کارایی
در نشریات گروه علوم اجتماعی-
زمینه و هدف
افزایش رفاه و کارایی مستلزم انعطاف پذیری و تاب آوری دستگاه های خدمت رسان جامعه در قبال شرایط ناپایدار محیطی و اجتماعی است. شرایط اقلیمی و وضعیت آب و هوایی استان خوزستان ارائه خدمات رسانی دستگاه های اجرایی را هر از گاهی با چالش هایی مواجه می کند. دورکاری می تواند به عنوان راهکاری برای مواجهه با این گونه شرایط و در مقیاس بزرگ تر شوک های نظیر همه گیری کرونا باشد. هدف اصلی این پژوهش ارائه یک الگوی بومی متناسب با شرایط ویژه خوزستان جهت دورکاری کارکنان دستگاه های اجرایی است.
روش و داده ها:
پژوهش کنونی با رویکرد نظریه داده بنیاد انجام شده است. مشارکت کنندگان پژوهش، خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و دورکاری استان خوزستان در 16 دستگاه اجرایی و همچنین اساتید رشته های جامعه شناسی، مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید چمران اهواز در سال 1401بودند.
یافته هامدل پارادایمی احصا شده طیف وسیعی از زمینه ها، کنش تعامل ها و پیامدهای مرتبط با دورکاری در استان خوزستان را نشان می دهد. شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر این مدل شامل شرایط اقلیمی، افزایش بهینه سازی خدمات دستگاه اجرایی، برنامه ریزی استراتژیک، زیرساخت فناوری جهت نظارت سیستماتیک و تعیین گرهای فرهنگی (فرهنگ کار، فرهنگ سازمانی و...) است. استراتژی ها و پیامدهای این مدل نیز شامل سرمایه اجتماعی، تعادل بین کار و زندگی، عدم تعطیلی دستگاه و افزایش رضایت ارباب رجوع است.
بحث و نتیجه گیرینتایج حاکی از آن است که برای اجرای دورکاری در دستگاه های اجرایی استان خوزستان، ضرورت دارد زیرساخت های سازمانی و فناوری تقویت شود، پروتکل های امنیت اطلاعات استانداردسازی گردد و آموزش های جامع برای کارکنان و مدیران فراهم شود. بهبود هماهنگی بین دستگاه ها نیز می تواند به اجرای موفق تر دورکاری کمک نماید و در عین حال کارایی و تاب آوری را افزایش دهد.
کلید واژگان: دورکاری، خوزستان، دستگاه اجرایی، شرایط اجتماعی و جغرافیایی، کاراییBackground and AimTo improve welfare and efficiency, community service organizations must be flexible and resilient to unstable environmental and social conditions. The climate and weather conditions in Khuzestan province occasionally challenge the service delivery of executive agencies. Teleworking offers a potential solution to these challenges and even broader shocks such as the COVID-19 pandemic. This study aims to develop a localized model that fits the unique conditions of Khuzestan for teleworking among executive agency employees.
Method and Data:
This qualitative research was conducted within Grounded Theory approach. Participants included experts in human resources management and teleworking from 16 executive institutions in Khuzestan province, as well as professors of Sociology, Management, and Economics from Shahid Chamran University of Ahvaz in 2022. The developed paradigm model shows a wide range of contexts, actions, interactions and consequences associated with remote work in Khuzestan province.
FindingsThe causal, background and intervening conditions of the model include climatic conditions, the optimization of executive services, strategic planning, technological infrastructure for systematic monitoring and cultural determinants (work culture, organizational culture, etc.). The strategies and consequences of this model also involve social changes such as enhanced social capital, a balanced work-life dynamic, continuous service operation, and improved customer satisfaction.
ConclusionTo implement remote work in Khuzestan's executive agencies, it's crucial to enhance organizational and technological infrastructure, standardize information security protocols, and provide comprehensive training for employees and managers. Improving coordination between institutions will also support the adoption of teleworking, helping to mitigate stress and dysfunction while increasing efficiency and resilience.
Keywords: Telecommuting, Khuzestan, Executive Branch, Social, Geographical Conditions, Efficiency -
هدف این پژوهش "بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره وری نیروی انسانی" است که از نظر روش اجرای تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران، روسا، سرپرستان و کارشناسان شاغل در شرکت فولاد هرمزگان تشکیل می دهند که با استفاده از رابطه کوکران، 201 نفر به عنوان نمونه آماری مورد نیاز انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به صورت پیمایشی (میدانی) است و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، واریانس، جداول فراوانی، درصد فراوانی و نمودار میله ای) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون علامت یا نشانه تک نمونه ای، تحلیل واریانس فریدمن و آزمون میانگین) از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که با فاصله اطمینان 95 درصد، از نظر کارکنان سازمان مورد بررسی، اعتقاد به عوامل مختلف اسباب و موانع برکت بر کارایی و اثربخشی کارکنان تاثیر معناداری دارند. به عبارتی، اعتقاد به مفهوم برکت بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر معناداری دارد.
کلید واژگان: برکت، کارایی، اثربخشی، بهره وری نیروی انسانیThe purpose of this study is "investigating the relationship between belief in the concept of blessings and human resource productivity" which is descriptive-survey in terms of research implementation method and practical in terms of purpose. The statistical population of this study consists of managers, bosses, supervisors and experts working in Hormozgan steel company. Using Cochran's relationship, 201 persons were selected as the required statistical sample. The random sampling method is classified by survey (field) and the data collection tool is a researcher-made questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics (mean, standard deviation, variance, frequency tables, frequency percentage, and bar chart) and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, single sample sign or sign test, analysis Friedman’s variance and mean test) were performed by SPSS software. The research findings indicate that with 95% confidence interval, for the employees of the organization under study, believing in the various factors of the causes and obstacles of blessing have a significant effect on the efficiency and effectiveness of employees. In other words, believing in the concept of blessing has a significant effect on human resource productivity.
