سلامت روان
در نشریات گروه مدیریت-
شناسایی مولفه های اوباشگری سازمانی و بررسی تاثیر آن بر سلامت روان کارکنان، مورد مطالعه شهرداری مشهد
این پژوهش با هدف شناسایی مولفه های اوباشگری سازمانی و بررسی تاثیر آن برسلامت روان کارکنان شهرداری مشهد انجام شده است.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی است.در این پژوهش از رویکرد ترکیبی (استقرایی-قیاسی) استفاده شده است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 16 نفر از متخصصان، کارشناسان و خبرگان فعال در این حوزه در شهر مشهد بود.معیارهای انتخاب نمونه در بخش کیفی شامل حداقل 10 سال سابقه خدمت و مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، علوم تربیتی و روانشناسی بود. در مرحله کمی، جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری مشهد با حداقل 5 سال سابقه خدمت و مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی بود. تعداد جامعه آماری 287 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران، 164 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.استراتژی پژوهش در بخش کیفی با استفاده از روش دلفی شامل دستیابی به اجماع نظر میان کارشناسان بود.برای شناسایی مولفه های اوباشگری سازمانی، پیشینه پژوهش مطالعه و پرسشنامه ای با مقیاس 5 گزینه ای لیکرت و تعدادی پرسش جمعیت شناختی طراحی شد. در بخش کمی، پس ازشناسایی مولفه ها در بخش کیفی، 35 عامل نهایی شناسایی و با استفاده از روش دلفی و اجماع نظر خبرگان به 6 عامل خشونت فیزیکی،خشونت کلامی،آزار و اذیت، ارعاب، تبعیض و رفتارهای تخریبی و انحرافی در محیط کار طبقه بندی شد.پرسشنامه براساس این اطلاعات طراحی و بین نمونه های هدف توزیع شد.همچنین، در بخش کمی از پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ و هیلر (1979) استفاده شد.نتایج نشان داد که اوباشگری سازمانی بر سلامت روان کارکنان و ابعاد آن (اضطراب و اختلال خواب، افسردگی، واکنش جسمانی و کارکرد اجتماعی)تاثیر دارد.
کلید واژگان: اوباشگری سازمانی، سلامت روان، اضطراب و اختلال خواب، واکنش جسمانی، کارکرد اجتماعیIdentifying the Components of Organizational Hooliganism and Examining its Impact on the Mental Health of Employees, A Case Study of Mashhad MunicipalityThis research was conducted with the aim of identifying the components of organizational hooliganism and investigating its impact on the mental health of Mashhad Municipality employees. This research is applied in terms of purpose and it is descriptive-correlation in terms of gathering information. In this research, a combined approach (inductive-deductive) was used. The statistical population in the qualitative section included 16 specialists and experts active in this field in Mashhad. The sample selection criteria in the qualitative section included at least 10 years of service and a bachelor's degree in the fields of management, educational sciences, and psychology. In the quantitative phase, the statistical population of the research included employees of Mashhad Municipality with at least 5 years of service experience and at least a bachelor's degree. The number of statistical population was 287 people, based on Cochran's formula, 164 people were selected by random sampling. The research strategy in the qualitative part, using the Delphi method, included reaching consensus among experts. To identify the components of organizational hooliganism, the background of the study and a questionnaire with a 5-point Likert scale and a number of demographic questions were designed. In the quantitative part, after identifying the components in the qualitative part, 35 final factors were identified and using the Delphi method and the consensus of the experts, 6 factors were classified including physical violence, verbal violence, harassment, intimidation, discrimination, and destructive and deviant behaviors in the workplace. A questionnaire was designed based on this information and it was distributed among the target samples. Also, the Goldberg and Hiller (1979) mental health questionnaire was used in the quantitative part. The results showed that organizational hooliganism has an effect on the mental health of employees and its dimensions (anxiety and sleep disorder, depression, physical reaction and social functioning).
Keywords: Organizational Hooliganism, Mental Health, Anxiety, Sleep Disorder, Physical Reaction, Social Performance -
مطالعه مروری حاضر با هدف بررسی کاربردهای تاب آوری شناختی کارکنان نظامی در برابر استرس روانی انجام شد. تا به این سوال پاسخ دهد که در حال حاضر تاب آوری شناختی چگونه به کارکنان نظامی در مقابله با استرس روانی کمک می کند. کارکنان نظامی اغلب عملیات های شناختی پیچیده ای را تحت شرایط منحصر به فرد و استرس شدید انجام می دهند. این نیاز به انجام وظایف مختلف جسمی و ذهنی تحت استرس، اغلب با خطرات زیاد، منجر به شناخت اصطلاح "رزمنده" برای این افراد شده است. اختلال در شناختی در نتیجه این استرس ممکن است پیامدهای جدی برای موفقیت عملیات نظامی و رفاه مردان و زنان سرباز به ویژه در سناریوهای رزمی داشته باشد. بنابراین درک ماهیت استرس تجربه شده توسط کارکنان نظامی و تاب آوری شناختی در برابر این استرس از اهمیت بالایی برخوردار است. این بررسی، وضعیت فعلی ادبیات را در مورد تاب آوری شناختی در برابر استرس روانی در رزمندگان ترکیب می کند. تجربه استرس روانی در کارکنان نظامی در عین ارائه به روز رسانی های معاصر و بینش های جدید از دریچه نظریه تبادلی استرس در نظر گرفته می شود. سپس مدل های اثرات استرس بر عملکرد شناختی بررسی می شوند تا پیچیدگی این تعامل را قبل از در نظر گرفتن پیشرفت های اخیر در آماده سازی کارکنان نظامی برای افزایش انعطاف پذیری شناختی برجسته کنند. چندین حوزه برای تحقیقات آینده در طول مرور شناسایی شده است، که برای انعکاس بهتر تجربه ذهنی استرس و تاثیر آن بر عملکرد عملیات شناختی تاکید می کند.
