به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
فهرست مطالب نویسنده:

روح الله سمیعی

  • محمد میرعرب رضی، روح الله سمیعی *، سامره شجاعی، محمودرضا مستقیمی

    هدف پژوهش حاضرارائه الگوی اعتماد عمومی به نظام مالیاتی می باشد. جامعه آماری شامل سازمان های امورمالیاتی استان های گلستان، مازندران، گیلان است. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی توسعه ای و از نظر ماهیت، آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی ، جهت شناسایی عوامل موثر از روش تحلیل محتوا، مرور متون و همچنین مصاحبه های اکتشافی با خبرگان به تعداد 30 نفر استفاده گردید. جهت انتخاب خبرگان از روش غیرتصادفی با تکنیک گلوله برفی تا دستیابی به اشباع نظری استفاده شده است. در بخش کمی، از نظرات مدیران کل و معاونین مراکز استان و روسای ادارات به تعداد 130 نفر استفاده شد که حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان به تعداد 100 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده برآورد گردید. برای غربالگری و انتخاب عوامل از روش دلفی فازی استفاده شد که از بین 17عامل شناسایی شده ، 15 عامل انتخاب و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی عوامل تعیین شده در قالب سه عامل اصلی عدالت ورزی، اعتمادسازی و خطرپذیری مفهوم سازی شدند. همچنین برای سطح بندی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است که به ترتیب در سطح اول عدالت ورزی، سطح دوم اعتمادسازی و در سطح سوم خطرپذیری قرار گرفته است. با توجه به نمودار قدرت نفوذ و میزان وابستگی هر سه عامل در ناحیه خودمختار قرار گرفتند که قدرت نفوذ و میزان وابستگی پایینی دارند و تاثیر پذیری و نفوذ پذیری کمی نسبت بهم خواهند داشت.

    کلید واژگان: اعتماد عمومی، نظام مالیاتی، عدالت ورزی، دلفی فازی، مدل سازی ساختاری- تفسیری.
    Mohammad Mirarabrazi, Rouhollah Samiei *, Samereh Shojaei, Mahmoudreza Mostaghimi

    The purpose of this research is to provide a model of public trust in the tax system. The statistical population includes the fiscal affairs organizations of Golestan, Mazandaran, and Gilan provinces. The research method is applied-developmental in terms of purpose, and mixed-exploratory in terms of nature. In the qualitative part, in order to identify the influential factors, the method of content analysis, literature review, and exploratory interviews with 30 experts was used. The non-random method with the snowball technique was used to select experts until reaching theoretical saturation. In the quantitative part, the opinions of general managers and deputy governors of provincial centers and heads of departments were used in the number of 130 people, and the sample size was estimated to be 100 people by simple random sampling using Morgan's Kargesi table. Delphi method was used to screen and select the factors, and among the 17 identified factors, 15 elements were selected, and using exploratory factor analysis, the determined factors were conceptualized in the form of three main factors fairness, trust building, and riskiness. Also, the structural-interpretive modeling method has been used for stratification, which is placed in the first level of fairness, the second level of trust building, and the third level of riskiness. According to the graph of the power of influence and degree of dependence, all three factors were placed in the autonomous region, which has low power of influence and degree of dependence and will have little influence and permeability.

    Keywords: Public Trust, Tax System, Fairness, Fuzzy Delphi, Structural-Interpretive Modeling
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت احساسات بر اساس تیپ های شخصیتی غالب در دانشگاه آزاد اسلامی
    میرمجید قضاتی، روح الله سمیعی*، عبدالعزیز پقه

    در این پژوهش به منظور بررسی عمیق و شناخت بیشتر موضوع در این زمینه و همین طور شناخت ابعاد، مولفه ها و شاخص های تشکیل دهنده آن ها، علاوه بر مبانی نظری از مصاحبه نیمه ساختاریافته برای درک بیشتر استفاده شده است، سپس از رویکردهای کمی برای تایید نتایج کیفی بهره برده شد.در بخش کیفی ابتدا مدیریت احساسات بر اساس تیپ های شخصیتی غالب با استفاده از روش مرور ادبیات، تحلیل محتوا و مصاحبه با خبرگان شناسایی و سپس عوامل به دست آمده با روش دلفی فازی غربالگری شدند. سپس عوامل به دست آمده با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی در چهار دسته عوامل زمینه ای، شناختی- اجتماعی، ساختاری و رفتاری طبقه بندی شدند. داده های به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری-تفسیری تحلیل و در 4 سطح در یک شبکه تعاملی ترسیم شد که منجر به عوامل زمینه ای در بالاترین سطح و عوامل شناختی-اجتماعی و عوامل ساختاری در سطح دوم شد. عوامل رفتاری آنها در سطح اول قرار گرفتند.همچنین در بخش کمی مقدار شاخص نیکویی برازش (GOF)، مقدار 767/0 به دست آمد. با توجه به اینکه سه مقدار 01/0، 25/0، و 36/0 به عنوان مقادیر ضعیف، متوسط، و قوی برای GoF معرفی شده که این شاخص درحد قوی است. بنابراین می توان گفت، مدل از برازش بسیار مناسبی برخوردار است یعنی مدل استخراج شده از داده های کیفی با داده های جمع آوری شده از شرکت کنندگان دراین پژوهش از برازش مناسبی برخوردار می باشد.

    نتیجه گیری

    تیپ شخصیتی افراد بر رفتار و نوع گرایش آنها تاثیر دارد. به طوری که برخی از آنها به سمت تغییرات تدریجی و برخی به سمت تغییرات دگرگونی گرایش دارند. همچنین وجود مشکلات شخصیتی و روانی می تواند بر انگیزه ها، عملکردها و روحیه کاری تاثیر بسزایی داشته باشد.

    کلید واژگان: دانشگاه آزاد اسلامی، مدیریت احساسات، تیپ های شخصیتی، خود آگاهی، مدیریت هیجان
    Identifying and prioritizing effective factors on emotion management based on dominant personality types in Islamic Azad University
    Mirmajid Ghozati, Roohallah Samiei *, Abdolaziz Paghghe

    In this research, in order to deeply investigate and understand more about the issue in this field, as well as to know the dimensions, components and indicators that make up them, in addition to theoretical foundations, semi-structured interviews have been used for better understanding, then quantitative approaches have been used to confirm the results. Quality was used.

    Results

    In the qualitative part, first, the effective factors on emotion management were identified using the method of literature review, content analysis, and interviews with experts, and then the obtained factors were screened using the fuzzy Delphi method. Then the obtained factors were classified into four categories of contextual, cognitive-social, structural and behavioral factors using exploratory factor analysis. The data obtained from the questionnaire was analyzed using the structural-interpretive modeling technique and drawn on 4 levels in an interactive network, which led to "contextual" factors at the highest level and cognitive-social factors and structural factors at the second level. Their behavioral factors were placed at the first level. Also, in the quantitative part, the goodness of fit index (GOF) value was 0.767. Considering that three values of 0.01, 0.25, and 0.36 are introduced as weak, medium, and strong values for GoF, this indicator is extremely strong. Therefore, it can be said that the model has a very good fit, that is, the model extracted from the qualitative data has a good fit with the data collected from the participants in this research.

    Conclusion

    The personality type of people affects their behavior and type of orientation. so that some of them tend towards gradual changes and some towards transformational changes. Also, the presence of personality and psychological problems can have a significant impact on motivation, performance and work spirit.

    Keywords: Islamic Azad University, Self-Awareness, Emotion Management, Personality Types
  • افشین بزی، سامره شجاعی *، علیرضا اسفندیاری مقدم، روح الله سمیعی
    زمینه و هدف

    مطالعه حاضر در حوزه علم آینده پژوهی می باشد و در آن، سناریو ها توصیف های چالش برانگیز از آینده های ممکن بوده که با فراهم کردن امکان نگریستن به آینده می توانند برای توسعه تجارت الکترونیک در بخش کشاورزی به کار گرفته شوند. پژوهش حاضر، با هدف آینده پژوهی تجارت الکترونیک در بخش صادرات محصولات کشاورزی ایران با رویکرد سناریو نویسی انجام شده است.

    روش ها

    جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و خبرگان صنعت می باشند. مدل پیشنهادی پژوهش، پس از انجام مصاحبه و جلسات کارشناسی با خبرگان پژوهش؛ تدوین شده است. پس از توزیع 200 پرسشنامه در بین جامعه آماری پژوهش، در نهایت حجم نمونه این پژوهش برابر است با 186 نفر از خبرگان در دسترس و متمایل به همکاری که با ترکیبی از دو روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند و نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. اطلاعات جمع آوری شده جهت ارائه الگویی به منظور آینده پژوهی تجارت الکترونیک در بخش صادرات محصولات کشاورزی ایران با رویکرد سناریو نویسی، به کمک نرم افزار سناریو ویزارد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها و

    نتیجه گیری

    نتایج نشان می دهد که دو سناریو می توان برای آینده پژوهی تجارت الکترونیک در بخش صادرات محصولات کشاورزی ایران، در نظر گرفت که در سناریوی اول متغیرهای توجه به فرصت ها و تهدیدهای محیطی کسب وکار و در سناریوی دوم متغیرهای بهبود انعطاف پذیری و مقیاس پذیری و افزایش بهره وری سازمان، بیشترین تاثیر را بر آینده تجارت الکترونیک در بخش صادرات محصولات کشاورزی دارند.

    کلید واژگان: تجارت الکترونیک، صادرات، محصولات کشاورزی، آینده پژوهی، سناریو نویسی
    Afshin Bazi, Samereh Shojaee *, Alireza Isfandyari Moghaddam, Roohalla Samieee
    Background and Objective

    The current study is in the field of futurology and in it, the scenarios are challenging descriptions of possible futures that can be used for the development of electronic commerce in the agricultural sector by providing the possibility of looking into the future. The current research was conducted with the aim of studying the future of e-commerce in Iran's agricultural products export sector with a scenario writing approach.

    Methods

    The statistical population of this research includes academic experts and industry experts. The proposed research model, after conducting interviews and expert meetings with research experts; It has been edited. After distributing 200 questionnaires among the statistical population of the research, the sample size of this research is equal to 186 experts who are available and willing to cooperate, who were selected by a combination of two non-probability targeted sampling methods and snowball sampling. The collected information was analyzed with the help of scenario wizard software to provide a model for the future research of electronic commerce in Iran's agricultural products export sector with a scenario writing approach. Findings and

    Conclusion

    The results show that two scenarios can be considered for the future research of e-commerce in Iran's agricultural products export sector. The organization has the greatest influence on the future of e-commerce in the export sector of agricultural products.

