طاهر حسن زاده

سازمان های بهداشتی به علت اهمیت وظیف های که در زمینه پیشگیری و مراقبت به عهده دارند، از جایگاه ویژه ای برخوردارند.نارضایتی شغلی در بین پرسنل این سازمان ها منجر به گسستگی عاطفی، بی تفاوتی و کاهش کیفیت خدمات ارایه شده می شود، که این امر نتایج جدی را در برخواهد داشت.
روش تحقیق: در بررسی توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی 137نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان فریمان به روش نمونه گیری طبقه ای چندمرحله ای انتخاب و اطلاعات از طریق پرسشنامه ویژگی های فردی و پرسشنامه استاندارد توصیف شغلی(JDI) Smith گردآوری و با نرم افزار20SPSS و آزمون های آماری همبستگی Pearson همبستگی Spreaman، آنالیز واریانس و t مستقل تجزیه و تحلیل شدند.
در مجموع میزان رضایت نهایی 58% پرسنل بالا، 38% متوسط و4% نیز رضایت پایینی بود. بیشترین نمره رضایت شغلی در حیطه مسئول مستقیم و همکار و کمترین نمره رضایت شغلی در حیطه حقوق و مزایا و ارتقای شغلی به دست آمد. رضایت شغلی با حقوق دریافتی (p=0.01) ارتباط معناداری داشت اما با جنس تفاوت معناداری نداشت. همچنین واحد محل خدمت با رضایت از شرایط فیزیکی محیط کار نیز دارای ارتباط معناداری بود(p=0.01) بین رضایت از ماهیت شغل و وضعیت تاهل (p=0.03)، منطقه خدمت (p=0.02)، بومی بودن (p=0.005) ارتباط معناداری دیده شد.
نتایج این مطالعه بیانگر آن بود که به طور کلی پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان فریمان از رضایت نسبتا بالایی برخورداربوده و بیشترین رضایت مربوط به حیطه های مسئول مستقیم(80%) و همکار(72%) و کمترین رضایت مربوط به حیطه حقوق و مزایا (18%) بوده است.