حیدر عباس پور
-
تاثیر ترس از کرونا بر طفره روی اجتماعی با نقش میانجی ویژگی های شغلی کارکنان سازمان های دولتی دره شهرزمینه و هدف
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ترس از کرونا بر طفره روی اجتماعی با نقش میانجی ویژگی های شغلی کارکنان سازمان های دولتی دره شهر است. نوع پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- هم بستگی است.
روشجامعه آماری، شامل 863 نفر از کارکنان سازمان های دولتی دره شهر بود که از طریق قاعده کوکران، 266 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های طفره روی اجتماعی جورج (1992)، پرسش نامه ویژگی های شغلی هاکم و اولدهام (1976) و پرسش نامه اضطراب بیماری کرونا علی پور و همکاران (1398) است. تحلیل الگوی ساختاری و آزمون فرضیه ها از طریق الگوسازی معادل های ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.
یافته هاآزمون فرضیه های پژوهش، نشان داد که بین ترس از کرونا و طفره روی اجتماعی، طفره روی اجتماعی و ویژگی های شغلی و هم چنین ترس از کرونا و ویژگی های شغلی، رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. با توجه به تحلیل داده ها بین متغیرهای ترس از کرونا با طفره روی اجتماعی و ویژگی های شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین مشخص شد که در سطح اطمینان 95 درصد، متغیر ترس از کرونا با میانجی گری ویژگی های شغلی بر طفره روی اجتماعی کارکنان، تاثیر معناداری دارد.
نتایجنتایج این مطالعه، نشان می دهد که با کنترل ترس از کرونا در کارکنان، می توان میزان طفره روی اجتماعی آن ها را کاهش داد؛ که در این میان، توجه به ویژگی های شغلی، می تواند بر شدت آن، تاثیرگذار باشد.
کلید واژگان: طفره روی اجتماعی، ترس از کرونا، ویژگی های شغلیJournal of Development of Logistics and Human Resoure Management, Volume:17 Issue: 63, 2022, PP 59 -86Background and objectiveThe aim of this study was to investigate the effect of fear of corona on social evasion with the mediating role of job characteristics of employees of government organizations in the city. The type of research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method.
MethodThe statistical population consisted of 863 employees of government organizations in the city that 266 people were selected as a sample through the Cochran's rule. Data collection tools include the George (1992) Social Avoidance Questionnaire, the Hack and Oldham Occupational Characteristics Questionnaire (1976), and the Corona Alipour et al.'s (2015) Anxiety Inventory. Structural pattern analysis and hypothesis testing were performed by structural equation modeling using SPSS and LISREL software.
FindingsThe test of research hypotheses showed that there is a relationship between fear of corona and social evasion, social evasion and job characteristics as well as fear of corona and job characteristics. There is significance at the 95% confidence level. According to the data analysis, there is a significant relationship between the variables of fear of Corona with social dodging and job characteristics. It was also found that at the 95% confidence level, the variable of fear of Corona has a significant effect on employees' social avoidance through the mediation of job characteristics.
ResultsThe results of this study show that by controlling Corona fear in employees, their social avoidance can be reduced; In the meantime, paying attention to job characteristics can affect its intensity.
Keywords: Social dodging, fear of coronation, Job characteristics -
بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر رفتارشهروندی سازمانی معلمان و کارکنان زن مدارس دخترانه دره شهر و آبدانان
هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر رفتارشهروندی سازمانی معلمان و کارکنان زن مدارس دخترانه دره شهر و آبدانان می باشد. این تحقیق، باتوجه به هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری داده از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان و کارکنان زن مدارس دخترانه دره شهر و آبدانان است که در زمان انجام تحقیق 942 نفر می باشند. در این تحقیق برای اندازه گیری حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه 273 نفر تعیین شد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است که شامل پرسشنامه سیدانمانلاکا (2002) برای سنجش رهبری هوشمند و پرسشنامه پودساکف و همکاران (1990) برای سنجش رفتارشهروندی سازمانی می باشد. تحلیل مدل ساختاری و آزمون فرضیه ها ازطریق مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی، با استفاده از نرم افزار smart pls3 انجام شد. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق، حاکی از آن است که رهبری هوشمند بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان داد که ابعاد رهبری هوشمند شامل بعد عقلایی، بعد هیجانی و بعد معنوی نیز بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.
