آرشیو پنجشنبه ۲۷ خرداد ۱۴۰۰، شماره ۵۱۹۶
مدیران
۲۰

6 ویژگی متناقض رهبری سازمانی در دوران پساکرونا

خلق ارزش های جدید برای موفقیت

حمید رستگار
منبع: HBR

برای موفقیت درعصر پاندمی، رهبران سازمانی به مهارت ها و قابلیت های خاص نیاز دارند، و این به مفهوم داشتن مهارت های لازم در مجموعه گسترده ای از ویژگی های متناقض خواهد بود. پاندمی کرونا، روندی که از دهه گذشته شروع شده بود را تسریع کرده است. با رشد دنیای دیجیتال و پیچیده شدن آن، دامنه تصمیماتی که رهبران سازمانی باید بگیرند بسیار گسترش یافته است، از تفکر راهبردی و دید جامع نگر گرفته تا اجرای دقیق، توسعه مسیر تکنولوژی، انواع مهارت ها و جذب همکاران.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.