یادگیری کنشی و مزایای آن در سازمان

نویسنده:

پریجان مشایخ

چکیده:
یادگیری کنشی فرآیندی دوگانه است که شرکت کنندگان را با فرصتهای کاری، مشکلات، وظایف و پروژه های واقعی در زمینه ای که به طور خاصی یادگیری را هدف خود قرار داده، درگیر می کند (وبستر (1)، 2001). در واقع فرآیندی است که طی آن گروه خاصی مسؤولیت توضیح و تفسیر مشکلات و فرصتهای تجاری واقعی را بر عهده دارند (فرایسن (2) به نقل از وبستر، 2001). این یادگیری زمانی استفاده می شود که مدیر یا شرکت با مشکلاتی پیچیده و جدید که هیچ راه حل استانداردی ندارد روبرو می شود...
زبان:
فارسی
انتشار در:
دو ماهنامه مدیریت، سال پانزدهم شماره 105 (پیاپی 106، بهمن و اسفند 1384)
در صفحه:
54
لینک کوتاه:
magiran.com/p309284 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information