کلید واژگان: رهبری هوشمند، رهبری عقلایی، رهبری هیجانی، رهبری معنوی، رفتارشهروندی سازمانیThe purpose of this study is to investigate the effect of Intelligent leadership on organizational citizenship behavior of teachers and female staffs of Dare Shahr and Abdanan Girls' Schools . The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of this study includes all female teachers and staff of girls' schools in Darshahr and Abdanan, which are 942 at the time of the study. In this study, Cochran's formula was used to measure the sample size and the sample size was 273. The main data collection tool is a questionnaire that includes the Sidanmanlaka Questionnaire (2002) for measuring intelligent leadership and the Podsakoff et al. (1990) questionnaire for measuring organizational citizenship behavior. Structural model analysis and hypothesis testing were performed by modeling structural equations using partial least squares method using smart pls3 software. The results of the research hypothesis test show that intelligent leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. The results of the research hypotheses also showed that the dimensions of intelligent leadership, including the intellectual dimension, emotional dimension and spiritual dimension, have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior.
Keywords: Intelligent leadership, Intellectual leadership, emotional leadership, spiritual leadership, organizational citizenship behavior -
در دنیای رقابتی امروز، ایجاد رضایت و وفادری در مشتریان و حفظ آنها امری حیاتی برای ماندگاری سازمان ها محسوب می شود؛ از این رو، توجه به مسئولیت اجتماعی از سوی سازمان ها در راستای ایجاد رضایت در مشتریان روزبه روز در حال افزایش است. هدف از تحقیق حاضر که از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی می باشد، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر رضایت از خرید مشتریان با تاکید بر تاثیر نقش میانجی رفتار مصرف اخلاقی بوده است. در این راستا تعداد 384 نفر از بین مصرف کنندگان پوشاک در شهر ایلام به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از فن مدل یابی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارهای Spss و Smart Pls صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت از خرید و رفتار مصرف اخلاقی تاثیر مستقیم می گذارد. مسئولیت اجتماعی نیز به صورت غیرمستقیم با میانجی گری عامل رفتار مصرف اخلاقی بر رضایت از خرید مشتریان تاثیر گذار است.
کلید واژگان: مسئولیت اجتماعی، رضایت از خرید، رفتار مصرف اخلاقی، مصرف کنندگان پوشاک، مدل یابی معادلات ساختاریIlam Culture, Volume:21 Issue: 68, 2021, PP 131 -157In today's competitive world, creating and maintaining customer satisfaction and loyalty is critical to the sustainability of organizations; therefore, the attention of social responsibility by organizations in order to create satisfaction in day-to-day customers is increasing. The purpose of this study, which is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method, was to investigate the effect of social responsibility on customer satisfaction with the emphasis on the mediating role of ethical consumption behavior. In this regard, 384 clothing consumers in the city of Ilam were selected as a statistical sample using the Cochran's formula. A standard questionnaire was used to collect data. Data analysis was performed using structural equation modeling technique and Spss and Smart Pls software. The results showed that corporate social responsibility has a direct impact on purchasing satisfaction and ethical consumption behavior. Social responsibility also indirectly affects customer satisfaction with the purchase through the mediation of ethical consumption behavior.
