مهدی سلطانی فر
-
فرهنگ جهادی یک فرهنگ پیشرو و غیرایستا در جامعه اسلامی است و در صورت تحقق، میتواند موانع مقابل انقلاب، نظام و جامعه اسلامی را از میان بردارد. برای تحقق این مهم، باید شاخصهای مطلوب آن را ارزیابی کرد و بعد از شناسایی، به عرصه اجرا درآورد. از مهم ترین شاخصهای فرهنگ جهادی، میتوان به بصیرت، عمل بهنگام، اخلاص، استقامت، تکلیف مداری و اطاعت از رهبری اشاره کرد. این نوشتار کوشیده است تا با تاکید بر فرمایشهای مقام معظم رهبری و با روش «کیفی»، این شاخص ها را بررسی کند. هدف این پژوهش شاخص های موثر بر توسعه نهادهای انقلابی مبتنی بر فرهنگ جهادی است تا الگویی برای رفتارهای اجتماعی در نظام اسلامی، به ویژه در بخش سیاسی، قرار گیرد. برای نمونه، اگر الگوی فرهنگ جهادی وارد حوزه توسعه نهادهای انقلابی شود شاخص های فرهنگ سیاسی و مشارکت عمومی به گونه ای چشمگیر رشد خواهد داشت. نتیجه اینکه شاخص های گفته شده، که از مهم ترین شاخص های فرهنگ جهادی در توسعه نهادهای انقلابی است می تواند نظام و جامعه اسلامی را برای رسیدن به سطح مطلوب یاری رساند.کلید واژگان: انقلاب فرهنگی، توسعه، تاریخ معاصر، فرهنگ جهادی، مدیریت جهادی، نهادهای انقلابیJihadi culture is a progressive and non-static culture in Islamic society, and if realized, it can remove obstacles to the revolution, the Islamic system, and society. To realize this, its desirable indicators must be evaluated and, after being identified, put into practice. The most important indicators of jihadi culture include insight, timely action, sincerity, perseverance, duty-orientedness, and obedience to the leadership. This article has tried to examine these indicators by emphasizing the orders of the Supreme Leader and using a "qualitative" method. The purpose of this research is to identify the indicators effective in the development of revolutionary institutions based on jihadi culture so that it can become a model for social behavior in the Islamic system, especially in the political sector. For example, if the jihadi culture model enters the field of developing revolutionary institutions, the indicators of political culture and public participation will grow significantly. As a result, the aforementioned indicators, which are among the most important indicators of jihadi culture in the development of revolutionary institutions, can help the Islamic system and society reach the desired level.Keywords: Cultural Revolution, Development, Contemporary History, Jihadi Culture, Jihadi Management, Revolutionary Institutions
-
هدف
با توجه به اهمیت تقویت زیر ساخت های تلویزیون دیجیتال و ارایه خدمات رسانه ای با کیفیت در دنیای امروز، بهینه سازی مکان یابی دکل های تقویت سیگنال تلویزیون دیجیتال برای اطمینان از پوشش مناسب و دسترسی عادلانه به این خدمات ضروری است. این مقاله با هدف بهبود فرایند تصمیم گیری در این حوزه، روشی جدید به نام EDIS (ارزیابی بر اساس فاصله از راه حل ایده آل) را که بر اساس روش EDAS توسعه یافته است، معرفی می کند.
روش شناسی پژوهش:
روش EDIS برای مکان یابی بهینه دکل های تقویت سیگنال تلویزیون دیجیتال به کار گرفته شده است. در این روش، معیارهای هزینه و سود از جمله هزینه نگهداری سالانه، قیمت دکل، حساسیت و قدرت تقویت سیگنال، استانداردهای کیفی اخذ نشده، سطح پیچیدگی عملیات توسط اپراتور و مقاومت در برابر تداخل در نظر گرفته می شوند.
یافته هانتایج به کارگیری روش EDIS در یک مطالعه موردی واقعی نشان می دهد که این روش در مقایسه با روش های موجود، دقت و کارایی تصمیم گیری را به طور قابل توجهی بهبود می بخشد.
اصالت/ارزش افزوده علمی:
روش پیشنهادی EDIS، با ترکیب ویژگی های نوین و قابلیت بهینه سازی پیشرفته، یک ابزار تصمیم گیری چندمعیاره جدید ارایه می دهد که می تواند به تصمیم گیری بهینه در مکان یابی دکل های تقویت سیگنال تلویزیون دیجیتال کمک کند و ارزش افزوده علمی قابل توجهی به حوزه تحقیقاتی مذکور اضافه نماید.
کلید واژگان: ارزیابی بر اساس فاصله از راه حل ایده آل، دکل های تقویت سیگنال، روش های تصمیم گیری چندشاخصه، مکان یابی بهینهPurposeThe purpose of this paper is to address the significant challenge of optimizing the placement of digital television signal booster towers to ensure quality coverage and equitable access to high-quality media services in today’s digital landscape. This paper introduces a novel multi-criteria decision-making method, named Evaluation based on Distance from Ideal Solution (EDIS), inspired by the EDAS method, aimed at enhancing decision-making processes in this context.
