مهدی مصلحی
-
تصمیم گیری عنصری محوری در حیات فردی و سازمانی است و اندیشمندان دانش مدیریت به این موضوع توجه ویژه ای داشته اند. نظریات در حیطه تصمیم گیری بر پیش فرض هایی بنا شده اند، پیش فرض هایی که ریشه در تفاوت های مبانی هستی شناسی و معرفت شناسی دارد. به همین جهت بررسی موضوع با اهمیتی چون تصمیم گیری با مراجعه به متون ایرانی-اسلامی حائز اهمیت می باشد. واکاوی مولفه های ساختاری تصمیم گیری بر اساس اندیشه جلال الدین محمد مولوی، هدف اصلی این پژوهش است. این پژوهش بر اساس لایه های پژوهش از منظر پارادایم، تفسیری؛ از منظر منطق یا رویکرد، استفهامی؛ از منظر استراتژی، کیفی؛ از منظر روش تحقیق، مطالعه موردی؛ از منظر ماهیت روش، اکتشافی توصیفی؛ از منظر ابزار گردآوری داده، اسنادی و از منظر شیوه تحلیل، تحلیل مضمون است. حاصل این فرایند استخراج 224 کد توصیفی، 28 کد تفسیری و 6 مضمون فراگیر شامل عناوین زیر بوده است: 1. توجه به خواست خداوند؛ 2. تصمیم و رفتار؛ 3. تاثیرخداوند بر تصمیم گیری؛ 4. رشد در تصمیم گیری؛ 5. خطا و شکست در تصمیم گیری و 6. عزم در تحقق تصمیم. واکاوی مولفه های ساختاری موثر بر تصمیم گیری بر اساس اندیشه جلال الدین محمد مولوی می تواند به غنی تر شدن چارچوب های مطرح شده در زمینه تصمیم گیری کمک کند.کلید واژگان: تصمیم گیری، جلال الدین محمد مولوی، هستی شناسی، معرفت شناسی، تحلیل مضمونDecision-making is a foundational element in both individual and organizational contexts, drawing significant scholarly attention in the field of management. Theories in decision-making are underpinned by foundational assumptions that stem from differing ontological and epistemological paradigms. Thus, exploring the critical topic of decision-making through the lens of Iranian-Islamic texts gains particular importance in addressing these theoretical underpinnings. This study aims to examine the structural components of decision-making based on the thought of Jalal al-Din Muhammad Rumi. The research methodology integrates several layers: interpretive in terms of paradigm; exploratory in terms of logic; qualitative in terms of strategy; case study in terms of research method; descriptive-exploratory in terms of its methodological nature; document-based in terms of data collection tools; and thematic analysis as the analytical approach. Through this methodology, the research identified 224 descriptive codes, 28 interpretive codes, and 6 overarching themes: 1.Attention to Divine Will, 2.Decision and Action, 3.The Role of Divine Influence in Decision-Making, 4.Growth through Decision-Making, 5.Errors and Failures in Decision-Making, 6.Determination in Decision Implementation. The exploration of the structural components of decision-making, as inspired by the thought of Jalal al-Din Muhammad Rumi, contributes to the enrichment of existing theoretical frameworks in the field of decision-making.Keywords: Decision Making, Jalaleddin Mohammad Mowlavi, Ontology, Epistemology, Content Analysis
-
نشریه پژوهش های میان رشته ای زبان و ادبیات فارسی، سال سوم شماره 1 (پیاپی 5، بهار و تابستان 1403)، صص 203 -236
تصمیم گیری نقشی محوری در حیات فردی دارد و این مسئله از سوی اندیشمندان مورد توجه ویژه است. نظریات در حیطه تصمیم گیری بر پیش فرض هایی بنا شده اند، پیش فرض هایی که ریشه در تفاوت مبانی هستی شناسی و معرفت شناسی دارد. به همین جهت بررسی موضوع با اهمیتی چون تصمیم گیری با مراجعه به متون ایرانی-اسلامی حائز اهمیت است. واکاوی مولفه های زمینه ای تصمیم گیری بر اساس اندیشه جلال الدین محمد مولوی، هدف اصلی این پژوهش است. در این پژوهش مضامین، مفاهیم و مقوله های مرتبط با مولفه های زمینه ای تصمیم گیری بر اساس اندیشه جلال الدین محمد مولوی از طریق بررسی و تحلیل در مثنوی معنوی مولانا شناسایی می گردد. این پژوهش از منظر ماهیت روش، اکتشافی توصیفی و از منظر شیوه تحلیل، تحلیل مضمون است. در مرحله کدگذاری توصیفی پس از مقایسه مستمر داده ها 312 کد توصیفی ارائه گردید. در مرحله دوم (کدگذاری تفسیری) فهرست 43 کد تفسیری ایجاد شده بیان گردید. در مرحله سوم با نزدیک کردن مقوله ها برای توضیح مفاهیم، 11 مضمون فراگیر بیان گردید. واکاوی مولفه های زمینه ای موثر بر تصمیم گیری بر اساس اندیشه جلال الدین محمد مولوی می تواند سبب غنی تر شدن چارچوب های مطرح شده در زمینه تصمیم گیری گردد.