کلید واژگان: خستگی روانی، سلامت روان، عملکرد شناختی، استرس، تاب آوریThis narrative review was conducted with the aim of investigating the applications of cognitive resilience of military personnel against psychological stress. To answer the question of how cognitive resilience currently helps military personnel to deal with psychological stress. Military personnel often perform complex cognitive operations under unique conditions and extreme stress. This need to perform various physical and mental tasks under stress, often at great risk, has led to the recognition of the term "warrior" for these people. Cognitive impairment as a result of this stress may have serious consequences for the success of military operations and the well-being of servicemen and women, especially in combat scenarios. Therefore, understanding the nature of stress experienced by military personnel and cognitive resilience against this stress is of great importance. This review synthesizes the current state of the literature on cognitive resilience to psychological stress in combatants. The experience of psychological stress in military personnel is considered through the lens of exchange theory of stress while providing contemporary updates and new insights. Models of the effects of stress on cognitive performance are then reviewed to highlight the complexity of this interaction before considering recent advances in preparing military personnel to enhance cognitive flexibility. Several areas for future research have been identified throughout the review, emphasizing the need for wider use of self-report measures and hybrid approaches to better reflect the subjective experience of stress and its impact on cognitive operational performance.
Keywords: Mental Fatigue, Mental Health, Cognitive Resilience, Stress -
اهداف
نقش بسیار مهم منابع انسانی در سازمان ها موجب شده است که مدیران به رفتار و عملکرد منابع انسانی، اهمیت ویژه ای بدهند؛ چراکه هرگونه مشکل و اختلال در عملکرد منابع انسانی، تاثیری مستقیم بر پیشرفت یا پسرفت سازمان ها خواهد داشت. بااین وجود، نابسامانی های رفتاری با تاثیر بر عوامل مختلف نظیر عملکرد، رفتار و ارتباطات منابع انسانی با تمام بخش های سازمان به مثابه نوعی آفت عمل می کنند. یک نمونه از این نابسامانی ها، اختلال نافرمانی مقابله ای است. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پیدایش نافرمانی مقابله ای در سازمان های دولتی صورت پذیرفت.
روشپژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی است و درزمره پژوهش های اکتشافی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان متشکل از مدیران سازمان های دولتی می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند و براساس اصل اشباع نظری، 20 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است. در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری با نرم افزار اطلس تی استفاده شد. برای بررسی روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار- میان کدگذار و برای تحلیل کمی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری کل فازی استفاده شد.
یافته ها و نتایجنتایج پژوهش متشکل از ارائه و طراحی الگوی پیدایش اختلال نافرمانی مقابله ای در سازمان های دولتی در چهار محور اصلی شامل بستر ها، تشدید کننده های اختلال نافرمانی مقابله ای، ابعاد اختلال نافرمانی مقابله ای و پیامدهای آن می باشد.
کلید واژگان: نافرمانی، اختلال نافرمانی مقابله ای، سلامت روانObjectivesThe very important role of human resource in organizations has made managers pay special attention to the behavior and performance of human resources, because any problem and disruption in the performance of human resources can have a direct impact on the progress or regression of organizations. Nevertheless, behavioral disorders act like pest in the organization by affecting various factors such as performance, behavior and communications of human resources in all parts of the organization. Confrontational disobedience disorder can be regarded as an example of these disorders. Hence, this research was carried out with the aim of designing a model of confrontational disobedience in government organizations.
MethodThis applied research falls into the category of exploratory research. The statistical population of this research includes experts consisting of managers of governmental organizations, 20 of whom are selected as the sample by the members through purposeful sampling method on the basis of the principle of theoretical saturation. The research tools for collecting information includes interviews in the qualitative stage and a questionnaire in the quantitative stage. In this research, content analysis and coding with Atlas T software were used to analyze the data in the qualitative stage. To test the validity and reliability of the data collection tools in the qualitative part, content method, theoretical validity and intra-coder vs inter-coder reliability were used. Furthermore, Fuzzy interpretive structural modeling method was used for quantitative analysis.
Findings and resultsThe research resulted in designing the model of the pattern of the emergence of confrontational disobedience disorder in government organizations in four main axes, including the context, intensifiers of confrontational disobedience disorder, dimensions of confrontational disobedience disorder, and its outcomes.
