محمدحسین شجاعی
-
تیوب های ابزاردقیق نوع خاصی از تیوب ها هستند که با انتخاب جنس تیوب مناسب، برای انتقال گازها مثل هوای پاک و یا سیال در تجهیزات ابزار دقیق مثل گیج فشار، مورد استفاده قرار می گیرند. یکی از اصلی ترین علل تخریب این تیوب ها، پدیده خوردگی است که در محیط های دریایی یک مشکل شناخته شده است. در این پژوهش به بررسی سه تیوب کارنکرده بدون قرارگیری در سرویس، تیوب در سرویس مقاوم به خوردگی و تیوب تخریب شده پرداخته شده است. در این پژوهش پس از عملیات متالوگرافی، ریزساختار و نواحی خوردگی توسط میکروسکوپ های نوری و الکترونی، خواص خوردگی توسط آزمون پلاریزاسیون سیکلی و اعتبارسنجی جنس تیوب ها به وسیله آزمون کوانتومتری مورد بررسی قرار گرفت. پس از بررسی علل تخریب در تیوب ها، نتایج نشان داد که توجه ناکافی به انتخاب جنس تیوب ها، شرایط کاری و محیطی و تخریب لایه های اکسیدی از مهم ترین عوامل تخریب تیوب ها به شمار می روند.تیوب های ابزاردقیق نوع خاصی از تیوب ها هستند که با انتخاب جنس تیوب مناسب، برای انتقال گازها مثل هوای پاک و یا سیال در تجهیزات ابزار دقیق مثل گیج فشار، مورد استفاده قرار می گیرند. یکی از اصلی ترین علل تخریب این تیوب ها، پدیده خوردگی است که در محیط های دریایی یک مشکل شناخته شده است. در این پژوهش به بررسی سه تیوب کارنکرده بدون قرارگیری در سرویس، تیوب در سرویس مقاوم به خوردگی و تیوب تخریب شده پرداخته شده است. در این پژوهش پس از عملیات متالوگرافی، ریزساختار و نواحی خوردگی توسط میکروسکوپ های نوری و الکترونی، خواص خوردگی توسط آزمون پلاریزاسیون سیکلی و اعتبارسنجی جنس تیوب ها به وسیله آزمون کوانتومتری مورد بررسی قرار گرفت. پس از بررسی علل تخریب در تیوب ها، نتایج نشان داد که توجه ناکافی به انتخاب جنس تیوب ها، شرایط کاری و محیطی و تخریب لایه های اکسیدی از مهم ترین عوامل تخریب تیوب ها به شمار می روند.
کلید واژگان: آنالیز تخریب، تیوب های ابزاردقیق، خوردگیInstrumentation tubes is a special type of tubing selected based on material composition for the transport of gases such as clean air or fluids in precision instrument equipment like pressure gauges. One of the primary reasons for the degradation of these tubes is corrosion, a well-known issue in marine environments. This study investigates three types of tubing: unused tubing not yet in service, corrosion-resistant tubing in service, and degraded tubing. After metallographic operations, the microstructure and corrosion areas were examined using optical and electron microscopes, and the corrosion properties were analyzed through cyclic polarization tests. The material of the tubes was also validated using spectrometry tests. Following the analysis of degradation causes, the results indicated that inadequate attention to the selection of tubing material, operational conditions, and the degradation of oxide layers are among the most significant factors leading to tubing failure.
Keywords: Failure Analysis, Instrumentation Tubes, Corrosion -
رفتار سازمانی مثبت گرا اخیرا به عنوان یکی از موضوعات چالشی و جذاب در علم مدیریت مطرح شده است. رفتار سازمانی مثبت گرا با بهره مندی از ابزار جدید مدیریتی یعنی سرمایه روان شناختی علاوه بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی قادر به خلق مزیت رقابتی پایدار برای سازمان های معاصر است. با توجه به اهمیت موضوع رفتار سازمانی مثبت گرا، پژوهش حاضر کوشیده است به ارائه مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق بپردازد. پژوهش حاضر از طریق روش تئوری داده بنیاد چندگانه و با استفاده از ادبیات و تئوری های موجود و همچنین مصاحبه نیمه ساختاریافته با متخصصان و کارشناسان این صنعت، مدلی منسجم در زمینه رفتار سازمانی مثبت گرا ارائه کرده است. روش نمونه گیری قضاوتی بوده و مصاحبه ها تا زمان اشباع نظری ادامه یافته است. داده های به دست آمده از کدگذاری، تحلیل و به استخراج 305 کد اولیه، 36 کد ثانویه، 23 مفهوم و 6 مقوله منجر شد. مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق شامل مقوله محوری (رفتار سازمانی مثبت گرا)، شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها می شود. مولفه های تشکیل دهنده رفتار سازمانی مثبت گرا نیز شامل رفتارهای فردی عینی، رفتارهای فردی ذهنی، رفتارهای گروهی و رفتارهای سازمانی می شود. مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در حوزه صنایع خلاق با توجه به ماهیت خلاق بودن، ملاحظه شرایط اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، فناورانه و قانونی داخلی و خارجی، ارائه راهبردها و راهکارهای بدیع جهت توسعه و تقویت رفتار سازمانی مثبت گرا در کسب وکارهای فرهنگی و استخراج پیامدهای تقویت رفتار سازمانی مثبت گرا در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی با مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در سایر صنایع، تفاوت اساسی دارد.
