پرده برداری از سوگیری ها: روشی جدید در بررسی روند استخدام
وقتی کارفرماها در حال بررسی رزومه های متقاضیان کار هستند، سوگیری های خودآگاه و ناخودآگاه خیلی آسان در آنها نفوذ می کنند و فضایی ناجور ایجاد می کنند که معمولا زنان و دیگر متقاضیان شغلی اقلیت از آن صدمه می بینند. این مساله ای است که ذهن محققان و همچنین متقاضیان کار را به خود مشغول کرده است: اقتصاددانان و کارشناسان حوزه کار، مدت ها تلاش کرده اند روش های موثری برای مطالعه فرآیند استخدام پیدا کنند. یکی از روش هایی که تاکنون در سطح گسترده مورد استفاده قرار گرفته، ارسال رزومه های ساختگی (که کارفرما از غیرواقعی بودن آن خبر ندارد) و نتیجه گیری براساس واکنش کارفرماها به آن است.
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.