مفهوم سازمان یادگیرنده (Learning Organization)، با شروع دهه 90 وارد ادبیات مدیریتی شد و از جمله نظریه پردازان بزرگ و اصلی این حوزه «پیتر سنگه» از استادان و تاثیرگذاران شاخص عرصه مدیریت و به ویژه تفکر سیستمی و مدیریت تغییر در جهان بوده است.

 از منظر پیتر سنگه، سازمان یادگیرنده سازمانی است که با استفاده از دانش و مهارت موجود در سازمان، افراد، امکانات و منابع، فرآیندها، سیستم ها و به طور کلی هر منبع تولید ارزشی که در اختیار دارد به طور پیوسته دانایی و توانایی خود را تجمیع کرده و ارتقا ببخشد و موجبات تغییر و بهبود مستمر خودش را فراهم کند.  این تعریف به زبان بسیار ساده یعنی