کلید واژگان: پریشانی روانشناختی، احساس تنهایی، معنای زندگی در مردانPositive organizational behavior has recently been raised as one of the challenging and attractive topics in management science. Positive organizational behavior is capable of creating a sustainable competitive advantage for contemporary organizations by benefiting from a new management tool, i.e. psychological capital, in addition to human capital and social capital. Considering the importance of positive organizational behavior, the current research has tried to provide a model of positive organizational behavior in creative industries. The current research has presented a coherent model in the field of positive organizational behavior through the method of multiple Grounded theory and using existing literature and theories as well as semi-structured interviews with specialists and experts in this industry. The sampling method was judgmental and the interviews continued until theoretical saturation. The data obtained from coding was analyzed and led to the extraction of 235 primary codes, 30 secondary codes, 19 concepts and 6 categories. Positive organizational behavior in creative industries includes the core category (positive organizational behavior), causal conditions, background conditions, intervening conditions, strategies and consequences. Positive organizational behavior also includes objective individual behaviors, subjective individual behaviors, group behaviors, and organizational behaviors. The positive-oriented organizational behavior model in the field of creative industries is fundamentally different from the organizational behavior model in other industries due to the nature of creativity, the importance of human resource processes, and the flat and non-hierarchical organizational structure. On the other hand, the economic situation and socio-cultural conditions make the model of positive organizational behavior in creative industries different from other industries.
Keywords: Positive Organizational Behavior, Positivism In The Organization, Psychological Capital, Creative Industries, Multiple Grounded Theory -
بیش از 60 درصد از منابع مالی تحقیقوتوسعه در ایران، اعتبارات عمومی است که در قانون بودجه پیش بینی می شود. تعریف دقیق ردیفهای اعتباری تحقیقوتوسعه در قانون بودجه سالانه برای پیش بینی و اندازه گیری دقیق تامین مالی و هزینه کرد پژوهش در بخش عمومی، ضرورت دارد. در این مطالعه، با تحلیل محتوای اسنادی قوانین بودجه سنواتی و با توجه به استانداردها و تجارب بینالمللی و با لحاظ کردن اقتضایات کشور ایران، سه گزینه سیاستی برای تعریف چارچوب اعتبارات عمومی تحقیقوتوسعه شامل (1) تجمیع و شفافسازی کلیه برنامه های تحقیقوتوسعه ذیل فصول مختلف هریک از امور دهگانه در قالب «فصل تحقیقوتوسعه و نوآوری»؛ (2) تجمیع کلیه فصول تحقیقوتوسعه امور دهگانه در قالب یک سرفصل جدید برای امور تحقیقوتوسعه؛ و (3) تجمیع کلیه برنامه های تحقیقوتوسعه امور دهگانه و فصول مربوطه در قالب پیوست جدیدی به نام پیوست تحقیقوتوسعه؛ پیشنهاد می شود. قابلیت اجرای این گزینه ها و میزان تغییرات هریک نسبت به شرایط حاضر با اخذ نظر خبرگانی به روش گروه کانونی ارزیابی گردید. نتایج نشان میدهد که سهولت پیادهسازی گزینه ها به ترتیب از گزینه اول به گزینه سوم کاهش می یابد، اما در عوض در گزینه دوم شاخص تامین مالی تحقیق وتوسعه توسط دولت کاملا شفاف می شود و در گزینه سوم همراستایی با برنامههای توسعه پنج ساله و سایر قوانین بالادستی افزایش می یابد.
کلید واژگان: اعتبارات عمومی تحقیق&rlm، و&rlm، توسعه، گزینه&rlm، ی سیاستی، قانون بودجه، ایرانNearly 60 percent of R&D funding in Iran is public funding, which is planned in the annual budget law. In order to accurately predict and measure the government budget for R&D, it is necessary to accurately define the R&D activities in the annual budget law. In this study, by analyzing the documentary content of annual budget laws and reviewing international standards, experiences of the other countries, and taking into account the conditions and requirements of Iran three policy options were proposed to define the framework for public R&D funding: (1) packing all R&D programs under different chapters titled R&D and Innovation Chapter, (2) packing all R&D chapters under 10 budgetary sections and aggregation in the form of R&D section, (3) removing all R&D programs from 10 budgetary sections and other relevant chapters and aggregating them in the form of a new appendix titled R&D Appendix. Assessing the feasibility of the options and the number of changes in the current state by the focus group method shows that the ease of implementation of the options decreases from the first to the third option, respectively, but instead the second option makes the R&D funding index completely transparent, and the third option aligns with five-year development plans and other upstream rules.