    Keywords: E-Commerce, Export, Agricultural Products, Futures Study, Scenario Writing
  • فرح انگیز عبدالله زاده نمینی، روح الله سمیعی*، علیرضا مزیدی

    هدف این پژوهش طراحی مدل رفتاری مدیران در عصردیجیتال با رویکرد نظریه داده بنیاد می باشد. روش پژوهش از حیث هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت های پتروشیمی وابسته به شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران می باشند. با روش نمونه گیری هدفمند 8 نفر تیم مشارکت کننده انتخاب شدند. برای گردآوری و تحلیل داده ها از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد، استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها و طراحی الگو، در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. یافته ها حاکی از آنست که، شرایط علی شامل (عوامل انسانی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی)، پدیده اصلی رفتار مدیران شامل (ارتباطات و تعاملات، اعتمادبخشی، تصمیم گیری در عدم قطعیت، ویژگی های شخصیتی و منش دیجیتال), شرایط زمینه ای شامل (شناخت و فهم دیجیتال، آموزش و فرهنگ دیجیتال، مدیریت تجربه و استعداد و مهارت دیجیتال، تفکرآینده نگری و استراتژیک دیجیتال، مدیریت تغییر و قابلیت رهبری دیجیتال), شرایط مداخله گر شامل (ذهنیت و نگرش دیجیتال، هوش مدیر، ارزش های مدیر، و نوآوری و ماهیت کسب و کار و صنعت), راهبردها و مکانیزم ها شامل (راهبرد نوآوری و یادگیری، راهبرد حفظ، ترکیب و تمرکز دیجیتال، راهبرد مشارکت دیجیتال و راهبرد هدایت و حکمرانی دیجیتال) و پیامدها شامل (پیامدهای ابعاد فردی و ابعاد سازمانی) می باشد.

    کلید واژگان: الگوی رفتار مدیران، ذهنیت و نگرش دیجیتال، نوآوری و ماهیت کسب و کار، تمرکز دیجیتال، مشارکت دیجیتال، عصردیجیتال
    Farahangiz Abdollahzadeh Namini, Rouhollah Samiei *, Alireza Mazidi

    The purpose of this research is to design the behavioral model of managers in the digital era by the approach of data-based theory. The research method is applicable in terms of purpose, and exploratory in terms of nature. The statistical population of the research is the managers of petrochemical companies affiliated to the National Company of Petrochemical Industries of Iran. 8 members of the participating team were selected by the purposeful sampling method. To collect and analyze the data, the foundation's data theory research strategy was used. The data collection tool is a semi-structured interview. Data analysis and model design were done in three stages of open, central and selective coding. The findings indicate that causal conditions include human factors, environmental factors, and organizational factors; the main phenomenon of managers' behavior include communications and interactions, trust, decision-making in uncertainty, personality traits, and digital behavior; background conditions include digital knowledge and understanding, digital education and culture, management of experience and digital talent and skills, future-oriented and digital strategic thinking, change management, and digital leadership ability; intervening conditions include digital mentality and attitude, manager's intelligence, manager's values, and the innovation and nature of business and industry; strategies and mechanisms include innovation and learning strategy, retention strategy, digital combination and focus, digital participation strategy, and digital leadership and governance strategy; and consequences includes consequences of individual dimensions and organizational dimensions.

    Keywords: Behavior Pattern Of Managers, Digital Mentality, Attitude, Innovation, The Nature Of Business, Digital Focus, Digital Participation, Digital Era
  • فرناز بدیعی، هرمز مهرانی، حسین دیده خانی، روح الله سمیعی

    امروزه با افزایش آگاهی زیست محیطی مصرف کنندگان، کسب وکارها ناگزیر به بازنگری روش های بازاریابی و استقبال از رویکردهای نو مانند بازی وارسازی سبز هستند. در پاسخ به این نیاز، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عملکردهای بازی وارسازی سبز بر مدیریت تجربه و نتایج رفتاری در میان مشتریان انجام شده است. به لحاظ روش، این پژوهش جزء پژوهش های توصیفی - پیمایشی، و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی و از نظر هدف، کاربردی به شمار می آید. در این پژوهش از ابزار پرسش نامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است و جامعه آماری آن شامل خبرگان، متخصصان و صاحب نظران حوزه بازاریابی و بازی وارسازی است که تعداد 250 نفر به روش نمونه گیری غیرتصادفی در نظر گرفته شده اند. بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه حداقل 148 نفر بود که به منظور جلوگیری از اثرات منفی پرسش نامه های ناقص و عدم بازگشت آنها تعداد 160 پرسش نامه ارسال و نهایتا 155 پرسش نامه برای تجزیه وتحلیل انتخاب گردیدند. برای بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک تحلیل عاملی و آزمون مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد، بین عملکردهای بازی وارسازی سبز، مدیریت تجربه مشتری و ابعاد نتایج رفتاری (قصد استفاده مداوم، رضایت و وفاداری) رابطه ای مثبت و تاثیر معنی داری وجود دارد.

    کلید واژگان: عملکردهای بازی وارسازی سبز، مدیریت تجربه مشتری، نتایج رفتاری، آگاهی زیست محیطی.
    Farnaz Badiei, Hormoz Mehrani *, Hossein Didehkhani, Roohallah Samiee

    Today, due to the growing environmental awareness among customers, businesses are compelled to reconsider their marketing methods and adopt new approaches such as green gamification. In response to this need, the present research aimed to investigate the impact of green gamification activities on customer experience management and behavioral outcomes. This research is classified as descriptive-survey research in terms of method, and in terms of data collection, it falls into the category of correlational research, and in terms of purpose, it is considered applied. Data collection in this research was conducted through the use of a questionnaire. The statistical population includes experts, specialists and experts in the field of marketing and gamification, 250 of whom were selected by non-random sampling. According to the Krejcie and Morgan table, the sample size was 148 individuals. To avoid the negative impact of incomplete and non-returned questionnaires, 160 questionnaires were initially distributed. Ultimately, 155 questionnaires were included for analysis. To check the research hypotheses, factor analysis techniques, and structural equation model tests were utilized, using Amos software. The research findings indicate a positive and significant relationship between green gamification affordances, customer experience management, and various dimensions of behavioral outcomes, including continuous use intention, satisfaction, and loyalty.

    Keywords: Green Gamificationaffordances, Customer Experiencemanagement, Behavioral Outcomes, Environmental Awareness
  • جواد پایین محلی، روح الله سمیعی*، محمدباقر گرجی، عبدالغنی رستگار
    زمینه

    رعایت اصول اخلاقی در رفتارهای کارآفرینانه می تواند از عوامل مهمی باشد که زمینه توسعه اخلاق در فرایندهای کاری و توسعه کسب و کارها را فراهم می آورد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اعتباریابی عوامل موثر رفتارهای کارآفرینانه با تاکید بر عوامل اخلاقی در دستگاه های اجرایی استان گلستان انجام شد.

    روش

    روش تحقیق آمیخته (کیفی - کمی) بود، در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی و در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی بهره گرفته شد. مشارکت کنندگان در بخش کیفی خبرگان و استاتید دانشگاهی بودند و در بخش کمی شامل مدیران دستگاه های دولتی استان گلستان بود. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند از نوع نظری با 10 نفر استفاده شد و در بخش کمی تصادفی طبقه ای بود که تعداد 280 نفر به عنوان نمونه آماری جهت بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از طریق کدگذاری باز و در بخش کمی از طریق تحلیل تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی در نرم افزارهای Lisrel , SPSS22 انجام شد.

    یافته ها

    یافته های بخش کیفی نشان داد که 59 شاخص موثر بر رفتارهای کارآفرینانه با تاکید بر عوامل اخلاقی در دستگاه های اجرایی استان گلستان در چهار عامل عوامل اخلاقی شامل ساختار اخلاقی نظام مدیریت، اخلاق مداری در فعالیت های کارآفرینانه، چشمانداز استراتژیک و ارتباطات اخلاقی شناسایی شد، یافته های بخش کمی نیز نشان داد که مدل اندازه گیری عوامل موثر رفتارهای کارآفرینانه با تاکید بر عوامل اخلاقی مورد تایید قرار گرفت و شاخص های برازش مدل نیز مناسب ارزیابی شد.

    نتیجه گیری

    شناسایی عوامل موثر اخلاقی می تواند به عنوان یک راهبرد در راستای ارتقای رفتارهای کارآفرینانه مورد توجه قرار گیرد.

    کلید واژگان: اصول اخلاقی، رفتارکارآفرینانه، دستگاه های اجرایی
    J.Paeen Mahalli, R. Samiei*, M. Gorji, A. Rastgar
    Background

    Compliance with ethical principles in entrepreneurial behavior can be one of the important factors that provide the context for the development of ethics in work processes and business development. With the understanding of this importance, the present study was conducted with the aim of identifying and validating the effective factors of entrepreneurial behavior with an emphasis on ethical factors in the executive bodies of Golestan province.

    Method

    The research method was mixed (qualitative-quantitative), in the qualitative part, the qualitative content analysis method was used with an inductive approach, and in the quantitative part, the descriptive-survey method was used. The participants in the qualitative part were university experts and professors, and in the quantitative part there were managers of Golestan province's government agencies. Sampling method was used in the targeted qualitative part of the theoretical type with 10 people and in the quantitative part it was stratified random and 280 people were selected as a statistical sample for investigation. The research data collection tool was a semi-structured interview in the qualitative part and a researcher-made questionnaire in the quantitative part. Data analysis was done in the qualitative part through open coding and in the quantitative part through exploratory and confirmatory factor analysis in Lisrel, SPSS22 software.

    Results

    The findings of the qualitative section showed that 59 effective indicators on entrepreneurial behavior with an emphasis on ethical factors were identified in four factors of ethical factors in the executive bodies of Golestan province. The findings of the quantitative section also showed that the model for measuring the effective factors of entrepreneurial behavior was confirmed with an emphasis on ethical factors, and the fit indices of the model were also evaluated as appropriate.

