فهرست مطالب نویسنده:
hamidreza arizi
-
هدف
هدف پژوهش بررسی تاثیر مداخله ی سبک زندگی علوی و CBT برکیفیت زندگی دانشجویان با فرض اثر مثبت آموزش سبک زندگی علوی و افزایش کیفیت زندگی آنان بود. افراد دارای سبک زندگی مناسب از سلامت وکیفیت زندگی بهتری برخوردارند. رفتارهای سبک زندگی مستقیما با سلامتی رابطه ندارند، لکن تاثیر مهمی بر کیفیت زندگی و سلامت افراد دارند.
مواد و روش هاپژوهش اخیر به صورت کیفی-کمی با طرح، نیمه تجربی با پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری انجام شد. ابتدا، الگوی سبک زندگی از منابع سیره ی علوی استخراج و پس از اجرای پرسش نامه ی کیفیت زندگی، بسته های آموزشی سبک زندگی علوی و CBT روی دانشجویان به کار گرفته شد.
یافته هاتحلیل واریانس با اندازه های تکراری نشان داد تفاوت نمره های کیفیت زندگی در پس آزمون و پیگیری هم در گروه سبک زندگی و هم در گروه CBT نسبت به پیش آزمون معنادار است. (تاثیرگذاری مثبت سبک زندگی و CBT برکیفیت زندگی دانشجویان). در حالی که اثر مداخله ی سبک زندگی و CBT بر کیفیت زندگی دانشجویان یکسان است.
نتیجه گیریبنابراین استفاده از آموزش سبک زندگی علوی یا CBT برای بهبود کیفیت زندگی یکسان است و می تواند به بهبود کیفیت زندگی همه ی افراد جامعه بویژه دانشجویان بیانجامد.
کلید واژگان: سبک زندگی علوی، CBT، کیفیت زندگی، نهج البلاغه، دانشجویانPurposeThe purpose of the study was to investigate the effect of Alavi lifestyle intervention and CBT on the quality of life of students, assuming the positive effect of Alavi lifestyle education and increasing their quality of life. People with a suitable lifestyle have better health and quality of life. Lifestyle behaviors are not directly related to health, but they have an important impact on the quality of life and health of people.
Materials and methodsThe recent research was conducted qualitatively-quantitatively with a semi-experimental design with pre-test, post-test and follow-up. First, the lifestyle model was extracted from the Alavi way of life sources, and after the implementation of the quality of life questionnaire, the Alavi lifestyle training packages and CBT were used on the students.
FindingsAnalysis of variance with repeated measures showed that the difference in quality of life scores in the post-test and follow-up both in the lifestyle group and in the CBT group is significant compared to the pre-test. (The positive influence of lifestyle and CBT on the quality of life of students). While the effect of lifestyle intervention and CBT on students' quality of life is the same.
ConclusionTherefore, using Alavi lifestyle training or CBT to improve the quality of life is the same and can lead to the improvement of the quality of life of all members of the society, especially students.
Keywords: Alavi Lifestyle, CBT, Quality of Life, Nahjul Balagha, Students -
زمینه و هدف
سازمان پلیس به‌عنوان یکی از متولیان امنیت، برای پایداری کارآمدی باید به مولفه‌های بازدارنده سلامت اجتماعی توجه داشته باشد تا با شایستگی در جهت پیشگیری و برطرف کردن موانع اقدام کند؛ از این‌رو هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعارض کار خانواده به‌واسطه فرسودگی شغلی بر سلامت اجتماعی کارکنان پلیس پیشگیری تهران بزرگ بود.
روشاین پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، پلیس پیشگیری تهران بزرگ است که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای با فرمول کوکران تعداد 347 نفر به‌عنوان نمونه آماری تعیین شدند. داده‌ها با استفاده از ابزار پرسش‌نامه‌های تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران (2000)؛ فرسودگی شغلی مسلچ و همکاران (1996) و سلامت اجتماعی کییز (1998) گردآوری شد. در نهایت نیز داده‌ها با روش تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل شدند.
یافته ها:
یافته‌ها نشان داد اثر مستقیم تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی مثبت و اثر آن بر سلامت اجتماعی منفی بود. اثر غیرمستقیم تعارض کار خانواده به‌واسطه فرسودگی شغلی بر سلامت اجتماعی نیز معنی‌دار بود.
نتایجبهموجب نتایج حاصل از این پژوهش، تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی تاثیر گذاشته و می‌تواند سرمایه سلامت اجتماعی را متاثر کرده و بر ماموریت‌ها و وظایف پلیس نیز تاثیرگذار باشد و همچنین، این امر می‌تواند هزینه سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد.
