در هفته ها و ماه های گذشته، محدودیت ها و دورکاری ها در سازمان های مختلف دنیا، کارکنان را تا حدی از قوانین رسمی و ساختارهای بالا به پایین خلاص کرده و برخی کارکنان خط مقدم، با نبوغی خاص به ابهامات و پیچیدگی های بحران فعلی واکنش نشان داده اند. برای گری همل (Gary Hamel)، نویسنده و استاد مدرسه کسب وکار لندن، این موضوع عجیب نیست. او سال ها از طرفداران رهاسازی کارکنان از بند بوروکراسی بوده است و اخیرا در یک وبینار آموزشی توضیح داده که چرا وقت آن رسیده که بوروکراسی را کاملا کنار بگذاریم و جایگزین بهتری برای آن انتخاب کنیم.