MethodologyThe EDIS method is utilized for the optimal placement of digital television signal booster towers. The method considers various cost and benefit criteria, including annual maintenance cost, tower price, signal sensitivity and boosting power, unmet quality standards, operator complexity level, and interference resistance, to determine the most suitable locations for tower placement.
FindingsThe application of the EDIS method to a real-world case study demonstrates significant improvements in decision-making accuracy and efficiency over existing methods, offering enhanced support for optimal decision-making in the placement of digital television signal booster towers.
Originality/Value:
The proposed EDIS method presents a novel multi-criteria decision-making tool that combines innovative features with advanced optimization capabilities. It contributes significant scientific value to the field by providing an effective solution for optimizing the location of digital television signal booster towers, thereby enhancing decision-making processes in this domain.
Keywords: Optimal Location Allocation, Signal Booster Towers, Multi-Criteria Decision Making, Aluation Based On Distance From Ideal Solution -
فرهنگ جهادی مجموعه ای از ویژگی ها و ارزش های مثبت مدیریت و مدیران جهادی برخاسته از رفتار و روابط کارکنان است که به نوعی نقش الگویی و مثال زدنی برای جامعه، رفتار اداری و رویه های اجرایی و مدیریتی در سایر حوزه ها و ارگان ها داشته است؛ به گونه ای که یکی از کارکردها و انتظاراتی که از وجود جهاد در اذهان و اندیشه ی بخش عمده ای از مسئولین و سیاست گذاران نظام اداری مورد توجه بوده و هست، استفاده از روش های موفق جهاد در تحقق تحولات اداری است. در ادامه باید گفت که فرهنگ جهادی یک مفهوم کلی است که از جمله مصادیق آن دین محوری، ولایت مداری، ایثار و ازخودگذشتگی، مردم گرایی، ارزش مداری، انعطاف پذیری، خودباوری، پویایی و ماموریت پذیری است.. فرهنگ جهادی پدیده ای اسلامی است که با دو عامل پیدایش زمینه ی وجود فقر و محرومیت و وقوع انقلاب عظیم اسلامی به رهبری حضرت امام خمینی(ره)، با ماموریت توسعه ی منطقه ای در حوزه ی روستایی و عشایری و با ظهور سربازان حضرت امام راحل، بیش از دو دهه در تاریخ اسلام و ایران، مجددا فرصت تجلی پیدا کرده است
کلید واژگان: آرمان گرایی، تحول، تحرک، تاریخ انقلاب معاصر، فرهنگ جهادیJihadi culture is a set of positive characteristics and values of management and Jihadi managers arising from the behavior and relationships of employees, which has played a role of a model and example for society, administrative behavior, and executive and managerial procedures in other fields and organizations; in such a way that one of the functions and expectations that have been and is considered from the existence of Jihadi in the minds and thoughts of a large part of the officials and policymakers of the administrative system is the use of successful Jihadi methods in realizing administrative changes. It should be said that Jihadi culture is a general concept, examples of which include religion-centeredness, guardianship, sacrifice and self-sacrifice, populism, value-orientedness, flexibility, self-confidence, dynamism, and mission-orientedness. Jihadi culture is an Islamic phenomenon that has found an opportunity to manifest itself again for more than two decades in the history of Islam and Iran, with the two factors of the emergence of the background of poverty and deprivation and the occurrence of the great Islamic revolution led by Imam Khomeini (RA), with the mission of regional development in the rural and nomadic areas, and with the emergence of the soldiers of the late Imam. It has found an opportunity to manifest itself again for more than two decades in the history of Islam and Iran. It has presented a new framework in organizational culture by emphasizing characteristics such as religious orientation, guardianship-centeredness, flexibility, dynamism, self-belief, populism,
Keywords: Idealism, Transformation, Movement, Contemporary Revolutionary History, Jihadi Culture -
هدف
هدف از این پژوهش ارایه نسخه ترکیبی و بهبودیافته از یکی از روش های تصمیم گیری چند شاخصه است که به دلیل تعامل سازنده با تصمیم گیرنده ابزار مفیدتری برای پشتیبانی تصمیم است.
روش شناسی پژوهش:
برای این منظور از یک مساله برنامه ریزی خطی با قیود کنترل وزن و توابع شدت تشخیص برای ارایه روش بهبودیافته WASPAS استفاده شد و این امکان فراهم گردید تا در زمانی که وزن صریحی برای شاخص ها از تصمیم گیرنده اخذ نشده و صرفا اولویت شاخص ها مشخص است بتوان گزینه ها را رتبه بندی کرد.
