زعیمه فرجادی نژاد
-
یکی از چالش های جدی سازمان های امروزی که ضرورت و اهمیت مفاهیم مثبت در رویکرهای روانشناسی مثبت در سازمان ها و به ویژه رفتار سازمانی مثبت را نمایان تر می نماید تغییرات غیر منتظره و غیرقابل پیش بینی رفتارهای کارکنان است که مستلزم برخورداری از انگیزش درونی مثبت هستند. بسیاری از صاجبنظران حوزه روانشناسی و مدیریت معتقدند هنگامی که کارکنان احساس مثبتی نسبت به سازمان داشته باشند، تمایل آنها برای انجام رفتارهای سازمانی مثبت و فرانقشی افزایش خواهد یافت. هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی رویکرد های سازمانی روانشناسی مثبت و نقش آن در موفقیت سازمانی می باشد.
کلید واژگان: مثبت نگری، روانشناسی مثبت، موفقیت سازمانی -
رفتار سازمانی مثبت گرا با درک و تقویت ویژگی های مثبت کارکنان همچنین با شناسایی، سرمایه گذاری و توسعه نقاط قوت منابع انسانی به دنبال بهبود عملکرد فردی و سازمانی است. هدف پژوهش حاضر، ارایه مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در صنعت آب و برق بر اساس تیوری داده بنیاد(در مرحله کیفی بر پارادایم تفسیری و در مرحله کمی بر پایه پارادایم اثبات گرایی) است. مستندات حاصل از مصاحبه با مدیران حوزه منابع انسانی صنعت آب و برق و اساتید دانشگاهی، با استفاده از نرم افزار کیفی MAXQDA در17 بعد و63 شاخص دسته بندی و کدگذاری شد. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده 76% و دارای پایایی مناسب است. حجم نمونه آماری شامل360 نفر است. در ارزیابی اعتبار همگرایی میانگین واریانس متغیرها بیشتر از 5/0 است و تمامی شاخص ها در محدوده مورد تایید قرار دارد. برای تحلیل بخش کمی از نرم افزارهای PLS و SPSSاستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد میانگین به دست آمده از متغیرهای پژوهش در سطح قوی برآورد گردید و عوامل علی بدست آمده از تحقیق شامل (حوزه مدیریتی، منابع انسانی و حوزه فناوری و اداری) بر روی ویژگی های رفتار سازمانی مثبت تاثیر مثبت و معنی داری دارند. متغیر ارتباطات اثربخش با میزان ضریب تاثیر682/0 بیشترین تاثیر را بر ویژگی های رفتار سازمانی مثبت را دارد. عوامل راهبردی (استراتژی های ساختاری، استراتژی های زمینه ای) بر پیامدهای فردی و سازمانی و اجتماعی مدل رفتار سازمانی مثبت گرا تاثیر گذار است و بهترین مسیر در این راستا، الگوبرداری از سازمان های موفق با میزان ضریب تاثیر 78/0 است.
کلید واژگان: مثبت گرایی، رفتار سازمانی مثبت، روانشناسی مثبتInvestigating the Design of Applied Positive Organizational Behavior in the Water and Power IndustryPositive organizational behavior seeks to improve individual and organizational performance by understanding and reinforcing employee positive traits as well as identifying, investing, developing human resource strengths.The aim of the present study is to present the model of positive organizational behavior in the water and electricity industry based on the data theory of the foundation in the qualitative stage on the interpretive paradigm and in the quantitative stage based on the paradigm of positivism. Interview documents with human resources managers of the water and electricity industry and university professors were classified and coded in 17 dimensions and 63 indicators using MAXQDA quality software.Cronbach's alpha coefficient is 76% and has a good reliability.The statistical sample size includes 360 people.In evaluating the convergence validity of the mean variance of variables, more than 0.5 is confirmed in the range.PLS and SPSS software were used to analyze the quantitative part.It shows that the average of the variables was estimated at a strong level and the causal factors obtained from the field of management, human resources and technology and administration have a positive and significant effect on the characteristics of positive organizational behavior.Has positive organizational behavior.Strategic factors(structural strategies, contextual strategies)affect the individual, organizational and social consequences of a positive organizational behavior model, and the best way to emulate successful organizations is with an impact factor of 0.78
Keywords: Positivism, Positive Organizational Behavior, Positive Psychology -
اهداف
هدف از این مطالعه طراحی الگوی رفتار سازمانی مثبت بر اساس اقدامات مدیریت منابع انسانی در وزارت نیرو است.
