راز انتخاب رهبران بزرگ سازمانی
پنجاه سال از انتشار «اصل پیتر» می گذرد، اما این قانون حتی امروز هم مصداق دارد. لارنس جی پیتر که محقق این ایده بود، می گوید: در طول زمان، همه پست ها توسط کارمندانی اشغال می شوند که در انجام وظایف خود فاقد صلاحیت بوده اند. تئوری او می گوید که بیشتر افراد دارای صلاحیت آنقدر ارتقا می یابند تا به سمتی برسند که بالاتر از سطح مهارت آنهاست، در این نقطه پیشرفت آنها متوقف می شود. تحقیقات آکادمیک نشان می دهند که ارتقا هنوز پاداشی برای عملکرد گذشته است و سازمان ها همچنان فرض را بر این می گذارند که ویژگی هایی که تاکنون باعث موفقیت یک کارمند شده، در آینده نیز باعث موفقیت های بیشتر او خواهد شد. این شاید توضیح
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.