سید محمدرضا ترابی پور
-
زمینه و هدف
میزان چشمگیر انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه کارکنان، اغلب نشانه ای از مشکلات درون سازمانی است و تبعات نشیت گرفته از انفصال نیروهای مجرب و کارآمد برای جایگاه های حساس، ممکن است به بروز پیامدهای جبران نشدنی بر پیکره سازمان منجر شود. از این رو، در سازمان های پیشرو مدیریت انفصال کارکنان اهمیت خاصی دارد و سازمان ها تلاش می کنند تا سطحی از ثبات را در میزان ورودی و خروجی نیروی کار حفظ کنند. در این راستا، کارکردهای منابع انسانی، به عنوان مجموعه وظایفی که مدیران منابع انسانی برای اداره کارکنان اعمال می کنند، عاملی زمینه ای و بسترساز است و نقش مهمی را در میزان انفصال های داوطلبانه و غیرداوطلبانه کارکنان ایفا می کند. با توجه به نقش کلیدی کارکردهای منابع انسانی در موضوع انفصال کارکنان، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان در سازمان های دولتی اجرا شده است.
روشپژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی محسوب می شود و با استفاده از رویکرد پژوهشی آمیخته اکتشافی اجرا شده است. در این رابطه، مرحله اول پژوهش بهصورت «کیفی» است. داده های این مرحله از طریق انجام 18 مصاحبه نیمه ساختاریافته با روش نمونه گیری گلوله برفی (زنجیره ای) و بر مبنای قاعده «اشباع نظری» گردآوری شده است. در ادامه با استفاده از تحلیل مضمون، الگوی اولیه پژوهش استخراج شده است. مرحله دوم پژوهش به صورت کمی انجام شده است که پس از تعیین حجم نمونه آماری، پرسش نامه اعتبارسنجی بین 200 نفر از کارکنان سازمان علمی تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری توزیع شد. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری الگوی اولیه پژوهش به دست آمد و پس از اعتبارسنجی به تایید رسید.
یافته هاالگوی کارکردهای منابع انسانی در قالب 10 مضمون فراگیر و 51 مضمون سازمان دهنده استخراج شد که عبارت اند از: برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام کارکنان، جبران خدمت، مدیریت عملکرد، ارتقای شغلی، آموزش و توسعه، انضباط سازمانی، مدیریت انگیزش، جانشین پروری و حمایت اجتماعی. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نیز طبقه بندی عوامل شناسایی شده در مرحله کیفی را تایید کرد.
نتیجه گیریاجرای موثر اقدام های شناسایی شده در راستای کارکردهای مدیریت منابع انسانی، مانع از دست رفتن منابع انسانی شایسته و کارآمد سازمان می شود. در نظر داشتن اولویت این اقدام ها بر اساس میزان تاثیر آن ها نیز، به ارتقای اثربخشی این اقدام ها مساعدت می کند.
کلید واژگان: انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه، هزینه های انفصال کارکنان، کارکردهای منابع انسانی، مدل سازی معادلات ساختاری، تحلیل مضمونBackground & PurposeThe high rate of voluntary and involuntary separation of employees in most cases signals organizational issues. The separation of experienced and efficient personnel, especially for sensitive positions, may have irreparable consequences. For leading organizations, therefore, the concept of the "Employee separation Management" is of particular importance, such that they strive to maintain a stable rate between incoming and outgoing human forces. level of stability between in the input and output of the work force. Therefore, considering the direct and indirect costs of employee separation and the importance of employee role in the performance of organizations, the present study aims to provide a model of "Human Resource Functions for Employee Separation Management" in government organizations.
MethodologyCurrent research is applied in term of purpose and using a mixed research approach (qualitative-quantitative). In the first step and using a qualitative approach, data was acquired by conducting semi-structured interview with human resource experts and managers. Using thematic analysis method an initial research model was extracted. In the second step and based on the structural equation modeling methodology, the research model developed in the first step was validated.
FindingsFor human resource functions, this research identifies a number of ten main components/themes, namely human resource planning, employee recruitment, compensation, performance management, career development, training, organizational discipline, motivation, succession, and social support. This research, furthermore, reveals 51 subsidiary themes for human resource functions.
ConclusionHaving GOF values of 0.561, the structural equation modeling indicates a strong modelling fit for the initial research model.