کلید واژگان: تعارض کار خانواده، فرسودگی شغلی، سلامت اجتماعی، پلیس پیشگیریJournal of Development of Logistics and Human Resoure Management, Volume:17 Issue: 65, 2022, PP 113 -136Law enforcement agencies, which are responsible for public safety, must pay attention to the components that hinder the social health of their human resources in order to be effective and efficient, in order to prevent and remove obstacles. Therefore, the aim of this study was to investigate the effect of work-family conflict through burnout on social health of Greater Tehran Preventive Police staff. The present study is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of data collection. The statistical population was the Greater Tehran Preventive Police staff, which was determined by cluster sampling using Cochran's formula of 347 people. Data from Carlson et al.'s Family Conflict Questionnaire (2000); Occupational burnout of Maslach et al. (1996) and Keys' social health (1998) were collected. Data analysis was performed by confirmatory factor analysis. The results showed that the direct effect of family conflict on burnout was positive and its effect on social health was negative. The indirect effect of family work conflict due to burnout has been significant on social health. Therefore, according to the findings in this study, it can be argued that the conflict of the preventive police family has affected burnout and can target their social health capital and affect the missions and duties of the police and affect the organizational cost. It is recommended to pay attention to these factors.
Keywords: Family Conflict, Burnout, Social Health, Preventive Police -
هدف این پژوهش بررسی نقدی است که توسط کوفی، هالبورک و اتکینسون(1996)، به نظریه داده بنیاد وارد شده است و برطبق آن، رواج استفاده از نرم افزارها در جهت کد گذاری، سبب، تاکید بیش از حد بر رویه های سنتی کدگذاری، استانداردها و داشتن یک رویه خطی در کد گذاری شده است که می تواند در تحلیلها اختلال ایجاد کند. در جهت بررسی این ادعا، 8 مصاحبه تحلیل وظیفه شناختی از مدیران دو شرکت منطقه ای (زیر مجموعه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی)، تهیه شد و دو گروه متفاوت، اقدام به کدگذاری متنها کردند. گروه اول، براساس روش نظریه ی داده بنیاد(رویکرد استراس و کوربین) پیش رفتند و از نرم افزار NVIVO کمک گرفتند. گروه دوم رویه کد گذاری و تحلیل در مصاحبه تحلیل شغل شناختی که توسط کراندل ، کلین و هافمن(2006) ارایه شده بود را ملاک قرار دادند و روندی بین متنی را در برگزیدند. در نهایت کدهای ارایه شده، مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج حاکی از جملات کد گذاری شده بیشتر و طبقات کاربردی تر در گروه دوم بود.کلید واژگان: نظریه داده بنیاد، تحلیل وظیفه شناختی، کد گذاری، بین متنیتThis study aimed to investigate the criticism by Coffey, Holbrook, and Atkinson (1996) against the grounded theory, claiming that the widespread use of software in coding has led to excessive emphasis on traditional coding procedures, adoption of certain standards, and adoption of a linear coding procedure, which can hinder the process of analysis. For the purpose of analyzing this claim, eight cognitive task analysis interviews were conducted with managers of two regional companies affiliated with the National Iranian Oil Refining and Distribution Company (NIORDC). Two different groups were set out to code the texts. The first group used the Strauss and Corbin’s (1994) grounded theory approach, using NVIVO. The second group based their work on the Crandall, Klein, and Hoffman’s (2006) cognitive task analysis approach, using an intertextual procedure. Finally, the codes of the two groups were compared together. The results revealed more coded sentences and more practical conceptual categories in the second group.Keywords: Grounded Theory, Cognitive Task Analysis, Coding, Intertextuality
-
پژوهش با هدف مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر تعهد و پذیرش بر دغدغه‌های خانوادگی زنان شاغل در ذوب‌آهن اصفهان اجرا شد. در این پژوهش از روش تحقیق نیمه تجربی پیش آزمون، پس آزمون و گروه کنترل استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان زن شاغل تحصیل کرده و متاهل در ذوب آهن اصفهان بودند که براساس نمونه گیری در دسترس 30 نفر انتخاب، و به صورت گمارش تصادفی در دو گروه 15 نفر آزمایش و 15 نفر گواه جایگزین شدند. گروه آزمایش در هشت جلسه پی درپی مشاوره گروهی و هر جلسه به مدت 120دقیقه شرکت کردند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته دغدغه‌های خانوادگی زنان شاغل است. اطلاعات تحقیق با نرم افزار (spss21) و با استفاده از تحلیل کواریانس تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحلیل کواریانس نشان داد مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر تعهد و پذیرش بر دغدغه‌های خانوادگی زنان شاغل در صنعت با سطح معناداری 05/0 تاثیر معناداری داشته است و می تواند به عنوان مداخله موثر در جهت مدیریت دغدغه های خانوادگی زنان شاغل در صنعت مورد استفاده قرار گیرد.