Keywords: Public Budget for R&, Policy option, Budget Law, Iran -
همکاری بین سیاست گذاران و پژوهشگران، همواره با یک چالش اصلی روبروست: پژوهش های باکیفیت، زمان بر هستند، درحالی که سیاست گذاران به یافتن پاسخ سوالات، در کوتاه ترین زمان ممکن نیاز دارند. به عبارت دیگر، در اکثر مواقع سیاست گذاران نمی توانند منتظر دریافت بهترین شواهد و یافته های پژوهشی برای تصمیم گیری باشند. از این رو مسیولیت کلیدی پژوهشگران این است که نیاز سیاست گذاران را با مجموعه ای از شواهد تحقیقاتی به سرعت پاسخ دهند. موسسات پژوهشی دولتی، علاوه بر ماموریتی که در گسترش دانش از طریق پژوهش عمیق بر عهده دارند، به دلیل نقش خود در کمک به تصمیم سازی، لازم است بتوانند نیازهای پژوهشی فوری سیاست گذاران را برای اخذ تصمیمات اثربخش و مبتنی بر شواهد علمی، مرتفع کنند. در همین رابطه، «پژوهش پاسخ سریع»، به عنوان راه حلی برای تعامل موسسات پژوهشی با سیاست گذاران و رفع نیاز فوری آن ها به پژوهش پیشنهاد شده است. هدف این پژوهش، شناسایی چارچوبی برای انجام پژوهش پاسخ سریع بود و در آن، نتایج مصاحبه با برخی از خبرگان که دارای تجربه در فضای تعامل بین سیاست و پژوهش بوده اند، با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون، کدگذاری و تحلیل شد. مولفه های حاصل در این چارچوب، چیستی یا تدقیق تعریف پژوهش پاسخ سریع؛ چرایی انجام آن و چگونگی شامل پیش نیازها و فرایند بودند. پیش نیازهای انجام پژوهش پاسخ سریع، در دو دسته سازمانی و فردی، روشن شدند و فرایند در سه مرحله مسیله شناسی، راه حل یابی و ارایه گزارش به دست آمد. پیگیری برای دستورکارگذاری، چالش ها و ملاحظات نیز عوامل اثرگذار دیگری هستند که شناسایی شدند و لازم است در ایفای نقش پژوهش پاسخ سریع، مورد توجه قرار گیرندکلید واژگان: پژوهش پاسخ سریع، شکاف دانش-سیاست گذاری، تعامل پژوهش و سیاست، تصمیم گیری مبتنی بر شواهد، سازمان های مرزیCollaboration between policymakers and researchers always faces a major challenge: high-quality research takes time, while policymakers need to find answers to their questions in the shortest possible time. In other words, in most cases, policy makers do not have enough time to receive the best evidence and research findings for decision making. Hence, the key responsibility of researchers is to rapidly respond to the needs of policy makers with a synthesis of research evidence. Government research institutes, in addition to their mission of expanding knowledge through in-depth research, due to their role in helping decision-making, it is necessary to be able to meet the urgent research needs of policy makers to make effective decisions based on scientific evidence. In this regard “Rapid response research” has been proposed as a solution for interaction of research institutes with policy makers and to meet their urgent need for research. The purpose of this research was to identify a framework for conducting rapid response research, and in it, the results of interviews with some experts who had experience in the interaction between policy and research, were coded and analyzed using the qualitative method of thematic analysis. The resulting components in this framework, what is or the clarification of the definition of rapid response research; Why to do it and how to include prerequisites and process. The prerequisites for conducting rapid response research, in two organizational and individual categories, were clarified and the process was achieved in three stages of problem identification, solution finding, and report presentation. Follow-up for agenda setting, challenges and considerations are also other influential factors that were identified and need to be taken into consideration in playing the role of rapid response research.Keywords: Rapid Response Research, Policy Research Gap, Policy Research interaction, Evidence Based Decision Making, Boundary Organizations
-
در کشاورزی امروزی، نقش گلخانه به عنوان ابزاری برای افزایش کمیت و کیفیت محصول، دارای اهمیت فراوان می باشد. شرایط داخلی گلخانه به برخی عوامل بیرونی وابسته است که به طور معمول پیش بینی دقیق آن ها به سادگی امکان پذیر نیست. هدف از اجرای این تحقیق، تخمین دمای هوای داخل گلخانه در حالت های بدون تهویه و با استفاده از سامانه ی سرماش تبخیری با روش شبکه عصبی مصنوعی و مدل رگرسیونی است. از برخی عوامل مانند شدت تابش خورشید، دمای هوای محیط، دمای دیواره شمالی گلخانه، دبی و دمای هوای ورودی به گلخانه، به عنوان ورودی مدل رگرسیونی و شبکه عصبی استفاده گردید. برای آموزش شبکه عصبی از پرسپترون چندلایه با الگوریتم یادگیری پس انتشار خطا و از الگوریتم های آموزش لونبرگ مارکوارت، تنظیم به روش بیزی و اسکالت کانژوگیت گرادینت و در مدل رگرسیونی از روش پیشرو و پسرو برای تعیین معادلات رگرسیونی استفاده شد. ارزیابی مدل شبکه عصبی و رگرسیونی با شاخص های آماری میانگن مربعات خطا، ضریب تبیین و معیار متوسط قدر مطلق خطا تعیین گردید. مقایسه نتایج آماری حاکی از دقت بالاتر شبکه عصبی مصنوعی نسبت به مدل رگرسیونی است.