مهدی دیهیم پور
-
ترک خدمت سرمایه های انسانی هر سازمان، یکی از معضلات فراروی مدیران است و این موضوع با رفتارهای قلدری تشدید می گردد؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی با تعدیل گری رفتار شوخ طبعانه فرماندهان انجام پذیرفته که ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان تعداد 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های قلدری سازمانی پرنجیک و همکاران (2006)، تمایل به ترک خدمت کامن و همکاران (1979) و رفتار شوخ طبعانه خشوعی و همکاران (1388) بود که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است. برای محاسبه روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری (استفاده از نظریات خبرگان) و روایی همگرا و برای محاسبه پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 81/0،86 /0 و 84/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls2 استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که رفتارهای قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر می گذارد و متغیر رفتار شوخ طبعانه فرماندهان این رابطه را تعدیل می کند.کلید واژگان: قلدری سازمانی، شوخ طبعی، ترک خدمتTurnover the human capital service of any organization is one of the problems facing managers and this issue is exacerbated by bullying behaviors; Therefore, the present study aimed to analyze the effect of organizational bullying behaviors on the dismissal of military personnel by modifying the humorous behavior of commanders, which is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the study consisted of 571 employees of Imam Khomeini University of Marine Sciences and 230 people were selected using random sampling method based on Morgan table. The data collection tools were the organizational bullying questionnaires of Paranjik et al. (2006), the tendency to leave the service of Common et al. (1979) and the humorous behavior of the obedient et al. (2009) which were adjusted based on the Likert scale. To calculate the validity of the questionnaire through face validity (using expert theories) and convergent validity and to calculate the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha method was used, the coefficient was 0.81, 0.86 and 0.84. Demographic information (descriptive statistics) was used to analyze the data and SPSS and pls2 software were used to analyze the data in the inferential section. The results showed that organizational bullying behaviors affect the tendency of employees to leave the service and the variable behavior of commanders moderates this relationship.
-
هدف
تحقیق حاضر باهدف کاهش خاموشی هوشیارانه کارکنان با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و آوای کارکنان انجام شده است.
روشاین تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش 385 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) در سال 1399 تشکیل گردیده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 191 نفر تعیین و از طریق نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده اند. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه های شفافیت سازمانی راولینز (2008)، خاموشی هوشیارانه رامینگونگ و اسنانسینگ (2013) و آوای کارکنان ون داین و همکاران (2003) جمع آوری گردید و پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 76/0، 78/0 و 84/0 تائید شد. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری smart pls انجام پذیرفت.
یافته هاتحلیل داده های آماری حاکی از آن است که میزان تاثیر شفافیت سازمانی بر خاموشی هوشیارانه 86/0، شفافیت سازمانی بر آوای کارکنان 89/0 و آوای کارکنان بر خاموشی هوشیارانه 87/0 می باشد. همچنین میزان تاثیر شفافیت سازمانی از مسیر آوای کارکنان بر خاموشی هوشیارانه 77/0 می باشد.
نتیجه گیریمتغیر شفافیت سازمانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم و اوای کارکنان نیز به طور مستقیم بر خاموشی هوشیارانه کارکنان تاثیر گذار می باشد و موجبات کاهش این متغیر را فراهم می نمایند. درنتیجه می توان گفت سرمایه گذاری بر آوای کارکنان در کنار شفافیت سازمانی می تواند در غلبه بر خاموشی هوشیارانه کارکنان کمک نماید.
کلید واژگان: خاموشی هوشیارانه، شفافیت سازمانی، آوای کارکنانObjectivethe present study was conducted to reduce the Mum Effect of employees by emphasizing the variables of organizational transparency and employee voice.
MethodThis research was applied based on the purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the study is 385 employees of maritime organizations in Mazandaran province in 1399. The sample size was determined using Krejcie and Morgan table and 191 people were selected through cluster sampling. Research data were collected by Rawlins (2008) Organizational Transparency Questionnaire, Rumming & Sensing Mum Effect Questionnaire (2013) and the voice of Van Dyne et al. (2003) and their reliability was calculated by Cronbach's alpha of 0/76, 0/78 and /084. respectively.
ResultsThe analysis of statistical data indicates that the effect of organizational transparency on Mum Effect is 0/86, organizational transparency on employees 'voice is 0.89 and employees' voice on Mum Effect is 0/87. Also, the effect of organizational transparency from the voice of employees on Mum Effect is 0/77.
ConclusionOrganizational transparency variable both directly and indirectly and employees' voices also directly affect the Mum Effect of employees and provide the means to reduce this variable. As a result, it can be said that investing in the voice of employees along with organizational transparency can help overcome the Mum Effect of employees.