    Conclusion

    Identifying effective ethical factors can be considered as a strategy in order to promote entrepreneurial behaviors

    Keywords: Ethical Principles, Entrepreneurial Behavior, Executive Bodies
  • نفیسه ورکیانی پور، سید محمدرضا حسینی*، روح الله سمیعی، مجید اشرفی

    زنان نقش مهمی در ارتقای اشتغال و بهبود وضعیت اقتصادی جامعه ایفا می کنند، بنابراین هویت دادن و استقلال بخشیدن به آنان و فراهم کردن زمینه مشارکت فعال آن ها در امور مختلف اقتصادی اجتماعی به خصوص فعالیت های کارآفرینی در مناطق شهری، عامل بسیار مهم این نیروی عظیم است. ابتدا به بررسی و تجزیه و تحلیل مشخصه های جمعیت شناختی خبرگان پرداخته می شود و سپس مولفه های زنجیره ارزش کارآفرینی و توسعه پایدار اجتماعی شناسایی شده را با استفاده از نظر خبرگان (که 20 نفر از زنان برتر کارآفرین استان گلستان هستند) و به کمک روش دلفی فازی و انجام فازی زدایی غربال و مولفه های متغیرهای موردنظر انتخاب می گردد، همچنین روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی و نرمال بودن توزیع مولفه ها و نمونه ی آماری توسط آزمون کلوموگرونوف اسمیرنوف و آزمون t ادستودنت انجام می شود. در بخش اول مقاله با استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و با بهره گیری از نرم افزار Expertchoice به اولویت بندی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های زنجیره ارزش کارآفرینی (توسط 198 نفر از زنان کارآفرین استان گلستان) پرداخته می شود. در بخش دوم مقاله برای سنجش روابط بین توسعه کارآفرینی زنان بر اساس زنجیره ارزش کارآفرینی و توسعه پایدار اجتماعی از تحقیق همبستگی و معادلات ساختاری برای آزمون تحلیل عاملی و روش آزمون تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار Smart pls2 استفاده شده است که این ارتباط معنی دار است، زیرا در تحقیق همبستگی نه تنها روابط بین متغیرها را می توان کشف کرد بلکه نوع و میزان ارتباط متغیرها با یکدیگر نیز از این طریق به دست می آید و سپس به بحث و تفسیر نتایج پرداخته شد و مدل توسعه کارآفرینی زنان بر اساس زنجیره ارزش کارآفرینی با رویکرد توسعه پایدار اجتماعی ارائه گردید. این مدل در تدوین توسعه کارآفرینی زنان کمک شایانی نموده و نقاط قوت و ضعف را به خوبی نمایان می سازد.

    کلید واژگان: کارآفرینی، توسعه کارآفرینی، زنجیره ارزش، عوامل موثر کارآفرینی، توسعه پایدار اجتماعی
    Nafiseh Varkianipoor, Seyed Mohammadreza Hoseini*, Rohalla Samiee, Majid Ashrafi

    Women play an important role in promoting employment and improving the economic situation of society. Therefore, giving them identity and independence and providing the ground for their active participation in various economic and social affairs, especially entrepreneurial activities in urban areas is a very important factor of this great force.
    The experts’ demographic features are analyzed. Then the components of entrepreneurship value chain and social sustainable development are sifted out using experts’ opinions (twenty of the best women entrepreneur of Golestan province), Fuzzy Delphi method, and De-fuzzy to find the components of intended variables. Validity and reliability of questionnaires are investigated by Cronbach’s Alpha and normal distribution of components and statistical samples are also analyzed by Kolmogorov-Smirnov and Student’s t-Test. In section one, the prioritization and ranking of dimensions and components of entrepreneurship value chain are addressed (by 198 of women entrepreneur of Golestan province) by using hierarchical analysis process method and Expertchoice software. In section two, to measure the relationships between the developing women’s entrepreneurship according to value chain and the social sustainable development, the Correlational research, the Structural equation for factor analysis test, and Smart pls2 software are used that show a statistical significant. In correlational research not only the relationship between variables are detected but also the type and rate of variables relationship are reachable. The results then are discussed. And the model of developing women’s entrepreneurship according to value chain with the approach of social sustainable development is presented. The model helps adjust the developing women’s entrepreneurship and show the strength and weakness.

    Keywords: entrepreneurship, developing entrepreneurship, value chain, effective factors on entrepreneurship, social sustainable development
  • شیرین امیرحسینی، سید محمدرضا حسینی*، روح الله سمیعی

    در عصر حاضر بسیاری از برنامه ریزان و سیاست گذاران توسعه، از گردشگری به عنوان رکن اصلی توسعه اقتصاد جوامع یاد می کنند و معتقدند روش اساسی توسعه گردشگری، دست یابی به توسعه پایدار است و توسعه گردشگری پایدار به مثابه نوعی صادرات نامرئی، باعث افزایش درآمدهای مالیاتی، صادرات و رشد اقتصادی کشورها خواهد شد، بنابراین هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی توسعه گردشگری پایدار با تاکید بر تجاری سازی فناوری در ایران بود که به صورت ترکیبی انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- همبستگی می باشد. در گام اول عوامل موثر بر توسعه گردشگری پایدار با تاکید بر تجاری سازی فناوری بر اساس مصاحبه عمیق با 11 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی، شناسایی شدند. خروجی این مرحله 35 مولفه در قالب 4 بعد (فناوری، اقتصادی، شناخت بازار، قوانین و دستورالعمل ها) بود. سپس در گام دوم ابعاد شناسایی شده با روش مدل سازی ساختاری تفسیری سطح بندی و با تحلیل میک مک خوشه بندی شدند که برای تحلیل آن از نرم افزار اکسل استفاده شد. نتایج نشان دادند ابعاد اقتصادی، شناخت بازار و قوانین و دستورالعمل ها در سطح اول و بعد فناوری در سطح دوم قرار دارند و بعد اقتصادی در خوشه وابسته، ابعاد شناخت بازار و قوانین و دستورالعمل ها در خوشه پیوندی و بعد فناوری در خوشه مستقل قرار گرفته اند. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاد می شود ابزارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در کلیه مراکز گردشگری رسمی و غیررسمی ایران در برنامه هفتم توسعه دیده شوند.

    کلید واژگان: گردشگری پایدار، تجاری سازی، فناوری، ساختاری تفسیری، میک مک
    shirin amirhosseini, Seyed Mohammadreza Hosseini*, Roohalla Samiee

    In today's era, many development planners and policymakers refer to tourism as the main pillar of economic development and believe that the basic method of tourism development is to achieve sustainable development, and the develop ent of sustainable tourism increases tax revenues, exports and economic growth of countries. The aim of the this research was to present a model of sustainable tourism development with an emphasis on technology commercialization in Iran, which was done in a combined manner and is practical in terms of purpose and based on the descriptive-correlation method. Factors affecting the development of tourism were identified with an emphasis on technology commercialization based on in-depth interviews with 11 academic and organizational experts. The output of this stage was 35 components in the form of 4 dimensions: technology, economic, market awareness, laws and guidelines, That were leveled with interpretive structural modeling method and clustered with Mic Mac analysis, which was analyzed using Excel software. The results showed that the economic dimensions, market knowledge, rules and guidelines are in the first level, and the technological dimension is in the second level. The economic dimension is in the dependent cluster, the dimensions of market knowledge, rules and guidelines are in the linked cluster and the technology dimension is in the independent cluster. Based on the results of the research, it is suggested that information and communication technology tools should be seen in all official and unofficial tourism.

    Keywords: Sustainable Tourism, Commercialization, Technology, Interpretive Structure, Mik-Mak
  • اعظم زنگانه، روح الله سمیعی*، محمدرضا مستقیمی
    زمینه

    اخلاق در فرهنگ مالیاتی را می توان مجموعه ای از طرز تلقی، بینش و واکنش اشخاص در قبال سیستم مالیاتی دانست. این پژوهش  با هدف ارایه الگوی اخلاق در فرهنگ مالیاتی در جهت تحول نظام مالیاتی در ادارات امور مالیاتی شمال کشور انجام شد.

    روش

    پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی-توسعه ای و از دسته تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری متشکل از مدیران کل و معاونین، روسای امور مرکز استان، روسای ادارات شهرستان و رییس گروه های سازمان امور مالیاتی شمال کشور به تعداد 350 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 200 نفر انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه 26 و Smart-PLS نسخه 2/3 استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که اخلاق در فرهنگ  مالیاتی با اجرای نظام مالیاتی، نظام پرداخت مالیات، درآمد مالیاتی، تنوع سازی در تامین مالی، تمکین مالیاتی رابطه مستقیم و معنی داری دارد. اجرای نظام مالیاتی، نظام پرداخت مالیات، درآمد مالیاتی، تنوع سازی در تامین مالی، تمکین مالیاتی با تحول نظام مالیاتی رابطه مستقیم و معنی داری دارد. اجرای نظام مالیاتی، نظام پرداخت مالیات، تنوع سازی در تامین مالی، با تمکین مالیاتی رابطه مستقیم و معنی داری دارد. همچنین نظام پرداخت مالیات با اجرای نظام مالیاتی و درآمد مالیاتی  رابطه مستقیم و معنی داری دارد.

    نتیجه گیری

    تلاش در جهت استقرار اخلاق در فرهنگ مالیاتی در کشور می تواند تاثیر مهمی در کاهش هزینه ها، افزایش درآمدهای دولت و ایجاد کنترل های موثر داشته باشد که نتیجه آن افزایش عدالت اجتماعی و رفاه عمومی باشد.

    کلید واژگان: اخلاق مالیاتی، فرهنگ مالیاتی، تمکین مالیاتی، تحول نظام مالیاتی
    Background

    Ethics in tax culture can be considered as a set of perceptions, insights and reactions of individuals to the tax system. The aim of this study was to provide a model of ethics in the tax culture in order to transform the tax system in the tax departments of the north of the country.               

    Method

    The present study is applied-developmental in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of research. The statistical population consists of 350 general managers and deputies, heads of provincial center affairs, heads of city departments and heads of departments of the Northern Tax Affairs Organization. The statistical sample size was selected using 200 simple random sampling method. Descriptive statistics and structural equation modeling were used to analyze the data using SPSS software version 26 and Smart-PLS version 3.2.

    Results

    The results of structural equation model showed that ethics in tax culture has a direct and significant relationship with the implementation of the tax system, tax payment system, tax revenue, diversification of financing, tax compliance. The implementation of the tax system, tax payment system, tax revenue, diversification of financing, tax compliance has a direct and significant relationship with the evolution of the tax system. The implementation of the tax system, the tax payment system, diversification of financing, has a direct and significant relationship with tax compliance. Also, the tax payment system has a direct and significant relationship with the implementation of the tax system and tax revenue.