Keywords: Disobedience, Confrontational Disobedience, Mental Health -
این پژوهش با هدف بررسی سطح اضطراب در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری مقطع ابتدایی و شناسایی عوامل مرتبط با آن انجام شد. در این مطالعه مقطعی-تحلیلی، 250 دانش آموز (150 با اختلال یادگیری و 100 بدون اختلال) از مدارس ابتدایی شهر تهران به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مقیاس اضطراب کودکان اسپنس (SCAS) و چک لیست علائم اختلال یادگیری کلورادو (CLDQ) جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج نشان داد که دانش آموزان با اختلال یادگیری سطح اضطراب بالاتری نسبت به همسالان بدون اختلال دارند (p < 0.001). دانش آموزان با اختلال ریاضی (دیسکلکولیا) سطح اضطراب بالاتری نسبت به سایر انواع اختلالات یادگیری نشان دادند (p < 0.05). همبستگی مثبت و معناداری بین سن و سطح اضطراب مشاهده شد (r = 0.24, p < 0.01). تحلیل رگرسیون نشان داد که سن، جنسیت (دختر بودن)، نوع اختلال (ریاضی) و شدت اختلال یادگیری پیش بینی کننده های معنادار سطح اضطراب هستند (R² = 0.24, p < 0.001). این مطالعه اهمیت توجه به سلامت روان، به ویژه اضطراب، در دانش آموزان با اختلال یادگیری را برجسته می سازد. یافته ها بر ضرورت طراحی و اجرای مداخلات روان شناختی متناسب با نوع اختلال، سن و جنسیت دانش آموزان تاکید می کند. همچنین، نیاز به رویکردی جامع در مدیریت اختلالات یادگیری که جنبه های هیجانی را نیز در نظر می گیرد، مشخص می شود.
کلید واژگان: اختلال یادگیری، اضطراب، دانش آموزان ابتدایی، دیسکلکولیا، سلامت روانThis research was conducted with the aim of investigating the level of anxiety in elementary school students with learning disabilities and identifying factors related to it. In this cross-sectional-analytical study, 250 students (150 with learning disabilities and 100 without disabilities) from primary schools in Tehran were selected by multi-stage cluster sampling method. Data were collected using the Spence Children's Anxiety Scale (SCAS) and the Colorado Learning Disability Symptom Checklist (CLDQ). Data analysis was done using independent t-test, one-way analysis of variance, Pearson correlation coefficient and multiple regression. The results showed that students with learning disabilities have a higher level of anxiety than peers without disabilities (p < 0.001). Students with math disorder (dyscalculia) showed a higher level of anxiety than other types of learning disorders (p < 0.05). A positive and significant correlation was observed between age and anxiety level (r = 0.24, p < 0.01). Regression analysis showed that age, gender (being a girl), type of disorder (math) and severity of learning disorder are significant predictors of anxiety level (R² = 0.24, p < 0.001). This study highlights the importance of paying attention to mental health, especially anxiety, in students with learning disabilities. The findings emphasize the necessity of designing and implementing psychological interventions according to the type of disorder, age and gender of the students. Also, the need for a comprehensive approach in the management of learning disorders that also considers emotional aspects is identified.
Keywords: Learning Disorder, Anxiety, Elementary Students, Dyscalculia, Mental Health -
فصلنامه مدیریت نظامی، پیاپی 93 (بهار 1403)، صص 128 -154سلامت موضوعی مطرح در همه ی فرهنگ هاست و تعریف آن در هر جامعه ای تا اندازه ای به حس مشترک مردمان از سلامت و فرهنگ آن ها باز می گردد. در همین راستا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی دانشجویان نظامی است. پژوهش حاضر ازنظر نوع هدف یک بررسی کاربردی، ازنظر وسعت پهنانگر، ازنظر دامنه خرد و ازنظر زمانی یک بررسی مقطعی است. روش تحقیق در این پژوهش روش میدانی با استفاده از تکنیک پیمایش و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری در این پژوهش دانشجویان نظامی 18 تا 29 ساله شهر تهران است که تعداد 200 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه موردبررسی قرار گرفته اند. یافته ها حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن یعنی اعتماد، انسجام و مشارکت با سلامت روان دانشجویان نظامی ارتباط وجود دارد؛ بنابراین تمامی فرضیه های پژوهش حاضر تایید می شوند.کلید واژگان: سلامت روان، سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی، مشارکت اجتماعیHealth is an important issue in all cultures and its definition in every society is to some extent related to people's common sense of health and their culture. In this regard, the aim of this study is to investigate the effect of social capital on the mental health of military students.The current research is an applied survey in terms of the type of goal, extensive in terms of scope, small in terms of scope, and a cross-sectional survey in terms of time. The research method in this research is the field method using the survey technique, and the data collection tool is a questionnaire. The statistical population in this research is military students aged 18 to 29 in Tehran, 200 of whom have been studied as a sample size.The findings indicate that there is a relationship between social relations and its dimensions, i.e. trust, cohesion and participation, with the mental health of military students. Therefore, all the hypotheses of the current research are confirmed.Keywords: Mental Health, Social Capital, Social Trust, Social Cohesion, Social Participation
-
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مولفه های موثر بر تاب آوری روانی کارکنان کارگزاری بورس اوراق بهادار در تهران می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی می باشد و برای گردآوری اطلاعات از روش دلفی فازی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 10 نفر از خبرگان و صاحب نظران و متخصصین در رشته های مدیریت، مدیریت مالی، حسابداری میباشند که به روش هدفمند از آن ها نمونه گیری شده و با استفاده از روش دلفی فازی نظرات آنها استخراج گردیده و مورد پالایش قرار گرفته است. با توجه به تحلیلی که از روش دلفی فازی جهت تعیین ابعاد و مولفههای موثر بر تاب آوری روانی کارکنان کارگزاری بورس به اجرا در آمده است، 2 بعد، 3 مولفه و 29 شاخص شناسایی و تایید شده است. بعد تاب آوری رفتاری فرد در محیط کاری شامل دو مولفه به کارگیری خلاقیت و نوآوری فرد در محیط کاری و تمایلات شناختی اجتماعی شدن فرد در محیط کاری و بعد تاب آوری رفتاری شامل یک مولفه ایجاد ظرفیت برای تاب آوری شناسایی گردیده است. جهت تایید مدل نهایی پژوهش، تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت. بنابر نتایج به دست آمده بار عاملی هر سه مولفه «به کارگیری خلاقیت و نوآوری فرد در محیط کاری» و «تمایلات شناختی اجتماعی شدن فرد در محیط کاری» و «ایجاد ظرفیت برای تاب آوری بیشتر» از مقادیر توصیه بیشتر بود و شاخص های برازش مدل مقادیر قابل قبولی را نشان داد.