Keywords: Mum Effect, Organizational Transparency, staff voice -
یکی از بحران های اساسی سازمان ها در عصر حاضر حضور کم رنگ و کم کاری کارکنان تحت عنوان کارکنان نامریی است که سرایت این پدیده در کنار کم وکاستی های ذاتی سازمان های دولتی منجر به ایجاد جوی متشنج و مسموم در سازمان می شود. سازمان ها برای مواجهه با این پدیده می توانند از مفهوم سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف تعدیل رابطه کارکنان نامریی در ایجاد مسمومیت سازمانی، با تاکید بر متغیر سرمایه اجتماعی، تحقیقی کاربردی است که با روش توصیفی همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران بودند که تعداد 230 نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد و پایایی (با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) و روایی به صورت صوری و همگرا تایید شد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls3 استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که رفتارهای کارکنان نامریی بر ایجاد مسمومیت سازمانی تاثیر می گذارد و متغیر سرمایه اجتماعی این رابطه را تعدیل می کند.کلید واژگان: کارکنان نامرئی، مسمومیت سازمانی، سرمایه اجتماعیOne of the basic crises of organizations in today's era is the low presence and lack of work of employees under the name of invisible employees, the spread of this phenomenon along with the inherent weaknesses of government organizations leads to the creation of a tense and toxic atmosphere in the organization. Organizations can use the concept of social capital to face this phenomenon. The present research aims to adjust the relationship of invisible employees in creating organizational poisoning with an emphasis on the variable of social capital, which is applied research with a descriptive-correlational method. The statistical population of the research was the employees of government organizations in Mazandaran province, 230 people were selected by random cluster sampling method. Data was collected by questionnaire and reliability (by calculating Cronbach's alpha and combined reliability) and face validity were confirmed. Demographic information (descriptive statistics) was used for data analysis, and SPSS and PLS3 software were used for data analysis in the inferential part. The results of the research indicated that the behaviors of invisible employees affect the creation of organizational poisoning and the variable of social capital moderates this relationship.Keywords: Invisible employees, Organizational Poisoning, Social capital
-
هدف از این پژوهش ، شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهج البلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده است که شامل گردآوری و تحلیل داده های کیفی است . مضمون استفاده شده در این پژوهش ، متن نهج البلاغه بود که با تفحص در آن، روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهج البلاغه (پیام امام) به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شد. در این پژوهش پیام ها از شانزده خطبه ، سی نامه و سی حکمت کدگذاری شد. این پیام ها در مراحل بعد در 56 مفهوم، ده مضمون فرعی و سه مضمون اصلی دسته بندی شدند. درنهایت، مهم ترین عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دسته اصلی شناسایی شدند: عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی ، توکل به خداوند، عقل گرایی و عمل گرایی ، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعه صدر و شکیبایی)؛ عوامل مدیریتی (رهبری خدمتگزار، رهبری عدالت محور)؛ و عوامل اجتماعی (دانش اندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران).
کلید واژگان: ابعاد خودکارآمدی، سرمایه انسانی، نهج البلاغه -
بحران شرایطی است که در اثر وقوع ناگهانی حوادث و رخدادهای طبیعی و غیرطبیعی رخ داده ، زندگی بشر را مختل و خسارتهای زیادی را تحمیل می کند به طوری که مقابله با آن نیازمند بسیج امکانات و انجام اقدامات اساسی و فوقالعاده نسبت به حالت عادی است. بر همین اساس هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر لجستیک سیار نظامی بر مدیریت بحران بلایای طبیعی در سامانه های آمادی نداجا می باشد. این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از منظر روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و بررسی آن نیز میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه افسران آمادی نداجا به تعداد 120 نفر می باشند که تعداد 92 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. با بررسی اسناد، متون، مقالات و نظریات ارایه شده در زمینه لجستیک، مولفه های تاثیرگذار بر لجستیک سیار نظامی مسیولیت پذیری (پاسخ گویی)، صرفه جویی، آمادگی، کارآمدی، اطلاعات و فناوری، وحدت هدف و به هنگام بودن انتخاب گردیدند. به منظور بررسی تاثیر این مولفه ها بر مدیریت بحران بلایای طبیعی و ابعاد آن (پیش گیری و کاهش، آمادگی، پاسخ گویی و باز توانی و بازسازی) می بایست فرضیه های مناسب تدوین گردد. در همین راستا یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته لجستیک سیار نظامی با 27 گویه و پرسشنامه مدیریت بحران کمانی (سال 1388) با 32 گویه در میان جامعه آماری این تحقیق توزیع گردید. روایی پرسش نامه ها بر اساس روایی صوری و نظر نخبگان تایید و پایایی نیز بر اساس آلفای کرونباخ 78/0 (لجستیک سیار نظامی) و 85/0 (مدیریت بحران بلایای طبیعی) مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده به روش آماری معادلات ساختاری با کمک نرم افزار pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مولفه های لجستیک سیار نظامی بر توفیق مدیریت بحران بلایای طبیعی تاثیرگذار می باشد.
کلید واژگان: لجستیک، لجستیک سیار نظامی، مدیریت بحران، سامانه های آمادیA crisis is a condition that occurs due to the sudden occurrence of natural and unnatural incidents and events, disrupts human life and imposes a lot of damage, so that dealing with it requires the mobilization of resources and the implementation of basic and extraordinary measures compared to the normal state. Based on this, the main goal of this research is to investigate the effect of military mobile logistics on the crisis management of natural disasters in Nadaja preparedness systems. This research is based on the purpose of applied type and from the perspective of descriptive-survey research method and its investigation is also field. The statistical population of this research is all 120 officers of Amadi Nadaja, of which 92 people were selected as a sample using the Karjesi and Morgan table using the random sampling method. By examining the documents, texts, articles and theories presented in the field of logistics, the components affecting military mobile logistics were selected as responsibility (responsiveness), thrift, readiness, efficiency, information and technology, unity of purpose and timeliness. In order to investigate the effect of these components on natural disaster crisis management and its dimensions (prevention and reduction, preparedness, response and recovery and reconstruction), suitable hypotheses should be formulated. In this regard, one main hypothesis and seven sub-hypotheses were formulated and distributed among the statistical population of this research using the questionnaire made by the researcher of military mobile logistics with 27 items and the Kamani crisis management questionnaire (year 2008) with 32 items. The validity of the questionnaires was confirmed based on face validity and elite opinion and reliability based on Cronbach's alpha of 0.78 (military mobile logistics) and 0.85 (natural disaster crisis management). The obtained information was analyzed by the statistical method of structural equations with the help of PLS software. The results of the research indicate that the components of military mobile logistics have an impact on the success of natural disaster crisis management.
