموزش است. چراکه در غیر این صورت سرمایه های سازمان صرف مواردی خواهد شد که هیچ تاثیری بر میزان تحقق اهداف و اثربخشی آن نخواهد شد. در این مقاله پس از بررسی متداول ترین رویکردهای ارزیابی نیازهای آموزشی سعی شد بر هماهنگی و انطباق اهداف برنامه های آموزشی کارکنان با اهداف و راهبردهای سازمان تاکید شود...
زبان:
فارسی
انتشار در:
دو ماهنامه مدیریت، سال پانزدهم شماره 105 (پیاپی 106، بهمن و اسفند 1384)
در صفحه:
49
لینک کوتاه:
magiran.com/p309283 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information