    Conclusion

    Efforts to establish ethics in the tax culture in the country can have a significant impact on reducing costs, increasing government revenues and creating effective controls that result in increased social justice and public welfare.

    Keywords: Tax ethics, Tax culture, Tax compliance, Tax system transformation
  • نواب حسینی، پرویز سعیدی*، روح الله سمیعی

    نوسازی استراتژیک کارآفرینانه، باعث ایجاد تغییرات گسترده در سازمان و انطباق پذیری سازمان با نیازهای گوناگون ذی نفعان می شود، بنابراین هدف پژوهش حاضر ارایه الگوی نوسازی استراتژیک کارآفرینانه با تاکید بر ارزش گذاری برند سبز در معاونت حمل ونقل شهرداری تهران بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- همبستگی می باشد. در گام اول عوامل موثر بر نوسازی استراتژیک کارآفرینانه با تاکید بر ارزش گذاری برند سبز بر اساس مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی به روش دلفی در سه دور، شناسایی شدند. خروجی این مرحله 36 مولفه در قالب 9 بعد (نوآوری و خلاقیت، منابع و قابلیتهای سازمان، یادگیری و تغییر مدلهای ذهنی مدیران، توانمندسازی و آزادی عمل، پویایی خدمات، استراتژی، بازتعریف راهبردهای آمیزه بازاریابی، عوامل برون سازمانی و عوامل درون سازمانی) بود. سپس در گام دوم برای ارایه الگو از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج نشان دادند بعد یادگیری و تغییر مدلهای ذهنی مدیران در سطح اول و ابعاد (نوآوری و خدمات، بازتعریف راهبردهای آمیزه، منابع و قابلیتهای سازمان، عوامل برون سازمانی و استراتژی) در سطح دوم و ابعاد (توانمندسازی و آزادی عمل، پویایی خدمات و عوامل درون سازمانی) در سطح سوم قرار دارند و ابعاد (نوآوری و خلاقیت، منابع و قابلیتهای سازمان، استراتژی، بازتعریف راهبردهای آمیزه بازاریابی و عوامل برون سازمانی) در خوشه پیوندی و ابعاد (توانمندسازی و آزادی عمل، پویایی خدمات و عوامل درون سازمانی) در خوشه مستقل و بعد یادگیری و تغییر مدلهای ذهنی مدیران در خوشه وابسته قرار گرفتند. در نهایت می توان گفت:...

    کلید واژگان: نوسازی استراتژیک کارآفرینانه، ارزش گذاری برند سبز، معاونت حمل ونقل
    Navab Hoseyni, Parviz Saeidi *, Roohallah Samiee

    Entrepreneurial strategic renewal causes extensive changes in the organization and the adaptability of the organization to the various needs of the stakeholders. The purpose of the present study was, therefore, to present a model of entrepreneurial strategic renewal with an emphasis on green brand value in the transportation deputy of Tehran Municipality. The present research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation based on the adopted method. In the first step, the effective factors on entrepreneurial strategic renewal were identified with an emphasis on green brand value based on semi-structured interviews with 15 academic and organizational experts using the Delphi method in three rounds. The output of this stage was 36 components in the form of 9 dimensions (innovation and creativity, resources and capabilities of the organization, learning and changing the mental models of managers, empowerment and freedom of action, service dynamics, strategy, redefinition of marketing mix strategies, extraorganizational factors and intra-organizational factors). Then, in the second step, interpretive structural modeling method was used to present the model. The results showed that the dimension of learning and changing mental models of managers in the first level and dimensions (innovation and services, redefining mixed strategies, resources and capabilities of the organization, extra-organizational factors and strategy) in the second level and dimensions (empowerment and freedom of action, dynamics of services and intra-organizational factors) are on the third level and the dimensions (innovation and creativity, resources and capabilities of the organization, strategy, redefinition of marketing mix strategies and extra-organizational factors) are in the linked cluster and dimensions (empowerment and freedom of action, service dynamics and intra-organizational factors) in the independent cluster and the dimension of learning and changing mental models of managers were placed in the dependent cluster. Finally, it can be said that the basis of the entrepreneurial strategic renewal model with an emphasis on green brand value are the dimensions (intraorganizational factors, empowerment and freedom of action, and service dynamics).

    Keywords: Entrepreneurial Strategic Renovation, Green brand valuation, Transportation Deputy
  • حسین دیده خانی، روح الله علیزاده، محمدشریف شریف زاده، روح الله سمیعی

    با توجه به اهمیت و رشد کارآفرینی دیجیتال در دنیای امروز و همچنین عدم مطالعه نظام مند درباره آن در کشور، طراحی الگوی آن از اهمیت بالایی برخوردار است و پژوهشی که الگوی کارآفرینی دیجیتال را در شرکت های دانش بنیان موردمطالعه قرار داده باشد، در کشور ما انجام نشده است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی کارآفرینی دیجیتال با استفاده از روش تیوری داده بنیاد است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف بنیادی، ازنظر نحوه به دست آوردن داده ها کیفی و از نوع نظریه داده بنیاد است. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با سیزده نفر از خبرگان جمع آوری شده است. روش نمونه گیری هدفمند بوده و تا سر حد اشباع اطلاعات موردنیاز و کفایت نظری صورت گرفته است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد که درنهایت به شناسایی 18 مفهوم منجر گردید. مفاهیمی مانند دانش و تجربه، ذهنیت کارآفرینانه، ویژگی های شخصیتی، چابکی سازمان، نارضایتی از وضعیت موجود و جو و فرهنگ تیم به عنوان شرایط علی و عوامل فرهنگی، عوامل اقتصادی، عوامل فناوری و عوامل قانونی به عنوان شرایط زمینه ای به نتایجی از قبیل ارزش اقتصادی و ارزش اجتماعی منتهی شدند و الگوی کارآفرینی دیجیتال طراحی شد. الگوی نهایی از مجموع مقوله محوری، شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و درنهایت، پیامدها تشکیل شده است. هرکدام از این شرایط و عوامل تشکیل دهنده الگو، دارای مفاهیمی هستند که توجه به آن ها تحقق هدف نهایی کارآفرینی دیجیتال را موجب می شود.

    کلید واژگان: کارآفرینی، کارآفرینی دیجیتال، دانش بنیان و نظریه داده بنیاد
    HOSSEIN Dide Khani, Rohollah Alizadeh, Rohollah samiee

    Considering the importance and development of digital entrepreneurship in modern times and the lack of a systematic study of it in Iran, it is essential to design a model for this phenomenon. There is no research on a digital entrepreneurship model in Iranian knowledge-based companies. This qualitative fundamental study used the Grounded Theory to design a digital entrepreneurship model. The data were collected through semi-structured interviews with 13 experts who were selected through purposive and theoretical saturation sampling methods through. Afterward, the data were analyzed using open, axial, and selective coding methods, where a total of 18 concepts were identified. The concepts of knowledge and experience, entrepreneurial mentality, personality traits, organizational agility, and team atmosphere and culture were classified as causal conditions; cultural, economic, technological, and legal factors were classified as underlying conditions yielding economic and social values as outcomes. The final digital entrepreneurship model consisted of a set of core categories, causal conditions, underlying conditions, intervening conditions, strategies, and outcomes. Special attention must be paid to all components of these conditions and factors to realize the ultimate goal of digital entrepreneurship.

    Keywords: Entrepreneurship, digital entrepreneurship, technology innovation Grounded Theory
  • حیدرعلی آخوندی*، ابراهیم عباسی، پرویز سعیدی، روح الله سمیعی

    کارآفرینی شامل همه فعالیت ها و اقدامات مرتبط با درک و فهم فرصت ها و تاسیس سازمانی برای بهره برداری از این فرصت ها است.هدف پژوهش حاضر، شناسایی الگوهای آمیخته ذهنی تشخیص فرصت های کارآفرینی در بانکداری است. پژوهش حاضر از نوع اکتشافی است که با استفاده از روش شناسی کیو انجام شده است. این پژوهش با مشارکت نه تن از استادان آشنا به موضوع تحقیق و همچنین متخصصان بانکداری انجام گرفته است. فضای گفتمان پژوهش حاضر از منابع گوناگونی جمع آوری شد و پس از ارزیابی و جمع بندی فضای گفتمان، 35 عبارت برای نمونه انتخاب شد. در ادامه، پس از جمع آوری اطلاعات حاصل از مرتب سازی کیو، این اطلاعات با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شدند. تحلیل توزیع نشان داد که می توان سه الگوی ذهنی متمایز را میان مشارکت کنندگان تحقیق درباره الگوهای ذهنی تشخیص فرصت های کارآفرینی شناسایی کرد که در مجموع حدود 93 درصد از واریانس کل را تبیین کردند. این سه الگوی ذهنی به ترتیب استراتژی سازمانی، سیاستگذاری کارآفرینی و خلق ارزش برای مشتریان نامگذاری شدند.

    کلید واژگان: الگوهای ذهنی، تشخیص فرصت، بانکداری
    Heydarali Akhondy *, Ebrahim Abbasi, Parviz Saeedi, Roohallh Samiei

    Entrepreneurship includes all activities and actions related to understanding opportunities and establishing an organization to take advantage of these opportunities. The present study is of the mixed-exploratory type which has been done using Q methodology. This study was conducted with the participation of nine professors familiar with the subject of research as well as banking experts. The discourse space of the present study was collected from various sources and after evaluating and summarizing the discourse space, 35 phrases were selected for the sample. Then, after collecting the data obtained from Q sorting, this information was analyzed by the Q factor analysis method. Distribution analysis showed that three distinct mental patterns could be identified among the participants in the research on subjective patterns of identifying entrepreneurial opportunities, which together explained about 93% of the total variance. These three mental models were named organizational strategy, entrepreneurial policy, and value creation for customers, respectively.