Keywords: logistics, military mobile logistics, crisis management, preparedness systems -
زمینه و هدف
استفاده از اینترنت علی رغم کاهش هزینه ها و ارتقای کیفیت محصولات و خدمات سازمان ها، موجب بروز دغدغه ای به نام استفاده نابجای کارکنان از اینترنت در جهت اهداف شخصی (سایبرلوفینگ) گردیده است؛ بنابراین تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر سایبرلوفینگ بر ترک خدمت مجازی کارکنان با میانجی گری انسداد سازمانی انجام شده است.
روش شناسی:
این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش 300 نفر از کارکنان شهرداری های استان مازندران تشکیل شده که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 169 نفر نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه های سایبرلوفینگ آگرین و همکاران (2018)، ترک خدمت مجازی کارکنان ریلوویک (برای 2005) و انسداد سازمانی گیبنی و همکاران (2009) جمع آوری گردید و پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 76/0، 78/0 و 84/0 تایید شد.
یافته هاتحلیل داده های آماری حاکی از آن است که میزان تاثیر سایبرلوفینگ بر ترک خدمت مجازی کارکنان 76/0، سایبرلوفینگ بر انسداد سازمانی 48/0 و انسداد سازمانی بر ترک خدمت مجازی کارکنان 59/0 می باشد. همچنین میزان تاثیر سایبرلوفینگ از مسیر انسداد سازمانی بر ترک خدمت مجازی کارکنان 29/0 می باشد.
نتایجمتغیر سایبرلوفینگ به طور مستقیم و غیرمستقیم و انسداد سازمانی نیز به طور مستقیم بر ترک خدمت مجازی کارکنان تاثیرگذار می باشد و موجبات تشدید این متغیر را فراهم می نمایند. درنتیجه می توان گفت سایبرلوفینگ زمینه ساز اصلی ترک خدمت مجازی کارکنان و تشدید این سوء رفتار می گردد.
کلید واژگان: سایبرلوفینگ، انسداد سازمانی، ترک خدمت مجازی، منابع انسانیBackground and AimThe use of the Internet, despite reducing costs and improving the quality of products and services of organizations, has caused a concern called improper use of the Internet by employees for personal purposes (cyberloafing); Therefore, The present study was conducted to investigate the effect of cyberloafing on the virtual resignation of employees Regarding the mediating role of organizational obstruction.
MethodologyThis research was applied in terms of purpose and descriptive survey method. The statistical population of the research consists of 300 employees of the municipalities of Mazandaran province, and 169 people were selected through random sampling using the Karjesi and Morgan table. The research data were collected through the cyberloafing questionnaires of Agrin et al. (2018), the virtual resignation of Relovik employees (2005) and the organizational obstruction of Gibney et al (2009) and Their reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha 0.76, 0.78 and 0.84 respectively.
ResultsThe analysis of statistical data indicates that the impact of cyberloafing on the virtual resignation of employees is 0.76, cyberloafing on organizational obstruction is 0.48, and organizational obstruction on the virtual resignation of employees is 0.59. Also, the impact of cyberloafing through organizational obstruction on the virtual resignation of employees is 0.29.
ConclusionThe variable of cyberloafing directly and indirectly and organizational obstruction directly affect the virtual resignation of employees and provide the causes for the strengthening of this variable. As a result, it can be said that cyberloafing is the main cause of employees resigning from virtual service and strengthening this misbehaviour.
Keywords: cyberloafing, organizational obstruction, virtual resignation, Human Resources -
یکی از مفاهیم اثرگذار در حوزه منابع (سرمایه‌های) انسانی با توجه به نقش بی‌بدیل سرمایه‌های انسانی، مفهوم «کرامت» انسانی و احترام به کارکنان است. این موضوع با توجه به جامع و کامل بودن دین مبین اسلام و با اتکا به آموزه‌ها و سیره عملی معصومان اهمیتی روزافزون پیدا نموده است. ازاین‌رو، هدف اصلی این پژوهش طراحی و تبیین الگوی کرامت منابع (سرمایه‌های) انسانی با رویکرد اسلامی بوده که با استفاده از رویکرد مبتنی بر «تحلیل مضمون» به‌صورت کیفی اجرا شده است. برای گردآوری اطلاعات از متون اسلامی استفاده و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش «رمزگذاری» و با استفاده از نرم‌افزار «Maxqda10» و الگوی پارادایمی انجام گرفته است. نتایج داده‌های به‌دست‌آمده از رمزگذاری متون اسلامی مرتبط طی فرایند رمزگذاری باز، محوری و انتخابی، به ارایه یک الگوی کیفی در حوزه کرامت انسانی منجر شد. الگوی ارایه‌‌شده در این پژوهش 7 مقوله اساسی (قانونمندی، شایسته‌سالاری، مسیولیت‌پذیری اجتماعی، عدالت‌ورزی، مشارکت کارکنان، اعتمادسازی، و جبران خدمت) و 22 مقوله فرعی در خصوص کرامت انسانی را نشان می‌دهد.
کلید واژگان: کرامت انسانی، سرمایه های انسانی، رویکرد اسلامی -
ترک خدمت کارکنان متخصص به عنوان سرمایه های انسانی سازمان ها یکی از معضلات مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و این موضوع با بروز رفتارهای نابهنجار و توهم توطیه تشدید می گردد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تاثیر رفتار نابهنجار سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی با میانجی گری توهم توطیه سازمانی بوده که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسش نامه های صادقی، موغلی، سرلک وحضوری (1398)، حکاک، بیگدلی و شریعت نژاد (1399) و کامن، فیچمن، جنکینز و کلیش (1979) استفاده گردیده که پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ (به ترتیب 79/0، 81/0 و 80/0)، روایی صوری آنان نیز و توسط صاحب نظران استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزارهای SPSS و 2 PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از رفتار نابهنجار سازمانی و توهم توطیه سازمانی بر ترک خدمت کارکنان و همچنین از مسیر رفتار نابهنجار سازمانی از طریق متغیر میانجی توهم توطیه سازمانی بر ترک خدمت کارکنان معنادار بوده و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت اتخاذ راهبردهای کاهش توهم توطیه سازمانی در کنار مدیریت رفتار نابهنجار سازمانی می تواند از میزان ترک خدمت کارکنان بکاهد.