کلید واژگان: تاب آوری، کارگزاری های بورس، سلامت روان، تاب آوری روانی کارکنان، دلفی فازیThe purpose of this research is to identify the dimensions and components affecting the psychological resilience of stock exchange brokerage employees in Tehran. According to its purpose, the research method is practical and qualitative in terms of execution method, and the fuzzy Delphi method was used to collect information. The statistical population of this research includes 10 experts and experts in the fields of management, financial management, and accounting, who were sampled in a targeted manner and their opinions were extracted and refined using the fuzzy Delphi method. According to the analysis carried out using the fuzzy Delphi method to determine the dimensions and components affecting the psychological resilience of stock brokerage employees, 2 dimensions, 3 components and 29 indicators have been identified and confirmed. The dimension of behavioral resilience of a person in the work environment includes two components of applying creativity and innovation in the work environment and the cognitive tendencies of socialization of a person in the work environment, and the dimension of behavioral resilience includes a component of building capacity for resilience.In order to confirm the final research model, confirmatory factor analysis was performed. According to the obtained results, the factor load of all three components "applying individual's creativity and innovation in the work environment", "cognitive tendencies of socialization of the individual in the work environment" and "creating the capacity for greater resilience" were higher than the recommended values, and the model fit indices were acceptable values. shows.
Keywords: Resilience, Stock Brokerages, Mental Health, Psychological Resilience Of Employees.Fuzzy Delphi -
هدفیکی ازمهمترین و اساسی ترین مسایل جهان امروز مسیله بهداشت و سلامت انسان است. سلامت روان یا بهداشت روانی علاوه براینکه هدف هرجامعه ای است بلکه معیاری برای سلامت تک تک افراد آن جامعه نیز محسوب میگردد. بر این اساس پژوهش حاضر به ارایه مدل ارتقای سلامت روان اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران می پردازد.روشروش پژوهش حاضر آمیخته اکتشافی است و دارای رویکرد کیفی و کمی می باشد. جامعه آماری در بخش کیفی 10 نفر از صاحبنظران و اندیشمندان و آگاهان در حوزه تعلیم و تربیت در آموزش عالی و مدیریت آموزشی و سلامت روان بودند و در بخش کمی این پژوهش 334 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران در سال تحصیلی 99-1398 به روش تصادفی ساده نمونه گیری شدند. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاری یافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که پایایی بدست آمده از پرسشنامه در حد مطلوبی (82/0) گزارش شد. داده های بدست آمده در بخش مصاحبه نیمه ساختار یافته با استفاده از روش کد گذاری در محیط نرم افزاری MaxQDA مورد آنالیز قرار گرفت و پس از آن داده های پرسشنامه جهت ارایه مدل در به روش معادلات ساختاری و با نرم افزار smart PLS بررسی شد.یافته هایافته های کدگذاری شده نشان داد 6 مولفه اصلی (منش اخلاقی، کیفیت زندگی، استقلال، تسلط بر محیط، احساس مثبت و بهره وری)، 3 مولفه میانجی (رضایت شغلی، پذیرش خود و تعامل با محیط) و 2 مولفه تعدیلگر (مدیریت ذهنی و سلامت هیجانی) شناسایی شدند. رتبه بندی نتایج تحلیل مسیر نشان داد که رضایت شغلی با تاثیر 567/0 مهمترین عوامل در ارتقای سلامت روان بوده است.نتیجه گیرینتایج تحقیق نشان داد بیشتر عوامل ارتقای سلامت روان مبتنی بر محیط و حالات روانشناختی فرد است. فقدان اطلاعات در مورد مداخلاتی که برای اعضا هیات علمی انجام می شود وجود دارد. نتایج نشان داد سیاست هایی که با موفقیت سلامت روانی اعضاء هیات علمی را ارتقاء می دهند شامل مشارکت در تصمیم گیری می شود و فرصت هایی را برای افزایش دانش از سلامت و رفاه روانی فراهم می کند.کلید واژگان: سلامت روان، بهداشت روان، ارتقا سلامتPurposeOne of the most important and fundamental issues in the world today is the issue of human health. Mental health or mental health, in addition to being the goal of every society, is also considered as a measure for the health of each individual of that society. Based on this, the present research presents a model for improving the mental health of faculty members of the Islamic Azad University of Tehran provinceMethodThe current research method is a mixed exploratory one and has a qualitative and quantitative approach. The statistical population in the qualitative part was 10 experts and thinkers and experts in the field of education and training in higher education and educational management and mental health, and in the quantitative part of this research, 334 members of the academic staff of the Islamic Azad University of Tehran province in the academic year of 2019-2019. 