آرشیو سه‌شنبه ۱۸ آبان ۱۴۰۰، شماره ۵۳۰۹
مدیران
۲۳
انقلاب دورکاری (8)

اعتماد کردن با مغز و قلب

Tsedal Neeley مترجم: مریم رضایی
منبع: کتاب انقلاب دورکاری

 در بخش قبل، با تعریف یک داستان، روش شکل گیری اعتماد در تیم ها را گفتیم و دو نوع اعتماد را از نظر دانشمندان علوم اجتماعی معرفی کردیم:

اعتماد قابل قبول و اعتماد سریع.

اعتماد قابل قبول، حداقل آستانه اعتماد مورد نیاز برای ارتباط برقرار کردن و کار کردن با دیگران است.  یک روش دیگر برای درک آن: سطح کافی اعتمادی است که براساس گفته ها و رفتارهای دیگران، به آنها دارید. اعتماد قابل قبول، از طریق رفتار قابل مشاهده افراد ایجاد می شود (چه به صورت شخصی، چه آنلاین و چه هر دو اینها).

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,950,000 ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.