کلید واژگان: زنان شاغل در صنعت، مشاوره مسیر شغلی، دغدغه‌های خانوادگی، درمان مبتنی بر تعهد و پذیرشThis study was conducted with the aim of finding out the impact of commitment- and acceptance-based career path counseling on the family concerns of women working in Esfahan Steel Company. The research method was quasi-experimental with pretest-posttest and control group. The statistical population included all the educated married women working in Esfahan Steel Company. A group of 30 subjects was selected from this population using the availability sampling method and was randomly divided into experimental and control groups each including 15 subjects. The experimental group participated in eight consecutive 120-minute counseling sessions. The data collection instrument was a researcher-made questionnaire dealing with the family concerns of working women. The collected data were analyzed using SPSS statistics 21 and analysis of covariance. The results of covariance analysis showed that the impact of commitment- and acceptance-based career path counseling on the family concerns of women working in industry was significant at 0.05 level. Hence, it can be used as an effective intervention to manage family concerns of women working in industry.Keywords: women working in industry, career path counseling, Family concerns, commitment-, acceptance-based therapy
-
این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی بار هیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس، 279 نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل پرسشنامه فشارکاری (وان ولدهوون و میجمن،1994،وان ولدهوون و همکاران،2005)، مقیاس بارهیجانی(وان ولدهوون،1994) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی(منارد و همکاران،2011) بود. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانیکه کارکنان دارای بار هیجانی بالایی هستند، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی آنها افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار، تایید گردید (01/0>P).بر اساس یافته های پژوهش، به مدیران سازمانها پیشنهاد می شود که از فشارکاری کارکنان و هیجانات منفی آنها بکاهند.کلید واژگان: بارهیجانی، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی، فشارکاری، کارکنان شرکت پلی اکریل ایرانTThe purpose of this study was to investigate moderating effect of emotional load at relationship between workload and physical and psychological violence in the workplace. Research design was relational and the population was the employees of Iran's Polyacryl Company that 279 persons were selected through accessible sampling. The instruments used included the Workload Questionnaire (Van veldhoven & Meijman,1994; Van veldhoven & Met al,2005), Emotional load Scale (Van veldhoven,1994) and physical and psychological violence Questionnaire(Menard & Met al ,2011). Data were analyzed using the hierarchical regression and moderate analysis. The findings indicated that, their physical and psychological violence increases, when employees have high emotional load. Also moderating effect of emotional load at relationship between workload and physical and psychological violence in the workplace was confirmed. Based on the findings of the research, it is suggested to managers of organizations to reduce the workload of employees and their negative emotions.Keywords: emotional load, physical, psychological violence, workload, iran's employees of company Polyacryl
-
پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل علی رابطه ای بین نگرش مذهبی، شادی، لذت و سلامت روان در دانشجویان انجام شده است. نمونه پژوهش، شامل 175 نفر از دانشجویان دانشگاه اصفهان بود که به روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای، انتخاب شدند. پرسشنامه نگرش سنج مذهب، پرسشنامه شادکامی آکسفورد، مقیاس خوشکامی اسنیت- هملیتون و پرسشنامه سلامت عمومی 28 سوالی، به عنوان ابزار پژوهش، استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و روش تحلیل مسیر، استفاده شد. براساس نتایج به دست آمده، مدل علی رابطه ای بین نگرش مذهبی، شادی، لذت و سلامت روان، براساس شاخص های مختلف برازش، تایید می شود. بر این اساس، نگرش مذهبی با لذت، لذت با شادی و سلامت روان، و شادی با سلامت روان، رابطه مستقیم دارد. همچنین نگرش مذهبی به طور غیرمستقیم از طریق لذت و شادی، باسلامت روان، رابطه غیرمستقیم دارد. براساس یافته های به دست آمده از این پژوهش، در تبیین رابطه بین نگرش مذهبی و سلامت روان، توجه به نقش متغیرهای شادی و لذت، می تواند حایز اهمیت باشد.کلید واژگان: نگرش مذهبی، شادی، لذت، سلامت روانThe purpose of this study was to investigate the causal model of relationship between religious attitude, happiness, pleasure, and mental health in students. The sample of this study were 175 students of university of Isfahan that selected by multistage sampling. Religious attitude questionnaire, Oxford Happiness questionnaire (OHQ), Snaith - Hamilton Pleasure Scale (SHAPS), and General Health Questionnaire (GHQ-28), were used as instrument of the study. Data analyzed by descriptive statistics and path analysis. Base on the results, the causal model of relationship between religious attitude, happiness, pleasure and mental health, confirmed through goodness of model fit in fitness indexes. The model showed that religious attitude was directly related to pleasure, pleasure was directly related to happiness, pleasure was directly related to mental health, and happiness was directly related to mental health. Also this model showed indirect relation between religious attitude and mental health, through pleasure and happiness. Base on the result of this study, it is important to consider the role of happiness and pleasure in investigation the relationship between religious attitude and mental health.Keywords: religious attitude, happiness, pleasure, mental health