Keywords: Blessing, Efficiency, Effectiveness, Human Resource Productivity -
پژوهش حاضر بر آن است تا کارایی بازدارندگی را در پرتو سه شاخص شدت، سرعت و قطعیت مجازات در شهر هرات بررسی کند. روش شناسی این تحقیق ترکیبی از روش کمی و کیفی است. در ابتدا، روش کمی مدنظر قرار گرفت که در آن جامعه آماری، دانشجویان رشته حقوق در دانشگاه هرات هستند که بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و با استفاده از فرمول کوکران، 270 نفر به عنوان حجم نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن تایید شد. یافته ها نشان داد که هر سه متغیر شدت، سرعت و قطعیت موجب بازدارندگی می شود. متغیری که بیش ترین نقش را در بازدارندگی دارد، سرعت مجازات است، پس از آن، شدت و در نهایت حتمیت موجب بازدارندگی می شود. پس از انجام مطالعه کمی، یافته های آماری در سنجه روش کیفی قرار گرفت. بدین منظور، با تعدادی از قضات، نیروهای پلیس و اساتید دانشگاه مصاحبه های عمیق صورت گرفت تا پیمایش صورت گرفته، واکاوی شود. بر اساس نظر متخصصان با توجه به آن که جامعه افغانستان یک جامعه تنبیهی است، به نظر می رسد که هر سه متغیر موجب بازدارندگی می شود. با این حال، جامعه نخبگان در تحلیل میزان اثرگذاری سه متغیر بر این باور هستند که قطعیت مهم ترین نقش را در بازدارندگی دارد. شاید بتوان تعارض میان نظر نخبگان و جامعه آماری را در پرتو تحولات سیاسی افغانستان توجیه کرد. با توجه به تجربه تاریخی حکومت طالبان و سیاست گذاری سخت گیرانه در امارت اسلامی، به نظر می رسد که کلیشه های ذهنی جامعه افغانستان اجرای مجازات های شدید و قطعی توسط حکومت را پذیرفته است.کلید واژگان: بازدارندگی، حتمیت، سرعت، شدت، کاراییThe current research aims to investigate the effectiveness of deterrence in the light of three indicators of severity, swiftness and certainty of punishment in Herat city. The methodology of this research is a combination of quantitative and qualitative methods. At first, a quantitative method was considered, in which the statistical population is law students in Herat University, who were classified based on random sampling and using Cochran's formula, 270 people were selected as the final volume. The data collection tool was a researcher-made questionnaire, whose validity and reliability were confirmed. The findings showed that all three variables of severity, swiftness and certainty cause deterrence. The variable that has the most important role in deterrence is the swiftness of the punishment, after that, the severity and finally the certainty causes deterrence. After conducting a quantitative study, the statistical findings were evaluated by the qualitative method. For this purpose, in-depth interviews were conducted with a number of judges, police forces and university professors in order to carry out a survey and analyze. According to experts, considering that the Afghan society is a punitive society, it seems that all three variables cause deterrence. However, in analyzing the impact of three variables, the elite community believes that certainty plays the most important role in deterrence. Perhaps the conflict between the opinion of the elites and the statistical community can be justified in the light of the political developments in Afghanistan.Keywords: Deterrence, Certainty, Swiftness, Severity, Efficiency
-
یکی از فضاهای مهم در رابطه با ارزش های معمارانه بنای مجتمع های مسکونی، فضاهای نیمه باز هستند که به نظر می رسد در ایجاد آسایش روانی فرد حائز اهمیت باشند. دلیل انتخاب مجتمع مسکونی مکریان مهاباد به عنوان مطالعه موردی؛ گلایه ساکنین از کیفیت نامطلوب معماری و شهرسازی، همچنین مشاهده برخی ناهنجاری های اجتماعی و روانی و مشاهده افسردگی بین ساکنین است که به نظر می رسد نوعی ارتباط بین طراحی فضاهای باز و نیمه باز این مجتمع با این نوع ناهنجاری ها وجود داشته باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر تحلیل کارآیی فضاهای نیمه باز در ارتقا کیفیت زندگی ساکنان مجتمع های مسکونی مهر از منظر سلامت می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی-تحلیل و پیمایشی، از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ساکنان مسکن مهر مکریان مهاباد که برابر 1512 نفر می باشد و حجم نمونه هم برابر 306 نفر از طریق فرمول کوکران بدست آمد. برای تحلیل یافته ها از معادلات ساختاری با نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین تاثیرگذاری بر کارایی فضای نیمه باز کیفیت محیطی داشته و کمترینش مربوط به کیفیت ساختاری بوده است. در نتیجه بین کارایی فضاهای نیمه باز در مجتمع های مسکونی برای ارتقا کیفیت زندگی ساکنان از منظر سلامت رابطه معناداری وجود دارد و وابسته بهم هستند.
کلید واژگان: کیفیت زندگی، کارایی، فضای نیمه باز، کیفیت معماری، سلامت مسکن -
در سال های اخیر، شبکه های ماهواره ای باقابلیت های متنوعی که دارند، توانسته اند اثر قابل تاملی بر همه ابعاد زندگی بشر ازجمله زندگی روزمره و انتخاب سبک زندگی همه اقشار جامعه به ویژه جوانان داشته باشند. لذا هدف این پژوهش سنجش عملکرد شبکه های ماهواره ای فارسی زبان بر سبک زندگی جوانان و از منظر شاخص های بوردیو به وسیله مدل تحلیل پوششی داده ها است. به منظور پیاده سازی مدل، ابتدا به بررسی مطالعات کتابخانه ای در موردبررسی تاثیر شبکه های تلویزیونی و ماهواره ای بر سبک جوانان از منظر بوردیو پرداخته شد و سپس بر اساس نظرات صاحب نظران در این زمینه؛ شاخص های ورودی و خروجی پژوهش مشخص شد و با توجه به عدم قطعیت بسیاری از شاخص ها از مدل تحلیل پوششی داده های ناهموار استفاده گردید. به این صورت که متغیرهای ناهموار با استفاده از سطح α به بازه تبدیل گردیدند و یک مدل تحلیل پوششی داده های بازه ای تشکیل شد و کارایی بازه ها محاسبه شد. سپس با استفاده از روش رتبه بندی MRA به رتبه بندی و مقایسه بازه های کارا پرداخته شد. سپس آنالیز حساسیت مدل در سطوح مختلف α انجام گرفت و مقدار کارایی هریک از شبکه های مورد ارزیابی به دست آمد و درنهایت شبکه ها رتبه بندی شدند. نتایج پژوهش حاکی از این است که شبکه من و تو بیشترین تاثیر را بر سبک زندگی جوانان داشته است و پس ازآن بی بی سی فارسی در رتبه دوم، شبکه نسیم در رتبه سوم و شبکه جم در رتبه آخر قرار دارد. در پایان نیز راه کارهای لازم جهت جلوگیری از آثار منفی شبکه های ماهواره ای برون مرزی بر سبک زندگی جوانان و جذب بیشتر مخاطبان به شبکه های فارسی زبان داخلی داده شده است.
