به گزارش HBR، تحقیقات نشان داده شرکت هایی که از زنان بیشتری در تیم مدیریت ارشد خود استفاده می کنند، سودآورتر هستند، مسوولیت اجتماعی بیشتری دارند و تجربه مشتری امن تر و باکیفیت تری ارائه می کنند. اما وقتی می خواهیم توضیح دهیم چرا استفاده بیشتر از زنان در پست های مدیریتی دستاوردهای کسب وکار بهتری به دنبال دارد و چه مکانیزم های خاصی باعث به وجود آمدن این نتایج مثبت می شود، تحقیقات موجود، محدودتر هستند.

محققان وضعیت مدیران زن و مرد را دنبال کرده و هزینه های تحقیق و توسعه، نرخ ادغام و تملک و محتوای نامه هایی که به سهام داران نوشته می شود را در 163 شرکت چندملیتی ظرف مدت 13 سال بررسی کردند تا بفهمند استراتژی های بلندمدت این شرکت ها، چطور بعد از پیوستن زنان به تیم مدیریت ارشد آنها تغییر کرده است. این تحقیق، سه روند مجزا را نشان داده است: