آرشیو دوشنبه ۱۰ آبان ۱۴۰۰، شماره ۵۳۰۲
مدیران
۲۳
مهارت های مدیریتی

از سرمایه انسانی تا «پتانسیل انسانی» آینده مشارکت و یادگیری

مترجم: علی پورقاسمی
منبع: Forbes

در دنیای پرشتاب امروزی که با هدایت فناوری پیش می رود، تغییرات سریع و پیوسته اند. با این حال، بسیاری از رویکردهای ما به کار، مانند پست های شغلی غیر قابل تغییر و مدل های سازمانی نامنعطف، هنوز بر اساس مفاهیم قدیمی دوران انقلاب صنعتی است.

سازمان ها باید به گونه ای طراحی شوند که خود را با تغییرات پیوسته سازگار سازند و همزمان با تغییر رشد کنند. یعنی امکان یادگیری و توسعه دائمی را فراهم آورند. چنین مدلی، دلبستگی و مشارکت کارکنان را در پی دارد و سازمانی ایجاد می کند که می تواند در دریایی همواره متلاطم، شکوفا شود.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.