آسیب شناسی سازمانی در یک شرکت دولتی

بررسی های به عمل آمده درباره ی نظام اداری ایران بیان کننده ی این مساله است که ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان های دولتی سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت توان رقابت خود را از دست بدهند. این تحقیق به دنبال آن است که نشان دهد شرکت مورد بررسی مطابق مدل وایزبورد در چه حوزه های سازمانی آسیب پذیر و دارای مشکل است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی شرکت مزبور است. مطابق نتایج آزمون t، این شرکت در حوزه ی اهداف سازمانی (با میانگین 78/2) رهبری سازمانی (با میانگین 78/2)، ساختار سازمانی (با میانگین 51/2)، پاداش دهی (با میانگین94/1)، مکانیزم های هماهنگی (با میانگین52/2) و حوزه ی تحول سازمانی (با میانگین 46/2)، دارای مشکل و نارسایی است. هم چنین مطابق نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن، بیشترین نارسایی این شرکت در زمینه ی پاداش دهی است؛ در حالی که کمترین مشکل این شرکت، با اهداف سازمانی آن بوده است.