کلید واژگان: دمای گل خانه، سرمایش تبخیری، شبکه عصبی مصنوعی، مدل سازیToday's agriculture, greenhouse cultivation plays a key role in increasing the quantity and quality of products. Indoor conditions of the greenhouse depend on some external factors, which are usually not easily predictable. The purpose of this study was to estimate the air temperature inside the greenhouse in two modes of ventilation (non-ventilated conditions and evaporative cooling system) using artificial neural network and regression models. Some factors such as solar irradiance, ambient temperature, northern wall temperature and flow rate and temperature of the cooling air were employed as the inputs of the models. Verification of the models was conducted using statistical criteria of mean square error, correlation coefficient and mean absolute percentage error. In order to train the neural network from multilayer perceptron with the algorithm of post-error learning and using the Levenberg-marquart training algorithms, the Bayesian regression and the gradient conjugate scalar, and in the regression model of the progressive and forward method for determining regression equations were used. Comparison of the statistical criteria indicated that the artificial neural network method predicted the greenhouse temperature with a higher accuracy than the regression model.Keywords: Artificial neural network, Evaporative Cooling, Greenhouse Temperature, Modeling
-
نوع دوستی یا دیگر خواهی از نیروهای توسعه اخلاقی و بقا و رفاه انسان است که در دهه های اخیر محل توجه روان شناسان اجتماعی و جامعه شناسان قرارگرفته است. این پژوهش باهدف بررسی پیشایندهای قابلیت یادگیری سازمانی همانند نوع دوستی و تعارض در رابطه انجام شده است. در این راستا، از روش پژوهش پیمایشی- تحلیلی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علامه طباطبائی واقع در پردیس مرکزی، تشکیل داد که از میان آنها 167 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. گردآوری داده های پژوهش حاضر از طریق پرسشنامه نوع دوستی ارگان (1988) و پرسشنامه تعارض در رابطه کوکس (1998) و پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (2007) انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه های یادشده، به ترتیب با استفاده از روایی صوری، روایی سازه و همچنین محاسبه آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت. به علاوه، برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون فریدمن با بهره گیری از نرم افزارهای Amos و Spss استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد نوع دوستی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد و نوع دوستی بر تعارض در رابطه تاثیر منفی معنادار دارد. به علاوه تعارض در رابطه نیز بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر منفی معنادار دارد. همچنین تعارض در رابطه، رابطه میان نوع دوستی و قابلیت یادگیری سازمانی را میانجی گری می کند.کلید واژگان: تعارض در رابطه، قابلیت یادگیری سازمانی، یادگیری سازمانی، نوع دوستی، سازمان یادگیرندهAltruism is from moral development forces and survival and well-being of human that in recent decades the attention of social psychologists and sociologists is located. This study with the aim of examined the antecedents of organizational learning capability as altruism and relationship conflict is done. In this regard, the survey method was employed. The Statistics population consists of all the staff of allameh Tabataba'i University Formed, of which 167 were based on Morgan table as the sample to be selected by simple random sampling. Data were collected through organ altruism questionnaires (1988) and Cox relationship conflict questionnaire (1998) and Chiva et al organizational learning capability questionnaire (2007). Validity and Reliability of aforementioned questionnaires were confirmed on the basis of content validity, construct validity as well as calculated acceptable Cronbach's alpha coefficient. In addition, for data analyzing and research hypothesis test, Structural Equation Modeling and Friedman test were used, by means of Amos and Spss software. Research findings indicated that altruism is significant positive impact on organizational learning capacity and altruism in a significant negative influence on the relationship conflict. Furthermore The relationship conflict also has a significant negative impact on organizational learning capability and relationship conflict is mediated between altruism and organizational learning capacity.Keywords: Altruism, Relationship conflict, Organizational learning capacity, organizational learning, Learning organization
-
در محیط پویای کسب وکار امروزی، عملکرد انسان و نوع نگاه او می تواند نقش زیادی را در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به رفتارهای نوآورانه تشویق و ترغیب کنند. در این راستا، رهبری اخلاقی، تبادل رهبر- عضو و استقلال شغلی می تواند به سازمان ها در بهره گیری از سرمایه های فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه آنان کمک کند و تمایل آنان برای رابطه پایدار و بلندمدت با سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی استقلال شغلی و رهبر-عضو در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان تهران است. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد و تجزیه وتحلیل داده های پژوهش نیز از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تقویت رهبری اخلاقی در سازمان موجب افزایش تبادل رهبر-عضو می شود. به علاوه، تایید شد که تبادل رهبر-عضو می تواند رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه را میانجی گری کند. اما نقش میانجی گری استقلال شغلی در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه تایید نشد.کلید واژگان: رهبری اخلاقی، رفتارهای نوآورانه، تبادل رهبر-عضو، استقلال شغلی
-