    Keywords: Mental patterns, opportunity recognition, Banking
  • فائزه رضایی، فریدون آزما*، روح الله سمیعی، سامره شجاعی

    دانشگاه های آزاد اسلامی به عنوان یکی از مراکز آموزش عالی معتبر در کشور می باشد. این دانشگاه ها با داشتن منابع انسانی و مالی، و همچنین ایجاد فرصت های ایده محور نتوانسته انتظارات را در بخش کارآفرینی دانشگاهی و ایجاد فرصت های شغلی برآورده سازد. از این رو شکل گیری بسترهای محیطی و سازمانی کارآفرینی دانشگاهی قابلیت محور از ضروریات است. در همین راستا، تحقیق حاضر به تحلیل کارآفرینی دانشگاهی قابلیت محور در دانشگاه های آزاد اسلامی استان گلستان پرداخته است. در این پژوهش برای دستیابی به الگوی مفهومی تاثیر مولفه های کارآفرینی دانشگاهی از روش کیفی تیوری داده بنیاد استفاده شد که مبنای اصلی جمع آوری اطلاعات در این روش، انجام 15 مصاحبه نیمه ساختاریافته با اساتید آگاه در دانشگاه آزاد اسلامی بود. انتخاب نمونه ها به روش گلوله برفی انجام شد. پس از انجام مصاحبه ها و جمع آوری اطلاعات، کدهای به دست آمده در بخش-های مختلف تجزیه و تحلیل شده و پس از طی مراحل سه گانه کدگذاری باز، محوری و انتخابی، مدل نهایی از مجموع مقوله ها به دست آمد. با توجه به مقوله ها و متغیرهای به دست آمده از تحقیق، توجه به هر یک از آن ها تحقق هدف نهایی کارآفرینی دانشگاهی قابلیت محور را موجب می شود.

    کلید واژگان: کارآفرینی، آموزش عالی، استراتژی سازمانی، فرهنگ سازمانی، تئوری داده بنیاد
    Faezeh Rezaei, Fereydoon Azma *, Roohalla Samiee, Samereh Shojaei

    Islamic Azad University is one of the prestigious higher education centers in the country. These universities, having human and financial resources, as well as creating idea-oriented opportunities, could not meet the expectations in the field of academic entrepreneurship and creating job opportunities. Therefore, the formation of environmental and organizational platforms for academic entrepreneurship is one of the necessities. In this regard, the present research has analyzed the capability-oriented academic entrepreneurship in Islamic Azad Universities of Golestan province. In this research, in order to obtain a conceptual model of the influence of university entrepreneurship components, the qualitative method of foundation data theory was used, and the main basis for collecting information in this method was conducting 15 semi-structured interviews with knowledgeable professors of Islamic Azad University. The selection of samples was done by snowball method. After conducting the interviews and collecting information, the obtained codes were analyzed in different sections and after going through the three stages of open, central and selective coding, the final model of the total of central categories, causal conditions, intervening conditions , solutions, consequences, and results obtained from capability-oriented academic entrepreneurship. Each of these conditions and factors that make up the model have variables and categories that pay attention to them to achieve the ultimate goal of academic entrepreneurship based on capability.

    Keywords: Entrepreneurship, Higher Education, Organizational Strategy, Organizational Culture, Foundation Data Theory
  • امید فرزین، روح الله سمیعی *

    این مطالعه با هدف بررسی و تحلیل چالش های اخلاقی و حقوقی ناشی از استفاده از هوش مصنوعی در کسب وکارهای دیجیتال انجام شده است، با تاکید بر نیاز به دستورالعمل ها و چارچوب های محکم برای هدایت استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی. با استفاده از رویکرد تحقیق کیفی، داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 20 کارشناس از حوزه های مختلف مرتبط با کسب وکارهای دیجیتال و هوش مصنوعی جمع آوری شد. روش تحلیل محتوا برای شناسایی موضوعات اصلی، دسته بندی ها و مفاهیم در حوزه های اخلاقی و حقوقی استفاده از هوش مصنوعی به کار گرفته شد. دو موضوع اصلی شامل چالش های اخلاقی و چالش های حقوقی شناسایی شدند. چالش های اخلاقی شامل دسته بندی هایی مانند نقض حریم خصوصی، رفتارهای تبعیض آمیز و مسئولیت پذیری هوش مصنوعی بود. چالش های حقوقی شامل حقوق مالکیت فکری، قوانین داده و مسائل مربوط به نظارت و کنترل بود. تحلیل نشان داد که کسب وکارهای دیجیتال با چشم اندازی پیچیده از دیلماهای اخلاقی و عدم قطعیت های حقوقی هنگام پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی روبرو هستند. مطالعه نتیجه گیری می کند که عبور از چالش های اخلاقی و حقوقی هوش مصنوعی در کسب وکارهای دیجیتال نیازمند یک رویکرد چندوجهی است و بر اهمیت توسعه دستورالعمل های اخلاقی جامع و چارچوب های حقوقی تاکید دارد. این اقدامات باید تضمین کنند که فناوری های هوش مصنوعی به نحوی استفاده شوند که حقوق بشر را احترام گذاشته و به ترویج یک اقتصاد دیجیتال عادلانه و شفاف کمک کنند.

    کلید واژگان: هوش مصنوعی، چالش های اخلاقی، چالش های حقوقی، کسب وکارهای دیجیتال، مسئولیت پذیری هوش مصنوعی، حریم خصوصی، حقوق مالکیت، قوانین داده
    Omid Farzin, Rohollah Samiei *

    This study aims to explore and analyze the ethical and legal challenges posed by the use of artificial intelligence (AI) in digital businesses, highlighting the need for robust guidelines and frameworks to guide responsible AI implementation. Adopting a qualitative research approach, data were collected through semi-structured interviews with 20 experts from diverse fields related to digital businesses and AI. The content analysis method was employed to identify main themes, categories, and concepts within the ethical and legal realms of AI usage. Two main themes emerged: ethical challenges and legal challenges. Ethical challenges encompassed categories such as privacy violations, discriminatory practices, and AI accountability. Legal challenges included intellectual property rights, data regulations, and surveillance and control issues. The analysis revealed a complex landscape of ethical dilemmas and legal uncertainties that digital businesses face when implementing AI technologies. The study concludes that navigating the ethical and legal challenges of AI in digital businesses requires a multi-faceted approach, emphasizing the importance of developing comprehensive ethical guidelines and legal frameworks. These measures should ensure AI technologies are used in ways that respect human rights and promote fairness and transparency in the digital economy.

    Keywords: Artificial Intelligence, Ethical Challenges, Legal Challenges, Digital Businesses, AI Accountability, Privacy, Intellectual Property, Data Regulation
  • محدثه محمدیون، روح الله سمیعی*، سامره شجاعی، عبدالعزیز پقه

    هدف پژوهش حاضر تحلیل رفتار پذیرش بانکداری الکترونیک است. با اتخاذ رویکرد کیفی، مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته در محیط واقعی (بانک) و نیز از طریق تماس تلفنی با 38 نفر از مشتریان و استفاده کنندگان از بانکداری الکترونیک بانک کشاورزی استان گلستان که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، طراحی و اجرا شد و برای اطمینان از تکراری شدن پاسخ ها، مصاحبه ها تا نفر55ام ادامه یافت. در این پژوهش، تحلیل و تفسیر داده ها، تحت سلطه ی روش تحلیل رفتار کاربردی و با استفاده از طرح مشاهده ی مشارکت کنندگان از طریق 3 گام مشاهده، ارزیابی ریشه و پیامدهای رفتار فرد، و اصلاح این رفتارها و محیط اطراف به انجام رسید. یافته های حاصل از مصاحبه ها در ترکیب با ذخیره ی دانشی و تجربی پژوهشگران حاکی از آن است که همبست پذیرش بانکداری الکترونیک از طریق تعاملات همزمان و درهم تنیده ی اجزای همبست یعنی، فضای یادگیرنده، ارتباطات همدلانه، نوآوری و پاسخگویی در حفظ یا ارتقا ضریب نفوذ بانکداری الکترونیک در بین استفاده کنندگان مشارکت موثری خواهد داشت. در نتیجه، کنشگران کلیدی قادر به نفوذ در ساختارهای موجود برای گرفتن عملکردهای بهتر می شوند.

    کلید واژگان: تحلیل رفتارکاربردی، همبست پذیرش، بانکداری الکترونیک
    Mohadethe Mohammadyoun, Roohalla samiee *, Shojaee Samere, Paghe Abdolaziz

    The aim of the present research is to analyze the acceptance behavior of electronic banking. By adopting a qualitative approach, in-depth and semi-structured interviews in the real environment (bank) as well as through telephone calls with 38 customers and users of electronic banking of Golestan Bank Keshavarzi (Agriculture Bank of Iran), who were selected by purposive sampling method, were designed and implemented. Ensuring the repetition of answers, the interviews continued until the 55th person. In this research, the analysis and interpretation of data were informed by applied behavior analysis method by using the participant observation plan through the three steps of observation, evaluation of the root and consequences of the individual's behavior, and modification of these behaviors and the surrounding environment. The findings from the interviews, combined with the knowledge and experience of the researchers, indicate that the acceptance nexus of electronic banking acceptance contributes to maintaining or improving the penetration rate of electronic banking among users through the simultaneous and intertwined interactions of the components of nexus, namely, learning environment, empathetic communication, innovation, and accountability. As a result, key actors are able to penetrate the existing structures to achieve better performances.

    Keywords: applied behavior analysis, acceptance nexus, electronic banking
  • امید فرزین، روح الله سمیعی*
    زمینه

    نقش راهبردی اخلاق حرفه ای در موفقیت معطوف به آینده سازمان غیرقابل انکار است. دوری از اخلاق حرفه ای سازمان ها را سخت آسیب پذیر و متضرر می سازد و دستیابی به اخلاق حرفه ای موجب مزیت استراتژیک می شود. هدف از پژوهش حاضر ارایه الگوی نقش اخلاق حرفه ای در ایجاد مزیت استراتژیک در نظام اداری بخش عمومی می باشد.

    روش

    پژوهش حاضر از نوع آمیخته بود. در بخش کیفی جامعه شامل مدیران و معاونین ادارات سازمان امور مالیاتی استان های شمال کشور بود که از میان آنها 20 نفر با استفاده از نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. تحلیل با استفاده از تکنیک دلفی فازی انجام شد. در بخش کمی از همان جامعه بخش کیفی تعداد 165 نفر با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه ها محقق ساخته بود . در نهایت داده ها با روش تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Pls مورد تحلیل قرار گرفتند.

    یافته ها

    یافته های تحقیق نشان داد که بین اخلاق حرفه ایی و مزیت استراتژیک رابطه خطی معنی داری وجود دارد هرچه اخلاق حرفه ایی بیشتر می شود مزیت استراتژیک بیشتر می شود. اخلاق حرفه ای با میانجیگری مدیریت دانش و مسیولیت اجتماعی، مزیت استراتژیک را در سازمان بیشتر می کند.