یافته هانتایج حاصل از مقایسه استفاده روش پیشنهادی و روش WASPAS نشان داد این روش از قابلیت خوبی برای استفاده در مسایل تصمیم گیری چندمعیاره برخوردار است و در این مساله خاص نتایج استفاده از این روش مشخص کرد در شرایط همه گیری کووید-19 سبک رهبری حمایتی بالاترین رتبه را در بین سبک های رهبری به خود اختصاص داد و پس از آن به ترتیب سبک تبادلی، مشارکتی، تحول آفرین و آمرانه قرار گرفت.
اصالت/ارزش افزوده علمی:
در این پژوهش روش بهبودیافته WASPAS برای تعیین اولویت و وزن معیارها در حل مسایل MADM ارایه و برای تعیین سبک رهبری سازمان در همه گیری کووید-19 به کار گرفته شد.
کلید واژگان: روش WASPAS، روش بهبودیافته WASPAS، سبک رهبری سازمان، همه گیری کووید-19PurposeThe purpose of this research is to provide a hybrid and improved version of one of the Multi-Attribute Decision-Making (MADM) methods, which is a more useful tool for decision support due to the constructive interaction with the decision-maker.
MethodologyFor this purpose, a linear programming problem with weight restriction and discrimination intensity functions was used to present the improved WASPAS method, and thus, when the explicit weight for the indicators was not taken from the decision maker, it was possible to rank the options.
FindingsThe results of comparing the use of the proposed method with the WASPAS method showed that this method has a good capability for use in multi-criteria decision making problems and in this particular issue, the results of using this method showed that in the context of the Covid-19 epidemic, the supportive leadership style had the highest rank among the leadership styles, followed by the transactional leadership, participatory, transformational and was placed authoritative.
Originality/Value:
In this study, the improved WASPAS method was presented to determine the priority and weight of criteria in solving MADM problems and to determine the organizational leadership style in the Covid-19 pandemic.
Keywords: WASPAS method, Improved WASPAS method, Organizational leadership style, COVID-19 pandemic -
امروزه، با وجود مزایای بسیار فناوری رایانش ابری از جمله ایجاد صرفه جویی اقتصادی، چابکی، افزایش انعطاف پذیری و مقیاس پذیری، مسئله امنیت اطلاعات مانع اصلی گرایش سازمان ها به سمت رایانش ابری است. افزون بر مسایل مربوط به زیرساخت و عوامل سیاسی موجود در ایران، ریسک های امنیتی زیادی در فناوری رایانش ابری وجود دارد. هدف پژوهش حاضر، استخراج و رتبه بندی این ریسک های امنیتی است. در این راستا با مطالعه مبانی نظری مرتبط با موضوع پژوهش، این ریسک ها استخراج و با توجه به نظر خبرگان دسته بندی شد. پرسشنامه های مقایسه ها زوجی مختلف بر اساس عوامل استخراج شده طراحی و نظرات خبرگان جمع آوری شد. سپس، با تلفیق روش های مختلف وزن دهی بر پایه مقایسه ها زوجی و به کمک روش ادغامی «کپ لند»، ریسک های امنیتی رتبه بندی گردید. بر اساس نتایج این رتبه بندی، ریسک محرمانگی داده، احراز هویت، و موقعیت داده به ترتیب در رتبه اول تا سوم قرار گرفتند و رتبه سایر ریسک ها نیز مشخص شد.
کلید واژگان: امنیت، رایانش ابری، تصمیمگیری چند شاخصه، مقایسه ها زوجی، کپلندToday, despite many benefits of cloud computing technology, including cost savings, agility, increased flexibility and scalability the issue of information security is the main obstacle to the tendency of organizations towards cloud computing. In addition to infrastructure issues and political factors in Iran, there are many security risks in cloud computing technology. Therefore, the purpose of this study is to extract and rank these security risks. In this regard, by studying the theoretical foundations related to the research topic, these factors are extracted and categorized according to the opinion of experts, and then by designing questionnaires of different pairwise comparisons, collecting comments and combining different weighting methods based on pairwise comparisons by Copeland aggregation method, security risks were ranked. In this ranking, data privacy risk was the first priority of cloud computing security risks.
