فهرست مطالب

فصلنامه دانش و پژوهش حسابداری
پیاپی 48 (بهار 1396)

  • تاریخ انتشار: 1396/04/03
  • تعداد عناوین: 6
|
  • بررسی اثرات شبکه اطلاعات اجرایی (EIS) بر کیفیت اطلاعات
    جمشید لک صفحه 1
    شبکه های اطلاعات اجرایی (2) به مجموعه ابزارها،مدلهاو عناوینی اطلاق می شود که اطلاعات مورد نیاز مدیران سازمان در زمینه و حیطه های مختلف مسئولیت حرفه ای شان راجهت تصمیم گیری در زمان مناسب وبه شکلی مطلوب فراهم می نماید. شبکه اطلاعات اجرائی پیرو دستورات برنامه ریزی شده وبرای ارائه بازدهی های پیش بینی شده بکار می رود.در واقع این شبکه برای پشتیبانی از مدیران در سطح استراتژیک طراحی وتوسعه یافته است. هدف اساسی شبکه های اطلاعات اجرایی حمایت از سطوح مدیریتی (1)سازمان از طریق ارائه اطلاعات در قالب های متناسب با بهره برداری مناسب مدیران است. ارتباط مداوم و متقابل بین EIS و مدیران رده بالای سازمان، قدرت آنان را در عرصه فعالیت های حرفه ای شان افزایش می دهد. دستیابی به یک شبکه اطلاعات اجرائی معتبر که اهمیت و کیفیت اطلاعات در آن مورد توجه قرار گیرد مستلزم حصول شرایط و فنونی است که در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد. شبکه های اطلاعات اجرایی چند سالی است که توسعه پیدا کرده و به عنوان ابزار اطلاعاتی بسیار مهم مدیران ارشد سازمان ها مطرح شده است.تا به حال دستاوردهای مهم طراحی ،توسعه ،اجرا و کاربرد شبکه های EISدر کنفرانس ها، سمینارها و نشریات تخصصی به تفصیل مورد بحث وبررسی قرار گرفته است. هرچندکه کیفیت اطلاعات، به عنوان نتیحه و حاصل مهم این شبکه ها ، کمتر مطرح شده است. تجارب حاصل از اجرای راه حل های EIS در پشتیبانی راهبردی و هدایت مدیران سطوح مختلف نشان داده است که رشدو ارتقاء کیفیت اطلاعات یکی از اساسی ترین عوامل موفقیت در این زمینه است. این مقاله به تشریح وبیان مفهوم و اهمیت کیفیت اطلاعات در محیط EIS می پردازد . همچنین درباره پشتیبانی وارائه اطلاعات مورد نیاز مدیران ارشد و ارتقای سطح بینش تجاری آنان در جهت هدایت سازمان در نیل به اهداف، مسائلی را عنوان می نماید که در ادامه بدان خواهیم پرداخت.
  • آوردگاه مداخلات: تحلیل انعکاسی اجرای پژوهش مداخله ای در حسابداری مدیریت
    پتری سومالاالف، جونی لیلی، وایرجانایننالف، کاری لوکاب ترجمه: عبدالله آزاد، مصطفی قناد صفحه 2
    این مقاله، به این پرسش کاوش نشده می پردازد که پژوهش مداخله ای (IVR) در حسابداری مدیریت واقعا چگونه انجام می شود و چه تنش هایی را دربردارد. نقطه ی آغاز اصلی مقاله این نگاه است که پژوهش مداخله ای خوب، نتایجی دارد که نه تنها از دیدگاه کاربردی مربوط است؛ بلکه از دیدگاه نظری نیز اهمیت دارد. یعنی یک پژوهشگر مداخله ای باید در هر دو زمینه ی امیک و اتیک موثر باشد. این مقاله دو لایه دارد: لایه نخست آن، شامل مورد کاوی مداخله ای انجام شده توسط یکی از نویسندگان و تحلیل انعکاسی مبتنی بر آن است؛ که پرسش پژوهش و هدف مقاله نیز به آن مربوط می شود. مورد کاوی مبنا ، یک پروژه ی پژوهش مداخله ای طولی بود که پیوندی بسیار نزدیک با شرکت مورد مطالعه داشت. این مطالعه، به پیشینه ی حسابداری بهای تمام شده، درباره مشترک سازی اجزای تشکیل دهنده محصول، پیش از تولید به شیوه مهندسی هر سفارش می پردازد. بر اساس مطالعه ی مبنا، تحلیل انعکاسی بر راه های مختلفی تمرکز دارد که از طریق آنها مداخله های پژوهشگر، به عنوان محرک اصلی یک مطالعه ی مداخله ای عمل می کند. به ویژه، این دیدگاه تشریح می شود که فرآیند مداخلات، آوردگاه برنامه ها و منافع گوناگون رقیب است که یک پژوهشگر مداخله ای باید برای شروع، پیشبرد و سرانجام، تکمیل موفقیت آمیز پروژه ی تحقیقاتی خود، بین آنها تعادل ایجاد کند. فعالیت های متعادل کننده، مجموعه ای از مذاکرات و مکالمات مربوط به هر دو حوزه ی نظری و تجربی را شکل می دهد. فواید نظری پروژه های پژوهش مداخله ای در چنین فرآیندهای پویا ظاهر می شوند؛ زیرا در آنها پژوهشگر فشار زیادی را تحمل می کند تا درهر دو حوزه، مهارت خود را نشان دهد. با این حال، گرچه آوردگاه مداخلات، برای همه ی طرفین چالش برانگیز است؛ صحنه ای غنی و الهام بخش از فرصت های تبادل دانش بین پژوهشگران و شاغلین نیز، هست. بنابراین، پروژه های پژوهش مداخله ای روشی بالقوه برای تولید دانش جدید، با همکاری دو طرف و برای دستیابی به دانش کاربردی هستند.