کلید واژگان: رسانه، سبک زندگی، شبکه های ماهواره ای فارسی زبان، کارایی، تحلیل پوششی داده های ناهموارIntroduction
Television and satellite channels, in addition to other forms of social media, have facilitated the rapid and widespread transmission of foreign lifestyles, social relationships, culture, art, beliefs, and values to Iranian society. As a result, satellite networks with their diverse capabilities have become capable of affecting all aspects of human life, particularly altering the daily lives and lifestyle choices of people from all sectors of society, particularly the youth. Thus, the aim of this study is to evaluate the effectiveness of Persian-language satellite networks in shaping the lifestyles of young people and from the perspective of Bourdieu's indicators by means of the data envelopment analysis model.Materials and MethodsThe research method employed is case-driven and context-specific. In order to implement the model, a library study was initially conducted to evaluate the impact of TV and satellite networks on youth lifestyles according to Bourdieu's perspective. Based on the opinions of experts in the field, the input and output indices of the study were determined. To account for the non-deterministic nature of many indices, the Rough DEA model was used, which converts non-deterministic variables to intervals using the "α" level and results in an interval data envelopment analysis model. Using the MRA ranking method, the efficient intervals were ranked and compared. Then the efficiency of each evaluated network was determined through a sensitivity analysis performed at different "α" levels. Finally, each of the networks was ranked.
Discussion and ResultsBased on the data collected and analyzed, the "Man o To" network was found to have the greatest influence on the lifestyles of young people. The "Persian BBC" network ranked second, followed by the "Nasim network" in third place, and finally, the "GEM" network placed last. These results suggest that there are significant differences in the impact of satellite networks on the lifestyles of young people, and that the "Man o To" network has been the most effective at shaping the lifestyle choices of this demographic.
ConclusionsBased on the research findings, it is recommended that the administrators of domestic Persian-language satellite media produce high-quality and appealing content in the fields of information, news, entertainment, and educational programming. This strategy will help boost the lifestyle indicators among the youth. Additionally, it is suggested that individuals with greater social capital and trust consume media resources from these aforementioned fields.
Keywords: Media, lifestyle, Persian language, satellite networks, Efficiency, Rough Data Envelopment Analysis -
پژوهشنامه متین، پیاپی 98 (بهار 1402)، صص 81 -108تجزیه پذیری یا فسخ جزیی قرارداد یکی از ضمانت اجراهای پذیرفته شده در بسیاری از نهادهای حقوقی کشورهای توسعه یافته و نیز نظام های بین المللی است که امکان اجرای جزیی قرارداد را به جای بر هم زدن کامل و یا اجبار به اجرای کامل آن فراهم می آورد؛ دراین میان، عقد بیع اقساطی به دلیل ویژگی های خاصی که دارد بیشتر ازنظر تجزیه پذیری موردتوجه قرارگرفته است تا جایی که در کنوانسیون بیع بین المللی کالا مواد خاصی برای آن وضع گردیده و تجزیه پذیری بیع اقساطی را با رویکرد کارآیی مورد تاکید قرار داده است. در این نوشتار با توجه به اینکه در حقوق ایران چنین راه حلی به ویژه درخصوص بیع اقساطی مورد تاکید واقع نشده است؛ سعی نمودیم از یک سو با ارایه تعریف دقیقی از بیع اقساطی راهکارهایی را از فقه امامیه و ازجمله نظرات امام خمینی برای تجزیه عقد بیع اقساطی ارایه دهیم و از سوی دیگر با بررسی برخی از معیارهای رویکرد تحلیل اقتصادی نیز اثبات نماییم پذیرفتن تجزیه پذیری برای عقد بیع اقساطی کارآیی آن را افزایش خواهد داد.کلید واژگان: بیع اقساطی، تجزیه پذیری، تحلیل اقتصادی، ضمانت اجرای قرارداد، کارآییMatin, Volume:25 Issue: 98, 2023, PP 81 -108Divisibility or partial rescission of contract is one of the guarantees for execution of contracts widely accepted by majority of legal institutions and international systems in developed countries. This option helps partial execution of contract instead of total revocation or complete enforcement of the contract. Thanks to its special qualities, installment contract has been paid due attention in terms of divisibility to the extent that the United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods has enacted certain articles about it, emphasizing divisibility of installment contract with approach highlighting its efficiency. Since there is no such solution in Iranian law, particularly in terms of installment contract, in this paper we have tried to first present a precise definition of installment contract on one hand, and present solutions from Imamiyah jurisprudence, with Imam Khomeini’s opinion included, for divisibility of installment contract. On the other hand, we have tried to investigate some criteria of economic analysis approach to prove that accepting divisibility will boost the efficiency of installment contract.Keywords: installment contract, divisibility, Economic Analysis, Performance Guarantee, Efficiency
-
پژوهش حاضر برای بررسی اعتماد اجتماعی در کارایی کارکنان و مدیران شهرداری منطقه 15 شهر تهران انجام شد. این پژوهش از نوع کاربردی و روش تحقیق پیمایشی است که داده‌ها از طریق پرسشنامه محققساخته گردآوری شده است. پرسشنامه بر اساس نظریه گیدنز و چهار سنخ اعتماد اجتماعی بنیادی، بینشخصی، انتزاعی و تعمیمیافته، شاخصسازی شد. جامعه آماری بر اساس آمار شهرداری تهران، 982 نفر (856 کارمند، 118 مدیر و 8 معاون) بودند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 276 و با احتساب خطای نمونه، 302 پرسشنامه تکمیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که 26 درصد از تغییرات کارایی کارکنان و مدیران شهرداری با متغیر اعتماد اجتماعی قابل تبیین است. به جز اعتماد بینشخصی، سایر سنخهای اعتماد به صورت مستقیم، متغیر وابسته را تبیین میکردند. در بررسی روابط مشاهده شد که دین داری با کارایی کارکنان رابطه معناداری ندارد و با کارایی مدیران، رابطهای معکوس دارد. احساس امنیت و قانونگرایی در کارایی کارکنان تاثیر بیشتری نسبت به مدیران داشت. اعتماد بینشخصی به خویشاوندان با کارایی مدیران، رابطه مستقیم و معناداری داشت که بیانگر اقتدار غیر عقلانی در سیستمهای مدیریتی است. اعتماد انتزاعی به نهادهای اجتماعی و افراد حقوقی در کارایی کارکنان و مدیران معنادار بود. هر چهار سنخ از اعتماد اجتماعی، رابطه معناداری با کارایی کارکنان و مدیران نشان داد که قویترین رابطه مربوط به اعتماد تعمیمیافته و ضعیفترین رابطه مربوط به اعتماد بینشخصی بود.
کلید واژگان: اعتماد اجتماعی، کارایی، اعتماد بنیادی، اعتماد انتزاعی و اعتماد تعمیم یافتهThe present study was conducted to investigate of social trust in the efficiency of employees and managers of municipalities in the 15th district of Tehran. Applied survey method used to data collection. The questionnaire was indexed based on Giddens' theory and four types of basic, interpersonal, abstract and generalized social trust. The statistical population based on the statistics provided by Tehran Municipality was 982 people (856 employees, 118 managers and 8 deputies) and the sample size was estimated to be 276 people using Cochran's formula and 302 questionnaires were completed taking into account the sample error. The results showed that 26% of the changes in the efficiency of employees and municipal managers can be explained by the social trust variable. Apart from interpersonal trust, other types of trust directly explained the dependent variable. In the study of relationships, it was observed that religiosity has no significant relationship with employee efficiency is inversely related to managers' efficiency. All four types of social trust showed a significant relationship with the performance of employees and managers that the strongest relationship was related to generalized trust and the weakest relationship was related to interpersonal trust.
