سازمان هایی که به دلیل سوءرفتار نیروها دچار «مسمومیت» می شوند، 8 علامت تشخیص دارند. مدیران این سازمان ها برای نشنیدن حقیقت، ارتباط با کارمندان را قطع، اما با «تبعیض مخرب» موجبات سوءاستفاده از وضع موجود را فراهم می کنند. در شرکت های دارای فرهنگ سازمانی مسموم، افراد چون برای هر نوع اظهارنظر، ترس دارند، از بیان ایده هم پرهیز می کنند.

در هر سازمانی یکسری واقعیت های ناخوشایند وجود دارد که قابل انکار نیستند و نمی توان نسبت به آنها بی اعتنا بود و همین واقعیت های تلخ هستند که کارکردن را به کام کارکنان تلخ می کنند و معنا را از سازمان دور می سازند. این واقعیت های تلخ دارای شکل های مختلفی هستند که به برخی از آنها در ادامه اشاره خواهد شد: