لزوم نشاط آفرینی در سازمانها

چه اندازه می توانیم شوخی را در محیط کار جدی بگیریم و با مسایل جدی با شوخی برخورد کنیم؟ هنگامی که از معیارهای یک کارمند اثربخش سؤال می کنیم مدیران ارشد و مدیران روابط انسانی، شوخ طبع بودن را از فاکتورهای یک کارمند مطلوب بر می شمارند. چرا شوخ طبعی به عنوان یک دارایی در سازمانها شناخته شده است؟ شوخ طبعی ارتباطات را تسهیل می کند، رابطه ها را مستحکم می کند، استرس را کاهش می دهد، به انسان دیدگاه می دهد، و توجه را بالا برده نشاط می بخشد...