Keywords: social trust, efficiency, fundamental trust, abstract trust, generalized trust -
رکود موجود در پیشرفت ها و قرین موفقیت نبودن بعضی از آن ها در شریان حیاتی سازمانی در کشور مانند نیروهای مسلح قابل قبول نبوده و گریز از آن اجتناب ناپذیر است که در این تحقیق، به آن توجه شده است. پرسش اصلی این است که آسیب ها و نقایص نهفته در روش ها و فرآیندهای فعلی در تداوم و پیشرفت کارها در نیروهای مسلح کدام بوده و چگونه موجب رکود و یا توقف کارها می شوند؟ این تحقیق از نوع کاربردی است، روش تحقیق موردی و زمینه ای است و از دو رویکرد اکتشافی و تبیینی استفاده شده است. جمعیت نمونه این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند طبقه ای در سطح هر سازمان و نیروهای تابعه تعیین گردیده است. نتایج تحقیق عبارت اند از: ضعف مدیریت پروژه و رهایی کار قبل از حصول نتیجه، به کارگیری ناصحیح منابع و الزامات، ضعف در تفویض اختیار و در ارتباط با آسیب های موثر در پیشرفت امور مواردی از جمله: ضعف تعهد و تخصص و کاهش انگیزه و اعتقاد، ضعف راهبردی مدیریت زمان و امور و پایین بودن خلاقیت و نوآوری احصاء شده است.کلید واژگان: آسیب شناسی، نیروهای مسلح، کاراییAccording to the Supreme Leader of the Muslims, stopping and abandoning the works will stop the progress of the country, which the armed forces are no exception in this regard. The stagnation in progress, leavingsome of the plans abandon, the lack of success of some of them in the organizational vital artery in the country like the armed forces is not acceptable and avoiding it is inevitable.In this study, the problemhas been focused. The purpose of this research is pathology of the status quoand identifying the causes of the reasons for recession in the military forces tasks. This research is an applied one. The research method has been used from exploratory and exploratory approaches. The sample population of this research is determined by using purposeful sampling method at the level of each organization and its subordinating forces.The results of the research include the weakness of project management and workabandonment before the results are realized; the incorrect use of resources, requirements and instruments, weaknesses in the delegation of authority. Concerning the effective damage to the progress one may point to such matters: weakness of commitment and expertise and reduction of motivation and belief, strategic weakness of the time management and affairs, and the low level of innovation and creativity.Keywords: pathology, Armed Forces, progress, Continuity of work
-
در سال های اخیر، تامین مالی فعالیت های فرهنگی به دلیل کاهش درآمد شهرداری ها ناشی از وقوع پدیده رکود تورمی با مشکل مواجه شده است. به علاوه، شرایط نامناسب اقتصادی جامعه باعث شده تا شهروندان تخصیص بودجه به سازمان های فرهنگی دولتی و عمومی را با حساسیت بیشتری دنبال کنند و به آن واکنش نشان دهند. از این رو، افزایش بهره وری و رشد نسبت ستاده به نهاده با کاهش هزینه ها و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان های فرهنگی دولتی و عمومی نه یک ضرورت، بلکه به یک الزام تبدیل شده است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارایه یک الگوی سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران، به شناسایی مولفه های سنجش بهره وری در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران در سال 1398 پرداخته است. برای این منظور، داده های لازم از مطالعات تجربی مرتبط با کلید واژه بهره وری و ابعاد آن جمع آوری و با بهره گیری از روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد عوامل مرتبط با سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی را می توان ذیل 5 مولفه اصلی (1) سبک مدیریت، (2) عوامل فردی، (3) عوامل اقتصادی، (4) عوامل محیطی و (5) عوامل فرهنگی و اجتماعی و 58 مولفه فرعی دسته بندی کرد. خاطرنشان می شود، استفاده از این نتایج می تواند بهره وری در سازمان های فرهنگی را افزایش دهد و زمینه صرفه جویی در منابع دولتی و بخش عمومی را فراهم نماید. مضافا، کارایی و اثربخشی فعالیت های فرهنگی را افزایش دهد.
کلید واژگان: بهره وری، کارایی، اثربخشی، روش تحلیل مضمونin recent years, funding for cultural activities has been hampered by declining municipalities' revenue due to the inflationary recession. In addition, the unfavorable economic conditions of the society have caused the citizens to follow and react more sensitively to the allocation of the budget to the governmental and public cultural organizations.Thus, increasing productivity and growth in the ratio of output to input, along with reducing costs and increasing the efficiency and effectiveness of public and governmental cultural organizations, has become not a necessity but an obligation. In this regard, the present study, with the aim of providing a model for measuring productivity in Iranian cultural organizations, has identified the components of measuring productivity in the Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality in 1398. For this purpose, the necessary data were collected from experimental studies related to the keyword of productivity and its dimensions and analyzed using the method of thematic analysis. The results showed that the factors related to productivity measurement in cultural organizations can be classified in 5 main components with 58 sub-categories as follows: (1) leadership style, (2) individual factors, (3) economic factors, (4) environmental factors and (5) Cultural and social factors. It should be noted that the use of these results can increase productivity in cultural organizations and provide savings in government and public sector resources. In addition, increase the efficiency and effectiveness of cultural activities.
Keywords: Productivity, Efficiency, Effectiveness, thematic analysis -
زمینه و هدف
مهمترین ،ارزشمند ترین و پرهزینه ترین منابع سازمان کارکنان نیروی انسانی هستند تعاملات مردمی و اجتماعی در محیط سازمان امری بدیهی است که کارکنان هر سازمانی نیاز به آن دارند. هدف این پژوهش، تعیین اثربخشی آموزش مهارت های اجتماعی و ارتباطی بر تعاملات مردمی و کارایی پرسنل دریابانی بود.
روش تحقیق :
جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت از کلیه پرسنل دریابانی شهرستان گناوه در سال 1398 بود. نمونه پژوهش شامل 30 (15 نفر گروه آزمایش و 15 نفر گروه کنترل) از پرسنل دریابانی بود، که به صورت نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. روش پژوهش نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل برابر بود و به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از پرسشنامه تعاملات مردمی و پرسشنامه کارایی پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس (مانکوا) استفاده شد.
