مدیران ارشد منابع انسانی طراحی سازمانی و مدیریت تغییر را دراولویت قرار می دهند تا از اختلالات مداوم ناشی از تحول دیجیتال، عدم اطمینان اقتصادی و تنش های سیاسی عبور کنند.با این حال، پس از سال ها اختلال، تمایل به تغییر کارمندان به طور کامل از بین رفته و خستگی ناشی از تغییر در حال افزایش است. بر اساس نظرسنجی اخیر گارتنر، 74 درصد از کارمندان تمایل به حمایت از تغییرات سازمانی داشتند؛ حال آنکه تنها 38 درصد از آنها همین نظر را دارند.