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی هویت سازمانی و عجین شدن با شغل در تاثیر مدیریت برند داخلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی بوده است. در این راستا، از روش تحقیق پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان هتل های پنج ستاره استان تهران تشکیل داده که از میان آن ها 319 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. گردآوری داده های تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه انجام شده است. روایی و پایایی پرسشنامه مذکور به ترتیب با استفاده از روایی صوری و سازه و همچنین محاسبه آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردیده است. به علاوه، برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. بر اساس یافته های پژوهش، از بین تاثیر ابعاد مدیریت برند داخلی بر هویت سازمانی، اثر آموزش برند محور و رهبری تحول آفرین و ارتباطات داخلی برند تائید گردید. همچنین از بین تاثیر ابعاد مدیریت برند داخلی بر عجین شدن با شغل، اثر رهبری تحول آفرین تائید ولی ارتباطات داخلی برند و آموزش برند محور رد گردید. درنهایت، یافته ها نشان داد که هویت سازمانی و عجین شدن با شغل می تواند به عنوان یک متغیر پیش بین بر رفتارهای شهروندی سازمانی نسبت به همکاران، سازمان و مشتریان در صنعت هتلداری اثرگذار باشد.کلید واژگان: مدیریت برند داخلی، رفتار شهروندی سازمانی، عجین شدن با شغل، هویت سازمانی، صنعت هتلداریThe purpose of this study is to investigate the role of mediating organizational identity and job engagement in the impact of internal brand management on organizational citizenship behavior. In this regard, a survey method was used. The statistical population of this research was all employees of four and five Star Hotels in Tehran Province, 319 of them were selected according to Morgan table as a statistical sample by simple random sampling method. The data were collected through a questionnaire. Validity and reliability of the questionnaire were evaluated using face and construct validity as well as Cronbach's alpha. In addition, for analyzing the data and testing the research hypotheses, structural equation modeling using Amos software was used. Based on resulted from among impact of internal brand management dimensions on organizational identity, the effect of internal brand communication and brand-oriented education and transformational leadership confirmed. As well as from among impact of internal brand management dimensions on job engagement, the effect of transformational leadership confirmed but internal brand communication and brand-oriented education rejected. Finally the findings showed that organizational identity and job engagement had a positive and significant effect on organizational citizenship behaviors toward employees, customers and organizations in Hotel industry.Keywords: Internal Brand Management, Organizational Citizenship Behavior, Job Engagement, Organizational Identity, hotel industry
-
به دلیل اینکه رفتارهای کاری مخرب موجب کاهش بهره وری و سودآوری سازمان ها می شود، بررسی و تبیین عوامل موثر بر رفتارهای کاری مخرب توجه بسیاری از محققان را جلب کرده است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین در رابطه میان جو اخلاقی ادراک شده و رفتارهای کاری مخرب است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستادی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می باشند که از میان آن ها 207 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. گردآوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه رفتار های کاری مخرب اسپکتور و همکاران (2006) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوولیو(1990) و پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن (1988) انجام شد. روایی صوری و روایی سازه پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. همچنین، جهت بررسی پایایی آلفای کرونباخ محاسبه شد. به علاوه، برای سنجش کفایت داده ها از آزمون KMO استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار هایAmos و SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، جو اخلاقی مراقبتی و جو اخلاقی حرفه گرایی بر رفتارهای کاری مخرب تاثیر منفی معنادار دارد و جو اخلاقی ابزاری بر رفتارهای کاری مخرب تاثیر مثبت معنادار وجود دارد؛ اما جو اخلاقی مستقل و جو اخلاقی مقرراتی بر رفتارهای کاری مخرب تاثیر معنادار در جهت پیش بینی شده ندارند. همچنین، رهبری تحول آفرین می تواند رابطه میان جوهای اخلاقی مراقبتی، مقرراتی، ابزاری، حرفه گرایی و مستقل و رفتارهای کاری مخرب را تعدیل کند.کلید واژگان: رفتارهای کاری مخرب، جو اخلاقی ادراک شده، رهبری تحول آفرین، رفتارهای انحرافی
-
در حالی که سازمان ها دربرگیرنده جو های اخلاقی متعددی هستند، جو اخلاقی ادراک شده برای اکثر سازمان ها حائز اهمیت بوده و بر رفتار اخلاقی کارمندان تاثیر است. منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگر، در تئوری های سازمان و مدیریت اهمیت پیدا کرده است. منابع انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری کند، همچنین می تواند مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع آوری داده ها به صورت کتابخانه ای انجام شده است. در این پژوهش تلاش گردیده تا مدل ها و مفاهیم جو اخلاقی ادراک شده از دیدگاه نظریه پردازان گوناگون مورد بررسی قرار گیرد. از میان طبقه بندی های گوناگون درباره جو اخلاقی ادراک شده، نظریه جو اخلاقی ویکتور و کالن، نظریه پیوستار جو اخلاقی ویداور و کوهن، نظریه جو اخلاقی وبر و نظریه فرآیندهای روانی تصمیم گیری اخلاقی آرناد در این پژوهش بررسی شده اند.