خرد

پژوهش حاضر به دنبال تعیین مدل مدیر خردمند براساس نظریه ضمنی کارکنان است. در این پژوهش از روش کیفی پدیدارشناسی استفاده گردیده است که ساختار و معنای ضمنی یک پدیده را با توجه به معنای ضمنی که افراد از آن در زندگی خود تجربه کرده‏اند آشکار می‏نماید. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است که به صورت نمونه ‏گیری ملاکی تا اشباع نظری (26 نفر) ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از تحلیل کیفی استفاده شد. پایایی پژوهش به وسیله پایایی بین ارزیاب و روایی تمام مراحل پژوهش با نظر خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد مدل خرد مدیریتی دارای 7 بعد است که به ترتیب توجه و آگاهی از دیگران، سازمان دهی و برنامه‏ ریزی، حل مسیله و تصمیم ‏گیری و انگیزش دارای بیشترین فراوانی بود. از نتایج می‏توان در انتخاب و توسعه بعد محور خرد، همچنین طراحی موقعیت شبیه‏سازی و کانون ارزیابی استفاده کرد.

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با نقش میانجی هوش هیجانی انجام شده است.

روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 4700 نفر از کارکنان شاغل در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه است که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 355 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور گرداوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و... با استفاده از نرم افزار Spss-21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت و روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت.

نتایج نشان می دهد، درجه تناسب مدل ارایه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب است؛ همچنین خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با نقش میانجی هوش هیجانی تاثیر دارد.

خرد کیفیتی است که در نتیجه آگاهی عمیق از دانش، قضاوت صحیح و کاربست مطلوب اطلاعات حاصل می شود. بی شک خرد مدیران، قادر به راهبری یک مجموعه در مسیر درست و در راستای ماموریت سازمانی است. اما سازمان ها همواره تحت تاثیر تهدیدات داخی و خارجی خود هستند که از جمله تهدیدات داخلی رواج شایعه در سازمان به دلیل فقر اطلاعاتی، گسست حلقه های ارتباطی، بی توجهی به نیاز اطلاعاتی و جلب مشارکت کارکنان وهمچنین اعتماد سازی است. شایعه می تواند تصمیم گیری را برای مدیران و کارکنان با ایجاد شک و دودلی مواجه ساخته و حتی عملکرد عادی آن ها را مختل کند. در تحقیق پیش رو با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و بررسی نظریه های ارایه شده، اهمیت بهره گیری از خرد سازمانی و توانایی آن در کنترل شایعه وجهت دهی صحیح به آن مورد بررسی قرار گرفته است. مجموعه یافته ها نشان می دهد که مدیریت بهینه شایعه و هرگونه اطلاعاتی که در سطح سازمان رد و بدل می شود با بهره گیری از خرد مدیران، منجر به افزایش بهره وری در سازمان است.

در این مقاله با نگاهی خردگرایانه به مدیریت و سازمان سعی شده است در سطوح مختلف فردی، بین فردی، سازمانی و راهبردی این موضوع مورد بررسی قرار گیرد. بنابراین، هدف تحقیق حاضر، بررسی اثرات ابعاد فلسفی خرد یعنی؛ منطق، اخلاق، زیبایی شناسی، شناخت شناسی و متافیزیک در چهار سطح ذکر شده است. جامعه آماری 7491 نفر از کارکنان اداره های کل استان همدان بودند که 381 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. به منظور جمع آوری اطلاعات میدانی، از پرسشنامه ای با 100 سوال استفاده شده است. برای طراحی پرسشنامه، از تکنیک دلفی در طی سه مرحله، استفاده شده است. اعضای پانل دلفی، شامل 21 نفر از اعضای هییت علمی دانشگاه، بوده اند. بعد از توافق عمومی در مورد پرسشنامه، روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. نتایج همبستگی دو به دو و مجزا در بین سطوح مختلف نشان میدهد که ابعاد فلسفی خرد در هر چهار سطح با یکدیگر رابطه مثبت و معناداری دارند و همچنین با خرد مدیریتی و سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری دارند. اما نتایج تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار LISREL نشان داد که ابعاد فلسفی خرد در سه سطح بین فردی، سازمانی و راهبردی اثر مثبت و معناداری بر خرد مدیریتی و سازمانی دارند، اما ابعاد فلسفی خرد در سطح فردی تاثیر معناداری بر خرد مدیریتی و سازمانی ندارد.