کلید واژگان: رفتار نابهنجار سازمانی، ترک خدمت کارکنان، توهم توطئه سازمانیThe dismissal of professional staff as the human capital of organizations is one of the problems of human resource management and this issue is exacerbated by the occurrence of abnormal behaviors and the illusion of conspiracy; Therefore, the present study was conducted to investigate the effect of abnormal organizational behavior on the dismissal of military personnel mediated by the illusion of organizational conspiracy, which was applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. The statistical population of the study consisted of 571 employees of Imam Khomeini University of Marine Sciences who were selected as a sample using simple random sampling method and based on Morgan table, 230 people were selected as the sample. To measure the research variables, Sadeghi et al. (2019), Hakak et al. (2019) and Kamen et al. (1979) questionnaires were used. . Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and path analysis using SPSS and 2 PLS software. Structural equation modeling findings showed that all paths from organizational abnormal behavior and the illusion of organizational conspiracy to employee dismissal and also from the path of organizational abnormal behavior through the mediating variable of organizational conspiracy illusion to employee dismissal are significant and the relationships between them are confirmed and can be concluded. Adopting strategies to reduce the illusion of organizational conspiracy along with managing abnormal organizational behavior can reduce employee turnover.
Keywords: Abnormal organizational behavior, employee dismissal, the illusion of organizational conspiracy -
هدف
در عصر حاضر سازمانهای موفق به دنبال کسب مزیت رقابتی پایدار می باشند و صاحبنظران مدیریت تامین منابع سازمانی به منظور حداکثر نمودن سودآوری و رفاه اجتماعی و در عین حال حداقل نمودن تاثیرات زیست محیطی در فرایندهای لجستیک و زنجیره تامین، رویکرد ایجاد پایداری در عملیات تامین را برگزیدند، ارتش ج.ا.ا نیز به منظور تقویت سیستم لجستیکی و پشتیبانی رزمی خود ناگزیر به اتخاذ رویکردهای نوآورانه می باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر کاربرد نوآوری باز و تکنیک منبع یابی راهبردی در پایداری زنجیره تامین نظامی می باشد.
روشتحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارشناسان ارشد شاغل در مبادی لجستیکی نداجا به تعداد 82 نفر می باشد برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه شامل 3 پرسشنامه منبع یابی راهبردی، پایداری زنجیره تامین و نوآوری باز استفاده شد، روایی آن بر اساس روایی صوری و روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها بر اساس آلفای کرونباخ، برابر با 87/0 (منبع یابی راهبردی)، 91/0 (پایداری زنجیره تامین) و 99/0 (نوآوری باز) می باشد. تحلیل داده ها کمی در بخش آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و EXLE و آمار استنباطی با روش معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزیی و بوسیله از نرم افزار Smart PLS.3 انجام شد. روایی و پایایی سازه نیز در حد مناسب ارزیابی گردید.
یافته هاحاکی از آن است که منبع یابی راهبردی بر پایداری زنجیره تامین و نوآوری باز تاثیر مثبت و معنا داری دارد و نیز نوآوری باز بر پایداری زنجیره تامین تاثیر مثبت و معنا داری دارد.
کلید واژگان: منبع یابی راهبردی، لجستیک نظامی، نوآوری باز، پایداری زنجیره تامینObjectiveIn the present era, successful organizations seek to gain a sustainable competitive advantage and experts in the realm of managing supply of organizational resources have adopted a creating approach in supply operation in order to maximize profitability and welfare and, at the same time, minimize environmental effects in the processes of logistics and supply chain. IRI Army inevitably need to adopt innovative approaches to strengthen its logistics and military support system. Therefore, the main purpose of this study is to investigate the impact of the application of open innovation and strategic sourcing technique on military supply chain stability.
MethodThe present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of information collection method. The statistical population of the study 68 senior experts working in IRI Navy logistics bases of. Three questionnaires of strategic sourcing, supply chain sustainability and open innovation were used to collect data and their validities were confirmed based on face validity and content validity. The reliability of each questionnaire was calculated on the based on Cronbach's alpha and they were satisfactory, i.e., 0.87 (strategic sourcing), 0.91 (supply chain stability) and 0.99 (open innovation). Quantitative data analysis was performed in the descriptive statistics section using SPSS and EXLE software and inferential statistics were performed using structural equation method and partial least squares approach using Smart PLS.3 software. The validity and reliability of the structure were also measured and they were appropriate.
ConclusionResults of this study indicate that strategic sourcing has a positive and significant effect on supply chain sustainability and open innovation. Besides, open innovation has a positive and significant effect on supply chain stability.