    کلیدواژگان: رویکرد پژوهش مداخله ای، تحلیل انعکاسی، مورد کاوی، پیامدهای هزینه ای اجزا، مشترک سازی در مهندسی هر سفارش، مداخله به عنوان یک آوردگاه، پژوهش مداخله ای به عنوان دانش کاربردی
  • پرداخت پاداش عامل موثر بر منابع انسانی
    الیاس سروی*، محسن سروی صفحه 3
    دردنیای کنونی و نوین بنگاه های اقتصادی و سازمان ها برای موفقیت و تداوم فعالیت خودنیاز به داشتن روشی مناسب پرداخت پاداش ، متناسب با بازده حجم فعالیت برای مدیران ونیروی انسانی خود امر ضروری می دانند به نوعی بنگاه های اقتصادی ، تحولات روبه رشد خود رابا تصویب روش پرداخت مناسب پاداش و تشویق مدیران خلاق و دانش آفرین تضمین می کنند پرداخت پاداش مناسب موجب انگیزش می گردد و ایجاد انگیزه در افراد موجب تحرک آنها برای تلاش بیشتر و حس تعهد می شود .باید اذهان داشت نقش مدیران توانمند منابع انسانی در عصر کنونی درجهت تولید ثروت بی بدیل و بی جایگزین است .دیدن این دستاورد توسط کارفرمایان موجب احترام بیشتر و محترم شمردن این مدیران می شود .دراین مقاله به بررسی تاثیر استفاده از پرداخت پاداش وانواع تشویق درسازمان هاو بنگاه های اقتصاد خواهیم پرداخت.
    کلیدواژگان: رضایت شغلی، انگیزش، پاداش، عملکرد
  • ارزیابی شاخص های حسابداری آب
    سید حسام وقفی، زینب نوربخش حسینی، مریم سلمانیان صفحه 4
    یکی از شاخه های حسابداری اجتماعی و محیط زیستی را می توان حسابداری آب دانست. حسابداری آب فرایند تصمیم گیری را بهبود می بخشد و به برنامه ریزی، کنترل و پاسخگویی سازمان ها در قبال منابع موجود کمک می کند. همچنین حسابداری آب، فرآیند سیستماتیک شناسایی، تشخیص، کمی سازی، گزارشگری و ارائه اطلاعات اعتبار دهی در مورد آب، حقوق و سایر ادعاها نسبت به آب و تعهدات در برابر آن است. هدف اصلی حسابداری آب را می توان تاثیر عوامل اجتماعی و اقتصادی بر مدیریت منابع آبی دانست. ورود حسابداری به موضوع آب، مزایا و معایب حاصل از این موضوع را به همراه دارد. مشکلات حسابداری آب بیشتر درزمینه ی اندازه گیری مناسب عددی آب می باشد. در این راستا این پژوهش شاخص هایی مرتبط با اندازه گیری آب و همچنین فرمول هایی که نشات گرفته از مدل های اقتصادی آب می باشد را مورد بررسی قرار داده است.
    کلیدواژگان: حسابداری آب، ارزیابی چرخه حیات، ردپای آب، ابزار جهانی آب، حسابداری آب صنعتی
  • ضرورت پذیرش، فرصت ها و چالش های پیاده سازی استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی در ایران
    سید احمد سیدی*، فرهاد دهدار، مهناز نوجوان صفحه 5
    امروزه، اهمیت هماهنگی با استاندار های بین المللی حسابداری بر هیچ کشوری پوشیده نیست. درگذر از مسیر پر پیچ و خم پذیرش این استاندار ها، آگاهی از فرصتها و چالش های پیش رو از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این مقاله با رویکردی توصیفی و مروری بر ادبیات موضوعی، به بررسی ضرورت به کارگیری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی و مزایا و محدودیتهای آن در ایران پرداخته و در ادامه راهکارهای اجرایی به منظور پیاده سازی موفق بکارگیری استانداردهای بین المللی حسابداری در ایران ارائه می دهد. به منظور اجرای موفق بکارگیری استانداردهای بین المللی باید با نگاهی واقع بینانه به ظرفیتها، چالشها و وضعیت موجود توجه شود. به این منظور باید رویکردی یکپارچه با تعامل نهادهای حرفه ای اتخاذ شود. در این راستا، برنامه ریزی و اقدام موثر جهت رفع مسائل مالیاتی، ترجمه تخصصی استاندارد ها، آموزش و تدوین رهنمودهای مورد نیاز جهت بکارگیری استانداردها ضروری می باشد.
