چالش های انتخاب و انتصاب سازمانی
یکی از بزرگ ترین دغدغه مدیران خردمند، انتخاب و انتصاب افراد مناسب در جایگاهی متناسب با مهارت های سازمانی آنان است. مدیر کارآزموده، سازمان را به مثابه صفحه شطرنجی در نظر می گیرد که اولین گام منطقی آغازین آن چیدمان درست مهره ها است. او نیک می داند هرکدام از مهره ها عملکرد و کاربردی خاص و متفاوت دارند و برخی از آنها اصلاجایگزین خوبی برای یکدیگر نیستند.
بر همین اساس مدیران کارآزموده به طرز هوشمندانه ای جایگاه افراد را با تجربه و دانش آنان تطبیق داده و آگاهانه می دانند عدم رعایت این مهم می تواند عواقب جبران ناپذیری را به دنبال داشته باشد. بی گمان مدیرانی که شیوه های نوین مدیریتی را با سلیقه
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.