تعارض منافع یکی از عوامل مهم در تشدید بسیاری از نابسامانی ها در سطوح مختلف اداری و اجرایی و سبب افزایش فساد و نابرابری و تضعیف اعتماد عمومی و شاخص های رفاهی و توسعه کشور است و از این رو مدیریت تعارض منافع به عنوان یکی از اولویت های اصلاحات نهادی با هدف کارآمدسازی نظام حکمرانی شناسایی می شود. یادداشت پیش رو تلاش دارد با نگاه به مقاله «حل وفصل تعارض منافع در شرکت های دولتی» نوشته رادون و تالر که توسط مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه جهاددانشگاهی ترجمه شده است، اهمیت تعارض منافع را در سطح سازمانی و فراتر از نگاه رایج به این مساله را مورد بررسی قرار دهد.