Keywords: Volunteer, Un-volunteer Separation, Employees Separation Costs, structural equation modeling, Human Resource Functions, Thematic Analysis -
خروج کارکنان با تجربه و کارآمد می‌تواند خسارت‌های جبران ناپذیری بر پیکره سازمان وارد نماید. با توجه به هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم انفصال کارکنان و اهمیت نقش کارکنان در عملکرد سازمان‌ها، پژوهش حاضربا هدف ارایه الگوی "مدیریت انفصال کارکنان" در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) انجام شده است. از این‌رو، پژوهش حاضر از انواع کاربردی- اکتشافی بوده و ابزار جمع‌آوری داده‌ها نیز مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد. در بخش کیفی 18 مصاحبه نیمه ساختار یافته با مدیران و کارشناسان نهاد ریاست جمهوری با روش نمونه‌گیری گلوله برفی (زنجیره‌ای) و بر مبنای قاعد "اشباع نظری" انجام و با استفاده ازروش تحلیل مضمون الگوی اولیه "مدیریت انفصال کارکنان" حاصل گردید. در مرحله کمی نیز پس از تعیین حجم نمونه آماری توسط جدول "هر"، پرسشنامه اعتبارسنجی در بین 200 نفر از کارکنان نهاد ریاست جمهوری توزیع و الگوی مذکور به وسیله مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی مورد ارزیابی قرار گرفت. شرایط محیطی، راهبردها، عوامل سازمانی و زمینه‌ای، عوامل رفتاری و کارکردهای منابع انسانی ابعاد الگوی مدیریت انفصال کارکنان را تشکیل داده و بر ایجاد پیامدهایی در سطح فردی، سازمانی و اجتماعی موثر هستند. نتایج حاصل از مدلسازی معادلات ساختاری، اعتبار الگوی استخراج شده را تایید نمود به نحوی که مقدار برازش کلی الگو (GOF) برابر با 772/0 محاسبه گردید که نشان از برازش کلی قوی دارد.
کلید واژگان: مدیریت انفصال کارکنان، انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه، هزینه های انفصال از خدمت، جایابی کارکنان مازادQuarterly Journal of Management of Governmental Organizations, Volume:10 Issue: 2, 2022, PP 155 -174The separation of efficient and experienced employees may lead to substantial losses for an organization. Regarding direct and indirect costs of employee separation and the importance of employee role on an organization's performance, this research proposes a novel Employee Separation Management (ESM) model with a focus on public organizations by using a mixed approach. Therefore, in this practical-exploratory research, data were collected through interviews and questionnaires. In the qualitative phase, 18 semi-structured interview rounds have been carried out with experts and managers of presidential administration by using the Snowball sampling method and the conceptual framework of the ESM model has been developed based on a thematic analysis. In the quantitative phase, after determining the statistical sample size by using the "Hair" method, 200 questionnaires were distributed among the statistical population and the proposed model has been validated based on the Structural Equation Modeling using the partial least squares approach. Environmental conditions, strategies, organizational, and contextual factors as well as behavioral aspects and human resource functions are found to be the key dimensions of the ESM model that may have individual, organizational, and social impacts. With a GOF value of 0.772, the Structural Equation Modeling indicates validity and strong modeling fit for the outcomes of the proposed model.
Keywords: Employees Outplacement, Employees Separation Management, Separation Costs, Volunteer, Un-volunteer Separation -
پژوهش های کمی مبتنی بر پارادایم اثبات گرایی بوده و به دنبال ارائه تبیین هایی مبتنی بر قوانین جهان شمول، و هدف اصلی آن اندازه گیری عینی، آزمون فرضیه ها، پیش بینی و کنترل است. در این زمینه، «ارزیابی عملکرد» نیز به عنوان یکی از چهار عنصر دانش سازمان و مدیریت است که به اندازه گیری و سنجش وضع موجود می پردازد تا بتوان از آن به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری در خصوص ادامه، تعدیل و یا جلوگیری از کاری که در حال انجام است، استفاده کرد. براین اساس، شناسایی شاخص های موثر بر عملکردها و اندازه گیری کارایی هر یک از واحدهای تحت ارزیابی و شناخت نقاط قوت و ضعف آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. امروزه «تحلیل پوششی داده ها» (DEA) روشی برای مقایسه و ارزیابی کارایی نسبی واحدهای تحت ارزیابی است که هریک دارای چندین ورودی و خروجی مشابه است. در این مقاله، روش تحلیل پوششی داده ها به عنوان یکی از بهترین و پرکاربردترین ابزارهای قابل استفاده در پژوهش های کمی بررسی، نقد و تحلیل شده است.کلید واژگان: ارزیابی عملکرد، پژوهش های کمی، تحلیل پوششی داده هاQuantitative research, based on the positivist paradigm, seeks to provide explanations based on universal rules, and its main purpose is an objective measurement, testing hypotheses, prediction and control. Meanwhile, "performance evaluation" is also one of the four elements of the knowledge of organization and management, which measures and assesses the status quo. So that it can be used as the basis for deciding whether to continue, modify or prevent the ongoing work. Accordingly, identifying the effective indicators on the performance, measuring the performance of the units under evaluation and recognizing their strengths and weaknesses is of great importance. Today, data envelopment analysis (DEA) is a method for comparing and evaluating the relative efficiency of the units under evaluation, that, each has similar multiple inputs and outputs. This paper reviews and analyzes the data envelopment analysis method as one of the best and most widely used tools in quantitative research.Keywords: performance evaluation, quantitative research, data envelopment analysis
-
The procedure of Supply Chain Management to deal with perishable products has got noticeable attentions of scholars. For managing these products Cold Chain Management (CCM) came into sight. Special consideration to these goods and condition of market competition make a challenge to create the new method for Cold Chain Management Performance appraisal. First, this paper determined 40 main factors that are effective in CCM improvement and then by using Factor Analysis Approach 7 new latent variables emerged. The result shows that the equipment, planning and time respectively are The most important factors for Cold Chain performance improvement. Finally, future research suggestions have been given.
