به صورت کلی می توان دو نوع ساختار مدیریتی را در سازمان ها در نظر گرفت: ساختار سلسله مراتبی و ساختار شبکه ای. آنچه در سازمان ها عموما رایج است ساختار سلسله مراتبی است. این ساختار کارآیی خود را برای حفظ وضعیت موجود نشان داده است. در مقابل مدیریت شبکه ای قرار دارد که یک ساختار مسطح و ابهام پذیر دارد. در ادامه 6 دلیل برای کارآمدی بهتر ساختار سازمانی شبکه ای نسبت به ساختار سلسله مراتبی ارائه می شود.