Keywords: social responsibility, purchasing satisfaction, ethical consumption behavior, clothing consumers, structural equation modeling -
امروزه رفتار مصرف اخلاقی منجر به رضایت مندی نهایی مصرف کنندگان از خرید و مصرف کالاها و خدمات می شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر انگیزه های مصرف اخلاقی از طریق رفتار مصرف اخلاقی بر رضایت از خرید مصرف کنندگان پوشاک در شهرهای ایلام، خرم آباد و کرمانشاه، صورت گرفته است. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و از نظر هدف توسعه ای کاربردی است. جامعه آماری تمام مصرف کنندگان پوشاک در سه شهر ذکر شده می باشد، که با استفاده از جدول مورگان نمونه ای معادل 384 نفر جهت مطالعه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن توسط خبرگان تایید شده و پایایی همه متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از 7/0 محاسبه شد) تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. نتایج برآمده از فرضیات تحقیق نشان می دهد که انگیزه های مصرف اخلاقی هم به صورت مستقیم و هم از طریق رفتار مصرف اخلاقی بر رضایت از خرید تاثیر گذار است. همچنین از بین مولفه های انگیزه های مصرف اخلاقی، مولفه تمایز با ضریب مسیر 36/0 به صورت مستقیم و مولفه زیبایی شناختی با ضریب مسیر 66/0 از طریق رفتار مصرف اخلاقی بیشترین تاثیرگذاری را بر رضایت از خرید مصرف کنندگان دارد.
کلید واژگان: انگیزه های مصرف اخلاقی، رفتار مصرف اخلاقی، رضایت از خرید، معادلات ساختاریEhical consumption behavior leads to final consumer satisfaction with buying and consuming goods and services. Thus, we studied the effect of ethical consumption incentives relations through ethical consumption behavior on satisfaction with the purchase of clothes consumers in Ilam, Khoramabad and Kermanshah. This research is a survey-based study and is considered as an extension of application. statistical society are all of the clothes consumers in the 3 cities mentioned earlier, which a sample of 384 people has been chosen through Morgan table with stratified sampling method. Questionnaires information gathered and its validity confirmed and all variables of the research‘s reliability got confirmed by Cronbach‘s coefficient alpha. The findings of the research have shown that ethical consumption incentives effect on satisfaction with the purchase both directly and through ethical consumption behavior.
Keywords: Ethical consumption incentives, ethical consumption behavior, satisfaction with the purchase -
رشد پژوهش های مختلف در زمینه موانع بانکداری الکترونیک و مواجهه با نوعی پراکندگی اطلاعات در این حوزه، انجام پژوهش های ترکیبی که عصاره پژوهش های انجام شده در این موضوع را به شیوه نظام مند و علمی فراروی پژوهشگران قرار دهد، اهمیت فراوانی دارد. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش های انجام شده در حوزه موانع بانکداری الکترونیک در ایران و با استفاده از روش فرا تحلیل و نرم افزار جامع فرا تحلیل (CMA2) تعداد 19 مقاله را مورد بررسی قرار می دهد. درمجموع تعداد 10 مطالعه بر اساس معیارهای درون گنجی انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه فرا تحلیل در زمینه موانع بانکداری الکترونیک 7 متغیر نشان می دهد که موانع مدیریتی با اندازه اثر 751/0، موانع فرهنگی با اندازه اثر 598/0 و موانع قانونی با اندازه اثر 579/0 و موانع فنی با اندازه اثر 544/0 و موانع اقتصادی با اندازه اثر 518/0 دارای بیشترین اثر بازدارندگی در استقرار و توسعه بانکداری الکترونیک بوده است.کلید واژگان: فرا تحلیل، اندازه اثر، بانکداری الکترونیک، سازمان های ایرانیDue to various studies accomplished regarding barriers to Electronic Banking and facing kind of dispersed information in this context, performing combinational studies which would provide researchers with the extract of current studies related to this subject in a scientific and systematic way, is highly mattered. This study reviews and discusses 19 articles aiming for merging quantitative results of studies related to barriers to Electronic Banking in Iran using meta-analysis method and comprehensive meta-analysis software (CMA2).A total of 10 studies are selected and reviewed based on Inclusive criteria. The results of meta-analysis regarding barriers to Electronic Banking of 7 variables indicates that: administrative barriers with the effect-size of 0.751, cultural barriers with the effect-size of 0.598, regulatory barriers with the effect-size of 0.579, technical barriers with the effect-size of 0.544 and economical barriers with the effect-size of 0.518, have the greatest preventive effect on Electronic Banking establishment and development.Keywords: : Meta-analysis, Effect-size, Electronic Banking, Iranian organizations