Keywords: Strategic sourcing, military logistics, Open Innovation, supply chain sustainability -
عوامل محیطی یکی از چالش های مخرب، تهدیدکننده، و تاثیرگذار بر ارکان و عملکرد سازمان های دولتی به شمار می رود که از آن به جریان های شکافنده سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای مواجهه با این پدیده می توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت جریان های شکافنده سازمانی با تاکید بر متغیرهای سرمایه اجتماعی و شفافیت سازمانی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از سرمایه اجتماعی و شفافیت سازمانی بر مدیریت جریان های شکافنده سازمانی و همچنین از مسیر سرمایه اجتماعی از طریق متغیر میانجی شفافیت سازمانی بر مدیریت جریان های شکافنده سازمانی معنادار است و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت جریان های شکافنده سازمانی کمک کند.کلید واژگان: جریان های شکافنده سازمانی، سرمایه اجتماعی، شفافیت سازمانیEnvironmental factors are deemed as destructive, threatening, and actual challenges facing the foundations and performance of governmental organizations, and this has led some to call them the organizational rip currents. In order to counter this phenomenon, organizations can use organizational transparency and social capital concepts. The study at hand was carried out to manage organizational rip currents with an emphasis on the social capital and organizational transparency variables. The study was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of research method. The statistical population of the study regarded some of employees of governmental organizations in Mazandaran province, out of which a sample of 191 individuals was selected using cluster random sampling method. The data collection instrument was a questionnaire whose reliability and validity was confirmed through Chronbach’s alpha and combined validity by the professors and experts familiar with the topic. The data analysis was done by Pearson correlation coefficient and structural equation modeling using SPSS and PLS software packages. The findings of the structural equation modeling demonstrated that all paths from social capital and organizational transparency to organizational rip currents management and from social capital through the organizational transparency as a mediating variable to organizational rip currents management were significant and the relationship between them could be confirmed. Then, it could be concluded that the investment on social capital along with social transparency can help manage organizational rip currents.Keywords: Organizational rip currents, Organizational Transparency, Social capital
-
فصلنامه مدیریت نظامی، پیاپی 79 (پاییز 1399)، صص 145 -166
تحقیق حاضر باهدف بررسی چگونگی تاثیر ابعاد مولفه های چابکی سازمانی به عنوان یک راهبرد جهت غلبه بر اینرسی سازمانی و با میانجی گری تنبلی اجتماعی کارکنان در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) انجام شده است. این مقاله ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 385 نفر از کارکنان دانشگاه تشکیل داده اند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود، که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از چابکی سازمانی و تنبلی اجتماعی بر اینرسی سازمانی و همچنین از مسیر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی تنبلی اجتماعی بر اینرسی سازمانی معنادار بوده و روابط بین آن ها تایید می شود، و می توان نتیجه گرفت: سرمایه گذاری بر قابلیت های چابکی سازمانی در کنار کاهش تنبلی اجتماعی منجر به کاهش اینرسی سازمانی می گردد.
کلید واژگان: چابکی سازمانی، اینرسی سازمانی، تنبلی اجتماعی، دانشگاه علوم دریاییThis study aims to investigate the effect of the dimensions of organizational agility components as a strategy to overcome organizational inertia with the mediating variable of social laziness of employees at Imam Khomeini University of Marine Sciences. In this applied study, method of collecting the data is descriptive-survey. To collect the data, a reliable and valid questionnaire were conducted through 191 people selected from among 385 university staff based on random sampling and Morgan table. The questionnaire tool was confirmed by calculating Cronbach's alpha and combined reliability by professors and experts familiar with the subject. Data analyzed by SPSS and PLS software. Structural equation modeling findings showed that all paths from organizational agility and social laziness to organizational inertia and also from organizational agility through the mediating variable of social laziness on organizational inertia are significant and the relationships between them are confirmed. It is concluded that investment in organizational agility capabilities along with reducing social laziness leads to reducing organizational inertia.
Keywords: organizational agility, Organizational inertia, Social Laziness, University of Marine Sciences -
هدف
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده است.
روشاین تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش 385 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) در سال 1398 تشکیل گردیده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 191 نفر تعیین و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده اند. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه های رهبری اخلاقی برون و همکاران (2005)، حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگ و همکاران (1986)، توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و مشیرا (1999) و موفقیت شغلی ویلیام و اندرسون (1991) جمع آوری گردید و پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0، 76/0، 91/0 و 90/0 تایید شد. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری smart pls انجام پذیرفت.
یافته ها:
تحلیل داده های آماری حاکی از آن است که میزان تاثیر رهبری اخلاقی بر موفقیت شغلی کارکنان برابر 57/0، حمایت سازمانی ادراک شده بر موفقیت شغلی کارکنان برابر 76/0، توانمندسازی روان شناختی و موفقیت شغلی کارکنان برابر 70/0، رهبری اخلاقی بر حمایت سازمانی ادراک شده برابر 69/0، رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی 59/0 و حمایت سازمانی ادراک شده بر توانمندسازی روان شناختی برابر 57/0 می باشد. همچنین تاثیر رهبری اخلاقی از مسیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان به ترتیب 43/0 و 40/0 می باشد. تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده از مسیر توانمندسازی روان شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان 54/0 می باشد.
نتیجه گیری:
رهبری اخلاقی به طور مستقیم و همچنین به صورت غیرمستقیم از مسیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان تاثیرگذار می باشد. حمایت سازمانی ادراک شده به طور مستقیم و به صورت غیرمستقیم از طریق توانمندسازی روان شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان تاثیرگذار است. توانمندسازی روان شناختی نیز به صورت مستقیم بر موفقیت شغلی کارکنان تاثیرگذار است.
کلید واژگان: رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک شده، توانمندسازی روان شناختی، موفقیت شغلیObjectiveThe purpose of this study was to investigate the factors affecting the success of the staff of Imam Khomeini University of Maritime Sciences. perceived organizational support, and psychological empowerment were identified.
MethodologyThis is an applied research based on purpose and a descriptive-survey method. The study population consisted of 385 staff of Imam Khomeini University of Marine Sciences. Sample size was determined using Morgan table and 191 individuals were selected through random sampling. The research data were collected by a questionnaire and their reliability and validity were confirmed by calculating Cronbach's alpha and composite reliability, convergent and face validity by the professors and experts familiar with the subject. Data analysis was performed by smart pls statistical software.
Finings:
Statistical analysis showed that the effect of ethical leadership on psychological empowerment was equal to 0.59, the effect of ethical leadership on perceived organizational support equal to 0.70, the effect of perceived organizational support on perceived empowerment equal to 0.57 and The effect of perceived organizational support on employee success is 0.53.