یافته ها و نتایج :
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش مهارت های اجتماعی و ارتباطی باعث افزایش تعاملات مردمی و کارایی پرسنل دریابانی گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل شده است. در تحقیق نشان داد که بهبود تعاملات کارکنان با مراجعه کنندگان در مسایل اقتصادی، اجتماعی، روانی و شغلی رابطه مستقیمی وجود دارد.
کلید واژگان: آموزش مهارت های اجتماعی و ارتباطی، تعاملات مردمی، کاراییBackground and purposeThe most important, valuable and costly resources of the organization are the human resources employees. It is obvious that the employees of every organization need it. The purpose of this research was to determine the effectiveness of social and communication skills training on public interactions and the efficiency of naval personnel.
Research methodThe statistical population in the present study consisted of all naval personnel of Ganaveh city in 2018. The research sample consisted of 30 (15 people in the experimental group and 15 people in the control group) naval personnel, who were selected through available sampling. The semi-experimental research method of the pre-test-post-test type was equal to the control group and they responded to the research tools, which were the public interaction questionnaire and the efficiency questionnaire. Analysis of covariance (MANCOVA) method was used to analyze the data.
Findings and resultsThe results of the data analysis showed that social and communication skills training has increased people's interactions and the efficiency of seafaring personnel in the experimental group compared to the control group. In the research, it showed that there is a direct relationship between the improvement of employees' interactions with clients in economic, social, psychological and occupational issues.
Keywords: teaching social, communication skills, people interactions, efficiency -
مک دونالیزه شدن فرآیندی است که در آن کنش های اجتماعی و شیوه های سازماندهی به طور فزاینده ای توسط عقلانیت شدید هدایت می شود؛ و تدوام عقلانیت شدید به تولید کنندگان، مصرف کنندگان و مدیران، ابزارهای کارآمدتر، قابل محاسبه، قابل پیش بینی و کنترل شده ارایه می کند تا به اهداف موردنظر دست پیدا کنند. در این پژوهش، اصول چهارگانه مک دونالیزه شدن در ارتباط با تغییرات نظام سلامت مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که، مک دونالیزه شدن آگاهانه یا غیرآگاهانه سیستم مراقبت های بهداشتی را به طرق مختلف تحت تاثیر قرار داده و باعث شده است که مراقبت های بهداشتی نظام سلامت حول چهار محور کارایی، محاسبه پذیری، قابل پیش بینی بودن و فناوری های غیرانسانی شکل بگیرد. عامل کارایی منجر به شکل گیری کلینیک های دقیق، تکمیل پرسش نامه ها توسط بیماران، استفاده گسترده تر از دستیاران پزشکی، جراحی رباتیک و ملاقات کوتاه با پزشکان شده است. براساس اصل محاسبه پذیری دریافت مراقبت های بهداشتی توسط بیماران تابعی از هزینه و بازگشت مالی به سیستم شده و مواردی نظیر مدت اقامت و میزان پذیرش بیمار مورد توجه قرار می گیرد. اصل پیش بینی پذیری هم سبب شده است تمامی فرآیند درمان از ورود بیمار به مراکز درمانی تا خروج از آن، براساس یک دستورالعمل دقیق و از قبل پیش بینی شده انجام بگیرد که این امر منجر به فشار بیشتر بر پزشکان شده تا همه بیماران را یکسان درمان کنند. براساس اصل کنترل، فناوری های غیرانسانی شروع به مشارکت بیشتر در مراقبت های بهداشتی کرده اند. سوابق پزشکی الکترونیکی، تعاملات بین پزشک و بیماران را کنترل کرده و جایگزینی فناوری رضایت مشتری را از بین برده و به ناکارآمدی بیشتر دامن زده است.کلید واژگان: مک دونالیزه شدن، نظام سلامت، کارایی، محاسبه پذیری، پیش بینی پذیری، کنترلMcDonaldization is a way in which social actions and ways of organizing are increasingly driven by hyperrationality. And the persistence of hyperrationality provides producers, consumers, and managers with more efficient, computable, predictable, and controlled means to achieve their goals. In this study, the four principles of McDonaldization in relation to changes in the health system are examined. Findings indicate that conscious or unconscious macdonalization of the health care system has affected the health system in different ways and has caused the health care system to revolve around four principles of efficiency, calcutability, predictability and inhumane technologies. To take. Efficiency has led to the formation of minute clinics, completion of questionnaires by patients, extended use of medical assistants, robotic surgery and short visit with physicians. Based on the principle of calculability of receiving health care by patients is a function of cost and financial return to the system and issues such as length of stay and patient admission are considered. The principle of predictability has also caused the whole treatment process from the patient to enter the medical centers to leave it, according to a precise and pre-predicted instruction, which has led to more pressure on physicians to treat all patients equally. Based on the principle of control, nonhumane technologies have begun to become more involved in health care. Electronic medical records have controlled interactions between physicians and patients, and the replacement of technology has eliminated customer satisfaction and increased inefficiency.Keywords: Mcdonaldization, Health System, efficiency, Calculability, Predictability, control
-
کارایی مفهومی اساسی و محوری در دانش اقتصاد، و به ویژه اقتصاد خرد، بوده و ایدهای برای تخصیص بهینه منابع و امکانات برای تولید کالاها و خدمات است. این مفهوم میتواند از معیاری برای ارزیابی فعالیت‌های اقتصادی فراتر رفته و اساس و پایهای برای ترتیبات اجتماعی باشد و در نتیجه جهت دهی به حرکت جامعه داشته باشد. بر اساساین، نقش این مفهوم در شکلگیری نظام اقتصادی بسیار مهم است. در این مقاله جایگاه این مفهوم در اقتصاد اسلامی به مثابه دانشی بررسی می شود که بر پایه معرفتی متفاوت از معرفت اقتصاد متعارف هویت مییابد. این مقاله با استفاده از روش تحلیل محتوا پس از بررسی مفهوم کارایی و بنیانها و مفاهیم پیشینی آن، به بررسی مفاهیم مرتبط با آن در معرفت دینی−اسلامی میپردازد و نتیجه میگیرد این مفهوم با نوع نگرش اسلام به انسان و فعالیت های اقتصادی سازگار نبوده و نظام اقتصادی اسلام نمی تواند براساس این مفهوم سامان یابد.
کلید واژگان: کارایی، مطلوبیت، نیاز، رفاه، منابع، کمیابیEfficiency is a fundamental concept in economics, especially microeconomics, and is an idea for the optimal allocation of resources and facilities for the production of goods and services. This concept because it can go beyond a criterion for evaluating economic activities and have a basis for social arrangements and thus the direction of society. Accordingly, the role of this concept in the formation of the economic system is very important. The place of this concept in Islamic economics, as a knowledge whose identity is formed on the basis of a different understanding of conventional economics, is investigated in this article. Using the content analysis method, after examining the concept of efficiency and its foundations and previous concepts, this article examines the related concepts in religious-Islamic knowledge and concludes that this concept is related to the type of Islamic attitude towards human beings and Economic activities are not compatible and the Islamic economic system can not be organized according to this concept.
