در بخش اول این مطلب گفته شد که تیم های کاری آینده دارای تفاوت های بسیاری با تیم های کاری کنونی هستند و اعضای تشکیل دهنده آنها دارای ویژگی ها و کارکردهای متمایزی هستند که وجود این تفاوت های فردی در میان اعضای تیم تاثیر زیادی بر تعاملات بین آنها داشته و در برخی موارد می تواند در سبک فکر کردن آنها اختلال ایجاد کرده و حتی موجب بروز مشکلاتی بین اعضا شود.

 به همین دلیل هم هست که اعضای تیم های کاری باید تفاوت هایشان را به رسمیت بشناسند و در جهت حل تعارضات احتمالی بین خود تلاش کنند. البته این کاملا طبیعی است که برخی از اعضای یک تیم از تعارض بدشان بیاید و برخی دیگر عاشق وجود تعارض باشند