-
یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر خودکارآمدی کارکنان، سبک رهبری حاکم بر سازمان است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خودکارآمدی کارکنان دانشگاه ایلام از طریق فرهنگ سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی و از نظر هدف، توسعه ای - کاربردی است. جامعه آماری آن را تمامی کارکنان دانشگاه ایلام تشکیل می دهند که از میان آنان با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به تعداد 200 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن توسط خبرگان و پایایی همه متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رهبری اصیل هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان تاثیرگذار است و رهبران اصیل می توانند از طریق تبادلات اجتماعی مثبت با کارکنان خود باعث شوند آنان با علاقه و شور بیشتری کار کنند و از طریق خودآگاهی، روراست بودن، تصمیم گیری بر اساس استانداردهای اخلاقی درونی شده و توانایی تحلیل واقعگرایانه، خودکارآمدی کارکنان را بالا برند. در مجموع می توان گفت که مدیران دانشگاه می توانند با استفاده بیشتر از این سبک رهبری، میزان کارآمدی کارکنان خود را افزایش دهند.کلید واژگان: رهبری اصیل، فرهنگ سازمانی، خودکارآمدی، مدلسازی معادلات ساختاریIlam Culture, Volume:19 Issue: 60, 2019, PP 102 -129One of the crucial factors influencing employees’ self-efficacy is the leadership style of the organization. Therefore, the present study aims to investigate the effect of the original leadership features through organizational culture on the self-efficacy of staff at Ilam University. This research is a survey-based study and is considered as an extension of application. The statistical population is all employees of Ilam University, which according to the Cochran formula was selected as sample of 200 people. The data gathering tool was a standard questionnaire whose validity was confirmed by the experts and the reliability of all variables was confirmed using Cronbach's alpha coefficient. For data analysis, structural equation modeling and confirmatory factor analysis have been used. The results of the research hypothesis show that genuine leadership was influenced by employees' self-efficacy both directly and through organizational culture. Genuine leaders, through positive social exchanges with their employees, may make employees more interested and more passionate. The noble leaders raise their self-efficacy through self-awareness, being honest with employees, making decisions based on internal ethical standards, and being able to provide realistic analyses. In sum, it can be concluded that university administrators can use this leadership style to increase the efficiency of their employees in the organization.Keywords: Genuine leadership, Organizational Culture, Efficacy, structural equation modeling
-
این مقاله، فراتحلیلی بر پژوهشهای اجرا شده در زمینه فرسودگی شغلی در سازمان های آموزشی ایران طی سالهای 1393-1388 است. رشد پژوهشها در زمینه فرسودگی شغلی در سازمان های آموزشی سبب شده است که پژوهشگران به این نتیجه برسند که تسلط بر همه ابعاد یک مساله تا حد زیادی امکان پذیر نیست و حتی موجب پراکندگی اطلاعات در این زمینه می شود. از این رو به انجام دادن پژوهشهای ترکیبی پرداخته اند. در پژوهش حاضر تلاش شده است که با بررسی روند پژوهشهای انجام شده تصویری جامع از مطالعات این حوزه در سطح ملی ارائه شود تا براساس آن، توجه پژوهشگران به حوزه های مغفول مانده جلب شود و درنهایت به توسعه یافتگی روزافزون این مفهوم در کشور یاری رسانده شود. باتوجه به اهمیت فرسودگی شغلی در سازمان های آموزشی، پژوهشگر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه عوامل موثر در فرسودگی شغلی در سازمان های آموزشی با روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 16مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داده که از میان عوامل تعهد سازمانی، سلامت اداری کارکنان، کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی، عوامل تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی تاثیر بیشتری بر فرسودگی شغلی گذاشته اند؛ از این رو در رتبه دوم جدول کوهن قرار می گیرند. همچنین از میان این عوامل تعهد سازمانی با اندازه اثر 0/361 دارای بیشترین اندازه اثر و سلامت کارکنان با اندازه اثر 0/224 دارای کمترین اندازه اثر در زمینه فرسودگی شغلی است.