کلید واژگان: جو اخلاقی ادراک شده، اخلاق کسب و کار، اخلاق کاری، اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانیWhile there are numerous organizations including moral climate, important for most organizations was perceived ethical climate and ethical behavior is affected employees. Human resources in today's world, the best competitive advantage of the company and any man more than any other time, the theory of organization and management has become important. Human resources as much as it can help organizations compete, can also be a major obstacle in the way of organization. The research method is analytical and data collection for the library. In this study attempted to perceived ethical climate models and concepts are examined from the perspective of different theorists. Among several categories about perceived ethical climate, Victor and Cullen ethical climate theory, Vidaver and Cohen ethical climate continuum theory, the Webber theory of ethical climate and Arnaud the theory of moral decision-making processes in this study were investigated.Keywords: perceived ethical climate, Work ethics, Organizational Ethics, Business ethics, Professional ethics
-
امروزه دانش منبع اصلی کسب مزیت رقابتی محسوب می شود، لذا فرایند ارزش آفرینی از این منبع اهیمت فراوانی برای سازمان ها دارد که از آن به بهره وری دانش یاد می شود. بنابراین، شناخت نحوه شکل گیری و ارتقای بهره وری دانش و همچنین مشخص نمودن عوامل موثر بر آن در سازمان به ویژه برای موسسات مالی و بانکها که موضوع دانش و بهره گیری از آن در جهت کسب مزیت رقابتی بسیار ضروری است، از اهمیت فراوانی برخوردار می باشد. پژوهش حاضربه لحاظ هدف ازنوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش،یک پژوهش توصیفی و از نوع زمینه یابی می باشد. قلمرو مکانی تحقیق حاضر را کلیه شعب بانک ملی استان قم تشکیل می دهند که کلیه کارکنان آنها به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. بعلاوه بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر 222 نفر تعیین گردید که در نهایت تعداد 157 پرسشنامه تکمیل و برگشت داده شد. نتایج تحقیق نشان داد عوامل تخصص و خبرگی کاری، توانایی حل مساله، توانایی تفکر، مهارتهای ارتباطاتی، انگیزش خودتنظیم، استمرار و پایداری و اختلال خلاق می توانند بطور معنی داری وضعیت بهره وری دانش را در سازمان مورد مطالعه تبیین نمایند. در این بین، نقش عامل انگیزش خودتنظیم و توانایی تفکر بیش از سایر عوامل بود.کلید واژگان: کار دانشی، بهره وری دانش، انگیزش خودتنظیمNowadays, knowledge is considered as the main source of obtaining the competitive advantage. Therefore, knowing the formation and promotion of knowledge productivity and distinguishing the effective factors on the organizations especially financial institutions and bank, where the issue of knowledge and using it in order to obtain competitive advantage is also very important and necessary. The research method is descriptive-survey. The Statistical population included all the employees who are working in all Bank- melli branches in Qom province. The Findings showed that the professional and work expertise, problem solving skill, thinking, and communication skills, self-regulated motivation, continuity and perseverance, and creative disorder Factors can explain knowledge productivity in organizations. Among these factors, the role of self-regulated motivation and thinking skill were greater than the other factors.Keywords: Knowledge work, knowledge productivity, self, regulated motivation
-
در راستای حفظ محیط زیست و کاهش مصرف انرژی استفاده از فنآوری آسفالت نیمه گرم در سالهای اخیر به طور چشمگیری افزایش یافته است. فنآوری های مختلفی برای ساخت آسفالت نیمه گرم وجود دارد. در این مقاله، نانو ماده زایکوترم به عنوان یک افزودنی شیمیایی جدید و ساسوبیت به عنوان رایج ترین واکس آلی، دو نمونه از فنآوری های ساخت مخلوط های آسفالتی نیمه گرم هستند که مورد ارزیابی و مقایسه قرارگرفتند. علیرغم مزیت های زیاد آسفالت نیمه گرم، حساسیت رطوبتی و شیارشدگی دو مورد از نگرانی های اصلی مربوط به این فنآوری است که در این پژوهش بررسی شده است.آزمایش طیف سنج مادون قرمز فوریه به منظور بررسی خصوصیات عملکردی قیر خالص و قیر اصلاح شده با نانو ماده زایکوترم مورد استفاده قرار گرفت. در مجموع، 45 نمونه مخلوط آسفالتی گرم و نیمه گرم ساخته شد که به منظور بررسی حساسیت رطوبتی مخلوط های ساخته شده از آزمایش مقاومت کششی غیر مستقیم (ITS) و مدول برجهندگی استفاده شده است. همچنین آزمایش خزش دینامیکی برای ارزیابی پتانسیل شیارشدگی مخلوط های آسفالتی ساخته شده مورد استفاده قرار گرفت. نتایج آزمایشها نشان می دهد که نانو ماده زایکوترم علاوه بر کاهش دمای اختلاط و تراکم، باعث بهبود حساسیت رطوبتی مخلوط های آسفالتی نسبت به مخلوط آسفالتی گرم کنترلی و مخلوط ساسوبیتی می شود. از طرف دیگر ساسوبیت با افزایش سختی مخلوط آسفالتی باعث افزایش مدول برجهندگی و همچنین کاهش میزان شیار شدگی نسبت به دو مخلوط دیگر شده است.کلید واژگان: آسفالت نیمه گرم، زایکوترم، ساسوبیت، حساسیت رطوبتی، شیارشدگیTo protect environment and reduce the consumption of energy, warm asphalt technology has been used widely in recent years. There are different technology to produce warm mix asphalt. In this research Zycotherm nano material and Sasobit, which are respectively chemical and organic additives, as two sorts of warm mix asphalt construction trends were investigated. Although having many advantages, moisture susceptibility and rutting performance are two major concerns about warm mix asphalt that was investigated in this study. The functional characterization of the base bitumen with and without Zycotherm was analyzed by means of Fourier Transform Infrared Spectroscopy (FTIR). Overall, fifty four hot and warm mix asphalt mixtures were made. In order to check moisture susceptibility, Indirect Tensile Strength and resilience modulus tests, and to evaluate rutting potential of the mixtures, dynamic creep test were conducted. Results showed that Zychoterm nano material, in addition to the reduction it causes in mixing and compaction temperature, also improves moisture susceptibility of mixtures compared to control mix and the mixture with Sasobit. On the other hand, Mixtures with Zycotherm nano material had lower flow number than HMA and Sasobit mixtures, Generally reduction in temperature leads to less oxidative and subsequently to less rutting resistance, however, as it was expected because of the stiffer Sasobit modified binder, WMA mixtures containing Sasobit had significantly higher resistance to rutting than other mixtures.Keywords: moisture susceptibility, Rutting, Warm mix asphalt