2018 were sampled by simple random method. A semi-structured interview and a researcher-made questionnaire were used to collect information, and the reliability obtained from the questionnaire was reported as satisfactory (0.82). The data obtained in the semi-structured interview section were analyzed using the coding method in the MaxQDA software environment, and then the questionnaire data were analyzed using the structural equation method and smart PLS software to present the model.FindingsThe coded findings showed 6 main components (moral character, quality of life, independence, control over the environment, positive feeling and productivity), 3 mediating components (job satisfaction, self-acceptance and interaction with the environment) and 2 moderating components (mental management and emotional health) were identified. The ranking of the path analysis results showed that job satisfaction is the most important factor in improving mental health with an impact of 0.567.ConclusionThe results of the research showed that most of the factors for improving mental health are based on the environment and psychological states of the individual. There is a lack of information about the interventions that are made for faculty members. The results showed that policies that successfully promote the mental health of faculty members include participation in decision-making and provide opportunities to increase knowledge about mental health and well-being.Keywords: mental health, health improvement
-
مروری نظام مند بر مطالعات ناسلامتی روان در مطالعات مدیریتنشریه پژوهش های روان شناختی در مدیریت، سال هشتم شماره 1 (پیاپی 14، بهار و تابستان 1401)، صص 173 -209
گسترش جهانی ناسلامتی روان مرتبط با کار نشان می دهد که این یک مشکل بزرگ است که سازمان ها و کارکنان را در مقیاس جهانی تحت تاثیر قرار می دهد. ازاین رو، هدف این تحقیق مرور سیستماتیک تحقیقات انجام شده پیرامون ناسلامتی روان مرتبط با کار می باشد. در مرور سیستماتیک حاضر، مطالعات منتشرشده در بازه زمانی 1996 تا 2022 با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط، به صورت الکترونیکی از پایگاه های اطلاعاتی Web of Science،PubMed و Scopus جست وجو و مرور شدند. پس از حذف مقالات تکراری و نامرتبط، کیفیت مقالات به طور مستقل ارزیابی شد. نتایج نشان می دهد که ادبیات گسترده ای در مورد ناسلامتی روان مرتبط با کار در مطالعات مدیریت و سازمان و زمینه های مرتبط وجود دارد. مهم تر از همه، ادبیات ساختارگرایانه وجود دارد که کمک های مهمی به درک ما از تاثیری که ساختارها و شرایط شغلی و سازمانی بر سلامت روان کارکنان دارد، داشته است. ثانیا، ادبیات کارکردگرایانه مربوط به طراحی و ابداع شیوه ها و مدل های مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی و همچنین سلامت روان در کار است. در نهایت، یک ادبیات انتقادی وجود دارد که عمدتا به چگونگی ایجاد و مدیریت مشکلات سلامت روان در رابطه با گفتمان نیولیبرالی مسیولیت فردی، انتخاب و مدیریت شخصی مربوط می شود و با توجه به اهمیت سلامت روان و تاثیر آن بر شاخص های مختلف زندگی، نیاز به برنامه ریزی ها و مداخلات اثربخش در زمینه ارتقای سلامت روان احساس می شود.
کلید واژگان: سلامت روان، ناسلامتی روان، مطالعات مدیریت و سازمان، مرور نظام مند، تحلیل محتواA systematic review of mental health studies in management studiesThe worldwide spread of work-related mental unhealth suggests that this is a major problem affecting organizations and employees on a global scale. In this systematic review, studies published in the period from 1996 to 2022 were searched and reviewed electronically from Web of Science, PubMed, and Scopus databases using relevant keywords. After removing duplicate and unrelated articles, the quality of the articles was evaluated independently.results show that there is a massive literature on work-relatedmental unhealth in MOS and related fields. Most notably,there is a structuralist literature which has made important contributions to our understanding of the impact thatoccupational and organizational structures and conditionshave on employee mental health. Secondly, there is a functionalist literature concerned with designing and devising managerial practices and models for promoting organizational performance as well as good mental health at work. Finally, there is a critical literature primarily concerned with how mental health problems are constructed and managed in relation to a neoliberal discourse of individual responsibility, choice and self-management. And considering the importance of mental health and its impact on various indicators of life, the need for effective plans and interventions in the field of mental health promotion is felt.
Keywords: mental health, mental unhealth, management, organization studies(MOS), Systematic review, Content Analysis -
پژوهش حاضر با هدف کلی مقایسه رضایت شغلی معلمان با دانش آموزان کم توان ذهنی و عادی شهرستان ساری در دوران همه گیری اپیدمی کوید-19، انجام شد. روش تحقیق، کاربردی، توصیفی از نوع پس رویدادی یا علی-مقایسه ه ای بود. جامعه آماری عبارت بود از کلیه معلمان دانش آموزان کم توان ذهنی شهر ساری در سال تحصیلی 1400–1399 و آن دسته از معلمانی که با گروه معلمان دانش آموزان کم توان ذهنی از نظر جنسیت، سن، سطح تحصیلات و سابقه کاری، همتاسازی شده بود. به این ترتیب، تعداد 50 نفر از معلمان دانش آموزان کم توان ذهنی و تعداد 50 نفر از معلمان عادی و در مجموع، تعداد یکصد نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. اعضاء نمونه آماری به شیوه نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه رضایت شغلی گریکسون (1987) با 30 گویه بود. آزمون پارامتری t مستقل در سطح اطمینان 95 درصد (0/05=a) نشان داد میزان رضایت شغلی معلمان با دانش آموزان عادی بیشتر از رضایت شغلی معلمان با دانش آموزان کم توان ذهنی در دوران همه گیری اپیدمی کوید-19 است.