ConclusionThe results show that ethical leadership influences on perceived organizational support and psychological empowerment, perceived organizational support affects on psychological empowerment and psychological empowerment influences on employee success.
Keywords: Ethical Leadership, perceived organizational support, Psychological Empowerment, Success -
صنعت دریایی به عنوان یکی از ارکان اساسی و پایه ای مهم رشد و توسعه اقتصادی، در مسیر پیدایش و تکامل هرکشور است که شناسایی عوامل کلیدی موفقیت این صنعت در حوزه حمل و نقل دریایی می تواند نقش بی بدیلی را برای هوشمند کردن آن ایفا نماید. بر این اساس این مقاله با هدف بررسی عوامل کلیدی موفقیت در رشد و توسعه صنعت حمل ونقل دریایی به عنوان پیش نیاز و زیربنای توسعه اقتصادی انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه به صورت آمیخته بود و از نظر هدف کاربردی می باشد. ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی از طریق مطالعه اسناد و متون و 10 نفر از خبرگان از طریق تکنیک دلفی و روش تحلیل از طریق تحلیل مضمون بود در بخش کمی از طریق پرسش نامه محقق ساخته بود. جامعه آماری پژوهش در قسمت کمی را کارکنان اداره بنادر و کشتیرانی شهر بندرعباس تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ،150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پایایی و روایی پرسش نامه در این مرحله با محاسبه آلفای کرونباخ (861/0) و توسط اساتید و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها در این قسمت به وسیله نرم افزار SPSS و آزمون T تک متغیره انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که برنامه ریزی، مدیریت، نیروی انسانی، تخلیه و نگهداری، فناوری، هماهنگی، زنجیره تامین و امنیت از عوامل کلیدی موفقیت در حوزه صنعت دریایی است و همه عوامل نیز از طرف جامعه آماری مورد مطالعه مورد تایید قرار گرفت.
کلید واژگان: توسعه، صنعت دریایی، اقتصاد دریامحورToday, the maritime industry is considered as a strategic industry and plays an indispensable role as one of the essential and fundamental pillars of economic growth and development on the path to the emergence and completion of each country. In our country, having more than 2,800 kilometers of border and access to free waters, as well as being on the path to the world trade corridor, can take advantage of the industry and design its economy based on a maritime economy. Identifying the effective factors in the growth and development of the transportation industry (including maritime transport) as a prerequisite and developmental infrastructure plays an essential and efficient role. Therefore, the purpose of this research is to identify the factors affecting the development of the maritime transport industry, which is an applied and descriptive-survey method. The statistical population of this study was Bandar Abbas Port Bureau staff members. 150 cluster samples were selected as sample. The data collection tool was a questionnaire whose reliability and validity were confirmed by the Cronbach's alpha (0.886) and by the professors and experts familiar with the subject. Data analysis was done by SPSS software and single-variable T test. The findings of the research showed that all identified factors affect the development of the maritime transport industry, and by investing in these variables, one can expect development and progress in this industry.
Keywords: development, Maritime Industry, seafront economy -
یکی از دغدغه های ذهنی تمامی حکومت ها، تعیین مولفه های حکمرانی خوب است؛ به گونه ای که دربرگیرنده تمامی ابعاد و حوزه های مرتبط با زندگی اجتماعی آنان باشد. این موضوع با توجه به جامعیت و کاملیت دین مبین اسلام و با اتکا به آموزه ها و سیره عملی معصومین علیها السلام بیش ازپیش ضرورت می یابد. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی حکمرانی خوب بر اساس عهدنامه مالک اشتر است که با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد به صورت کیفی اجرا شده است. برای گردآوری اطلاعات از متن عهدنامه (نامه، 53) امام علی علیه السلام به مالک اشتر نخعی استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و الگوی پارادایمی انجام گرفت. نتایج داده های به دست آمده از کدگذاری متن عهدنامه یاد شده طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده بنیاد در حوزه حکمرانی خوب منجر شد. الگوی طراحی شده در این پژوهش، شامل ابعاد و مولفه های موثر، موانع و راهبردها، شرایط علی، زمینه ای، واسطه ای و عناصر تشکیل دهنده است که پدیده محوری، پیامدها و راهبردها را نشان می دهد.
کلید واژگان: حکمرانی، حکمرانی خوب، عهدنامه مالک اشتر، نظریه داده بنیادOne of the concerns of all governments is to determine the components of good governance that includes all aspects and areas related to social life. Considering the comprehensiveness and completeness of the religion of Islam and depending on doctrines and practical tradition of Infallibles, this issue becomes necessary more than ever. Therefore, the main purpose of this study, which has been implemented qualitatively based on the grounded theory, is to design a good governance model based on the letter of Ali ibn Abi Talib to Malik al-Ashtar. For data collection, the text of the letter (letter 53) was used and date analysis was done through Strauss and Corbin method and paradigmatic model. The results of the data obtained from the coding of the text of the letter in question during an open,axial and selective coding process, led to the development of grounded theory in the field of good governance. The model designed in this study includes effective dimensions and components, obstacles and strategies, causal, contextual and intermediary conditions and constituent elements that show the central phenomenon, consequences and strategies.