    نتیجه گیری

    بنابراین سازمان ها با رعایت کردن و مبنا قراردادن استانداردها و اصول اخلاق حرفه ای سازمان در جهت ارتقای مسیولیت اجتماعی و مدیریت دانش، بسترهای لازم را فراهم نمایند. ارتباط میان مسیولیت اجتماعی و مدیریت دانش با مزیت استراتژیک از طریق تدوین استراتژی های اجتماعی که بر فرصت ها، منابع و امکانات، مهارت ها و شایستگی های سازمانی اثر می گذارند و تاثیر می پذیرند، بیان می گردد. بقاء، موفقیت و در نتیجه مزیت استراتژیک آنها به قابلیت ها و شایستگی هایی بستگی دارد که یکی از این قابلیت های مهم سازمانی مدیریت دانش است.

    کلید واژگان: اخلاق حرفه ای، مدیریت دانش، مسئولیت اجتماعی، مزیت استراتژیک، نظام اداری
    Omid Farzin, Roholahe Sameiee*
    Background

    The strategic role of professional ethics in the success of the future of the organization is undeniable. Avoidance of professional ethics makes organizations severely vulnerable and harmful, and achieving professional ethics leads to strategic advantage. The purpose of this study is to provide a model of the role of professional ethics in creating strategic advantage in the public sector administrative system.               

    Method

    The present study is mixed in terms of exploratory nature and applied purpose and in terms of data collection method. The statistical population is 250 people (from the elites, managers and deputies of the Tax Affairs Organization of the northern provinces of the country) who were selected using Morgan table and 163 people were randomly selected and answered the research questionnaires. To investigate the relationship between the variables, the structural equation modeling method was evaluated and validated using Pls software.

    Results

    The research findings showed that there is a significant linear relationship between professional ethics and strategic advantage. The more professional ethics, the greater the strategic advantage. Professional ethics, through the mediation of knowledge management and social responsibility, increases the strategic advantage in the organization.

    Conclusion

    Therefore, organizations should provide the necessary bases for promoting social responsibility and knowledge management by observing and basing on the standards and principles of ethics and professionalism of the organization. The relationship between social responsibility and knowledge management with strategic advantage is expressed through the development of social strategies that affect and are influenced by opportunities, resources and facilities, skills and organizational competencies. Their survival, success, and therefore their strategic advantage depend on the capabilities and competencies that are one of these important organizational capabilities of knowledge management.

    Keywords: Professional ethics, Knowledge management, Social responsibility, Strategic advantage, Administrative system
  • ابوذر پوریانی، هرمز مهرانی، روح الله سمیعی، سامره شجاعی، محمدرضا امیدخواه نسرین

    هدف پژوهش حاضر طراحی مدل رویگردانی مصرف کنندگان گاز طبیعی در استان مازندران بوده است. روش پژوهش، کاربردی و توصیفی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی 10 نفر از خبرگان و در مرحله کمی، مصرف کنندگان گاز طبیعی بودند که حجم نمونه 384 نفر تعیین و از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای طراحی مدل از روش معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS3</sub> </sub>استفاده شده است. </sup>نتایج نشان دادند عوامل موثر بر رویگردانی مصرف کنندگان گاز طبیعی، شامل 11 مولفه در قالب 7 بعد (اجتماعی و فرهنگی، اقتصادی، فناوری، زیست محیطی، سیاسی، عوامل درونی و قانونی) می باشند. همچنین نتایج نشان دادند اجتماعی و فرهنگی (698/0)، اقتصادی (855/0)، فناوری (756/0)، زیست محیطی (762/0)، سیاسی (872/0)، عوامل درونی (831/0) و قانونی (755/0) بر رویگردانی مصرف کنندگان گاز طبیعی تاثیر معنی داری دارند.

    کلید واژگان: رویگردانی، مصرف کنندگان، گاز طبیعی
    Abouzar Pouryani, Hormoz Mehrani, Roohalla Samiee, Samereh Shojaei, Mohammadreza Omidkhah nasrin

    The aim of this study was to design a model for </em>Churn from </em>natural gas consumers in Mazandaran province. The research method was applied and descriptive which was done with a mixed exploratory approach. The statistical population was 10 experts in the qualitative stage and natural gas consumers in the quantitative stage. The sample size was 384 people and simple random sampling was used. The Delphi method was used to identify the factors and the structural equation method with Smart PLS3 software was used to design the model. The results showed that the effective factors on turning away natural gas consumers include 11 components in 7 dimensions (social and cultural, economic, technology, environmental, political, internal and legal factors). The results also showed social and cultural (0.698), economic (0.855), technology (0.756), environmental (0.762), political (0.872), internal factors (0.831) and Legal (0.755) have a significant effect on turning away natural gas consumers.</em>

    Keywords: Diversion, Consumers, Natural Gas
  • نظاره کرد، پرویز سعیدی*، روح الله سمیعی، سامره شجاعی

    هدف این پژوهش، اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک در شرکت گاز گلستان است. این تحقیق از نظر روش در حوزه تحقیقات کاربردی قرار دارد که تحقیقی توصیفی پیمایشی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نظرات خبرگان سازمانی و تجربی در حوزه مدیریت بازاریابی استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پرسشنامه در جامعه آماری کارکنان، کارشناسان و معاونین شرکت گاز استان گلستان توزیع شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) و روش دلفی فازی با استفاده از ابزار پرسشنامه توسط خبرگان انجام شده است. همچنین، عناصر تشکیل دهنده الگوی مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک از ادبیات نظری تعیین شده است. خروجی این مرحله با شناسایی 50 مولفه در قالب شش بعد اصلی بود. یافته ها نشان دادند که شش بعد اصلی مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک شامل عوامل ارتباطی، عوامل الکترونیک، عوامل تکنولوژیکی، عوامل مدیریتی، عوامل اطلاعاتی و عوامل محرک است.

    کلید واژگان: مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک، رفتارمصرف کننده، رفتار بازاریابی، ارتباطات سازمانی
    Nezareh Kord, Parviz Saeidi *, Roohalla Samiee, Samereh Shojaee

    The purpose of this research is to prioritize effective factors in electronic customer relationship management at Golestan Gas Company. In terms of method, this research is in the field of applied research, which is descriptive survey research. For data analysis, the opinions of organizational and experimental experts in the field of marketing management have been used. The data collection tool is a researcher-made questionnaire. The questionnaire has been distributed to the statistical population of employees, experts, and deputies of Golestan Gas Company. Data analysis has been done by experts using Interpretive Structural Modeling (ISM) and Delphi method using questionnaire tools. Also, the constituent elements of the electronic customer relationship management model have been determined from theoretical literature. The output of this step was to identify 50 components in the form of six main dimensions. The findings showed that the six main dimensions of electronic customer relationship management include communication, electronic, technological, managerial, informational, and driving factors.

    Keywords: Electronic customer relationship management, Consumer behavior, Marketing Behavior, Organizational Communication
  • زهرا برقعی، پرویز سعیدی*، روح الله سمیعی

    پژوهش حاضر قصد دارد الگوی کارآفرینی سازمان مبتنی بر توسعه ی پایدار و روابط ارزش آفرین در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی در شمال کشور را ارایه دهد. جامعه آماری پژوهش حاضر از دو گروه خبرگان نظری و تجربی به تعداد 30 نفرتشکیل شده است. همچنین جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان بخش درمان سازمان تامین اجتماعی در شمال کشور می باشد که بر اساس جدول مورگان تعداد 146 نفر از آنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. بمنظور پاسخ به سوال اصلی تحقیق، ابتدا با روش دلفی فازی و با استفاده از تحقیقات گذشته که هر یک از آنها تحت حوزه مسایل کارآفرینی می باشند، مولفه های تحقیق شناسایی شدند. یافته های تحقیق نشان داد بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی در شمال کشور رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشارکت معنادار کارکنان بخش درمان سازمان تامین اجتماعی در حوزه ی کارآفرینی پیدار و متعاقبا توسعه پایدار تایید گردید.

    کلید واژگان: کارآفرینی سازمانی، توسعه ی پایدار، سرمایه اجتماعی، تامین اجتماعی
    zahra borgeyy, Parviz Saeidi, Roohollah Samiee

    The main goal of this research is to present the entrepreneurship model of organization based on sustainable development and value-creating relationships in the treatment department of the social security organization in the north of the country. The statistical population of the present research consists of two groups of theoretical and experimental experts, totaling 30 individuals. Moreover, the statistical population of the research includes the experts of the treatment department of the social security organization in the north of the country, from among whom, 146 participants were selected based Morgan's table as the research sample. Descriptive and inferential statistical methods were used to test research hypotheses. In order to answer the main research question, first, the research components were identified using the fuzzy Delphi method and using past research studies in the literature, each of which is under the field of entrepreneurship. The research findings showed that there is a significant relationship between social capital and entrepreneurship in the treatment department of the social security organization in the north of the country. Also, the meaningful participation of the employees of the social security organization's treatment department in the area of entrepreneurship and subsequently sustainable development was confirmed.

    Keywords: organizational entrepreneurship, social capital, social security
  • علی سوسرایی، مجید نصیری *، روح الله سمیعی، محمدباقر گرجی

    هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه اجتماعی در دادگستری استان گلستان بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی، 11 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش هدفمند با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و در مرحله کمی، کارکنان دادگستری استان گلستان به تعداد 1401 نفر بودند و حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 302 نفر تعیین و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای بررسی روابط بین متغیرها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS3 استفاده شده است. نتایج دلفی نشان داد ابعاد رفتار کارآفرینانه سازمانی شامل 7 بعد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) است و نتایج معادلات ساختاری نشان داد ابعاد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) به ترتیب به میزان 346/0 ، 408/0 ، 363/0 ، 378/0، 350/0، 424/0 و 398/0 بر رفتار کارآفرینانه سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین رفتار کارآفرینانه سازمانی بر توسعه اجتماعی به میزان 823/0 تاثیر معنی داری دارد.

