یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه زیرساخت های مشاغل نوظهور و جدید باید فراهم شود، گفت: مسئولان و متولیان امر باید برای مواجهه با مشاغل جدید برنامه ریزی کرده و نیروی انسانی را به گونه ای تربیت کنند که بتواند خودش را با سیستم جدید همراه کند.

ولی الله صالحی در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به ظهور مشاغل جدید در آینده نزدیک اظهار کرد: در اثر جبر زمان و تغییراتی که در تکنولوژی حاصل می شود خیلی از مشاغل بتدریج از دور خارج می شوند. شاید 30 سال قبل یک سری مشاغل داشتیم که خیلی مطرح بودند ولی الان از دور خارج شده اند و به تبع آنها مشاغل جدید و نو وارد می شوند.وی افزود: در حال حاضر مشاغل فعلی به گونه ای است که سه ضلع دارد؛ یکی کارگاه، یکی کارگر و یکی کارفرما ولی با ظهور مشاغل جدید ممکن است یکی از سه ضلع را نداشته باشیم، یعنی مشاغلی خواهیم داشت که شاید نیاز به کارفرما یا کارگاه ندارند و فرد کارفرمای خودش است بنابراین با تغییرات در تکنولوژی و در اثر جبر زمان موقعیت به گونه ای رقم خواهد خورد که کارها هم به لحاظ شکلی هم ماهیتی تغییر می کند و سازمان جهانی کار هم به این مساله پرداخته و حتی مقاوله نامه ای در این خصوص تهیه شده است. این کارشناس حوزه کار درباره آینده مشاغل سنتی در کشور و پیامدهای ظهور مشاغل جدید در بازار کار کشور اظهار کرد: مباحثی که در خصوص بیکار شدن نیروهای کار مطرح می شود به دانشگاه ها و رشته های تحصیلی برمی گردد و ما باید نیروهایی که به این دلیل از کار بیکار می شوند را در بخش های دیگر جایگزین و ساماندهی کنیم. صالحی ادامه داد: در حال حاضر در برخی نانوایی ها دستگاه هایی آمده است که آرد را خمیر می کند و در تنور می زند و بیرون می آورد و فقط یک نفر برای نظارت بر دستگاه حضور دارد؛ طبیعی است که در چنین شرایطی باید ساختارها را اصلاح و از نیروهای کار در مسیرهای دیگر استفاده کنیم.وی افزود: ظهور مشاغل جدید می تواند پیامدهایی هم داشته باشد، مثلا از باب تشکل ها، کارگری که کارفرما ندارد و در کارخانه کار نمی کند چگونه باید تشکل یابی شود و چه کسی بیمه او را می پردازد؟ بنا بر این وضعیت، بیمه و تشکل او مطرح می شود.