Keywords: governance, good governance, letter of Ali ibn Abi Talib to Malik alAshtar, grounded theory -
یکی از اختلالات روان شناختی مخرب بر عملکرد کارکنان به وجود آمدن نگرش منفی به سازمان است که از آن به پارانویید (بدبینی) سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای ممانعت از شکل گیری این پدیده می توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت پارانویید سازمانی با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود که پایایی و روایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی و همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی معنادار بوده و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت پارانویید سازمانی کارکنان کمک کند.کلید واژگان: پارانویید سازمانی، سرمایه اجتماعی، شفافیت سازمانیOne of the destructive psychological disorders on employee performance is the creation of a negative attitude towards the organization, which is interpreted as organizational paranoia. Organizations can use the concepts of organizational transparency and social capital to prevent the formation of this phenomenon. The present study was conducted with the aim of organizational paranoid management with an emphasis on the variables of organizational transparency and social capital, which is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. The statistical population of the study consisted of a number of employees of government organizations in Mazandaran province, out of which 191 people were selected as the research sample using cluster random sampling method. The data collection tool was a questionnaire whose reliability and validity were confirmed by calculating Cronbach's alpha and combined reliability by professors and experts familiar with the subject. Data analysis was performed using Pearson correlation test and structural equation modeling by SPSS and PLS software packages. Structural equation modeling findings showed that all paths from organizational transparency and social capital to organizational paranoid management and the ones from organizational transparency through social capital mediator to organizational paranoid management are significant and the relationships between them are confirmed. It can be concluded that investing in social capital and increasing organizational transparency can help manage the organizational paranoia of employees.Keywords: Organizational paranoia, Organizational Transparency, Social capital
-
ذی نفعان هر سازمان جهت تحقق اهداف خودشان از هر ابزاری استفاده می نمایند که یکی از این ابزارها، جنجال آفرینی جهت نیل به نتیجه مطلوب است؛ بنابراین تحقیق حاضر باهدف مدیریت جنجال - نتیجه افراد با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی انجام شده که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 385 نفر از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، روایی همگرا و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت جنجال نتیجه و همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر جنجال - نتیجه معنادار بوده و روابط بین آن ها تائید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت جنجال- نتیجه افراد کمک کند.کلید واژگان: نتیجه، شفافیت سازمانی، سرمایه اجتماعیEach stakeholder of each organization uses any means to achieve their goals, one of which is controversy in order to achieve the desired result. Therefore, the present study aims to manage Commotion-Goal with emphasis on organizational transparency and social capital variables that are applied in terms of purpose and in terms of method, descriptive-survey is. The statistical population of the study consisted of 385 employees of governmental organizations of Mazandaran province. They were selected using simple random sampling method and based on Morgan table, 191 individuals were selected. The data collection tool was a questionnaire whose reliability and validity were confirmed by Cronbach's alpha and combined reliability, and confirmed by professors and experts familiar with the subject. Data analysis was done by SPSS and PLS software. The findings of structural equation modeling showed that all the paths from organizational transparency and social capital to the management of commotion-goal as well as the path of organizational transparency through the mediating variable of social capital on the commotion-goal are significant and the relationships between them are confirmed and it can be concluded that investment on social capital along with organizational transparency, it can help manage the commotion-goal of individuals.Keywords: Commotio-Goal, organizational Transparency, Social Capital, governmental organizations
-
سرعت و دانایی از دیدگاه بسیاری از محققان و نظریه پردازان ، مهم ترین ثروت سازمان ها در هزاره سوم به شمار می آید. سازمان های امروزی بایستی استراتژی های خود را بر محور این دو مهم طراحی نمایند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی با قابلیت های چابکی سازمانی دربین کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) می باشد.این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش از588 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل گردیده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 233نفر تعیین گردیدکه این تعداد از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده اند. داده های تحقیق با استفاده از پرسش نامه های هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه چابکی سازمانی نیک پور جمع آوری گردید. . برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با قابلیت های چابکی سازمانی (شایستگی، سرعت، پاسخگویی و انعطاف پذیری) رابطه معنی داری وجود دارد.
کلید واژگان: هوش، هوش هیجانی، چابکی سازمانیThe purpose of this study was to investigate the effect of emotional intelligence and its components on organizational agility among staff of Imam Khomeini Nava; academy in Nowshahr. This is an applied study and its method is descriptive - survey. The statistical population consisted of 588 staff of Imam Khomeini Naval Academy. The sample size was 233 people using Morgan table and they were selected through stratified random sampling. Data collection tool was a questionnaire and research data were collected using Coleman Emotional Intelligence Questionnaire (2001) and Nikpour and Salajegah Organizational Agility Ability Questionnaire (2012). Pearson's correlation coefficient and multiple regression were used for data analysis and hypothesis testing by SPSS software. The findings of the study indicate that there is a significant relationship between the components of emotional intelligence and organizational agility capabilities.