-
فراتحلیل اثربخشی مداخلات روان شناختی گروهی بر درمان اختلال افسردگیدر دهه های اخیر، متخصصان به بررسی اثربخشی مداخلات روان شناختی متعدد بر درمان اختلال افسردگی پرداخته اند. بسیاری از این مداخلات به منظور صرفه جویی در هزینه و زمان به صورت گروهی اجرا شده اند و تغییرات معناداری را در افراد تحت درمان، نسبت به گروه کنترل گزارش نموده اند.بااین حال، میزان تاثیر دقیق آن ها مشخص نیست. ازاین رو، پژوهش حاضر به جمع آوری و یکپارچه سازی نتایج حاصل از مداخلات روان شناختی گروهی بر درمان افسردگی و محاسبه میزان اثر آن ها با استفاده از الگوی پژوهشی فرا تحلیل پرداخته است. بدین منظور 41 پژوهش که ازلحاظ روش شناسی مورد قبول بود، انتخاب شدند و فراتحلیل بر روی آن ها انجام گرفت. ابزار این پژوهش، چک لیست فرا تحلیل بوده است. یافته ها نشان داد که میزان اثر مداخلات روان شناختی گروهی در درمان افسردگی 59 /0 بوده است(p<0.001). این میزان اثر در گروه سنی کودک و نوجوان 42/ 0(p<0.01)، در گروه بزرگسال 64/0 (p<0.001) و در افراد سالمند 50 /0 (p<0.001) به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل تعدیلی بیانگر اثرگذاری متغیرهای تعدیل کننده در این مداخلات بود.نتیجه گیریبر اساس نتایج فرا تحلیل حاضر، میزان اثر مداخلات روان شناختی گروهی در درمان افسردگی، مطابق جدول کوهن در حد بالا است. این میزان اثر در گروه های سنی بزرگسال و سالمند در حد بالا و در گروه کودک و نوجوان در سطح متوسط هست. اثر متغیرهای تعدیل کننده نیز در گروه کودک و نوجوان بیش از دو گروه دیگر است.
کلید واژگان: فراتحلیل، تحلیل تعدیلی، افسردگی، مداخلات روان شناختی، مداخلات گروهیMeta-Analysis for the Effect of Group Psychological Interventions on Treating Depression DisorderIn the late decades, specialists have investigated the impact of multiple psychological interventions on treatment of depression disorder. In order to save budget and time, many of such interventions have been provided in groups, reporting significant changes in the experiment groups vis-à-vis the control groups. Even so, the precise degree of their effect is unknown. This study aims to gather and integrate the results originating from group psychological interventions in treating depression and computing the level of their effect using a meta analysis. To this end, 41 methodologically acceptable studies were selected and underwent a meta-analysis. The research instrument includes a meta-analysis checklist. The findings suggest that the level of impact of group psychological interventions on improved depression is 0.59 (p<0.001), which was put at 0.42 (p<0.01) in the age range of children and adolescents, 0.64 (p<0.001) among the adults, and 0.50 (p 0.001) among the elderly. Moreover, the results of moderation analysis suggested the influence of moderating variables in such interventions. According to this meta-analysis, the degree of impact of group psychological interventions on treating depression is high as indicated by Cohen's chart. This level of effect was high among adults and the elderly, while mediocre among children and adolescents. Furthermore, the impact of moderating variables was more in the child and adolescents group than adults and the elderly.Keywords: Meta, Analysis, Moderating Analysis, depression, Psychological Interventions, Group Interventions -
PurposeThe aim of the current research was to investigate relation between work values with job and work involvement among oil refinery personnel of Isfahan.MethodThe sample was selected via simple randomized method among 269 persons of oil refinery in 1388 year, to access research aims. Research design was correlation study and the instrument were work values of Furnham and job and work involvement of Kanungo. Stepwise regression analysis was applied for analyzing data.ResultsFindings indicate that job involvement has significant relation with individual and group achievement factor, while work involvement show relation with individual and group achievement and wage and benefits of work.Keywords: value, work value, job involvement, work involvement
-
آموزش کارآفرینی از مهم ترین برنامه های آموزشی غیر رسمی است که در بسیاری از مراکز آموزشی در حال انجام است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نیاز به شناخت، خودکارآمدی آموزشی و انگیزه یادگیری/انگیزه آموزشی با انتقال آموزش است. طرح پژوهش از نوع همبستگی است و تعداد 164 نفر از کارآموزان مرکز کارآفرینی دانشگاه اصفهان در دو مرحله پیش آموزشی و پس آموزشی مورد سنجیده شدند. پرسشنامه های مرحله پیش آموزشی عبارت بودند از: مقیاس نیاز به شناخت کاسیوپو، پتی و کائو (1984)، مقیاس خودکارآمدی پیش آموزشی کوئینونز (1995) و پرسشنامه انگیزه یادگیری نو و ویلک (1993). پرسشنامه های مرحله پس آموزشی تحقیق عبارت بودند از: پرسشنامه خودکارآمدی پس آموزشی براون (1999) و پرسشنامه محقق ساخته انتقال آموزش. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین همه متغیرهای تحقیق و انتقال آموزش روابط مثبت معناداری وجود دارد؛ به علاوه نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که دو متغیر نیاز به شناخت و خودکارآمدی پس آموزشی توان پیش بینی انتقال آموزش را دارند. با عنایت به این موضوع که سازه های نیاز به شناخت و خودکارآمدی پس آموزشی از طریق آموزش قابل ارتقا هستند، می توان انتظار داشت که با طراحی برنامه های آموزشی بر مبنای این دو متغیر انتقال آموزش به عملکرد نیز افزایش یابد.