-
مدیریت زنجیره ی سرد به نظامی اطلاق می شود که به اداره کردن فرایندها و فعالیت های مربوط به محصولات فاسد شدنی در زنجیره ی تامین می پردازد. در این مقاله به بررسی نقش کارآفرینی فردی و سازمانی در ارتقای سطح عملکرد مدیریت زنجیره ی سرد برای شرکت های فعال در بازار محصولات فاسد شدنی می پردازیم. روش انجام این پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و به منظور بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده است. در این باره سه فرضیه در ارتباط با تاثیر کارآفرینی بر بهبود برنامه ریزی ها، بهبود کیفیت و بهبود در فرایند صادرات محصولات فاسد شدنی در زنجیره ی سرد مطرح شده است. برای بررسی فرضیه های تحقیق نیز، پرسش نامه ای بر مبنای طیف لیکرت طراحی شد و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه ی جامعه ی آماری محدود در بین 423 نفر از کارشناسان و مدیران 4 شرکت فعال در صنایع لبنی کشور که مرتبط با محصولات فاسد شدنی هستند، تعداد حجم نمونه 122 پرسش نامه تخمین و بین جامعه ی آماری تحقیق، توزیع شد. نتایج آماری پرسش نامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شده و ضمن تایید هر سه فرضیه ی مطرح شده در این تحقیق، متغیر های برنامه ریزی منبع یابی، قابلیت اطمینان و بهبود فرایند صادرات بالاترین میزان اهمیت را نشان دادند. در انتها پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی نیز ارایه شده است.
کلید واژگان: مدیریت زنجیره سرد، کارآفرینی، محصولات فاسد شدنیCold Chain Management (CCM) is referred to a system which handles process and activities related to the perishable products in Supply Chain (SC). In this paper, the role of individual and organizational entrepreneurship in promoting performance level of Cold Chain (CC) has been addressed. The current research has been done in a descriptive procedure, and multiple regressions have been used to investigate the relationship between research variables. To find out the impact of entrepreneurship on improvement of planning, quality and export process, three hypotheses were presented. To examine the hypotheses based on Likert Spectrum, a questionnaire was designed and distributed among specialists and managers of four reputable dairy companies. The result of the questionnaires obtained by SPSS software approved all the hypotheses. Moreover, resource finding, planning, reliability and improving export processes showed more important effect on the research variables. At the end of the paper, the results of the research and future research suggestions were presented.Keywords: Entrepreneurship, Cold Chain Management, Perishable Products -
عدم توجه کافی به محصولات دارای عمر محدود به شکل گیری شاخه ای جدید از زنجیره تامین به نام زنجیره سرد منجر شده است. مدیریت زنجیره سرد به اداره کردن فعالیت های مربوط به این محصولات فسادپذیر اطلاق می شود. در این پژوهش که از حیث هدف کاربردی و از جنبه ماهیت از نوع میدانی، پیمایشی است؛ به برررسی نقش فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد منابع انسانی، بهبود برنامه ریزی و سیستم حمل و نقل و لجستیک سازمان های زنجیره سرد پرداخته شده است. بدین منظور پرسشنامه های مربوط به فرضیه های پژوهش، بین متخصصان، کارشناسان و مدیران سازمان های فعال در زنجیره سرد توزیع و نتایج آن با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه و با کمک نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج این تحلیل هر سه فرضیه پژوهش را مورد تایید قرار داد. در پایان مقاله نتیجه گیری به همراه پیشنهاد برای پژوهش های آتی ارایه شده است.
کلید واژگان: مدیریت زنجیره سرد، مدیریت زنجیره تامین، سازمان های کلاس جهانی، فناوری اطلاعاتInadequate attention to the products having shelf life limitation leads to form a new branch of Supply Chain (SC) called Cold Chain (CC). Cold Chain Management (CCM) is referred to handle activities related to perishable products. This research investigates the role of Information Technology (IT) in improving the human resource efficiency, planning and logistic in the CC organizations. The number of 115 questionnaires related to three hypotheses has been distributed among experts and managers in charge of CC activities. The questionnaires have been analyzed through SPSS software and the results have approved hypotheses. Finally, future research suggestions have been given.
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.