Keywords: Security, Cloud Computing, Multi Attribute Decision Making, Pairwise Comparisons, Copeland Method -
تحلیل پوششی داده ها، روشی مبتنی بر برنامه ریزی خطی است که برای ارزیابی کارایی نسبی واحدهای تصمیم گیری (DMU’s) که وظایف یکسانی انجام داده و دارای چندین ورودی و چندین خروجی هستند، به کار می رود. به دلیل دیدگاه خوشبینانه DEA در ارزیابی کارایی واحدهای تصمیم گیری متجانس، حصول چندین واحد با نمره کارایی نسبی حداکثر (برابر واحد)، بسیار محتمل است. لذا مدل های رتبه بندی برای تمایز بین واحدهای کارا ارایه گردید. کارایی متقاطع، یکی از سودمندترین ابزار برای رتبه بندی واحدهای تصمیم گیری در تحلیل پوششی دادها است. این مدل دارای دو نقص اساسی در اجرا است. نخست آنکه در حضور جواب های بهین دگرین، نتایج متفاوتی به دست می دهد؛ و دوم آنکه در استفاده از میانگین حسابی برای تجمیع نتایج ماتریس کارایی متقاطع، دلیل قانع کننده ای ارایه نشده است. در این مقاله در خصوص تجمیع نتایج کارایی متقاطع در حضور خروجی های نامطلوب ، روش جدیدی با الهام گرفتن از فرآیند رای گیری ترجیحی و ایده مطرح شده در روش تاپسیس، ارایه شده است. سپس نتایج برای رتبه بندی تامین-کنندگان در حضور خروجی های نامطلوب به کار گرفته شده است.کلید واژگان: تحلیل پوششی داده ها، روش کارایی متقاطع، رای گیری ترجیحی، خروجی های نامطلوب، روش تاپسیسData envelopment analysis is a linear programming-based approach used to evaluate the relative performance of decision making units (DMU's) that perform the same tasks with multiple inputs and multiple outputs. Due to the optimistic view of the DEA in evaluating the performance of homogeneous decision making units, multiple units with a maximum relative efficiency score (equal to unit) are highly likely. Therefore, ranking models were presented to distinguish between efficient units. Cross efficiency evaluation is one of the most useful tools for ranking DMUs in data envelopment analysis. This model has two major flaws in implementation. First, it yields different results in the presence of optimal alternatives; and second, there is no compelling reason to use the arithmetic mean to integrate the cross-performance matrix results. In this paper, a new approach, inspired by the preferential voting process and the idea proposed in the TOPSIS method, is presented to combine cross-performance results in the presence of undesirable outputs. The results are then used to rank suppliers in the presence of undesirable outputs.Keywords: Data Envelopment Analysis, Cross Efficiency Evaluation, Preferential Voting, Undesirable outputs, TOPSIS method
-
هدف
پژوهش حاضر اثر لنزهای دوربینی ارتوکراتولوژی Boston Xo (Hyperopic Orthokeratology; HOK) دراصلاح پیرچشمی به روش منوویژن را بررسی می کند.
روش بررسیاین مطالعه از نوع کارآزمایی بالینی است. یازده نفر که شرایط ورود به مطالعه را داشتند در این مطالعه شرکت کردند. معاینات اولیه جهت سفارش لنز انجام شد. پس از دریافت لنز نحوه استفاده از آن به شرکت کنندگان آموزش داده شد سپس طرح فلورسیین جهت ارزیابی مرکزی بودن و فیت مناسب لنز بررسی شد. از شرکت کنندگان خواسته شد لنز را به مدت هفت شب در چشم غیر غالب خود قرار دهند. در صبح روز اول و روز هفتم یک ساعت پس از برداشتن لنز معاینات تکرار شد. معاینات قبل از استفاده از لنز و سپس در روز اول و هفتم و پس از یک هفته عدم استفاده از لنز در صبح روز چهاردهم انجام شد. تغییرات در رفرکشن و حدت بینایی و توپوگرافی قرنیه بررسی شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آنالیز واریانس با اندازه های تکراری (ANOVA Repeated Measures) و آزمون بونفرونی (Bonferroni) در سطح خطای پنج درصد و با استفاده از نسخه ی 24 نرم افزار SPSS انجام شد.
یافته هاجامعه ی آماری شامل افراد در محدوده ی سنی 43 تا 50 سال و بدون وجود مشکل دید دور که برای انجام فعالیت های نزدیک نیاز به عینک مطالعه داشته اند بوده است.در چشم تست شده ضخامت مرکز قرنیه در صبح روز اول و هفتم افزایش نشان داد همچنین شیب مرکز قرنیه تندتر (Steeper) و محیط قرنیه صاف تر (Flatter) شد و مقدار نزدیک بینی افزایش یافت. این تغییرات در روز اول و هفتم معنی دار بود ودر روز چهاردهم به میزان اولیه برگشت.
نتیجه گیریلنز دوربینی ارتوکراتولوژی Boston Xo می تواند به عنوان یک انتخاب در اصلاح پیرچشمی به روش منوویژن مورد توجه باشد.
کلید واژگان: ارتوکراتولوژی، منوویژن، پیرچشمی، BostonPurposeThe current study investigates the effect of hyperopic orthokeratology lenses (Boston XO) in correction of presbyopia based on the Monovision technique.
MethodsThis is a clinical trial study. Eleven individuals (have been recruited for this study, after meeting the inclusion and exclusion criteria. The initial examinations were carried out for ordering the contact lenses. After complete training of how to use the contact lens, fluorescein pattern was evaluated for centrality and proper fitting. Participants were asked to wear the lens for seven nights on the non-dominant eye. In the morning of 1th and 7th days, one hour after the lens removal, examinations were repeated. We conducted the initial examination and repeated them in day one and day seven after use of the lens and after one week wash out, in day fourteen. The changes in refraction, visual acuity, corneal thickness and corneal curvature were evaluated.Analysis was performed using the analysis method of variance with duplicate measurement and Bonferroni follow-up test at the error level of 5% with use of SPSS version 24.