-
رهبران دارای مسئولیت هستند، پس نیازمند اخلاق می باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می توانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می شود که این رهبران رفتار اخلاقی بالایی نیز داشته باشند.این تحقیق به بررسی نقش میانجی تناسب فرد- سازمان، هویت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در رابطه ی میان رهبری اخلاقی و تمایل به ترک خدمت کارکنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش را کارکنانمنطقه ی 11 بانک قوامین در شهر تهران تشکل می دهند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای استاندارد شامل 28 سوال بود که بعد از سنجش روایی و پایایی از طریق نمونه گیری تصادفی بین کارکنان توزیع شد. تحلیل داده های جمع آوری شده بر اساس تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر روی تناسب فرد- سازمان، هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک قوامین تاثیر مثبت و معنادار و بر روی تمایل به ترک خدمت آن ها، تاثیر منفی و معنادار دارد. در انتها بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهاداتی ارائه شده است.کلید واژگان: رهبری اخلاقی، تناسب فرد، سازمان، هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، ترک خدمتLeaders are responsible, so they need ethics. People in positions such as leadership can be the source of many behavioral changes and this matter will become certain better one these leaders would have high ethical behavior. Present research is dealing with studying the moderator role of organization-person fit, corporate identity and organizational citizenship behavior in relationship between ethical leadership and employee's turnover intention. Statistical universe included employees of Ghavamin Bank in 11th district of Tehran City. A standard questionnaire including 28 questions was used to gather data that was distributed among employees through random sampling method. Analyzing gathered data was done based on factor analysis and structural equations modeling. Results showed that ethical leadership has positive and significant impact on organization-person fit , corporate identity and organizational citizenship behavior of employees at Ghavamin Bank and it has negative and significant impact on turnover intention. At the end, based on the obtained results, suggestions have been presented.Keywords: ethical leadership, organization, person fit, corporate identity, organizational citizenship behavior, turnover
-
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین ادراک کارکنان از رهبری اصیل و مالکیت روانشناختی ترویجی و مالکیت روانشناختی پیشگیری کننده آنها است. در این راستا، از روش پژوهش پیمایشی- تحلیلی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان واحدهای ستادی شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران تشکیل داد که از میان آنها 129 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. گردآوری داده های پژوهش حاضر از طریق پرسشنامه مالکیت روانشناختی آلکرز(2011) و پرسشنامه رهبری اصیل آولیو(2007) انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب با استفاده از روایی صوری و روایی سازه و همچنین محاسبه آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. بعلاوه، برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون فریدمن با بهره گیری از نرم افزار های Amos و SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد میان رهبری اصیل و مالکیت روانشناختی ترویجی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. درحالی که، بین رهبری اصیل و مالکیت روانشناختی پیشگیری کننده یا قلمروگرایی، رابطه مثبت و معنا دار وجود ندارد. همچنین، مولفه های خودآگاهی، نگرش اخلاقی درونی شده، شفافیت رابطه ای و پردازش متعادل اطلاعات با مولفه های خودکارآمدی، تعلق، همانندی و پاسخگویی رابطه مثبت معنادار دارند. اما بین نگرش اخلاقی درونی شده و قلمروگرایی رابطه معنادار وجود ندارد.کلید واژگان: مالکیت روانشناختی ترویجی، مالکیت روانشناختی پیشگیری کننده، رهبری اصیل، شفافیت رابطه ای، پردازش متعادل اطلاعات، نگرش اخلاقی درونی شده، خودآگاهیThe purpose of this study is determination of relationship between employees perception of authentic leadership and their Promotive Psychological Ownership and Preventive Psychological Ownership. According to, the survey-analytical method of research was used. Statistical population of this research is all the line staff of Iran Insurance Company in Tehran. Among them 129 employees were selected based on Morgan table as statistical sample via simple random sampling. Research instrument consisted of psychological ownership questionnaire (Olckers, 2011) and Authentic Leadership questionnaire (Avilio, 2007). Reliability and validity of aforementioned questionnaires were done according to content validity