کلید واژگان: فراتحلیل، اندازه اثر، فرسودگی شغلی، سازمان های آموزشیTo help with the development of the concept of job burnout, on the one hand, and a comprehensive picture of national scene in regard to research in this area, on the other, a set of 16 studies on the subject, conducted from 2009 to 2014, are meta-analyzed herein. Results show that from among all factors considered, organizational commitment with effect size of 0.361, quality of professional life, and emotional intelligence have the highest impact on occupational fatigue. Personnel’s health showed the least impact with effect size of 0.224.
Keywords: meta-analysis, effect size, job burnout, educational organizations -
در قرن جدیدی که سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی با محیط پر تلاطم و حساسی روبه رو هستند تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهمیت بسیار زیادی است. لذا دراین مقاله تلاش می شود تا تاثیر معنویت سازمانی بر وفاداری کارکنان سازمان آموزش و پروش شهر مهران بررسی شود. جامعه ی آماری پژوهش را تمام کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهران تشکیل می دهد. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مرگان تعداد 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد که شامل دو بخش معنویت سازمانی و وفاداری کارکنان می باشد که برای روایی محتوا از نظر اساتید و خبرگان و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده و دو بسته نرم افزاری SPSS 21 و LISREL 8.8 بکارگرفته شده است. یافته های مقاله حاکی ازآن است که بین معنویت سازمانی و وفاداری کارکنان رابطه مثبت، مسقیم و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد معنویت سازمانی ابعاد احساس همبستگی و معنویت فردی با وفاداری کارکنان رابطه مثبت، مستقیم و معناداری وجود دارد.کلید واژگان: معنویت سازمانی، وفاداری کارکنان، سازمان آموزش و پرورشIn the current century which organizations especially educational institutions are facing such a sensitive and uncalm environment, staff loyalty and commitment towards the organization s objective is very important. Therefore, we are trying to evaluate the effects of organizational spirituality on staff loyalty of Mehran township education department. The statistical society of the study includes all staff of Mehran township education department; which a sample of 225 people has been chosen through simple random sampling and Morgan Table. Data collection tool is a standard questionnaire which includes 2 parts: organizational spirituality and staff loyalty; that masters and experts s ideas has been used for content validity and content reliability is evaluated through Cronbach s alpha factor. Structural Equation Modeling (SEM) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) and SPSS 21 and LISREL 8.8 software are used in data analysis. Results of the study indicate that there is a significant, affirmative and direct relationship between organizational spirituality and staff loyalty. In addition, among all dimensions of spirituality, there is a significant, affirmative and direct relationship between both solidarity and individual spirituality, with staff loyalty.Keywords: organizational spirituality, staff loyalty, education department
-
با توجه به تحقیقات زیادی که در زمینه سبک رهبری با سلامت سازمانی در کشورانجام شده محققان به این نتیجه رسیدندکه تسلط بر تمام ابعاد یک مساله تا حد زیادی امکان پذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده اند که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم می کند. باتوجه به اهمیت رابطه سبک رهبری با سلامت سازمانی، پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش های انجام شده در حوزه ارتباط سبک رهبری با سلامت سازمانی درسازمان های آموزشی ایران و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 16مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که سبک رهبری با سلامت سازمانی رابطه ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر646/0). همچنین سبک رهبری از میان ابعاد سلامت سازمانی با تاکید علمی با اندازه اثر(61/0) بیشترین تاثیرگذاری را دارد.کلید واژگان: فراتحلیل، اندازه اثر، سبک رهبری، سلامت سازمانی، سازمان های آموزشی ایران
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.