ResultsStatistical population of this study was include of people between 43-50 years old, without any problem in visual acuity for distance that need correction for near. In tested eye, central thickness of the cornea was increased in 1th and 7th day. Also the central curvature were steeper and the peripheral curvature were flatter and the amount of myopia were increased. These changes were significant in 1th and 7th days and return to initial amount in 14th day.
ConclusionHyperopic orthokeratology lenses (Boston Xo) could be considered as an option for correction of presbyopia in monovision technique.
Keywords: Orthokeratology, Monovision, Presbyopia, Boston Xo -
در این پژوهش، بیست شاخص و ویژگی فنی و زیرساختی شبکه های اجتماعی از طریق تعامل با خبرگان و متخصصین فضای مجازی و رایانه و با استفاده از روش دلفی استخراج گردید. سپس هفده شبکه اجتماعی مشهور مورد بررسی قرار گرفته و جزییات شبکه ها در شاخص های مستندسازی شده بررسی شد. همچنین یک روش جدید ترکیبی رتبه بندی به نام تاپسیس رای گیری با ترکیب دو روش تاپسیس و رای گیری ترجیحی طراحی شد و در نهایت روش طراحی شده برای رتبه بندی هفده شبکه اجتماعی مورد بررسی، به کار گرفته شد. یافته های به دست آمده در این پژوهش نشان می دهد شبکه های اجتماعی فیس بوک، تلگرام، گپ، سروش و آی گپ به ترتیب رتبه های اول تا پنجم را به لحاظ فراهم آوردن امکانات فنی و زیرساختی، به خود اختصاص داده اند. در این پژوهش با تمرکز بر روی شبکه های اجتماعی داخلی، راه بردهایی برای ارتقاء جایگاه این شبکه های اجتماعی ارایه شده که می تواند منجر به تدوین نقشه راه مناسب برای تحقق کسب سهم قابل قبول در میان متقاضیان داخل کشور شود.کلید واژگان: شبکه های اجتماعی، رتبه بندی، رای گیری، روش تاپسیس، روش تاپسیس رای گیریIn this study, twenty indicators, technical and infrastructural features of social Medias were extracted through interaction with cyberspace experts and computer experts and specialists using Delphi method. Then seventeen popular social Medias were examined and the details of the social Medias in the documented indicators were examined. Also, a new hybrid ranking method called voting TOPSIS was designed by combining the two methods of TOPSIS and preferential voting model, and finally, the method designed for ranking the seventeen social Medias was used. Findings obtained in this study show that Facebook, Telegram, Gap, Soroush and iGap social Medias have been ranked first to fifth in terms of providing technical and infrastructure facilities, respectively. In this study, focusing on native social medias, strategies to improve the position of these social medias are presented, which can lead to the development of an appropriate roadmap to achieve an acceptable share among applicants in IranKeywords: Social Medias, Ranking, Voting, TOPSIS method, Voting TOPSIS Method
-
هدف
هدف این پژوهش، تعیین جامع شاخص های ارزیابی عملکرد در جهت ارتقا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با بهره گیری از یک مدل جدید تحلیل پوششی داده بر پایه ارزیابی 360 درجه جهت رتبه بندی کارکنان بود.
روش شناسی پژوهش:
در این پژوهش، ابتدا شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان با مطالعه پیشینه تحقیق مشخص گردید. پرسشنامه های طراحی شده بر اساس نظرات بیست و پنج کارکنان سازمان، سه مدیر بالادستی، ده نفر از اساتید باسابقه دانشگاه و ده نفر از دانشجویان فعال و منتخب دانشگاه (جمعا به تعداد 48 نفر و در یک ساختار 360 درجه) تکمیل و سپس با استفاده از مدل جدید تحلیل پوششی داده های طراحی شده، رتبه بندی کارکنان، انجام پذیرفت. دوازده شاخص ارزیابی عملکرد استخراجی از پیشینه پژوهش توسط خبرگان در چهار دسته با عناوین نظام جبران خدمات در دسته اول؛ امنیت شغلی، عدالت سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی ادراک شده و شرایط فیزیکی کار در دسته دوم؛ ویژگی های شغل، وضوح شغل و توانایی کارکنان در دسته سوم و بازخورد کاری، استرس کاری، رفتار شهروند سازمانی و انگیزش در دسته چهارم رتبه بندی و مستندسازی شد و با بهره گیری از یک مدل بهینه سازی خطی بر اساس روش برنامه ریزی آرمانی و سیاست تحلیل پوششی داده ها منجر به یک رتبه بندی کامل برای کارکنان یک واحد دانشگاهی با 25 نفر کارکنان گردید.