Keywords: Efficiency, Utility, Need, welfare, Resources, Scarcity -
افزایش کارایی یکی از اهداف مهم سازانها به شمار می آید.سرمایه اجتماعی یکی از عوامل تاثیر گذار بر کارایی می باشد .اما نتایج برخی از مطالعات نشان داده است که سرمایه اجتماعی در زنان و مردان می تواند متفاوت باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تفاوت جنسیتی در ارتباط با عوامل موثر بر کارایی با تاکید بر سرمایه اجتماعی، در سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز می باشد.مواد و روش ها: جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان رسمی سازمان تامین اجتماعی در شهر شیراز و تعداد 200 نفر از کارکنان(زن و مرد) به عنوان حجم نمونه مورد بررسی با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ه ازا پرسشنامه استفاده شد . جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای Spss و Amos و روش معادلات ساختاری وآزمونt دو گروه مستقل استفاده شده است.یافته ها: نتایج نشان داد که تفاوت معناداری در سرمایه ی اجتماعی(کلی) و ابعاد "ارتباطی" و" ساختاری" آن در بین زنان و مردان وجود ندارد. اما بین بعد شناختی زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود دارد و میزان بعد شناختی مردان بیشتر از زنان می باشد. نتایج دیگر حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و بعد ارتباطی آن تاثیر مثبت بر کارایی زنان و مردان دارد. در حالیکه بعد شناختی تاثیری بر کارایی زنان ندارد، این بعد بیشترین تاثیر را بر کارایی مردان داشته است. بعد ساختاری نیز تاثیر ی بر کارایی مردان ندارد اما تاثیر مثبت بر کارایی زنان می گذارد. همچنین سرمایه اجتماعی به طور غیر مستقیم از طریق خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معنادار بر کارایی زنان و مردان دارد.
کلید واژگان: سرمایه اجتماعی، کارایی، خلاقیت، سازمان تامین اجتماعیgoalIncreasing efficiency is one of the important goals of manufacturers. Social capital is one of the factors affecting efficiency. But the results of some studies have shown that social capital can be different in men and women, so the aim of this research is to investigate gender differences in relation to factors affecting efficiency with emphasis on social capital in in the Social Security Organization of Shiraz City.
Methodsthe statistical society of this research includes official employees of Shiraz City’s Social Security organization and 200 people of employees (man and woman) has been sampled by random sampling method. Questionnaire was used to gather data. SPSS and AMOS software, Structural Equation Method, Levin Test and T test of two independent groups are used in order to analyze data and testing hypothesizes.
FindingsThe results showed there is not significant difference in men and women’s social capital and between men and women's structural dimension and men and women's communication dimension of research. But there is a meaning different between men and women’s cognitive dimension. Also findings show that social capital and its behavioral dimension have a positive effect on men and women’s efficiency. while, cognitive dimension has no effect on women’s efficiency, this dimension has had most effect on men’s efficiency.The structural dimension has no effect on men's efficiency but has a positive effect on women's efficiency as well, the results show that social capital has positive and meaning effect on men and women’s efficiency indirectly through organizational creativity
Keywords: socialcapital, organizational efficiency, Organizational Creativity, Social Security Organization -
زمینه و هدف
با عنایت به اهمیت موضوع کارایی و بهره وری سازمان و اینکه عوامل مختلفی بر چگونگی انجام صحیح ماموریت ها و وظایف محوله کارکنان گشت امنیت اخلاقی و در نتیجه راندمان کار تاثیر میگذارد. برای بهبود عملکرد و افزایش کارایی آنها لازم است مسائل و عوامل مرتبط با آنها شناسایی و مورد تجزیه تحلیل قرارگیرد تا گشت های امنیت اخلاقی مقتدرانه و کارآمد تر در حوزه ماموریت و وظایف قانونی خود به خوبی و درستی ایفای نقش نماید. این پژوهش به لحاظ ماهیتی از نوع کاربردی و روش انجام آن توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنانی که در گشت های امنیت اخلاقی تهران بزرگ در حال فعالیت هستند بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات اطلاعات پرسش نامه (محقق ساخته) در طیف مقیاس لیکرت طراحی شد که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی آن توسط استادان صاحب نظر مورد تایید قرار گرفت.عواملی همچون اصل تشویق و تنبیه کارکنان، اقتدار و شجاعت فرماندهان، مسولیت پذیری و تعهد فرماندهان، نظارت منطقی و اصولی، نظم و انضباط، ثبات تصمیم گیری فرماندهان، پشتیبانی حقوقی و قضایی، بازخوردگیری، ایجاد رقابت و ارتباط سالم، برگزاری کلاس های آموزشی، آشنایی با شگرد مجرمان، استفاده از تجهیزات الکترونیکی و رایانه ای، تجهیزات به روز، رضایت شغلی، ارتقای سطح علمی، قدردانی از کارکنان و خانواده های آنان، مهارتهای فردی، توانمندی جسمی و جسارت و روحیه بالای فرماندهان از مهم ترین عوامل در کارایی گشت های امنیت اخلاقی است. مهم ترین عوامل دخیل در کارایی گشت های امنیت اخلاقی بر اساس نتایج حاصله از این تحقیق به ترتیب اهمیت و تاثیرگذاری عبارت اند از: نقش آفرینی فرماندهی و مدیریت، تجهیزات در دست کارکنان، انگیزه خدمتی کارکنان و آموزش.
کلید واژگان: پیشگیری از جرم، عوامل درون سازمانی، کارآیی، گشت امنیت اخلاقیBackground and AimConsidering the importance of the issue of efficiency and productivity of the organization and the fact that various factors affect the proper performance of missions and tasks assigned to moral security patrol staff, and It affects the result of work efficiency. In order to improve their performance and increase their efficiency, it is necessary to identify and analyze the issues and factors related to them, so that moral security patrols can authority and efficiently more and play their role well and correctly in the field of their legal mission and duties.
MethodThis research is applied in nature and the method of doing is descriptive survey. The statistical population of this study is all employees who are active in moral security patrols of Great Tehran and the data collection tool was a questionnaire (researcher-made) designed in the Likert scale, which its reliable was approved through Cronbach's alpha and validated by the professors’ comment .
