مقالات رزومه محمدصادق زارع زاده مهریزی

انتخاب همه

تاثیر پاداش هیات مدیره و مالکیت نهادی بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مهدی مرادزاده فرد، محمدصادق زارعزاده مهریزی، رضا تاکر

فصلنامه بورس اوراق بهادار، پیاپی 18 (تابستان 1391)، ص 137

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین پاداش هیات مدیره و مالکیت نهادی با مدیریت سود، که از طریق اقلام تعهدی اختیاری سنجیده می شود، در سطح شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی سال 1384 تا پایان سال 1388 می باشد. در این تحقیق برای اندازه گیری مدیریت سود از مدل تعدیل شده جونز استفاده شده است. نتایج تحقیق با بکارگیری آزمون داده های ترکیبی اثرات تصادفی بیانگر آن است که بین مالکیت نهادی سهام و مدیریت سود رابطه منفی وجود دارد به عبارت دیگر، با افزایش درصد مالکیت نهادی سهام، انعطاف پذیری شرکت برای مدیریت اقلام تعهدی کاهش می یابد. علاوه براین نتایج حاکی از آن است که بین میزان پاداش هیات مدیره و مدیریت سود رابطه مستقیم وجود دارد.

کلید واژگان: مدیریت سود, اقلام تعهدی اختیاری, پاداش هیات مدیره, مالکیت نهادی}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

The Impact of Board of Directors Remuneration and Institutional Ownership on Earnings Management in Tehran Stock Exchange Listed Companies

Mehdi Moradzadehfard, Mohammadsadegh Zarezadeh Mehrizy, Reza Takor

Journal of Securities Exchange, Volume:5 Issue: 18, 2013, P 137

The purpose of this paper is investigating the relationship between board compensation and institutional ownership with earnings management. A set of listed Companies in Tehran Stock Exchange have been investigated to analyze the relationship for the year 2007 to 2011. Modified Cross Sectional Jones Model (1995) has been used to determine the earnings management. The task of analyzing and testing the hypothesis is fulfilled by the panel data models. The findings of the paper indicate the presence of negative relationship between institutional ownership and earnings management while we got statistically significant and positive relationship between Board compensation and earnings management.

Keywords: Earnings Management, Discretionary Accruals, Board Composition, Institutional Ownership}

Abstract View Paper Original: Persian
بررسی رابطه بین طرح های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سید حسین سجادی، محمدصادق زارع زاده مهریزی

فصلنامه پژوهش های حسابداری مالی، سال سوم شماره 4 (پیاپی 10، زمستان 1390)، ص 41

برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکت ها و اطمینان از ایفای مسوولیت و پاسخ گویی آنان در شرکت های سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راهکارهایی اندیشیده شود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران بر اساس عملکرد است. در تحقیق حاضر نیز تاثیر دو متغیر پاداش پرداختی به مدیران و درصد مالکیت سهام آنان بر عملکرد شرکت ها بررسی شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 83 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1388- 1383 است که سهام آنها به طور فعال در بورس معامله شده است. بررسی ها با استفاده از داده های ترکیبی، حاکی از رابطه معنی دار بین پاداش پرداختی به مدیران با معیارهای اقتصادی (ارزش افزوده اقتصادی، ارزش افزوده بازار و ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده) ارزیابی عملکرد است. همچنین، یافته ها حاکی از رابطه معنی دار بین درصد مالکیت سهام مدیران با ارزش افزوده بازار و عدم رابطه معنی دار با دیگر معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد مورد بررسی بوده است.

کلید واژگان: تئوری نمایندگی, پاداش مدیران, معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد, درصد مالکیت سهام مدیران}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Investigation of the Relationship between Management Compensation and Economics Measure's Performance Assessment of Companies listed in Tehran Security Exchange

S.H. Sajadi Zarezadehmehrizy

Journal of Financial Accounting Research, Volume:3 Issue: 4, 2012, P 41

Agency problems along with management accountability and shareholders rights are related issues which need to be addressed. Management compensation is theoretically wise solution to this issues. In this paper we investigate the effect of management compensation and their percentage of ownership share of stocks on firm’s performance. The sample used for this study consists of 83 actively traded companies listedin Tehran stock exchange from 2005 to 2010. Panel data regression result indicates significant relation between management compensation and economic measures of performance (EVA, MVA and modified EVA). Findings are also indicate a significant relation betweenpercentage of manager’sownership shares of stock and market value added but no relation with other economic measures of performance.

Abstract View Paper Original: Persian

فهرست مطالب این نویسنده: 2 عنوان

زارع زاده مهریزی، محمدصادق

بدانید!

این فهرست شامل مطالبی از ایشان است که در سایت مگیران نمایه شده و توسط نویسنده تایید شده‌است.
مگیران تنها مقالات مجلات ایرانی عضو خود را نمایه می‌کند. بدیهی است مقالات منتشر شده نگارنده/پژوهشگر در مجلات خارجی، همایش‌ها و مجلاتی که با مگیران همکاری ندارند در این فهرست نیامده‌است.
اسامی نویسندگان همکار در صورت عضویت در مگیران و تایید مقالات نمایش داده می شود.

به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

مقالات رزومه محمدصادق زارع زاده مهریزی