کلید واژگان: درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد، رفتارهای خود مراقبتی، خوش بینی، سلامت روان، سرطان سینه -
هدف از پژوهش حاضر، ارایه راهکارهای پیشنهادی برای مقابله با افزایش گرایش به اعتیاد در دانش آموزان، تعیین شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش، زمینه یابی (پیمایشی) و جامعه آماری متشکل از کلیه دانش آموزان دوره متوسطه اول شهر زاهدان در سال تحصیلی 1400- 1399 بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 384 نفر و انتخاب اعضاء نمونه به روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس انجام شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته با 30 گویه بود که روایی صوری و محتوایی آن از نظر متخصصان تایید و ضریب آلفای کرونباخ برابر 0/87 محاسبه شد. یافته ها نشان داد در سطح اطمینان 95 درصد (0/05=α) راهکارهای پیشنهادی تاب آوری، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، عوامل اقتصادی، عوامل آموزشی و عوامل خانوادگی بر مقابله با افزایش گرایش به اعتیاد در دانش آموزان تاثیرگذار بوده، به طوری که رتبه بندی این راهکارهای پیشنهادی به ترتیب اولویت به صورت تاب آوری، عوامل خانوادگی، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، عوامل آموزشی و عوامل فرهنگی، تعیین شد.
کلید واژگان: درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد، رفتارهای خود مراقبتی، خوش بینی، سلامت روان، سرطان سینه -
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت مندی زناشویی با سلامت روان در زنان متاهل شهرستان ساری انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه زنان متاهل که به تنها مرکز بهداشت شهرستان ساری در شش ماه اول سال 1400، مراجعه نموده بود. به منظور تعیین نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 148 نفر از زنام متاهل به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های سلامت روان GHQ 28، گلدبرگ و هیلیر(1979)، ویژگی های شخصیتی NEO-FFI کاستا و مک کر(1986)، و رضایتمندی زناشویی انرویچ (1990) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی(همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی) انجام شد. یافته ها نشان داد ویژگی شخصیتی نوروز گرایی با سلامت روان زنان متاهل رابطه معنی دار منفی و ویژگی های شخصیتی برون گرایی، سازگاری، خودآگاهی، پذیرش و رضایتمندی زناشویی با سلامت روان زنان متاهل رابطه معنی دار مثبت دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد ویژگی های شخصیتی به استثنای خودآگاهی و رضایتمندی زناشویی زنان متاهل قدرت پیش بینی کنندگی سلامت روان آنان را دارد.
کلید واژگان: ویژگی های شخصیتی، رضایت مندی زناشویی، سلامت روان، زنان متاهل -
هدف سرطانپستان شایعترین سرطان زنان در کشورهای پیشرفته و دومین سرطان شایع در ایران میباشد. بیماران مبتلا به انواع سرطان دارای درجات بالایی از اختلالاتروانی میباشند که دامنهی این اختلالات از افسردگی، اضطراب، عدمسازگاری با بیماری و کاهش اعتمادبهنفس پایین تا اختلالاتاحساسی و ترس از عود بیماری و مرگ متفاوت است. هدف پژوهش حاضر اثربخشی درمان مبتنیبرپذیرش و تعهد (ACT) بر رفتارهای خودمراقبتی و خوشبینی و سلامتروان بیماران مبتلا به سرطانسینه بوده است. روش پژوهش از نوع طرحآزمایشی با پیشآزمون-پسآزمون با گروهکنترل همراه با پیگیری بود. جامعهآماری شامل همهی بیماران مبتلا به سرطانپستان در شهر ساری که در سهماهه پایانی سال 1398 به کلینیک فوقتخصص بیماریهایپستان زنان بیمارستان مراجعه کردهبودند. با استفاده از روشنمونه گیری دردسترس 30 بیمار مبتلا به سرطانپستان انتخاب و با استفاده از روش تصادفی در دو گروه آزمایش و گروه کنترل (هر گروه 15 نفر) جایگزین شدند. برای تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش از تحلیل کوواریانس چندمتغیری و تکمتغیری استفاده گردید. روش درمان مبتنیبرپذیرش و تعهد(ACT) بر رفتارهای خودمراقبتی و خوشبینی و سلامتروان بیماران مبتلا به سرطانسینه موثر است. یافتههای پژوهش حاکی از تاثیر درمانمبتنیبرپذیرش و تعهد (ACT) بر رفتارهای خودمراقبتی و خوشبینی و سلامتروان بیماران مبتلا به سرطانسینه است. همراستا بودن نتایج این تحقیق با یافتههای پژوهشهایگذشته، نشاندهنده موثر بودن درمان مبتنیبرپذیرش و تعهد(ACT) در اکثر بیماران مبتلا به سرطان سینه است که به عنوان یک درمان موثر و مفید شناخته شده و باید بیشتر به آن پرداخته شود.