روش هااین تحقیق در چارچوب یک رویکرد ترکیبی و با استفاده از روش تحقیق داده بنیاد انجام شده است. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. به منظور جمع آوری اطلاعات، مصاحبه با 31 نفر از کارشناسان وزارت نیرو با روش گوله برفی انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های این بخش در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد و بر اساس آن، یک مدل تحقیق کیفی طراحی شد. نرم افزار مورد استفاده در این بخش MAXQDA بود که پس از طبقه بندی و کدگذاری باز با 319 کد سازماندهی شد. درگام دوم در بخش کمی، جامعه آماری متشکل از 35000 کارمند وزارت نیرو بود و 410 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند که با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار Spss PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روایی و پایایی پژوهش با استفاده از روش تطبیق توسط اعضاء، بررسی همکار و مشارکتی بودن با روایی همگرایی (ضریب همبستگی <0/5) و روایی واگرایی تایید شده است. در بخش کمی ضریب آلفای کرونباخ متغیرها با 84٪ تایید شد.
یافته هانتایج مطالعه حاضر که با تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری نظری و کدگذاری انتخابی است، در قالب مدل پژوهش نشان داده شده و شامل: شرایط علی(ساختاری، مدیریتی، رفتاری)، شرایط بسترساز(قابلیت های سازمانی، ظرفیت های محیطی، توسعه منابع انسانی)، شرایط مداخله گر(عدم انگیزه در کارکنان، موانع محیطی، مدیریت ناکارآمد)، راهبردها(الگوبرداری از سازمان های موفق و پیشرو، آموزش، توسعه مهارت ها)، پیامدها(بهبود عملکرد فردی و سازمانی) است. همچنین پژوهش حاضر نشان می دهد، بین راهبردهای های رفتار سازمانی مثبت گرا و پیامدهای فردی و سازمانی مدل پژوهش به ترتیب (509/0) و (333/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیریبراساس نتایج این مطالعه، به نظر می رسد که مدیران منابع انسانی باید توجه ویژه ای به رویکرد مثبت و اجرای مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا در وزارت نیرو(صنعت آب و برق) و سایر سازمان های مشابه داشته باشند.
کلید واژگان: مثبت گرایی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی مثبت (POB)، ساختار مثبتThe purpose of this study is to design a model of positive organizational behavior based on human resource management measures in the Ministry of Energy. The data collection tool in the qualitative section was semi-structured interviews. In order to collect information, snowball technique was performed with 31 experts from the Ministry of Energy. The software used in this section was MAXQDA, which was organized with 319 codes after open classification and coding, the statistical population consisted of 35000 employees of the Ministry of Energy and 410 people were selected as a random sample and analyzed using confirmatory factor analysis using spss pls software. The validity and reliability of the research has been confirmed by the method of internal consistency,peer review and participatory research of members with the convergence validity (correlation<0.5) and divergence. Cronbach was 84% confirmed in the quantitative section.The results of the present study, which were selected by analyzing the data in three stages of open coding, theoretical coding and coding, can be displayed within a paradigm model and include: causal conditions (structural, managerial, behavioral), contextual conditions (organizational capabilities, Environmental capacity, human resource development), intervening conditions (lack of motivation in employees, environmental barriers, inefficient management), strategies (modeling of leading organizations, training, skills development), results (improving individual and organizational performance) Be. there is a positive and significant relationship between positive-oriented organizational behavior strategies and individual and organizational consequences of the research model (0.509) and (0.533), respectively.