کلید واژگان: آموزش کارآفرینی، انتقال آموزش، انگیزه یادگیری، انگیزه آموزشی، خودکارآمدی آموزشی، نیاز به شناختEntrepreneurship education is one of the most important informal training programs that are conducted in most training centers. The aim of this research is to investigate the relationship between need for cognition، training self-efficacy، and learning training motivation with training transfer. The method of research is correlational and 164 trainees of entrepreneurship center of University of Esfahan have been measured in two phases (pre-training and post-training). Questionnaires used in Pre-training stage were Cacioppo، Petty and Kao''s scale of need for cognition (1984)، Quinones pre-training self-efficacy scale (1995) and Neo & Wilkins learning motivation questionnaire (1993). Questionnaires used in post-training stage were Brown''s post-training questionnaire (1999) and a researcher-made training transfer questionnaire. Data analysis was performed using Pearson Correlation Coefficient and Stepwise Regression Analysis. The fFindings showed that there are significant positive relationships between all research variables and training transfer. Also، the results of Stepwise Regression Analysis showed that the two variables of need for cognition and post-training self-efficacy have the ability to predict training transfer. Since need for cognition and post-training self-efficacy are improvable by training، we can expect to enhance training transfer by designing training programs based on these two variables.Keywords: Entrepreneurship training, learning training motivation, need for cognition, training self, efficacy, training transfer -
PurposePersonnel values have fundamental role in organizational values and organization future and business ethics care. The research questions are: what are thevalues (both personal and higher ordered) of Isfahan refinery and Isfahan Gas transmission company employees? Is there any difference between the values of Isfahan refinery and Isfahan Gas transmission company employees? and is there any difference between the values of newcomers and the seniors? Toward these objectives acomparison between the values of Isfahan refinery employees as a private company and those of Gas transmission employees as a public company has been done. Another objective of this research was comparing the newcomers to the organization with the seniors.MethodParticipants were 269 persons among Refinery Company and 116 persons among Gas transmission Company and both samples were selected randomly.Subjects completed Schwartz Value Survey (SVS). By applying multivariate analysis of variance the data were analyzed. Raw scores were changed to standardized score.Four higher-order value types namely Conservation, Self– transcendence, Self-enhancement & Openness to change, related to many organizational variables. Contrary to first expectation.ResultsFinding show overt newcomer priviledges relative to tenured personnel in both individual and higher-order values. Implications of research finding were discussed considering type and structure of two organizations (public- private) and personnel (newcomertenured).Keywords: individual value, Higher, order values types, newcomers, private company, public company
-
زمینه و هدفدر سال های اخیر، متخصصان در زمینه سردردهای میگرنی و تنشی به دنبال سنجش و مقایسه اعتبار و کارایی مداخلات روانشناختی و درمان دارویی بوده اند. در این خصوص فراتحلیل با یکپارچه کردن نتایج حاصل از انجام تحقیقات مختلف، میزان اندازه اثر روش درمان را مشخص می نماید. پژوهش حاضر نیز بر آن است تا با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل، میزان اثرگذاری مداخلات روانشناختی و دارو درمانی را بر کاهش نشانه های اختلال سردردهای میگرنی و تنشی مورد بررسی قرار دهد.روشبدین منظور از بین 45 پژوهش، 21 پژوهش که از لحاظ روش شناسی مورد قبول بودند، انتخاب و فراتحلیل بر روی آنها انجام گرفت. ابزار پژوهش عبارت از چک لیست فراتحلیل بود. یافته های پژوهش نشان داد که: میزان اندازه اثر مداخلات روانشناختی بر کاهش نشان های سردردهای میگرنی و تنشی 64/0 بود (01/0p≤). همچنین نتایج پژوهش نشان داد که میزان اندازه اثر مداخلات دارویی بر کاهش نشانه های سردرد های میگرنی و تنشی 33/0 بود (01/0p≤).نتیجه گیریپژوهش نشان داد که میزان اندازه اثر درمان های روانشناختی بر کاهش علایم اختلال میگرن مطابق جدول تفسیر اندازه کوهن در حد بالا و میزان اندازه اثر مداخلات دارو درمانی بر کاهش علایم اختلال میگرن مطابق جدول تفسیر اندازه کوهن در حد متوسط است.