کلید واژگان: درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد، رفتارهای خود مراقبتی، خوش بینی، سلامت روان، سرطان سینه -
وجود رفتارهای کاری مخرب در سازمان ها می تواند بر سلامت جسمی، روانی و عملکرد کاری افراد تاثیر بگذارد و حتی نتایج کارآمد مربوط به پدیده های مثبت را از بین برده یا کاهش دهد؛ بنابراین رویکرد پیش گیرانه برای آینده سازمان، سرمایه گذاری سنجیده تری محسوب می گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گری قلدری سازمانی در ارتباط میان پدیده های سازمانی مثبت گرا و سلامت روان انجام شده است. برای رسیدن به این هدف، کارکنان فعال در شرکت نفت کشور را به عنوان جامعه آماری انتخاب و بر اساس فرمول کوکران، 196 نفر تعیین شده اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسش نامه های سلامت روان (5 MHI-) ویر و همکاران (1993)، رفتارهای فردی مثبت کیشلی و همکاران (1994)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و قلدری سازمانی اینرسن و هول (2001) استفاده شده است. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزار SMART PLS تحلیل شد. یافتههای حاصل نشان داد که فضیلت سازمانی و رفتار های فردی مثبت رابطه معنادار و مثبتی با سلامت روان دارند و متغیر قلدری سازمانی روی رابطه متغیرهای فضیلت سازمانی و رفتار های فردی مثبت با سلامت روان نقش تعدیل گر و معکوس ایفا می کندکلید واژگان: پدیده های سازمانی مثبت گرا، فضیلت سازمانی، رفتارهای فردی مثبت، قلدری سازمان، سلامت روانThe counter productive workplace behaviors in organizations, affects, physical mental health, and work performance of individuals. also, this reduces or destroys effective results of positive phenomena. Therefore, for future of organization, preventive approach is a better investment. The present study was carried out in order to evaluate of the role of organizational bullying moderation in relation to positive phenomena and mental health. Thus in this study, 196 persons who were selected from Staff department of PNU of country as statistical society and determined based on Cochran formula. assessment tools consisted of Ware et al mental health questionnaires (MHI-5) (1993), Keashly et al Positive individual treatments (1994), Cameron et al organizational virtuousness (2004) and Einarsen and hoel organizational bullying (2001). Data was analyzed using Structural Equation Modeling by SMART PLS software. The results showed that organizational virtuousness and Positive individual treatment have significant relation with mental health and organizational bullying variable on relationship organizational virtuousness and Positive individual treatment variables play as the role of moderation on mental health.Keywords: sitive Organizational phenomena, Organizational virtuousness, Positive individual treatment, Workplace Bullying, Mental Health
-
بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی «توجه» و مولفه های سلامت اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی در صنعت نفت، محور توجه این مطالعه بوده است. مطالعه، کاربردی و به صورت مقطعی-توصیفی بر روی 68 متقاضی (میانگین سنی 37 و میانگین سابقه کار 14 سال، 34 زن و 34 مرد) از سه سازمان داوطلب حضور در مطالعه که در تارنمای پژوهش ثبت نام کرده و در آزمون های مربوطه شرکت کردند، انجام شد. در این پژوهش آزمون های استاندارد سنجش سلامت اجتماعی-روانی که به صورت آنلاین در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت و همچنین آزمون شبکه توجه برای ارزیابی مولفه های کارکرد شناختی «توجه» مورد استفاده قرار گرفت. خروجی آزمون ها با SPSS ویرایش 25 تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که سطح فرسودگی شغلی با مولفه های شبکه ی کنترل اجرایی مغز و سرعت پاسخگویی در کارکرد توجه و همچنین مولفه های بهزیستی اجتماعی، استرس، اضطراب و افسردگی، ارتباط معنادار دارد.
کلید واژگان: فرسودگی شغلی، بهزیستی اجتماعی، سلامت روان، کارکنان غیرعملیاتی، کارکرد شناختی توجهThe present research concentrated on the cognitive function of the attention factors and the parameters of psychosocial wellbeing in the employees of non-executive personnel of the Oil Industry. This descriptive cross-sectional research was conducted on 68 candidates from three volunteer departments with the mean age of 37 and 14 years of work experience. The subjects registered in the research website and attended the relevant standard tests for the assessment of psychosocial wellbeing previously made available to them on-line. Also, the Attention Network Test was applied in the assessment of the Attention factors cognitive function. The data analysis was done by SPSS 25, with the results indicating that the burnout level has a meaningful correlation with parameters of Executive Control Network, and reaction time of Attention, along with those of social-health, stress, anxiety and depression.
Keywords: Burnout, Social Well-being, Mental Health, Nonexecutive Personnel, Attention Cognitive Function -
مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش آموزش موسیقی بر بهزیستی روانشناختی دانش آموزان انجام شد. روش این پژوهش علی- مقایسه ای بود و جامعه آماری این پژوهش را دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان تنکابن در سال تحصیلی 99-1398 تشکیل می دادند. روش نمونه گیری از نوع هدفمند بود که تعداد 100 دانش آموز در دو گروه هنرجوی موسیقی و عادی جای گرفتند. ابزار سنجش در این پژوهش، مقیاس بهزیستی روان شناختی ریف (1989) بود. نتایج این مطالعه نشان داد میانگین رتبه های بهزیستی روانشناختی هنرجویان برابر 16/71 و برای غیرهنرجویان برابر 84/29 می باشد و مقدار آزمون Z برابر 123/7 در سطح 01/0 معنی دار است. بنابراین، آموزش موسیقی بر بهزیستی روانشناختی دانش آموزان تاثیر داشته است (0/01>P). می توان با گنجاندن برنامه های آموزش موسیقی به عنوان یک برنامه درسی مستقل، در جهت افزایش شاخص های سلامت روان دانش آموزان گام برداشت.