    کلید واژگان: رفتار کارآفرینانه سازمانی، توسعه اجتماعی، دادگستری
    Ali Soosarae, Majid Nasiri *, Roohalla Samiee, Mohammadbagher Gorji

    The aim of the current research was to analyze the factors affecting organizational entrepreneurial behavior in the direction of social development in Golestan province. This research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method, which was conducted with a mixed exploratory approach. The statistical population in the qualitative stage was 11 academic and organizational experts who were selected in a targeted way using the snowball technique, and in the quantitative stage, there were 1401 employees of the judiciary in Golestan province, and the sample size was determined to be 302 based on the Karjesi and Morgan table. A simple random method was used for sampling. The Delphi method was used to identify the factors and the structural equation method with SmartPLS3 software was used to check the relationships between the variables. Delphi results showed that the dimensions of organizational entrepreneurial behavior include 7 dimensions (behavioral, environmental, content, contextual, communicative, structural, individual) and the results of structural equations showed the dimensions (behavioral, environmental, content, contextual, communicative, structural, individual) to 0.346, 0.408, 0.363, 0.378, 0.350, 0.424 and 0.398 have a significant effect on organizational entrepreneurial behavior. Also, organizational entrepreneurial behavior has a significant effect on social development by 0.823.

    Keywords: organizational entrepreneurial behavior, social development, justice
  • فریدون آزما، فائزه رضایی، روح الله سمیعی، سامره شجاعی

    امروزه بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی یکی از دغدغه های دولت است که کلید حل آن در دانشگاه ها می باشد. از این رو هدف این پژوهش ارایه الگوی کارآفرینی دانشگاهی قابلیت محور بود. این پژوهش کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد می باشد. مشارکت کنندگان در پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی حوزه کارآفرینی بودند که به روش هدفمند انتخاب گردیدند. داده های پژوهش از طریق مصاحبه عمیق جمع آوری گردید که در مصاحبه 15ام اشباع نظری حاصل گردید. متن مصاحبه ها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. برای بررسی اعتبار یافته ها اقدامات درگیری طولانی مدت و مشاهده مداوم، بازبینی توسط مشارکت کنندگان، بررسی همکار و تکنیک مثلث سازی انجام گرفت و برای ارزیابی قابل اتکا بودن از معیار قابلیت اعتبار، انتقال پذیری، اتکاپذیری و تاییدپذیری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد شرایط علی شامل عوامل ساختاری، عوامل نوآورانه، عوامل حمایتی و عوامل محیطی؛ شرایط مداخله گر شامل سیاست گذاری، وابستگی دانشگاه به منابع مالی و دسترسی به بازار بین الملل؛ شرایط زمینه ای شامل ارتقاء زیرساخت ها در دانشگاه، توسعه چشم انداز سیستمی کارآفرینی دانشگاهی، زمینه سازی فرصت های کارآفرینانه، توزیع بهینه منابع مالی برای انجام کسب وکار و زمینه سازی فرآیند تحقیقات و تجاری سازی در دانشگاه می باشد. راهبردها شامل تدوین چشم انداز فعالیت های کارآفرینانه، تلفیق دانش تیوریک و دانش تجربی مرتبط با کارآفرینی، تعامل مناسب میان دانشگاه و صنعت، تدارک استانداردهای کارآفرینانه توسط برنامه های بلندمدت و ایجاد دفتر اخذ مجوز فناوری منجر به پیامدها شامل بهبود تجاری سازی یافته های دانشگاهی، ایجاد مراکز رشد و فناور، اشتغال زایی مبتنی بر روحیه کارآفرینی، رشد فعالیت های کسب و کار دانش محور و نهادینه شدن روحیه کارآفرینی در بین مدیران، کارکنان، دانشجویان و استادان می شود.

    کلید واژگان: کسب وکار، اشتغال، فناوری، نظریه داده بنیاد
    Fereydoon Azma, Faezeh Rezaei, Roohalla Samee'i, Samereh Shojaei

    Today, unemployment of university graduates is one of the concerns of the government, the key to solve which is in universities. This study aimed to present a model of capability-based university entrepreneurship. This research is qualitative and based on Grounded Theory. Participants included academic experts in field of entrepreneurship selected purposefully. Research data were collected through in-depth that reached theoretical saturation in the 15th interview. Interviews were analyzed in three stages of open, axial and selective coding. To validate the findings, long-term engagement measures and continuous observation, review by participants, peer review and triangulation technique were performed and to assess reliability, the criteria of reliability, transferability, reliability and verification were used. Findings showed that causal conditions include structural, innovative, supportive and environmental factors; Intervening conditions include policy-making, university dependence on financial resources, and access to the international market; Context conditions include upgrading the infrastructure of the university, developing the vision of the university entrepreneurship system, contriving entrepreneurial opportunities, the optimal distribution of financial resources for doing business, and contriving the research and commercialization process at the university. Strategies include formulating a vision for entrepreneurial activities, combining theoretical and empirical knowledge related to entrepreneurship, proper interaction between university and industry, providing entrepreneurial standards by long-term plans, and establishing a technology licensing office which lead to consequences including improving the commercialization of academic findings, creating growth centers and technology, employment based on entrepreneurial spirit, the growth of knowledge-based business activities and the institutionalization of entrepreneurial spirit among managers, employees, students and professors.

    Keywords: Business, Employment, Technology, Grounded Theory
  • هانیه قلندر محله، روح الله سمیعی*، فریدون آزما، محمودرضا مستقیمی
    زمینه و هدف

    امروزه با بررسی ابعاد روان شناختی افراد می تواند بسیاری از مشکلات و معضلات زندگی آنان را شناسایی و راهکارهایی جهت مدیریت آن اعمال نمود. هدف از انجام تحقیق حاضر تبیین روابط ساختاری توانمندی روانشناختی و رفتار اخلاقی و رقابت پذیری بود.

    روش کار

    جامعه آماری تحقیق توصیفی-پیمایشی و کاربردی حاضر را مدیران و معاونان شهرداری های شمال کشور تشکیل دادند (242 نفر) که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده 155 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. که پس از کسب مجوزهای لازم و تقسیم پرسشنامه ها، تعداد 141 پرسشنامه مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. ابزار تحقیق حاضر شامل پرسشنامه های توانمندسازی روان شناختی پارک و سیو (2019 و شامل 4 سوال)، پرسشنامه رفتار اخلاقی لوزیر (2013 و شامل 15 سوال) پرسشنامه رقابت پذیری اوزدمیر و اصلان (2012 و شامل 11 سوال) بود که نمره گذاری آنها بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه ها در تحقیق حاضر مطلوب به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از روش آماری معادلات ساختاری استفاده گردید.

    یافته ها

    نتایج نشان داد که توانمندسازی روان شناختی بر رقابت پذیری تاثیر معناداری به میزان 234/0 دارد. همچنین مشخص شد که رفتار اخلاقی بر رقابت پذیری تاثیر معناداری به میزان 694/0 دارد. نهایتا اینکه مدل تحقیق از برازش مطلوبی برخودار است.

    نتیجه گیری

    نتایج تایید کننده تاثیر توانمندسازی روان شناختی و رفتار اخلاقی بر رقابت پذیری می باشد. بنابراین به سازمان ها توصیه می شود جهت برتری رقابتی از این مولفه ها استفاده کنند.

    کلید واژگان: توانمندسازی روان شناختی، رفتار اخلاقی، رقابت پذیری
    Hanieh Ghalandar Mahalleh, Roohallah Samiee*, Fereydoon Azma, MahmoudReza Mostaghimi
    Background & Aims

    Attention to psychological issues has always been emphasized by psychologists and it has been mentioned as a field for predicting behaviors and identifying the causes of behaviors. The importance of psychological issues is so great that today, by examining the psychological dimensions of people, many problems and dilemmas of their lives can be identified and solutions can be applied to manage it. This has led to attention to the psychological dimensions of important and key people more than ever. In the meantime, psychological ability as one of the important characteristics of successful people has always played an important role in people's success. The use of psychological empowerment capabilities in individual domains has led to its use as an internal force to strengthen individual behaviors and attitudes. This issue has led to various studies to improve the psychological empowerment of individuals and extensive efforts to improve the level of psychological empowerment among all groups. One of the important issues that affect the behavioral aspects of people along with psychological empowerment is moral behaviors. Ethical behaviors play an important role in the development and promotion of ethics. Nowadays, ethical behaviors due to their impact on the environment have been identified as an important factor in the development of ethics. Ethical behaviors cause people to have an important understanding of the importance of morality and to do their utmost to develop and spread morality. Using the capabilities of psychological empowerment and ethical behaviors to improve individual performance can improve the productivity of individuals and groups. Understanding the role of psychological empowerment and ethical behaviors in some variables such as competitiveness, while creating scientific evidence in this area can lead to the formation of strategies to improve competitiveness. Due to the destructive nature of some aspects of competitiveness, the use of psychological empowerment capacities and ethical behaviors can play an effective role in the formation of desirable and positive competitiveness. In view of the above, in the present study, the researcher seeks to answer the question: Do psychological competence and moral behavior affect competitiveness?

    Methods

    The present research is a descriptive-survey research and from the purpose perspective, it is one of the applied researches that was conducted in the field. The statistical population of the present study included managers and deputies of municipalities in the north of the country (242 people). Also, to collect data in the present study, three questionnaires of psychological empowerment of Park and SEO (2019), which include 4 questions. In the present study, the reliability of this questionnaire was determined to be 0.81. Loser (2013) questionnaire was used to assess moral behavior. This questionnaire consists of 15 questions. In the present study, the reliability of this questionnaire was determined to be 0.84. Ozdemir and Aslan (2012) questionnaire with 11 questions was used to assess competitiveness. In the present study, the reliability of this questionnaire was determined to be 0.80. Finally, Kalmogorov-Smirnov test was used to investigate the natural distribution of data and structural equations were used using SPSS software version 20 and PLS version 3 software to analyze the data.

    Results

    The results showed that psychological empowerment has an effect on competitiveness of 0.234. It was also found that ethical behavior has an effect on competitiveness of 0.694 (Table 2). It was also found that the research and model variables have a good fit (criteria higher than 0.7). On the other hand, considering that the desired value of this Q2 index is higher than 0.32, it can be said that the rate of Q2 index in the identified factors is in a favorable position (Table 4). Finally, considering that the desired value of GOF index is higher than 0.36, it was found that the research model has a good fit in all indicators.