یافته ها:
تفسیر و تحلیل نتایج ساخت یافته حاصل از بهره گیری سیاست تحلیل پوششی داده ها بر پایه ارزیابی 360درجه می تواند مبنایی برای بهسازی منابع انسانی و استمرار ارزیابی دوره ای جهت بهبود مستمر عملکرد کارکنان در سازمان قرار گیرد.
اصالت/ارزش افزوده علمی:
پژوهش حاضر با استفاده از شاخص های مختلف به صورت جامع و همچنین رویکرد 360 درجه و با توجه به چالش های بیرونی و درونی سازمان می تواند به ارزیابی ها آن ها کمک کند.
کلید واژگان: ارزیابی 360 درجه، ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه ریزی آرمانی، تحلیل پوششی داده ها، رای گیری ترجیحیPurposeThe purpose of this study was to determine the comprehensive performance evaluation criteria to improve the performance evaluation system of employees using a new model of data envelopment analysis based on 360-degree evaluation for employee ranking.
MethodologyIn this study, first, performance evaluation criteria were identified by studying the research background. Questionnaires designed based on the opinions of twenty-five staff of the organization, three senior managers, ten professors with university experience and ten active and selected students of the university (a total of 48 people in a 360-degree structure) are completed and then using A new model of designed data envelopment analysis, employee ranking, was performed. Twelve performance evaluation indicators extracted from the research background by experts in four categories with the titles of service compensation system in the first category; Job security, perceived organizational justice, perceived organizational support, and physical working conditions in the second category; Job characteristics, job clarity and ability of employees in the third category and job feedback, job stress, organizational citizen behavior and motivation in the fourth category were ranked and documented using a linear optimization model based on the goal programming and policy. Data envelopment analysis resulted in a complete ranking for the staff of a university unit with 25 staff members.
FindingsInterpretation and analysis of structured results obtained from the use of data envelopment analysis policy based on 360-degree evaluation can be the basis for improving human resources and continuing periodic evaluation to continuously improve employee performance in the organization.
Originality/Value:
The present study can help their evaluations by using various indicators comprehensively as well as 360-degree approach and considering the external and internal challenges of the organization.
Keywords: 360-degree evaluation, Employee performance evaluation, Goal Programming, Data Envelopment Analysis, preferential voting -
زمینه
حضور سلبریتی ها، در عرصه سیاست قابل توجه است و این امر در صفحات اینستاگرام که بستری برای ارتباط بدون واسطه سلبریتی ها با مخاطبان را فراهم می سازد مشاهده می شود. بهره مندی سلبریتی ها از اینستاگرام مستلزم خلاقیت و هوشمندی آنهاست طبق نظریه گیدنز، عاملیت و ساختار هر دو موجب بروز خلاقیت افرادند.
هدفهدف از این پژوهش شناخت رابطه بین خلاقیت سلبریتی ها با فرایند سیاستگذاری عمومی است.
روشپژوهش حاضر از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام یافته است سیاست از 386 کاربر اینستاگرام که صفحات سلبریتی ها را دنبال می کنند به طور غیر احتمالی نظر خواهی انجام گرفت.
نتیجه گیریاز نظر پاسخگویان بین عاملیت سلبریتی ها و درک مشکل سیاسی رابطه وجود دارد اما بین ساختار و درک مشکل سیاسی رابطه معکوس وجود داردبه این معنا که هر اندازه فعالیت احزاب، رسانه های جمعی، نخبگان سیاسی و فکری درعرصه سیاست کاهش، حضور سلبریتی در عرصه سیاست افزایش یافته می یابد. اما بین خلاقیت سلبریتی در مرحله درک مشکل و ارایه راه حل رابطه ای وجود ندارد. در مرحله اجرای قانون در فرایند سیاستگذاری بین عاملیت سلبریتی ها با اجرای قانون رابطه ای وجود دارد و همچنین بین ساختار اجتماعی با اجرای قانون رابطه مستقیم وجود دارد یعنی عملکرد مناسب احزاب، رسانه ها، نخبگان سیاسی و فکری بیشتر باشد از سلبریتی ها به عنون سرمایه نمادین به طور مناسب تری استفاده می شود و گرایش سلبریتی ها هم بیشتر است. همچنین همبستگی بین خلاقیت سلبریتی ها و ارزیابی اجرای قانون وجود ندارد.
کلید واژگان: سلبریتی، اینستاگرام، سیاستگذاری عمومی، خلاقیتBackgroundIt is noteworthy that the presence of the Celebrities in politics and Instagram pages provides the conditions to communicate directly with the audience. The benefits of celebrity from Instagram have to be creative and intelligent. According to Giddens' theory, creativity emerges with two factors of agency and structure
PurposeThe aim of this study is to identify the relationship between the creativity of celebrities and the public policy process.