FindingsFactors such as the principle of encouraging and punishing employees, authority and bravery of commanders, responsibility and commitment of commanders, rational and principled supervision, discipline, stability of commanders' decisions, legal and judicial support, feedback, creating competition and healthy communication, holding Training classes, To find nobility with the tricks of criminals, use of electronic and computer equipment, up-to-date equipment, job satisfaction, scientific advancement, appreciation of employees and their families, individual skills, physical ability and courage and high morale of commanders are the most important factors in The efficiency of moral security patrols.
ConclusionThe most important factors involved in the efficiency of moral security patrols based on the results of this study, In order of importance and effectiveness, they are:: role-playing command and management, equipment in the hands of employees, service motivation of employees and training.
Keywords: Efficiency, Moral Security Patrol, Intra-Organizational Factors, Crime Prevention -
زمینه و هدف
در سال های اخیر، نانومواد به دلیل مزایای متعدد (مانند مساحت سطح بالا، ساختارهای سطحی قابل تنظیم، و ویژگی های نوری/الکتریکی/مکانیکی پیشرفته) و پتانسیل فوق العاده در کاربردهای زیست پزشکی، زیست محیطی و انرژی، به یک فناوری مواد در حال توسعه تبدیل شده اند. در سال های اخیر، حسگرهای ساده جدیدی برای غلبه بر اشکالات رایج روش های آنالیزی مرسوم توسعه یافته اند. به عنوان مثال، مواد نانوساختار، به ویژه نانوذرات طلا و نقره، به دلیل ساختارهای خاص، خواص رنگ سنجی/ نوری جذاب و روش های آماده سازی آسان، به عنوان حسگرهای شیمیایی و حسگرهای زیستی مورد توجه زیادی قرار گرفته اند. علاوه بر این، برتری نانوذرات از نظر سادگی و هزینه کم آنها علاوه بر گزینش پذیری و حساسیت برتری که ارائه می دهند، نشان داده شده است. در این مقاله، ما یک بررسی جامع در مورد پیشرفت ها، چالش ها و فرصت های فناوری سنجش مبتنی بر نانومواد برای تشخیص مواد مخدر ارائه می کنیم.
یافته ها و نتایجبرای این منظور، سنتز و کاربرد نانومواد (به عنوان مثال، نانوساختارهای مبتنی بر کربن، نانوذرات نیمه رسانا، نانوذرات فلزی و نانوساختارهای پلیمری) برای سنجش مواد مخدر به همراه اصول/مکانیسم های متنوع آن ها (به عنوان مثال، الکتروفلورشیمیایی، رنگ ساختی) به تفصیل شرح داده شده است. پیشرفت اخیر در توسعه نانومواد بر اساس عملکرد از جمله پارامترهای مربوط به کارایی، حساسیت، دقت، دقت، قابلیت استفاده مجدد و قابلیت اقتصادی ارزیابی شده است. این بررسی برای تحقیق و توسعه حسگرهای مبتنی بر نانومواد برای مواد مخدر انجام شده است.
کلید واژگان: مواد مخدر، نانومواد، حسگر، کارایی، گزینش پذیری -
طراحی مدل سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران)
تحقیق حاضر با رویکرد آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) درصدد طراحی مدل سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران است که در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران انطباق پذیری دارد. به همین منظور در این تحقیق 5 مولفه اصلی و 58 مولفه فرعی از ادبیات موضوع استخراج و در 21 مفهوم دسته بندی شده، با اجرای روش دلفی، با حضور نخبگان دانشگاهی و خبرگان سازمان های فرهنگی به اجماع گذاشته شد که در نهایت 21 مفهوم به عنوان ابعاد نهایی مدل سنجش کارایی و اثربخشی شناسایی گردید که شامل توانایی مدیریتی، رفتار عدالت محوری، ارتباطات مدیریتی، استراتژهای مدیریتی، دانش کارکنان، عوامل شغلی، عوامل رفاهی، حمایت سازمانی، مسئولیت پذیری و پاسخگویی، شرایط عمومی کار، اثربخش بودن کار، شرایط اجتماعی کار، توسعه محیط IT، ارتباطات دورن سازمانی، محیط فیزیکی، بهبود محیط، سرمایه انسانی و مالی، تغییرات کل بهره وری، ارزیابی عملکرد بودند. نتایج این پژوهش نشان داد که افزایش بهره وری و رشد نسبت ستاده به نهاده با کاهش هزینه ها و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان فرهنگی هنری به طور مستقیم تاثیر مثبت دارد. خاطرنشان می شود، استفاده از این نتایج می تواند بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران را افزایش دهد و زمینه صرفه جویی در مصارف منابع دولتی و بخش عمومی را فراهم نماید و مضافا، کارایی و اثربخشی فعالیت های فرهنگی را افزایش دهد.
کلید واژگان: بهره وری، کارایی، اثربخشی، روش دلفی -
زمینه و هدف
هدف این مقاله بررسی رابطه رویکرد آموزشی مهارت محور بر ا فزایش کارایی کارکنان از دیدگاه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ف.ا.ا. خراسان رضوی در سال 1399 می‌باشد.
روشاین پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ف.ا.ا. خراسان رضوی به تعداد 23 نفر تشکیل داده‌اند. شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب‌شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است که پایایی پرسشنامه در تحقیق حاضر به کمک روش ضریب آلفای کرون باخ 803/0 برآورد گردیده است. روایی ابزار از نوع محتوایی بوده که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. جهت تجزیه از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی بهره برده شد که داده با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 موردبررسی قرار گرفت.
یافته‌ها:
نتایج نشان داد که بین رویکرد آموزشی مهارت محور پلیس با افزایش کارایی کارکنان از دیدگاه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان خراسان رضوی در سال 1399 رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجه گیریبا آموزش‌های مهارت محور می‌توان درصد خطاهای و اشتباهات عوامل انسانی را در ماموریت‌های پلیسی کمتر کرد و به نوعی با مدیریت مناسب در حوزه آموزش کارکنان می‌توان کارایی کارکنان و درنهایت سازمان را ارتقا بخشید.
کلید واژگان: پلیس، آموزش مهارت محور، اثربخشی، کاراییBackground and Purpose:
The purpose of this article is to investigate the relationship between skill-based training approach and increasing the efficiency of employees from the perspective of anti-narcotics police personnel. Khorasan Razavi is in 2019.
MethodIn terms of purpose, this research is applied and the research method is descriptive and survey type. The statistical population of the study was the staff of the Anti-Narcotics Police. Khorasan Razavi that is made up of 23 people. The data collection tool was a researcher-made questionnaire that the reliability of the questionnaire in the present study was estimated to be 0.803 using the Cronbach's alpha coefficient method. The validity of the tool was the type of content that was approved by professors and experts. Descriptive and inferential statistical methods were used for analysis. The data were analyzed using SPSS software version 20.