کلید واژگان: تصمیم گیری، جلال الدین محمد مولوی، هستی شناسی، معرفت شناسی، انسان شناسیDecision-making plays a pivotal role in individual life, and this issue has garnered special attention from scholars. Theories in the field of decision-making are based on assumptions that stem from differences in ontological and epistemological foundations. Therefore, it is important to examine such a significant issue as decision-making by referring to Iranian-Islamic texts. The main goal of this study is to explore the contextual components of decision-making based on the thought of Jalal al-Din Muhammad Rumi. In this research, themes, concepts and categories related to the contextual components of decision-making, based on the thought of Jalal al-Din Muhammad Rumi, are identified through the study and analysis of Rumi's Masnavi Manavi. This study is exploratory and descriptive in nature and utilizes thematic analysis as its primary analytical method. In the descriptive coding stage, after continuous comparison of the data, 312 descriptive codes were presented. In the second stage (interpretive coding), a list of 43 interpretive codes was created. In the third stage, by bringing the categories closer together to explain the concepts, 11 overarching themes were expressed. The examination of contextual components affecting decision-making based on the thought of Jalal al-Din Muhammad Rumi can enrich the frameworks proposed in the field of decision-making.
Keywords: Decision Making, Jalaleddin Mohammad Mowlavi, Ontology, Epistemology, Anthropology -
زمینه و هدف
در هر کشوری منابع انسانی باارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی فرآیند افزایش کارایی و بهبود به حساب می آیند؛ کارکنان به مدیران، سازمان و اهداف آن اعتماد خواهند کرد و برای ارتقای سازمان نهایت تلاش خود را به کار می گیرند و این به معنای افزایش اثربخشی سازمان است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه هویت اخلاقی و اعتماد مدیریت در رابطه بین مدیریت منابع انسانی کارمندمحور با رفتار آوای کارکنان انجام گرفت.
روشروش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است و از نظر جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات همبستگی از نوع معادلات ساختاری به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران به تعداد 7280 نفر می باشد که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر بر اساس نمونه گیری طبقه ای و به صورت در دسترس انتخاب شدند. پرسشنامه هویت اخلاقی Bawick (2017 م.)، مدیریت منابع انسانی کارمندمحور از Zhang (2016 م.)، پرسشنامه آوای کارکنان از Van Dyne (2012 م.) و اعتماد مدیریت از Stanley (2005 م.) مورد استفاده قرار گرفت. برای بررسی و تحلیل داده ها از دو نرم افزار SPSS 22 و AMOS 22 و از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است.
ملاحظات اخلاقی:
مشارکت کنندگان در پژوهش با رضایت و آگاهانه پرسشنامه ها را تکمیل کردند.
یافته هایافته های این پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی کارمندمحور بر رفتار آوای کارکنان با ضریب مسیر 47/0 و مدیریت منابع انسانی کارمندمحور بر اعتماد مدیریت با ضریب مسیر 33/0 و همینطور اعتماد مدیریت بر رفتار آوا با ضریب مسیر 31/0 تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی اعتماد مدیریت با ضریب غیر مستقیم 566/0بین دو متغیر مدیریت منابع انسانی کارمندمحور و رفتار آوا مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش به تایید و حمایت مدل ارایه شده محقق انجامید.
نتیجه گیریبا توجه به نتایج به دست آمده مشخص شد که مدیریت منابع انسانی می تواند نقش مهمی را برای دستیابی به اهداف سازمان ایفا کند؛ مدیران در این بخش با استقرار نظام جامع منابع انسانی می توانند تاثیر بسیار گسترده ای بر بخش های مختلف سازمان، از جمله عملکرد آن به همراه داشته باشند. مدیریت منابع انسانی باید به آموزش و توسعه نیروی کار خویش پرداخته و برای کارکنان برنامه ریزی مناسب را برای توسعه و رشد آن ها فراهم سازد.
کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی کارمندمحور، رفتار آوا، اعتماد مدیریت، هویت اخلاقی، وزارت ورزش و جوانانaimed to investigate the mediating role of ethical identity and management trust in the relationship between employee-centered human resource management and employee voice behavior.
MethodsThe research method is applied in terms of purpose and in terms of data collection is correlational research of structural equation type. The statistical population of the study is 7280 employees of the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran, of which 384 people were selected using Cochran's formula based on simple random sampling. Bawick (2017) Ethical Identity Questionnaire, Zhang (2016) Employee-Based Human Resource Management Questionnaire, Van Dyne (2012) Employee Voice Questionnaire and Stanley et al (2005) Management Trust Questionnaire have been used. To analyze the data SPSS 22 and AMOS 22 software and Pearson correlation test and structural equations were used.
Ethical Considerations:
Participants in this study completed the questionnaires with satisfaction and knowledge.
ResultsFindings of this study showed that employee-centered human resource management has a positive and significant effect on employee voice behavior with a path coefficient of 0.47, as well employee-centered human resource management on management trust with a path coefficient of 0.33 and management trust on voice behavior with a path coefficient of 0.31. Also, the mediating role of management trust with an indirect coefficient of 0.566 was confirmed between the two variables of employee-centered human resource management and voice behavior. The results of this study led to the confirmation and support of the proposed model of the researcher.