MethodIn order to understand the relationship between agency and structure in the emergence of Celebrities creativity, it is highly unlikely that a survey of 384 instagram users following the Celebrities pages would be possible.
ConclusionRespondents say there is an inverse relationship between the agency of the Celebrities and the perceived political problem. The structure and perception of the political problem is reversed, meaning that if the activity of political parties, media, political and intellectual elite decreases, and the presence of Celebrities will increase. But there is no relationship between Creativity in Problem Perception and Solution. At the law implementation stage in the policymaking process, there is a relationship between the effectiveness of Celebrities and law implement. There is a direct relationship between social structure and law implement. The more the function of parties, the media, the political and intellectual elites are used, the more the Celebrities as symbolic capital and the more the tendency of the Celebrities. There is also no correlation between the creativity of the Celebrities and the evaluation of law enforcement
Keywords: Celebrities, Instagram, Public Policy, Making, Creativity -
هنگام بحران ها باید از تاثیرگذاری سلبریتی ها و شبکه های اجتماعی به منظور آموزش مردم برای چگونگی مواجهه با آن و مشارکت همگی به نحو مقتضی بهره جست. شبکه های اجتماعی در زمان شیوع بیماری کووید 19 بسیار فعال بودند. در چنین شرایطی، آموزش مردم و جلب مشارکت آنها به طور هدفمند از چنان حساسیتی برخوردار است که همه چیز تعیین کننده می شود و یا ممکن است مخاطره آمیزگردند. در تحقیق حاضر از نظریه کارکردگرایی رسانه ها و مدل جذابیت به عنوان اعتبار منبع بهره گرفته شد. نمونه پژوهش حاضر 386 کاربر اینستاگرام اند که صفحات سلبریتی ها را دنبال می کنند و برای سنجش متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته و از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. سلبریتی ها از نظر پاسخگویان افراد جذابی هستند که صفحات خود را با ارایه مطالب جدید به روز می کنند آن ها بیشترین تاثیر بر متغیرآموزش یعنی تغییر نگرش مردم به میزان 63 درصد و کمترین تاثیر را بر تغییر رفتار مردم به میزان 16 درصد دارند. سلبریتی ها همچنین بر متغیر مشارکت مردم در بحران کرونا با بیشترین تاثیر بر شرکت داوطلبانه مردم برای رعایت پروتکل های بهداشتی به منظور مقابله با شیوع بیماری کووید 19، به میزان 39 درصد و کمترین تاثیر بر فعالیت فرایند در تصمیم گیری به میزان 25 درصد داشتهاند. بنابراین استفاده از سلبریتی ها به عنوان سرمایه نمادین در مدیریت بحران ها از طریق جلب مشارکت داوطلبانه مردم در برنامه های تدوین شده و آموزش با بیشترین عامل در تغییرنگرش می توانند نقش ایفا کنند.
کلید واژگان: اینستاگرام، سلبریتی، آموزش، مشارکت اجتماعیIn times of crisis, take advantage of the influence of celebrities and social networks to educate people on how to deal with it and how to participate properly. Social networks were active during of the spread or prevalence of COVID 19. Under such circumstances, it is so sensitive to educate people and engage them purposefully that everything becomes determinant or may be risky. It was used in the present study media functionalism theory and attractiveness model as source credit. The sample of the present study is 386 Instagram users who follow the pages of celebrities and to measure variables, was used a researcher-made questionnaire and a regression test to test the hypotheses.
ResultsAccording to the respondents, celebrities are attractive and update their pages by presenting new content. They have the greatest impact on the variable of learning on the component of changing people's attitudes by 63% and they have the least impact on changing people's behavior by 16 percent. In the Coronavirus Crisis, celebrities have the greatest impact on the variable of people's participation in the voluntary participation of people to comply with health protocols to combat the prevalence of COVID 19 disease, at a rate of 39% and they have the least impact on process activity in decision making by 25%. Therefore, celebrities play an effective role as a symbolic asset in crisis management by involving the voluntary participation of the people in the developed programs and education with the greatest factor in changing attitudes.