FindingsThe results showed that there is a significant relationship between the police-centered training approach and increasing the efficiency of the staff from the perspective of the anti-narcotics police staff of the Khorasan Razavi Police Command in 2019.
ConclusionWith skill-based training, the percentage of errors and mistakes of human factors in police missions can be reduced, and in a way, with proper management in the field of staff training, the efficiency of staff and ultimately the organization can be improved.
Keywords: police, skill-based training, effectiveness, efficiency -
هدف این پژوهش «بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره وری نیروی انسانی» است که از نظر روش اجرای تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران، روسا، سرپرستان و کارشناسان شاغل در شرکت فولاد هرمزگان تشکیل می دهند که با استفاده از رابطه کوکران، 201 نفر به عنوان نمونه آماری مورد نیاز انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به صورت پیمایشی (میدانی) است و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، واریانس، جداول فراوانی، درصد فراوانی و نمودار میله ای) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون علامت یا نشانه تک نمونه ای، تحلیل واریانس فریدمن و آزمون میانگین) از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که با فاصله اطمینان 95 درصد، از نظر کارکنان سازمان مورد بررسی، اعتقاد به عوامل مختلف اسباب و موانع برکت بر کارایی و اثربخشی کارکنان تاثیر معنا داری دارند. به عبارتی، اعتقاد به مفهوم برکت بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر معناداری دارد.
کلید واژگان: برکت، کارایی، اثربخشی، بهرهوری نیروی انسانیThe purpose of this study is "investigating the relationship between belief in the concept of blessings and human resource productivity" which is descriptive-survey in terms of research implementation method and practical in terms of purpose. The statistical population of this study consists of managers, bosses, supervisors and experts working in Hormozgan steel company. Using Cochran's relationship, 201 persons were selected as the required statistical sample. The random sampling method is classified by survey (field) and the data collection tool is a researcher-made questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics (mean, standard deviation, variance, frequency tables, frequency percentage, and bar chart) and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, single sample sign or sign test, analysis Friedman’s variance and mean test) were performed by SPSS software. The research findings indicate that with 95% confidence interval, for the employees of the organization under study, believing in the various factors of the causes and obstacles of blessing have a significant effect on the efficiency and effectiveness of employees. In other words, believing in the concept of blessing has a significant effect on human resource productivity.
Keywords: blessing, Efficiency, effectiveness, Human Resource Productivity -
گسترش و توسعه بخش کشاورزی به عنوان یکی از محورهای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور، به مجموعه ای از نیرو های خلاق، آموزش پذیر، ریسک پذیر پویا و شاداب نیاز است. از مشکلات بزرگ بخش کشاورزی ایران، سالخوردگی نیروی کار است که می تواند موجب کاهش بهره وری و تولید در این بخش گردد. بنابراین، هدف این تحقیق بررسی تاثیر سالخوردگی نیروی کار بر کارایی فنی در بخش کشاورزی ایران است. بدین منظور از داده های 32 استان کشور در سال های 1382 و 1392 و همچنین روش تحلیل مرزی تصادفی استفاده می شود. نتایج این مطالعه نشان می دهد سالخوردگی نیروی کار، تاثیر منفی بر کارایی در بخش کشاورزی دارد، بنابراین باید سیاست هایی اتخاذ کرد که ساختار سنی بخش کشاورزی جوان تر شود. علاوه بر این، نتایج نشان داد که آموزش در مورد حرفه های کشاورزی در بهبود بهره وری تولید مفید است. در نتیجه، بخش دولتی برای تشویق و همچنین پرورش جوانان تازه وارد به بخش کشاورزی، باید سیاست هایی را اتخاذ کند تا آنها را به کشاورزانی با دانش تبدیل کند.
کلید واژگان: سالخوردگی نیروی کار، تابع تولید مرزی، کارایی، کشاورزی -
مجله راهور، پیاپی 32 (بهار 1399)، صص 139 -178
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سامانه پایش هوشمند تردد ناوگان حمل ونقل جاده ای (سپهتن) بر عملکرد کارکنان پلیس راه راهور ناجا می باشد.جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنانی می باشد که در سطح کشور با سامانه سپهتن کار می کنند. این سامانه در 31 استان کشور در 200 پاسگاه بین شهری پیاده سازی شده و در هر پاسگاه، 5 نفر مشغول فعالیت با سامانه سپهتن هستند؛ لذا کل جامعه آماری، 1000 نفر می باشد که براساس فرمول کوکران، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند و پرسشنامه برای آن ها ارسال شده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی، و همچنین از نظر هدف، کاربردی می باشد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. پرسشنامه شامل 24 سوال بوده و از مقیاس لیکرت 5 گزینه ای برای پاسخ سوالات استفاده شده است (1 کاملا مخالف تا 5 کاملا موافق)؛ تعداد 5 پرسشنامه برای 56 پاسگاه که از تردد بیشتری برخوردار هستند، ارسال گردیده است. پایایی کل پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 93/0 به دست آمده است. روایی پرسشنامه نیز توسط اساتید تایید شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون دوجمله ای در نرم افزار SPSS استفاده شده است که نتایج تحلیل این پژوهش نشان داد که سامانه سپهتن بر همه ابعاد عملکرد سازمانی (اثربخشی، کارایی، توانمندسازی و رضایتمندی) تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلید واژگان: کلیدواژه ها: فناوری اطلاعات، سامانه سپهتن، عملکرد، کارایی، اثربخشی، توانمندسازی و رضایتمندیThe purpose of this study is to investigate the effect of intelligent monitoringsystem of road transportation fleet traffic (Sepahtan) on the performance ofemployees. The statistical population of this study is all employees who workwith the Sepahtan system in the country. The system has been implemented in200 inter-city police station in 31 provinces of the country, and in each policestation, 5 people are working with the Sepahtan system. Therefore, the totalstatistical population is 1000 people, and according to the Cochran's formula,278 people have been selected as a sample and a questionnaire has been sent tothem. The present research method is descriptive-survey, as well as practical interms of purpose. a questionnaire is the tool used in this study to collectinformation. The questionnaire consisted of 24 questions and a 5-choice Likretscale was used to answer the questions (1 completely opposed to 5 completelyagreeing); Five questionnaires were sent to 56 police stations with the highesttraffic. The reliability of the whole questionnaire was obtained 0/93 usingCronbach's alpha test. The validity of the questionnaire has also beenconfirmed by the professors. a two-sentence test was used to analyze the datain SPSS software that the results of the analysis of this study showed that theSepahtan system has a positive and significant effect on all aspects oforganizational performance (effectiveness, efficiency, empowerment andsatisfaction)
Keywords: Information Technology, Sepahtan system, performance, efficiency, effectiveness, Empowerment, Satisfaction
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.