کلید واژگان: فراتحلیل، سردردهای میگرنی و تنشی، مداخلات روانشناختی، مداخلات دارویIn recent years, experts have been seeking to evaluate and compare the validity and efficiency of psychological interventions and medical treatment in migraine and tension headaches. In this regard, meta-analysis determines the effect of the type of treatment by unifying the results gained from different studies. The present research aims at examining the effectiveness of the said two types of treatments on reducing the symptoms of migraine and tension headaches using meta-analysis research pattern. For this purpose, 21 studies out of 45 studies acceptable in terms of methodology are selected and meta-analysis was conducted on them. The research instrument is the meta-analysis checklist. The findings show that the effect size of psychological intervention on decreasing the symptoms of migraine and tension headaches is 0.64 (p≤0.01). The effect size of medical treatment turns out to be 0.33 (p≤0.01). It can therefore be concluded that the effect size of psychological intervention is large and that of the medical treatment is medium according to Cohen’s effect size table.Keywords: meta, analysis, migraine, tension headaches, psychological intervention, medical treatment -
این پژوهش با هدف ساخت و اعتباریابی مقدماتی پرسش نامه های باور به جهان آخرت و باور به جهان آخرت عادلانه اسلامی اجرا شد. جامعه آماری شامل دانشجویان رشته روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان (اصفهان) بودند که از بین آنها 267 نفر با روش نمونه گیری دسترس پذیر انتخاب شدند و به پرسش نامه های باور به جهان آخرت اسلامی، باور به جهان آخرت عادلانه اسلامی، باور به دنیای عادلانه برای دیگران و اخلاق کاری اسلامی پاسخ دادند. نتایج تحلیل هم بستگی نشان داد باور به جهان آخرت اسلامی و باور به جهان آخرت عادلانه اسلامی، با باور به دنیای عادلانه برای دیگران دارای رابطه معناداری نیست (05/0P>)؛ اما با اخلاق کاری اسلامی در تمامی ابعاد دارای رابطه معناداری هستند (01/0P<). نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین باور به جهان آخرت اسلامی و باور به جهان آخرت عادلانه اسلامی، باور به جهان آخرت عادلانه اسلامی دارای توان پیش بین معنادار برای باور به دنیای عادلانه برای دیگران و ابعاد اخلاق کاری اسلامی است.
کلید واژگان: باور به جهان آخرت، باور به جهان آخرت عادلانه، باور به دنیای عادلانه، اخلاق کاری اسلامیThe present paper aims at providing an introductory idea about designing and validating questionnaires about belief in hereafter and belief in just Islamic hereafter. The statistic population includes 267 students of psychology in Azad Islamic University Khorāsgān (Isfahan). The students who were selected by available sampling responded to questionnaires about the belief in Islamic hereafter, belief in just Islamic hereafter, belief in a just world for others and Islamic morality of work. The result of the correlation analysis showed that the belief in Islamic hereafter and just Islamic hereafter has no significant relationship with the belief in a just world for others (p>0.05), but it has a significant relationship with Islamic morality of work in every aspects (p<0.0). The result of regression analysis showed that the belief in just Islamic hereafter is more significantly predictive than the belief in Islamic hereafter and belief in just Islamic hereafter for the belief in a just world for others and the various aspects of Islamic morality of work.Keywords: belief in hereafter_belief in a just hereafter_belief in just world_Islamic morality of work -
رخ دادن خطا در بیمارستان ها امری رایج است و پرستاران، بالقوه شاهد این تخلفات بوده و می توانند با افشاگری مانع بروز مجدد آن شوند. به همین منظور، پژوهش حاضر به بررسی انواع خطاها، تخلفات و وضعیت های نامناسب موجود در حیطه ی پرستاری، مقایسه ی این خطاها در بیمارستان های خصوصی و دولتی و نهایتا واکنش افراد به این خطاها (افشاگری، عدم افشاگری) پرداخته است. نمونه ی این پژوهش شامل 245 نفر بود که به صورت خوشه ایدومرحله ای از میان 2260 نفر از پرستاران بیمارستان های شهر اصفهان انتخاب شدند. در این پژوهش از فهرست وارسی تخلفات و خطاها و هم چنین ملاک سنجش افشاگری McDonald استفاده شد. نتایج نشان داد که بین الگوی خطاها در بیمارستان های دولتی و خصوصی و نیز راهبردهای مورد استفاده ی افراد افشاگر و غیر افشاگر هنگام مشاهده ی خطا، تخلف و وضعیت های نامناسب تفاوت معنی دار وجود دارد و 62 درصد از پرستاران به هنگام مشاهده ی خطا افشاگری می کنند. شناسایی نوع تخلفات می تواند در کاهش آن توسط تصمیم گیران بهداشت و درمان موثر باشد و توجه و حساسیت بیش تر به این موضوع را برانگیزد. از سوی دیگر، با به حداقل رساندن موانع افشاگری، خطا و تخلفات سازمانی کاهش می یابد.