Keywords: Positivism, HRM, positive organizational behavior(POB).Positive structure -
رفتار سازمانی مثبت با بهره مندی از ابزار جدید مدیریتی یعنی سرمایه روانشناختی علاوه بر سرمایه انسانی و اجتماعی قادر به خلق مزیت رقابتی پایدار برای سازمان های معاصر است. با توجه به اهمیت موضوع رفتار سازمانی مثبت پژوهش حاضر کوشیده است به طراحی و بررسی مدل رفتار سازمانی مثبت گرای مبتنی بر رفتار اجتماعی مطلوب کارکنان در شرکت های آب و فاضلاب بپردازد. پژوهش حاضر که با استفاده از روش ترکیبی و روش داده بنیاد است،با استفاده از ابزار پرسشنامه و مصاحبه و آزمون به رایه مدل پرداخته است. به منظور پایایی و ارزیابی سنجه های پرسش نامه ضریب کاپا 0.65 بیانگر توافق مناسب از مصاحبه انجام شده است.نتایج حاصل از الگوی بدست آمده نشان می دهد که جوسازمانی مثبت، فرایندهای صحیح استخدامی و شفافیت ارتباطات سازمانی به ترتیب با میانگین وزنی، 7.75و 7.66 ، به عنوان مهمترین عامل علی اثرگذار و عامل عدم توجه به مدیریت مشارکتی با میانگین وزنی8.31 به عنوان مهمترین مداخله گر و همچنین تقویت انعطاف پذیری منابع انسانی و تعالی سازمانی به ترتیب با میانگین وزنی، 7.25 و7.21 به عنوان مهمترین پیامدهای رفتار سازمانی مثبت گرا مبتنی بر رفتار اجتماعی مطلوب کارکنان آب و فاضلاب کشوراست.
کلید واژگان: مثبت گرایی، رفتار سازمانی مثبتگرای، رفتار اجتماعیPositive organizational behavior with the benefit of new management tools, namely psychological capital in addition to human and social capital is able to create a sustainable competitive advantage for contemporary organizations. Considering the importance of the topic of positive organizational behavior, the present study has tried to design and study a model of positive organizational behavior based on the desired social behavior of employees in water and wastewater companies. The present study, which is based on the combined method and data method, presented the model using a questionnaire, interview and test. In order to validate and evaluate the measures of Kappa coefficient of 0.65, an appropriate agreement was reached from the interview. , As the most important causal factor and the factor of not paying attention to participatory management with an average weight of 8.31 as the most important intervener and also strengthening human resource flexibility and organizational excellence with average weight, 7.25 and 7.21 as the most important consequences of organizational behavior, respectively. Positive is based on the favorable social behavior of the country's water and sewage workers.
Keywords: Positiveness, positive organizational behavior, Social Behavior -
هدف از اجرای پژوهش حاضر سنجش معنی دار بودن ارتباط میان رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان بانک های استان گیلان در دو بخش دولتی و خصوصی است. این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی و با هدف کاربردی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و در قالب روش پژوهش میدانی در بین 363 نفر بعنوان نمونه آماری پژوهش انجام گرفته است یافته های این پژوهش نشان گر رابطه علی معنی دار و مثبت میان رهبری معنوی و توانمندسازی (54/0) بوده و هم چنین نتایج آزمون فرضیات بیان می کنند که بین ابعاد رهبری معنوی شامل (چشم انداز، امید و ایمان، عشق به نوع دوستی، معنی داری، عضویت، تعهد و بهره وری) و توانمندسازی کارکنان بانک های دو بخش دولتی و خصوصی استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلید واژگان: رهبری معنوی، انگیزش، توانمندسازیThe purpose of the implementation of this study is the evaluation ofbeing meaningful of the relationship between spiritual leadership andemployee's empowerment of banks in Guilan province in private and publicsection. The study is applied and has been done by using of descriptive andanalytical methods and questionnaire tool, and using field research methodamong 323 as a statistical sample.The results show the positive and significant casual relationship betweenleadership and empowerment (54%) and also the results of hypothesis testshow that there is a positive and meaningful relationship between thedimension of spiritual leadership (perspective, desire and faith, willing toaltruist, meaningfulness, membership, commitment and productivity) andemployees empowerment of banks in private and public section.
Keywords: Spiritual Leadership, Motivation, Empowerment
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.