Keywords: Instagram, Celebrities, Education, Social Participation -
بررسی اولویت های سرمایه گذاری منطقه ای، یکی از شیوه های بهره برداری درست از توان بالقوه و شایستگی مناطق است که امکان هدایت صحیح منابع متناسب با قابلیت های سرزمینی را ایجاد می کند. گستره وسیع و متنوع صنایع و محدودیت ها در تامین منابع مورد نیاز برای سرمایه گذاری سبب شده است که اولویت بندی در سرمایه گذاری به یک ضرورت تبدیل شود. مسئله اصلی این نوشتار، بررسی اولویت های سرمایه گذاری در صنایع تولید قطعات خودرو در استان سمنان با معیارهای برآمده از اقتصاد مقاومتی است. استان سمنان به دلیل موقعیت جغرافیایی مناسب (نزدیکی به محل استقرار شرکت های خودروسازی) و ارزش بالای تولیدی به پنجمین قطب صنایع قطعات خودرو کشور تبدیل شده و ظرفیت مناسبی برای سرمایه گذاری های آتی دارد. روش مورد استفاده در رسیدن به هدف این تحقیق، تحلیل سلسله مراتبی انتخاب محور (VAHP) است که امکان بهره گیری از چند معیار به صورت هم زمان را فراهم آورده و بر این اساس می تواند شامل مجموعه ای از مولفه های اقتصاد مقاومتی نیز شود. تحلیل داده های به دست آمده از آراء خبرگان با استفاده از روش فوق، نشان می دهد تولید قطعات الکترونیکی و الکتریکی، ریخته گری و ماشین کاری و عملیات حرارتی، مجموعه سازی فورجینگ سرد و گرم و تولید قطعات مکانیکی و الکترومکانیکی به ترتیب 5 اولویت اصلی سرمایه گذاری در صنعت قطعات خودرو در استان سمنان محسوب می شود که در تعیین این اولویت ها معیار دانش بنیانی و درون زایی بالاترین وزن را به خود اختصاص داده است.
کلید واژگان: اولویت بندی، صنعت قطعات خودرو، سرمایه گذاری، اقتصاد مقاومتی، VAHPIntroductionIdentifying regional investment priorities is one of the best ways to exploit the potential of regions, which allows for the correct management of resources. The wide and diverse range of industries and the constraints on providing the resources needed for investment have made investing prioritization a necessity. The main issue of this paper is to examine the investment priorities in the auto parts manufacturing industry in Semnan province with criteria derived from the resistance economy. Semnan province due to its convenient geographical location (proximity to the location of automotive companies) and high production value has become the fifth hub of the country's auto parts industry and has a good capacity for future investments.
Theoretical framework:
Spatial planning, land use planning and distribution of economic activities and resources need to take into account the cultural, political, and economic conditions of the country. After the Islamic Revolution, Iran has always been subject to sanctions and political, economic and social pressures, and the government's strategy to deal with such pressures has been the policies and strategies of the resistance economy. It is natural that the issue of land management specially determining investment priorities, should follow such policies.Semnan Auto Parts Group has 105 companies that are active in the field of production of auto accessories, parts and assemblies, and the transportation industry. The employment level of these units is over 6000 people who have more than 95% of the employment share of the cluster. Despite the great importance of auto parts industries in Semnan province, the development and expansion of these industries are facing important problems, the most important part of which is the lack of clear investment priorities in Semnan province. Setting these priorities plays an important role in improving efficiency and productivity, reducing costs, and completing the cluster chains of this area of the province's industry.The resistance economy has components that need to be considered in determining investment priorities in Semnan province. These components are: being knowledge-based, being based on the private sector, being justice-oriented, endogenous, extroverted, and making the country resilient to threats. Prioritization of investment in the auto parts industry in Semnan province should be done in a way that increases the role of knowledge-based industries, an important part of this investment should be done by the private sector, priority should be given to industries that take the country out of corruption, rent and monopoly And make the best use of domestic resources, at the same time make good use of foreign capacities and markets, and finally make the country resilient to shocks and sanctions.
MethodologyThe method used to achieve the goal of this research is the Voting Analytic Hierarchy Process (VAHP) that allows the simultaneous use of multiple criteria and can therefore include a set of components of the resistance economics. This method needs 6 Steps: 1) Selecting the prioritization criterion. 2) Configuring the hierarchy of criteria. 3) Determining the priority and ranking of criteria. 4) Calculating weights (Noguchi ranking). 5) Determining the production methods and mechanisms of each. 6) Set priorities by using exports opinion.
Results and discussionData analysis from expert opinions using the above method shows the production of 1) electronic and electrical parts, 2) casting and machining, 3) heat treatment, 4) cold and hot forging and 5) mechanical and electromechanical parts, respectively, are the 5 main investment priorities in the auto parts industry in Semnan province. In determining these priorities, the criterion of knowledge-based economy and endogeneity has the highest weight.
Conclusions and suggestions:
This article identified investment priorities in the auto parts industry in Semnan province based on the components of a resistance economy. Furthermore, this research can be used for future research in three aspects. The first aspect is related to the research method that used VAHP. This research method, using the Noguchi scoring approach, has simplified the possibility of measuring priorities in different sectors, and for this reason, researchers are suggested to use this method and its benefits. The second aspect of this research is the subject of the automotive industry in Iran. This study examined the investment priorities in the auto parts industry and determined which of these products could be prioritized. The achievements of this research can be used as a presupposition of many other pieces of research and can examine issues such as prioritizing the purchase of raw materials, creating industrial clusters related to the automotive industry in the province and also the advantages of establishing an automotive industry in the province. The third aspect of this research is the link between prioritization and components of resistance economics that can be used as a basis for other research.
Keywords: VAHP, Resistance Economics, Investment, Automotive Parts Industry, Prioritization
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.