کلید واژگان: تخلفات سازمانی، افشاگری، خطای بیمارستانیErrors occur commonly in hospitals and nurses are potential observers of these misconducts and they can prevent them by reporting. This research studies the types of errors, misconducts, and inappropriate situations in the nursing field, compares these errors in private and public hospitals and finally studies individuals’ reactions to these errors (whistle-blowing and not whistle-blowing). Two hundred and forty five subjects were chosen out of 2260 nurses in Isfahan hospitals. In this study, a list of errors, misconducts and whistle-blowing criteria by McDonald instrument was used. Results showed that there is significant difference between error models in private and public hospitals, also between strategies used by whistle-blowers and non whistle-blowers when they observed errors, misconduct and inappropriate situations. Sixty-two percent of nurses revealed errors after observing them. Identifying the types of errors can help health decision makers to decrease them and will raise awareness of this issue. In addition, by decreasing the impediments of whistle-blowing, errors and organizational misconducts will be decreased.Keywords: organizational misconducts, whistle, blowing, disclosure, nurse -
AimDetermination of reliability and validity of the three-component scale of commitment to organizational changes.MethodIn order to achieve the research aim, two studies were conducted in Gas Company. In the first study conducted between 248 employees, participants responded eight vignettes and construct validity of scales, and validity of scales: affective commitment to change, continuous commitment to change, normative commitment to change, was confirmed. In the second study conducted with 193 employees, participants responded a questionnaire to investigate validity and reliability of three-component scale of commitment to change.FindingsFindings showed that commitment to change scale is a threecomponent scale and its validity is suitable. Also, it and its dimensions have desireable reliability. The three-component scale of commitment to change is a better predictor for change.
-
هدفبررسی رابطه مولفه های اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی هدف اساسی این مطالعه بود.روشبراساس مفروضات پژوهش همبستگی با اجرای دو مقیاس اشتیاق شغلی اوتریچ و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بر روی نمونه منتخب(N=112) از کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر شیراز در سال 1389 با روش تصادفی ساده اطلاعات لازم جمع آوری شد.نتایجنتایج تحلیل رگرسیون با روش ورود به طور کلی نشان داد که بین مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد. همچنین، از میان مولفه های اشتیاق شغلی، مولفه وقف کار شدن بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی است.
کلید واژگان: اشتیاق شغلی، شوق داشتن به کار، وقف کار شدن، جذبه در کار، تعهد سازمانیThe research purpose is to evaluate the relationship between work engagement`s component and organizational commitment. Therefore, the tool administered were, Utrech`s work engagement questionnaire and Allen & Meyer organizational commitment questionnaire. Our sample that comprised 112 individuals was selected using simple random sampling and among from the members of one industrial organization in Shiraz city. Result which were analyzed using Enter regression reveal that work engagement`s component correlated positively with organizational component. -
طرح مساله: سطح تحصیلات همسر به عنوان یکی از معیارهای انتخاب همسر مطرح می باشد. در این پژوهش اهمیت این معیار از نظر دانشجویان مورد ارزیابی قرار گرفته و سپس به تفاوتهای جنسیتی در انتخاب سطح تحصیلات همسر پرداخته شده است.روشپژوهش از نوع پیمایشی و جامعه آماری آن کلیه دانشجویان مقطع کارشناسی دانشگاه اصفهان در سال 85-1384 می باشد. از این جامعه یک نمونه 212 نفری شامل 107 دختر و 105 پسر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.یافته هااز نظر جوانان دانشجو، سطح تحصیلات همسر بسیار اهمیت دارد و از جمله معیارهای انتخاب همسر می باشد (001/0< p). همچنین در مورد معیار انتخاب سطح تحصیلات همسر بین دختران و پسران دانشجو تفاوت معنی دار وجود دارد(001/0< p). دختران بیشترین تمایل را در انتخاب سطح تحصیلات بالاتر همسر و پسران کمترین تمایل را در انتخاب سطح تحصیلات بالاتر همسر، از خود نشان داده اند.نتایجبر اساس نتایج این پژوهش، این نگرش و تفکر قالبی در جامعه وجود دارد که باید سطح تحصیلات مرد بالاتر از همسرش باشد. همچنین آمارها بیانگر افزایش تعداد دانشجویان دختر ورودی دانشگاه ها نسبت به دانشجویان پسر است. این روند می تواند افزایش سن تجرد در جوانان، خصوصا دختران تحصیل کرده جامعه را موجب گردد. برخی راهبردها در جهت اصلاح نگرشها موجود پیشنهاد شده است.
کلید واژگان: انتخاب همسر، دانشجویان پسر، دانشجویان دختر، سطح تحصیلاتObjectiveThe man and woman who live and get married with each other should adapt with half a century of their growth and Change.Other wise, their marriage relationship will be encountered with problem certainly. As the first and most important stage in marriage is choosing spouse, therefore we should notice and pay attention to the spouse choosing process. Educational level is considered as a criterion for choosing spouse. This research attempts to assess the criterion in university undergraduate students and then considers how much this criterion matters for different sexes. Gender differences in choosing educational degree of spouse is one of the effective factors in raising the marriage age in Iranian young people.MethodResearch questions were as follows: 1.Is the education level an imported factor in choosing spouse? 2. Is the criterion of choosing the educational level of spouse different for male and female students? The method of this research was survey. A random sample was selected from students of Isfahan university (in the academic year 2002-2006/ 1381-1385SC), The sample consisted of 107 female and 105 male students. To collect the data, two researchers. made questionnaires were applied. The first questionnaires consisted of 5 questions. The scale was in likert form 1 to 5. These questions evaluated the importance of spouse education form the view point of the students. The reliability coefficient of this questionnaire is according to the test of cronbach's Alpha 0.73. The questionnaires consisted of two questions that can evaluate students ideas about choosing spouse education level in two forms: as less thanMore thanthe same and as diplomabachelormaster. To assure the content validity of the research questionnaires, these were reviewed and cheeked by a group of psychologists in the university. The statistics methods which were used in this research were one sample t-test and keramers V.FindingsIt was concluded that from the point of view of young students educational level is very important. and it is considered as a criterion for choosing spouse (p<.001).Also, there was a significant difference between male and female students in choosing this criterion (p<.001). Female students rather choosing high levels of education as their criterion but male students conversely showed less intention for their spouse having high levels of education. The results showed that 52.8 percent of girls preferred their spouses having high ring educational levels than themselves, but only 6.8 percent of boys preferred to have higher level of education than their spouses. Also, only 0.9 percent of female students but 17.5 percent of male students, preferred the lower level of education for their spouses.ResultsAccording to the results of this research, these exists this attitude and stereotype in the society that the education level of man should be higher than his wife. Also, the statistics are indicating that the number of girl students, in comparison with boys students, is increasing. This trend may increase the bachelor's age, particularly the educated girls in the society. Therefore, on some effective strategies were emphasized to change the existing attitudes and practices in the society.Keywords: Spouse choice, Female students, Male students, Educational level -
رفتار انسان به ابعاد زیست شناختی، روانشناختی، فرهنگی و ساختار اجتماعی تقسیم می شود. این ابعاد می توانند تعیین کننده میزان بروز افسردگی پس از زایمان در زنان باشند(وارنر و همکاران، 1996). از این رو پژوهش حاضر که مطالعه ای توصیفی - مقطعی از نوع علمی پس از وقوع بوده، با هدف تعیین ارتباط متغیرهای وابسته به فرهنگ، زیست شناسی و روانشناختی و افسردگی پس از زایمان در زنان ایرانی صورت گرفته است. تعداد 29 نمونه با افسردگی پس از زایمان از بین 300 نفر مراجعه کننده در دوره پس از زایمان که جهت دریافت خدمات تنظیم خانواده و واکسیناسیون نوزاد خود به مراکز بهداشتی درمانی مراجعه نموده اند با روش آسان انتخاب شدند و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه ای با 92 سیوال، که در 4 مقیاس درجه بندی شده بود. این ابزار توسط واحدهای مورد پژوهش تکمیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که سبک تغذیه کودکان با افسردگی ارتباط دارد و بدینصورت سبک تغذیه از پستان رابطه معنی دار و منفی با بروز افسردگی دارد(0/ 32- = R). برخلاف انتظار، رویدادهای استرس آور زندگی با افسردگی پس از زایمان ارتباطی نداشته اما متغیرهای حمایت اجتماعی و مفهوم نقش ادغام شده با آزادی، با افسردگی ارتباط دارد (0 /32 = R). رضایت از شغل و همکار هر دو رابطه معکوس و معنی داری با افسردگی دارد (0 / 41 - =R). نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد متغیرهای رضایت از همکار، رضایت از زندگی و نیاز به کمک، متغیرهای پیش بینی کننده افسردگی پس از زایمان بوده و در مجموع 0/ 15 واریانس افسردگی را پیش بینی می کنند.کلید واژگان: افسردگی پس از زایمان، متغیرهای اجتماعی، متغیرهای روانشناختی، متغیرهای زیست شناختی
بدانید!
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.