رابطه معنویت با تعهد سازمانی در محیط کار (مطالعه موردی فرودگاه مهرآباد)
نویسنده:
چکیده:
معنویت در» و به ویژه «معنویت» مقالات اخیر حکایت از گرایش و اقبال روزافزون مردم به موضوعدارند. تحقیقات نشان داده اند که مردم و سازمان ها به عللی از قبیل تمایل به تجربه معنویت «محیط کار در محل کار، سپری شدن بخش قابل توجهی از اوقات زندگی شخصی در محل کار و مزایا و پیامدهای مثبت حضور معنویت در محیط کار برای سازمان ها به این موضوع علاقه مند شده اند. به طور خلاصه، شواهد از وجود رابطه میان معنویت در محیط کار با خلاقیت، اعتماد، وفاداری سازمانی، افزایش احساس موفقیت شخصی، تعهد سازمانی بیشتر و بهبود عملکرد سازمانی خبر می دهد.
این مقاله قصد دارد تا با تعیین ابعاد معنویت در محیط کار و پی بردن به مزایایی که حضور معنویتدر مدیران و «بهبود تعهد سازمانی» را با «معنویت در محیط کار» در محیط کار به ارمغان می آورد، رابطه رابطه میان معنویت» کارکنان فرودگاه مهرآباد بررسی نماید. فرضیه اصلی تحقیق حاضر عبارت است از و فرضیه های فرعی مربوط به اثرگذاری متغیرمعنویت بر روی ابعاد «در محیط کار با تعهد سازمانی سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) می باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 98 نفر از مدیران و کارکنان فرودگاه بین المللی مهرآباد انجام گرفته است. نتایج تحقیق بیان گر این مطلب بود که حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد سازمانی مدیران و کارکنان اثرگذار بوده و همچنین از میان فرضیه های فرعی، حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد عاطفی و تعهد هنجاری مدیران و کارکنان فرودگاه اثرگذار بوده، اما بر بهبود تعهد مستمر ایشان اثرگذار نبوده و هیچ گونه رابطه معناداری مشاهده نگردید.
این مقاله قصد دارد تا با تعیین ابعاد معنویت در محیط کار و پی بردن به مزایایی که حضور معنویتدر مدیران و «بهبود تعهد سازمانی» را با «معنویت در محیط کار» در محیط کار به ارمغان می آورد، رابطه رابطه میان معنویت» کارکنان فرودگاه مهرآباد بررسی نماید. فرضیه اصلی تحقیق حاضر عبارت است از و فرضیه های فرعی مربوط به اثرگذاری متغیرمعنویت بر روی ابعاد «در محیط کار با تعهد سازمانی سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) می باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 98 نفر از مدیران و کارکنان فرودگاه بین المللی مهرآباد انجام گرفته است. نتایج تحقیق بیان گر این مطلب بود که حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد سازمانی مدیران و کارکنان اثرگذار بوده و همچنین از میان فرضیه های فرعی، حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد عاطفی و تعهد هنجاری مدیران و کارکنان فرودگاه اثرگذار بوده، اما بر بهبود تعهد مستمر ایشان اثرگذار نبوده و هیچ گونه رابطه معناداری مشاهده نگردید.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
در صفحه:
89
لینک کوتاه:
magiran.com/p922874
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
دسترسی سراسری کاربران دانشگاه پیام نور!
اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور، در صورت ثبت نام با ایمیل دانشگاهی، تا پایان فروردین ماه 1403 به مقالات سایت دسترسی خواهند داشت!
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!