Keywords: Intelligence, emotional intelligence, organizational agility -
امروزه سازمان ها در معرض صدمات و آسیب های متعددی قرار دارند که از آن به عنوان ترومای سازمانی یاد می شود و لزوم مدیریت این ضربات در صدر امور جاری سازمان ها قرار دارد. بنابراین، تحقیق حاضر با هدف مدیریت ترومای سازمانی با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را 385 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهرستان های چالوس و نوشهر تشکیل داده اند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت ترومای سازمانی، همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر مدیریت ترومای سازمانی معنادار است و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت توجه به سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت ترومای سازمانی کمک کند.کلید واژگان: ترومای سازمانی، سرمایه اجتماعی، شفافیت سازمانیNowadays, organizations are vulnerable to various injuries as organizational trauma, and the need to manage these blows is a priority. Therefore, the present study aims to manage organizational trauma with emphasis on organizational transparency and social capital variables that are applied in terms of purpose and in terms of method, descriptive-survey is. The statistical population of the study consisted of 385 employees of governmental organizations of Chalus and Noshahr cities. They were selected using simple random sampling method and based on Morgan table, 191 individuals were selected. The data collection tool was a questionnaire whose reliability and validity were confirmed by Cronbach's alpha and combined reliability, and confirmed by professors and experts familiar with the subject. Data analysis was done by SPSS and LISREL software. The findings of structural equation modeling showed that all the paths from organizational transparency and social capital to management of psychological blows, as well as the path of organizational transparency through the intermediary variable of social capital on the management of mental stroke are significant and the relationship between them is confirmed and it can be concluded investment on social capital Along with organizational transparency, it can help manage organizational mental shocks.Keywords: Organizational Trauma, Organizational Transparency, Social Capital
-
فصلنامه مدیریت نظامی، پیاپی 71 (پاییز 1397)، صص 103 -131تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر پدیده روایتگری سازمانی بر نهادینه سازی فرهنگ سازمانی انجام پذیرفته که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه های محقق ساخته روایتگری سازمانی و پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است. برای محاسبه روایی پرسش نامه از طریق تحلیل عاملی و استفاده از نظرات خبرگان و برای محاسبه پایایی پرسش نامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 85/0 و 88/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین مولفه های روایتگری سازمانی و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی، رابطه معنی داری وجود دارد و سهم تاثیرگذاری هر یک از این عوامل متفاوت است.کلید واژگان: فرهنگ سازمانی، روایتگری سازمانی، سازمان روایتگرThis research aim to investigate the effect of the factors causing an organizational narration on the turnover of military personnel, This research regarding its goal is practical and regarding method descriptive-survey. Statistical population of the employees of Imam Khomeini Naval Sciences University is 571 people, volume of sample is determined on the basis of Krejcie and Morgan and is 230 people. Sampling was done randomly. Tools of gathering data is questionary was a researcher made questionnaire and Denison (2000), The data gathering is questionnaire and data analysis is done by LISREL and SPSS. Findings show that there is a relationship between the dimensions of organizational Narration factors and Military employees, and the contribution of each of these factors is different.Keywords: Organizational Culture, narration, Organizational Narration
-
هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدل افزایش شفافیت سازمانی در سازمان ها و نهادهای دولتی است که با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد به صورت کیفی اجراشده است. جامعه آماری این تحقیق ، سازمان های دولتی شهرستان های نوشهر و چالوس می باشد. برای گرداوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده و تجزیه وتحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به روش نظری و با تکنیک هدفمند و گلوله برفی بود که بر مبنای آن 14 مصاحبه با اساتید هیئت علمی دانشگاه ها و خبرگان شاغل در سازمان های دولتی انجام گرفت. نتایج داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده بنیاد در حوزه شفافیت سازمانی در سازمان های دولتی منجر شد. مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ابعاد و مولفه های موثر، موانع و راهبردها، شرایط علی، زمینه ای، واسطه ای و عناصر تشکیل دهنده است که پدیده محوری، پیامدها و راهبردها را نشان می دهد.کلید واژگان: شفافیت، شفافیت سازمانی، نظریه داده بنیادThe main objective of this research is to design a model for increasing organizational transparency in governmental organizations, which has been implemented qualitatively using a data driven theory-based approach. Semi-structured interviews were used for data collection using Strauss and Corbin method and paradigm model. The sampling technique was theoretical and purposeful and snowball, based on which 14 interviews were conducted with faculty members of universities and experts working in governmental organizations. The results of the data obtained from the interviews during the open, pivotal and selective codification process led to the creation of the data driven theory in the field of organizational transparency in governmental and educational organizations. The designed model in this research includes effective dimensions and components, barriers and strategies, causal conditions, terrain, interfaces and constituent elements that illustrate the pivotal phenomena, consequences and strategies.Keywords: Transparency, Organizational Transparency, Data Driven Theory
-
تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی انجام پذیرفته که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده اندو با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان تعداد 230 نفر انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 34 گویه که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده بود. جهت محاسبه روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوی و استفاده از نظریات خبرگان و جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 81/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی، ضریب رگرسیون چندمتغیره، آزمون t برابری و نابرابری واریانس ها و آنالیز واریانس (ANOVA) استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین ابعاد ایجادکننده ترومای سازمانی و ترک خدمت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و سهم تاثیرگذاری هریک از این عوامل متفاوت می باشد. همچنین این تاثیر بر اساس جنسیت، نوع استخدام، سنوات خدمت و پست سازمانی بر کارکنان با یکدیگر متفاوت است.کلید واژگان: تروما، ترومای سازمانی، ترک خدمت
-
شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه ای پایدار به کار می رود؛ یعنی آزادگذاشتن جریان اطلاعات و قابل دسترس بودن آن برای همه کسانی که با تصمیم ها در ارتباط اند. شفافیت سازمانی نقش مهمی در توسعه سرمایه اجتماعی دارد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر شفافیت سازمانی در توسعه سرمایه اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از 571 نفر از کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران است که براساس جدول مورگان 230 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است و تجزیه وتحلیل داده ها نیز با نرم افزارهای SPSS و Lisrel انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد شفافیت سازمانی و ابعاد آن تاثیر معناداری بر توسعه سرمایه اجتماعی می گذارند.کلید واژگان: سرمایه اجتماعی، شفافیت، شفافیت سازمانیOrganizational transparency is visibility of government decisions and mechanism on distribution of power and income that are the most effective tool to fight administrative corruption and establishment of efficient government and sustainable society. This means the free access and accessibility of the information to those one that decisions have effect on their life and this process have important role in development of social capital. This research is analyzing the effects of Organizational transparency in development of social capital that its aim is fundamental and its method is descriptive-correlational survey. Statistical society of this research is combination of 571 from Municipalities of western part of Mazandaran province that by the usage of Morgan chart230person selected by test method of Simple Random Sampling. The data gathering is questionnaire and data analysis is done by LISREL and SPSS. The result of finding of the research shows that there are significant and meaning full relationships between Organizational transparency and social capital.Keywords: Transparency, Organizational transparency, Social capital
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.