and construct validity and also cronbach's alpha calculation. In addition, for data analysing and research hypothesis test, structural equation modelling and Friedman test were used, via using of Spss and Amos software. Research findings indicated that there is a significant positive relationship between authentic leadership and promotive psychological ownership. However there is no relationship between preventive psychological ownership, or territoriality, and authentic leadership. Besides that, there is a positive relationship between components/factorials of self-awareness, internalized moral perspective, relational transparency and balanced processing of information and self-efficacy, belongingness, self-identity and accountability factorials. However, there is no semantic relationship between internalized moral perspective and territoriality.Keywords: Promotive psychological ownership, Preventive psychological ownership, Authentic leadership, Relational transparency, balanced processing of information, Internalized moral perspective, Self, awaren
-
هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر سازمان یادگیرنده است. روش تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های موردنیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری، مدیر و معاونین مدارس متوسطه (دوم) ناحیه سوم شهر قم به تعداد 107 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 84 نفر است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات و بررسی تاثیر بین سرمایه اجتماعی و سازمان یادگیرنده از تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و آزمون فریدمن به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق موید این است که اگرچه رابطه معناداری در تحلیل جداگانه متغیرهای شبکه اجتماعی، اعتماد و هنجارهای مشترک با متغیر سازمان یادگیرنده به دست آمد و رابطه ساده بین این متغیرها معنادار بود؛ اما در رگرسیون چند متغیره، فقط متغیر هنجارهای مشترک توان پیش بینی خوبی برای متغیر سازمان یادگیرنده را دارد.کلید واژگان: سرمایه اجتماعی، سازمان یادگیرنده، اعتماد، هنجارهای مشترک، شبکه اجتماعیThe purpose of this paper is to investigate the effects of social capital on learning organization and 107 persons, the number of sample is 84 patients .the tool of data collection is questionnaire of learning organization is provided by Watkins and mar sick. The research method is in terms of purpose applied and in terms of method was descriptive research and correlation type, and required data have been collected using questionnaires and survey method. The statistical population of this study includes principal and schoolmaster of the middle schools of Qom.The tools applied in this study were two researcher made questionnaires which were based on Lickert spectrum. For analysis of the effect of social capital on learning organization, Pearson correlation and multiple regression and friedman test by spss software are used. Research finding confirm that significant relation in separate analysis between social network and trust and shared norms with learning organization but in multiple regression only shared norms relation with learning organization.Keywords: Social capital, Learning organization, Social network, shared norms, Trust
-
-
The methodology of oral history is the same in all institutions which accepted its techniques and employed them. There is not any exact and definite method, but it can be divided into three stages: 1)Oral history gathering 2)Oral history preparedness 3)Oral history dissemination These stages are important, but there are other important aspects, such as oral history work's documentation, that must be considered. The purpose of this article, is describing the importance of documentation aspects in oral history projects and their analysis. This guidance can be useful for one whom created oral history and managed their recording.
-
انقلاب لاله ای قرقیزستانسرنگونی نسبتا سریع عسگر آقایف رئیس جمهور سابق قرقیزستان از مسند قدرت که ظاهرا در نتیجه تظاهرات معترضین به نتایج انتخابات پارلمانی در این کشور به وقوع پیوست موضوع مناسبی برای رسانه های بین المللی بود تا با مشابه سازی آن با تحولات قبل از آن در کشورهای اوکراین و گرجستان، این انتقال نسبتا مسالمت آمیز قدرت به گروه های مخالف را به عنوان «انقلاب لاله ای» و در یک چارچوب کلی تر انقلابهای رنگی و دموکراتیک در کشورهای استقلال یافته از شوری سابق ارزیابی کنند. .
-
تاریخ تشکیل آرشیو وزارت امور خارجه ایتالیا به زمان پیش از اتحاد ایتالیا باز می گردد که اسناد وزارت امور خارجه “پادشاهی ساردنی” به صورت دوره ای، به آرشیو مرکزی آن حکومت منتقل شده و در آنجا نگهداری می شدند.
-
اسناد قدیمی مربوط به ایران در آرشیوهای روسیهآغاز روابط ایران و روسیه را در دوره تهماسب اول، در قالب “کمپانی مسکوی” می توان دید. با این حال همه روابط دو کشور تا پایان دوره صفوی، در تجارت خلاصه می شد. اسناد مربوط به ایران در آرشیوهای روسیه، در واقع دربرگیرنده مقطع زمانی پس از دوره شاه عباس اول و پیامد مناسبات چشمگیری است که در بخشهای مختلف میان ایران و روسیه به وجود آمد.
-
اسناد مربوط به دلیل آنکه سازمان سیا خود مجری کودتا بود، نیازمند توجه بیشتری است. این اسناد مجموعه 200 برگی را شامل می شوند و در واقع گزارش بعد از عملیات هستند. بنا به اعلام سازمان سیا، هزار برگ سند محرمانه مربوط به این کودتا هنوز در بخش محرمانه آرشیو سیا نگهداری می شود و تاکنون منتشر نشده اند.
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.