    کلیدواژگان: گزارشگری مالی، استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی، یکپارچگی جهانی حسابداری
  • اخبار
    صفحه 6
|
  • The Effects of Executive Information Systems on the Quality of Information
    Page 1
    Executive Information Systems describe tools¡ models and titles which refer to information required by managers in different fields of their professionalresponsibility to make good decisions at the right time. Executive Information Systems apply for scheduled plan and providing anticipated efficiency. Actually¡ this system is designed and developed to support the managers in the strategic level. The primary aim of Executive Information Systems is to support the organization’s management level through appropriate information for proper operation. Constant communication and interaction between EIS and the senior managers increase the power of their professional activity. Access to valid Executive Information system which is considered the quality of information requires to obtain conditions and techniques which discuss in this article.
  • Battlefield around interventions: A reflective analysis of conducting interventionist research in management accounting
    Trans By: Abdollah Azad, Mostafa Ghannad Page 2
    This paper sheds light on the relatively unexplored question of how interventionist research (IVR) is actually conducted in management accounting and what kind of tensions it involves. The central starting point of the paper is viewing good IVR as producing contributions that arenot only practically relevant but also theoretically significant¡ implying that an interventionist researcher has to be effective in both the emic and etic domains. The paper has two layers: the underlying interventionist case study of one of the authors and the reflective analysis based on that¡ to which the research question and the paper’s purpose relate. The underlying study was a longitudinal IVR project including extremely close collaboration with the case firm. It contributed to the cost accounting literature on component commonality¡ advancing it to the earlier uncharted engineering-to-order production context. Based on this underlying study¡ the reflective analysis focuses on the various ways in which a researcher’s intervention functions as the central driver of an interventionist study. Specifically¡ it elaborates on the view that the process around interventions is a ‘battlefield’ of various competing agendas and interests¡ which an interventionist researcher should balance in order to start¡ proceed and eventually successfully complete the research project. The balancing acts form a dialogical series of negotiations¡ relating to both the theoretical and empirical domains. Theoretical contributions of IVR projects tend to emerge in these dynamic processes¡ in which the researcher feels high pressure to show competence in both domains. However¡ the battlefield around interventions¡ though challenging for all parties¡ is also a rich and inspiring field of opportunities for exchanging knowledge between researchers and practitioners. Hence¡ IVR projects offer a potential avenue for producing new knowledge¡ with the two parties collaborating in the spirit of engaged scholarship.
    Keywords: Interventionist research approach_Reflective analysis_Case study_Cost implications of component_commonality in engineering_to_order context_Intervention as a battlefield_Interventionist research as engaged scholarship
  • Rewarding factor affecting human resources
    Page 3
    In the Current world of modern¡ businesses and organizations believe to succeed and continue their activities need to have a proper way of rewarding¡ commensurate with the volume and activity returns to its managers and human resources. Kind of businesses¡ growing developments with the approval of the appropriate payment method bonuses and encourage creative director and knowledge creation guarantee. Pay appropriate remuneration can stimulate and motivate people to greater effort and commitment them to make mobility. Managers should empower the minds of the role of human resources in order to generate wealth in the current era unmatched and replaced. See this achievement by employers would be more respect and uphold this Site. In this paper¡ we will examine the effect of rewarding and encouraging a variety of organizations and businesses.
    Keywords: Job satisfaction, Motivation, Bonus, Performance
  • Assessing water accounting indexes
    Page 4
    One of the branches of social and environmental accounting can be water accounting. Water accounting improves decision-making process and helps organization planning¡ control and accountability for resources. Also¡ water accounting is systematic process of identification¡ detection¡ quantification¡ reporting and providing validation information about water¡ water rights and other claims and liabilities toward it. The main goal of on water accounting can be social and economic factors effects on management of water resources. Entering Accounting to the water issue could lead to advantages and disadvantages. Water accounting problems is more about appropriate water numerical measuring. In this regard¡ this study has examined water measuring indexes and also formulas derived from water economical models.
    Keywords: Water accounting, assessing life cycle, water trace, water global measure, industrial water accounting
  • Necessity of acceptance, opportunities and challenges in the implementation of International Financial Reporting Standards in Iran
    Seyed Ahmad Seyedi*, Farhad Dehdar, Mahnaz Nojavan Page 5
    Nowadays¡ the significance of employing international accounting standards is known to all countries. Drawing on extant literature in accounting¡ this study sought to explore the opportunities and challenges of the adoption of International Financial Reporting Standards (IFRS) by Iran through a study of the major obstacles¡ benefits and attitudes towards its adoption. The results provide some practical guidelines for successful implementation of IFRS. The policy implication of the study’s findings is the need for financialregulators and professional accountancy bodies to work collaboratively and also update their IFRS knowledge in order to maintain theirprofessional competence. There is also a need to integrate IFRS into the accounting curriculum in Iran’s higher education system.
    Keywords: financial reporting, International Financial Reporting Standards, Global Integrity Accounting