    Conclusion

    The present study found that psychological empowerment improves competitiveness. In other words, improving the level of psychological empowerment increases the level of competitiveness in its positive aspect. Psychological empowerment seems to create positive capacities among people. Psychological empowerment means the release of forces, the inner strength of individuals as well as the provision of opportunities and opportunities for the development of talents, abilities and competencies. This has led to the psychological empowerment of positive capacities to improve the abilities of individuals and thus improve the skills to perform competitively. This issue has caused that in the present study, psychological empowerment due to its capacities and ability to influence the behaviors and attitudes of individuals improves the competitiveness. The present study also found that ethical behavior improves competitiveness. In other words, improving the level of ethical behaviors improves the level of competitiveness of individuals. It seems that moral behaviors by promoting values ​​and ethics cause people's behaviors to be done properly to improve success. In other words, moral behaviors cause people to have a good level of behavior and as a result, have a good performance in order to achieve success. Ethical behaviors will be the initial basis for the formation of a suitable atmosphere in groups and organizations in order to improve performance, and this issue causes ethical behaviors to improve the context for improving competitiveness. This issue has led to the present study to improve the ethical behaviors to improve the competitiveness of individuals.

    Keywords: Psychological Empowerment, Ethical Behavior, Competitiveness
  • نظاره کرد، پرویز سعیدی*، روح الله سمیعی، سامره شجاعی

    هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک در رفتارهای بازاریابی و عوامل محیطی سبز است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش اجرا توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. در گام اول، عناصر تشکیل دهنده مدل مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک در رفتارهای بازاریابی از ادبیات نظری شناسایی شده است، خروجی این مرحله با شناسایی 50 مولفه در قالب شش بعد اصلی است. ابزار گردآوری داده ها، اسناد و مدارک و پرسشنامه است. در مرحله کیفی، تیم مشارکت کننده تحقیق شامل 22 نفر از خبرگان دانشگاهی، سازمانی و تجربی می باشند که با تکنیک گلوله برفی انتخاب شده اند. در مرحله کمی جامعه آماری را معاونین،کارشناسان و کارکنان شرکت گاز گلستان تشکیل می دهند. برای تعیین حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 108 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ها نشان دادند که شش بعد اصلی مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک شامل عوامل مدیریتی، عوامل ارتباطی، عوامل الکترونیک، عوامل تکنولوژیکی، عوامل اطلاعاتی و عوامل محرک است و چهار بعد اصلی رفتارهای بازاریابی شامل عوامل رفتاری، عوامل محیطی سبز، عوامل بازاریابی و عوامل سازمانی است. نتایج نشان داد که مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک در رفتارهای بازاریابی و عوامل محیطی سبز با مدل سازی معادلات ساختاری نقش موثری دارند.

    کلید واژگان: مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک، رفتار بازاریابی، عوامل محیطی سبز، مدل سازی معادلات ساختاری
    Nezareh Kord, Parviz Saeedi *, Roohalla Samiee, Samereh Shojaee

    The purpose of this research is to determine the role of electronic customer relationship management in marketing behaviors and green environmental factors. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey and correlational in terms of implementation. For this purpose, in the first step, the components of the electronic customer relationship management model in marketing behaviors were identified from the theoretical literature. The result of this step was to identify 50 components in the form of six main dimensions. Data collection tools are documents and questionnaires. In the qualitative stage, the research team consists of 22 academic and organizational experts who have been selected by snowball sampling technique. In the quantitative stage, the statistical population consists of deputies, experts and employees of Golestan Gas Company. To determine the sample size based on Krejcie and Morgan table, 108 people were selected by simple random sampling method. The results showed that the six main dimensions of electronic customer relationship management include managerial factors, communication factors, electronic factors, technological factors, information factors and stimulating factors and the for main dimensions of marketing behaviors include behavioral factors, green environmental factors, marketing factors, organizational factors. The results showed that electronic customer relationship management has an effective role in marketing behaviors and green environmental factors using structural equation modeling.

    Keywords: Electronic customer relationship management, marketing behavior, green environmental factors, structuralequation modeling
  • علی سوسرایی، مجید نصیری*، روح الله سمیعی، محمدباقر گرجی

    هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی در راستای توسعه پایدار اجتماعی در دادگستری استان گلستان بود. این پژوهش کاربردی وتوصیفی- پیمایشی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی، 11 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش هدفمند با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و در مرحله کمی، کارکنان دادگستری استان گلستان به تعداد 1401 نفر بودند و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 302 نفر تعیین و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای بررسی روابط بین متغیرها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال نسخه 3 استفاده شده است. نتایج نشان داد ابعاد رفتار کارآفرینانه سازمانی شامل 7 بعد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) است که به ترتیب به میزان 346/0 ، 408/0 ، 363/0 ، 378/0، 350/0، 424/0 و 398/0 بر رفتار کارآفرینانه سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین رفتار کارآفرینانه سازمانی بر توسعه پایدار اجتماعی به میزان 823/0 تاثیر معنی داری دارد.

    کلید واژگان: رفتار کارآفرینانه سازمانی، توسعه پایدار اجتماعی، دادگستری
    Ali Soosarae, Majid Nasiri, Roohalla Samiee, Mohammadbagher Gorji

    The aim of the present research was to analyze the factors affecting organizational entrepreneurial behavior in line with social sustainable development in justice department in Golestan province. This research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method, which was conducted with a mixed exploratory approach. The statistical population in the qualitative stage was 11 academic and organizational experts, who were selected purposefully using the snowball sampling technique. In the quantitative stage, there were 1401 employees of the judiciary in Golestan province, and the sample size was determined to be 302 based on the Karjesi and Morgan table. Simple random method was employed for sampling. The Delphi method was also used to identify the factors and the structural equation method, conducted by Smart PLS 3 software, was used to examine the relationships between the variables. The results showed that the dimensions of organizational entrepreneurial behavior include seven dimensions (behavioral, environmental, content, contextual, communicative, structural, individual), which respectively have a significant effect on organizational entrepreneurial behavior by 0.346, 0.408, 0.363, 0.378, 0.350, 0.424, and 0.398. Also, organizational entrepreneurial behavior has a significant effect on sustainable social development by 0.823.

    Keywords: organizational entrepreneurial behavior, social sustainable development, justice
  • حمیدرضا یوسفی*، روح الله سمیعی، فریدون آزما، محمدرضا صفاریان
    مقدمه

    هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر  آموزش کارآفرینی و پیشرفت با تاکید بر  تیوری آموزشی پنج ذهن و با استفاده ازدیدگاه نخبگان دانشگاهی بود.

    روش ها

    روش پژوهش حاضر کیفی و با استفاده از روش دلفی بود. براساس بررسی مقالات، متون و منابع مرتبط با الگوهای آموزشی و نظر خبرگان از طریق تکنیک دلفی عناصر الگوی آموزش کارآفرینی بر مبنای تیوری پنج ذهن از میان 24 شاخص الگوهای آموزشی 6 شاخص مرتبط شناسایی شد. خبرگان مشارکت کننده در این پژوهش 32 نفر از اساتید و آگاهان به آموزش کارآفرینی دانشگاهی و مسلط به تیوری آموزشی پنج ذهن بودند [m1] . یافته ها با استفاده از روش PLS و تکنینک ISM تجزیه و تحلیل شدند.

    نتایج

    تحلیل مدل ساختاری نشان داد که در الگوی آموزش کارآفرینی مبتنی بر تیوری پنج ذهن تدوین هدف های آموزشی به عنوان سنگ بنای الگوی آموزشی عمل می کند و همچنین عوامل تحلیل ویژگی های یادگیرنده و طراحی محیط یادگیری به عنوان عوامل پایه ای و اساسی در طراحی الگوی آموزش کارآفرینی مبتنی بر تیوری پنج ذهن مطرح می شود، از طرفی تدوین هدف های آموزشی در طراحی الگوی آموزش از قدرت نفوذ بالا با حداقل وابستگی برخوردار است و هر نوع تغییر در آن می تواند سایر عوامل را تحت تاثیر قرار دهد.

    نتیجه گیری

    با توجه به نتایج مطالعه حاضر پیشنهاد می شود که در مطالعات آینده به طور حتمی و اساسی بر متغیرهایی مانند تدوین هدف های آموزشی، ازشیابی مرحله ای، تحلیل تکالیف یادگیری، تعیین مواد و وسایل آموزشی، طراحی محیط یادگیری و تحلیل ویژگی های یادگیرنده تاکید شود و از این متغیرها با هدف توسعه و پیشرفت کارآفرینی آموزشی استفاده شود.

    کلید واژگان: طراحی آموزشی، کارآفرینی، تئوری آموزشی پنج ذهن، نخبگان دانشگاهی
    Hamidreza Yousefi*, Roohoallah Samiee, Fereydoon Azma, Mohammadreza Saffarian
    Introduction

    The aim of this study was to identify the factors affecting entrepreneurship education and achievement by emphasizing the educational theory of the five minds and using the perspective of academic elites.

    Methods

    The method of the present study was qualitative and using the Delphi method. Based on the review of articles, texts and resources related to educational models and experts' opinions, through Delphi technique, the elements of entrepreneurship education model based on the theory of five minds were identified among the 24 indicators of educational models and 6 related indicators. Experts participating in this study were 32 professors and experts in academic entrepreneurship education and fluent in the educational theory of the five minds. Findings were analyzed using PLS method and ISM technique.

    Results

    Structural model analysis showed that in the model of entrepreneurship education based on the theory of five minds, formulating educational goals acts as the cornerstone of the educational model and also factors analyzing learner characteristics and learning environment design as basic factors in designing an entrepreneurial education model. It is based on the theory of five minds. On the other hand, the formulation of educational goals in designing an educational model has a high degree of influence with minimal dependence, and any change in it can affect other factors.

    Conclusion

    According to the results of the present study, it is suggested that in future studies, variables such as formulation of educational objectives, stepwise retrieval, analysis of learning assignments, determination of teaching materials and tools, design of learning environment and analysis of learner characteristics Emphasize and use these variables with the aim of developing and advancing educational entrepreneurship.

    Keywords: educational design, entrepreneurship, educational theory of five minds, academic elite
نمایش عناوین بیشتر...
سامانه نویسندگان
  • دکتر روح الله سمیعی
    دکتر روح الله سمیعی
    استادیار مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی اباد، ایران
اطلاعات نویسنده(گان) توسط ایشان ثبت و تکمیل شده‌است. برای مشاهده مشخصات و فهرست همه مطالب، صفحه رزومه ایشان را ببینید.
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال