shima sholekar
-
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمی است. جامعه آماری پژوهش استادان هیئتعلمی دانشگاههای آزادشهر تهران اند؛ با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی - خوشهای چندمرحلهای، هفتصد نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند که همگی اعضای هیئتعلمی تماموقت اند. بهمنظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد رهبری تحولآفرین باس و آولیو، خرد سازمانی براون و گرین، و فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحرافمعیار، و آماره های چولگی و کشیدگی از طریق نرمافزار Spss-21 انجام شد و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8. 80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا، و روایی واگرا بررسی شد. از ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد درجه تناسب مدل ارائهشده با توجه به مولفههای پژوهش مناسب است؛ همچنین، رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.کلید واژگان: خرد سازمانی, رهبری تحولآفرین, سبک رهبری, فرهنگسازمانیThe aim of this study was to evaluate the impact of transformational leadership on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was Descriptive correlational, as well as the type of data was using Sample size calculation based on structural equation and cluster random sampling method as the sample size. All of them were full-time members. To collect the data, three standard questionnaires were used include transformational leadership by Bass & Avlio (2000), organizational wisdom by Brown & Greene (2006) and organizational culture by Dennison (2000). data were described through the mean, standard deviation, .. by SPSS-21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that transformational leadership has significant impact on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.Keywords: Leadership style, Transformational leadership, organizational wisdom, organizational culture
-
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر شادکامی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی و همین-طور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش اساتید هییت علمی دانشگاه های آزاد شهر تهران بودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد که همگی اعضای هییت علمی تمام وقت بودند. به منظور گرداوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)، شادی آکسفورد آرگایل و همکاران (1989) و هوش هیجانی مایر و همکاران (1999) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و... و از طریق نرم افزار Spss-21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارایه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود؛ هم چنین خرد رهبران بر شادکامی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی تاثیر داشت.
کلید واژگان: خرد رهبران, شادکامی, هوش هیجانیThe aim of this study was to evaluate the impact of organizational wisdom on happiness with the mediating role of emotioal intelligence among Azad university faculty members of Tehran City.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was descriptive correlational, as well as the type of data was quantitative. The population consisted faculty members in Tehran Azad University that were selected 700 member by using Sample size calculation based on structural equation and cluster random sampling method as the sample size. All of them were full-time members. To collect the data, three standard questionnaires were used include leaders’wisdom by Ardlet (2003), Oxford happiness by Argyle, et al (1989) and emotioal intelligence by Mayer, et al(1999). After collecting the data, they were desescribed through the mean, standard deviation, by SPSS-21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Questionnaires technical characteristics were assessed including reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that leaders’ wisdom has significant impact on happiness with the mediating role of emotioal intelligence among Azad university faculty members of Tehran City.
Keywords: Leaders’ wisdom, happiness, emotional intelligence -
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی و همین طور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش اساتید هیئت علمی دانشگاه های آزاد شهر تهرانبودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد که همگی اعضای هیئت علمی تمام وقت بودند. به منظور گرداوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003) ،رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و… از طریق نرم افزار Spss-21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار LISREL-v8. 80 انجام پذیرفت. ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایبمسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود؛ هم چنین خرد رهبران بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر داشت.کلید واژگان: خرد رهبران, رفتار شهروند سازمانی, فرهنگ سازمانیThe aim of this study was to evaluate the impact of leaders wisdom on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City. The research method was practical and descriptive type and quantitative. The population consisted of 700 full time faculty members in Tehran Azad University that were selected through cluster random sampling method. To collect the data, three standard questionnaires were used: (a) organizational wisdom by Ardlet (2003), (b) organizational citizenship behavior by Organ and Kanofski (1996), and organizational culture by Dennison (2000). After collecting the data, they were desescribed in terms of the mean and standard deviation through SPSS-21 software and inferential statistics was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Technical characteristics of the questionnaires were assessed including reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant ones were used to test the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of the proposed model was ideal with regard to research components. Also the results of the study indicated that leader wisdom had significant impact on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.Keywords: Leaders Wisdom, organizational citizenship behavior, Organizational culture
-
سکوت و آوای سازمانی دو راهبرد درهم تنیده در سازمان هاست. از طرفی، در راستای ارتقای سازمان، آوای سازمانی ابزار ارتباطی مناسبی است. از طرف دیگر، سکوت آثار مخربی بر روند تصمیم گیری و تغییرات سازمانی دارد. در این میان، فرهنگ سازمانی عامل مهمی است که ابراز عقیده کارکنان در سازمان را تسهیل می کند. مطالعه حاضر از نوع کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی است که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت و آوای سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد شهر تهران انجام پذیرفتهاست. جامعه پژوهش شامل تمام اعضای هیئت علمی (1308 نفر) است. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 317 نفر از آن ها با نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. نمونه گیری از پنج واحد دانشگاهی در مناطق مختلف تهران (واحدهای دانشگاهی شمال، جنوب، شرق، غرب و مرکز) به عمل آمد. داده های پژوهش با سه پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. تحلیل داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل انجام پذیرفته است. نتایج حاصل از داده ها نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر سکوت و آوای سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد شهر تهران دارد.کلید واژگان: آوای سازمانی, سکوت سازمانی, فرهنگ سازمانیOrganizational voice and silence are two intertwined strategies in organizations. Organizational voice is an appropriate communicational tool in order to improve the organization. On the other hand, silence can have destructive effects on the decision-making process and organizational changes. Organizational culture is the important factor which facilitates ways of expressing ideas by employees and preventing silence. This applied study was a descriptive-analytical correlational analysis which aimed to investigate the effect of organizational culture on organizational silence and voice of faculty members of Islamic Azad University in Tehran. The population consisted of all faculty members of Islamic Azad universities in Tehran (1308 individuals). In this regard, 317 individuals were selected as a sample size using Morgan Table and stratified random sampling method. In the present study, stratified sampling was related to five branches in different regions (North, South, West, East, and Central branches of Tehran Azad Universities). Data collection was carried out using three standard questionnaires. For data analysis, Structural Equation Modelling (SEM) along with Lisrel software was performed. The results of the present investigation indicated that organizational culture had significant impact on organizational silence and voice of faculty members in Islamic Azad University in Tehran.Keywords: Organizational Culture, organizational silence, organizational voice
-
فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان ها ی مطرحبوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروه های انسانیبررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری » کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این مقاله به منظورانجام شده است . این تحقیق از نوع «( فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیوهمبستگی است. روش های جمع آوری داده ها فیش برداری از منابع کتابخانه ای شامل کتاب، مقاله و پایان نامه و همچنین توصیفی می باشد . اعتبار پرسشنامه با ا ستفاده از ضریب « پرسشنامه محقق ساخته » استفاده از پرسشنامه می باشد و نوع پرسشنامه مورد استفاده0) بدست آمده و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان شبکه های / آلفای کرونباخ ( 856رادیویی و واحدهای ستادی معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران می باشد که تعداد مدیران آن 191 نفر و کارشناسان و برنامه سازان1700 نفر و جامعه آماری در کل 1891 نفر که تعداد نمونه براساس جدول کرجسی ومورگان 317 نفر خواهد بود. در این تحقیق ازآمار استنباطی و توصیفی استفاده شد. سپس به منظور بررسی وضعیت هر یک از مولفه ها نیز از آزمون میانگین یک جامعه استفاده شدو در نهایت به منظور مطالعه روابط بین متغیر های تحقیق از آزمون همبستگی استفاده گردید. و برای تاثیر وجود روابط برای بررسیکیفیت رابطه از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از سوالات مقاله به شرح زیر است:- بین مولفه های فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه معناداری وجود دارد.- بین چگونگی هدف گذاری سازمان و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین معیار عملکرد و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین شیوه پیروی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین منبع قدرت و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین نحوه تصمیم گیری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه ای وجود دارد.- بین انگیزش و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین سبک رهبری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین معیار ارزشیابی اعضاء و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین مرجع اختیار و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, فناوری های نوین ارتباطی, تکنولوژی, اینترنت, رادیوOrganizational culture , which is a kind of planned collective thought in recent years as a dominant thinking in organizationsis discussed . The collective thought , distinguishing members of one species to another . Everyone has some kind of humangroups worked together , the organization is aware of the existence of this phenomenon . The study , " The relationshipbetween organizational culture and the implementation of new technologies related to the mining division of Iran's voice (radio ) " is carried out . Present study is a descriptive - correlational . Methods of collecting data, taking notes of libraryresources including books, articles and dissertations , as well as a questionnaire and the questionnaire used is " questionnaire" is . . Alpha reliability coefficient of the questionnaire ( 856 / 0 ) and the reliability was confirmed . Survey , principals andvice- voice radio networks and administrative units of the Islamic Republic is 191 and the number of its managers expertsand program makers 1,700 population in 1891 were the samples according to table farmers death of 317 people would be .study of descriptive and inferential statistics were used . then to evaluate each component of the test, the average thecommunity was used to study the correlation between the variables used in this study . To investigate the relationshipbetween the effects of the test and for the quality of regression. The results of the research questions are asfollows :- Components of organizational culture and the use of new communication technologies, there is a significant relationship .- Between the target and the use of new communication technologies are related.- The performance criteria and the use of new communication technologies are related.- Follow the procedures and use of new communication technologies are related.- Between the power source and the use of new communication technologies are related.- The manner of making and using new communication technologies , there is a relationship .- Motivation and using new communication technologies are related.- Between leadership style and the use of new communication technologies are related.- Members of the evaluation criteria and the use of new communication technologies are related.- Between the reference and the use of new communication technologies are related
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.