ConclusionAccording to the results, it was found that human resources management can play an important role to achieve the organization goals; By establishing a comprehensive human resources system, managers can have a very wide impact on various parts of the organization, including its performance. Human resource management should train its employees and provide them with appropriate planning for their development and growth.
Keywords: Employee-Oriented Human Resources Management, Voice Behavior, Management Trust, Ethical Identity, Ministry of Sport, Youth -
خط مشی بر آنچه دولت در عمل به طور واقعی انجام می دهد نه آنچه صرفا پیشنهاد داده یا قصد انجام آن را دارد، متمرکز است و خط مشی را از یک تصمیم که صرفا نوعی گزینه ویژه میان سایر گزینه هاست مجزا می سازد. پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی خط مش های سازمانی عملکرد کارکنان مبتنی بر عدالت سازمانی در دانشگاه پیام نور انجام گرفته است. بر این اساس ضمن مرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس آنها، چهارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. مشارکت کنندگان این تحقیق شامل دو بخش می باشد. در بخش اول یعنی روش گرندد تیوری (مصاحبه با خبرگان)، تعداد 15 نفر از متخصصان رشته خط مشی گذاری و مدیریت به عنوان اعضای پانل حضور داشتند که این افراد از طریق روش نمونه گیری کیفی همگن به عنوان اعضای گروه پانل انتخاب شدند. در بخش دوم پژوهش به منظور طراحی مدل ساختاری- تفسیری از 15 نفر خبرگان به منظور پاسخ به پرسشنامه طراحی شده استفاده می گردد.
کلید واژگان: خط مشی، خط مش سازمانی، عملکرد کارکنان، عدالت سازمانی، دانشگاه پیام نور -
نشریه مدیریت شهری، پیاپی 44 (پاییز 1395)، صص 279 -288رفتار سیاسی به معنی رفتار قابل مشاهده فرد هنگامیکه به دنبال اهداف خود است، می باشد. این رفتارهای سیاسی در حوزه مدیریت را به عنوان استراتژی های سیاسی، تاکتیک های نفوذ، تاکتیک های سیاسی، و مانور سیاسی نیز تعریف می کنند. از آنجا که تاکنون مطالعات کمی در این حوزه صورت گرفته، هدف ما در این مطالعه بررسی نقش رفتار سیاسی بر تعهد سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق حرفه ای است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان و مدیران شهرداری بوشهر (1600 نفر) بود که بر اساس جدول مورگان 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد مورد تحلیل قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه به کمک ضریب آلفای کرونباخ و روایی صوری و محتوایی آن با بهره گیری از نظرات اساتید و صاحبنظران این حوزه تایید شدند. همچنین مدل و فرضیات پژوهش با کمک نرم افزار معادلات ساختاری AMOS مورد برازش سنجی و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد رفتار سیاسی مدیران با وجود اخلاق حرفه ای، بر تعهد سازمانی اثر مثبت دارد. و در پایان نقش میانجی اخلاق حرفه ای نیز در رابطه رفتار سیاسی و تعهد سازمانی کارکنان تایید شد.کلید واژگان: رفتار سیاسی مدیران، اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانیUrban Management, Volume:15 Issue: 44, 2016, PP 279 -288Means treating a person's political behavior visible when looking for your goals are. The political practices in the field of management as political strategies, tactics of penetration, political tactics and political maneuvers are also defined. Because few studies have been conducted in this area; the aim of this study was to investigate the role of political behavior in mediating role of organizational commitment and professional ethics. The population of this study municipal employees and managers Bushehr (1,600) that 310 persons were selected based on Morgan table. After gathering information through questionnaires were analyzed. Reliability using Cronbach's alpha coefficient and content validity it is enjoying the views of professors and experts in the field were confirmed. The AMOS structural equation model and research hypotheses with the help of software fitted surveys were analyzed. The results show that the political behavior of managers with professional ethics, organizational commitment has a positive effect. And at the end of the mediating role of professional ethics in the relationship between political behavior and organizational commitment was confirmed.Keywords: political behavior, managers, professional ethics, organizational commitment
-
رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد. هدف پژوهش حاضر تبیین نقش هوش هیجانی و مهارت سیاسی در رابطه بین سبک رهبری تحول افرین مدیران با رضایت شغلی کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارمندان پیمانی و رسمی شهرداری در شهر بندرعباس بودند (300 نفر) که به دلیل محدود بودن جامعه، نمونه پژوهش با جامعه برابر است. تجزیه و تحلیل داده ها با روش تجزیه و تحلیل چند متغیره (معادلات ساختاری) توسط نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج این آزمون نشان می دهد که متغیرهای هوش هیجانی، مهارت سیاسی و سبک رهبری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان تاثیر گذارند. از طرفی متغیرهای مهارت سیاسی و هوش هیجانی با تاثیر بر سبک رهبری تحول گرا منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود.
کلید واژگان: هوش هیجانی، مهارت سیاسی، سبک رهبری تحول گرا، رضایت شغلی
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.