کلید واژگان: بهزیستی روان شناختی، مدل ریف، آموزش موسیقی، سلامت روانThe present study was conducted to investigate the role of music education on students' psychological well-being. The method of this study was causal - comparative, and the statistical population of this study was Tonekabon high school students in the academic year of 2009-2010. The sampling method was targeted, with 100 students in two groups of music and normal students. The measurement tool in this study was Reef's psychological well-being scale (1989). The results of this study showed that the average rank of psychological well-being of students is equal to 71.61 and of non-students is equal to 29.84, and the Z test value is equal to 7.123 at the level of 0.01significance. Thus, music education has had an effect on students' psychological well-being (P <0.01). By including music education programs as an independent curriculum, steps can be taken to promote the students' mental health indicators.
Keywords: Psychological Well-Being, Reef model, Music education, mental health -
مجله مدیریت کسب و کار، پیاپی 44 (زمستان 1398)، صص 131 -148هدف این تحقیق ارائه مدلی جامع در ارتباط با کارکردهای مثبت و منفی بازاریابی در زیست جهان مدرن است. کارکردهای مثبتی که بازاریابی تا کنون بر آن ها متمرکز بوده و کارکردهای منفی ای که با توجه به مشکلاتی که در جوامع مصرفی در سطوح فردی و اجتماعی پدید آمده است بایستی بدان ها نگاهی جدی شود. روش تحقیق حاضر متمرکز بر استفاده از روش نظریه زمینه ای با هدف رسیدن به یک مدل جامع در ارتباط با روی سیاه بازاریابی بوده و سپس با استفاده از ابزار پرسشنامه که در میان 430 نفر از مشتریان فروشگاه های زنجیره ای توزیع گردیده است کوشیده است به آزمون مدل پرداخته است. رویکرد این تحقیق مبنی بر اکتشاف زمینه هایی نظری بوده است که در پرتو آن مصرف کننده، تولید کننده و بازاریاب در خلال فعالیت های روزمره و زندگی تحت پارادایم مدرن و مصرفی به آگاهی عمیق تری نسبت به وجوه گوناگون رفتارهای خود دست یابند. نتایج تحقیق حاضر در بخش کیفی که از دل مصاحبه های عمقی به دست آمده است ما را به این نتیجه رسانده است که مادی گرایی و ازخودبیگانگی انسان مصرف کننده تبدیل به یکی از محوری ترین مفاهیم زندگی انسان مدرن بدل گشته است.کلید واژگان: مادی گرایی، سلامت روان، کارکردهای پیدا و پنهان، نظریه زمینه ای، ازخودبیگانگیThe purpose of this research is to provide a comprehensive model of the positive and negative functions of marketing in the modern world. The positive functions that marketing science has focused on so far and the negative functions that have to be taken seriously in light of the problems that have arisen in consumer societies at the individual and social levels. The methodology of the present study focuses on the use grounded theory in order to achieve a comprehensive marketing model. And then attempted to test the model using a questionnaire tool distributed among 430 chain stores consumers. The research's approach was to explore theoretical context in which the consumer, manufacturer, and marketer, through the daily activities and living under the modern paradigm and consumerism, gained a deeper awareness of the various aspects of their behaviors. The results of this research in the qualitative section obtained through in-depth interviews have led us to conclude that materialism and the alienation of the consumer human being have become one of the most fundamental concepts of modern human life.Keywords: materialism, dark side of marketing, Manifest, Latent Functions, Grounded Theory
-
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت روان و ارتباطات اثربخش سازمانی با بهره وری از دیدگاه مدیران مقطع ابتدایی بود. تحقیق از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق، همبستگی بود. جامعه آماری، مدیران مقطع ابتدایی ناحیه یک و دو شهر زنجان در سال تحصیلی 1397-1396به تعداد 420 نفر بود. بر این اساس، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه-ای، نمونه ی به حجم 201 نفر انتخاب شد، که 102 نفر زن و 99 نفر مرد بود. ابزار جمعآوری داده ها، پرسش امه سلامت روان گلدبرگ و هیلر (1979)، پرسش نامه ارتباطات اثربخش سوسمان و کرینوس (1979) و پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) بوده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون و روش رگرسیون؛ و با استفاده از نرمافزار spss نسخه 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین سلامت روان، ارتباطات اثر بخش سازمانی و بهره وری مدیران رابطه وجود دارد. همچنین، سلامت روان و ارتباطات اثر بخش توان پیشبینی بهره وری مدیران از دیدگاه معلمان مقطع ابتدایی را دارد.
کلید واژگان: سلامت روان، ارتباطات اثربخش، بهره وری، مدارس ابتداییThis research aims to examine the relationship between mental health and organizational effective communications with productivity from the perspective of elementary school managers. The research is descriptive in terms of data collection method and is correlation in terms of the relationship between the variables of research. The statistical population of this study is the Managers of the district 1 & 2 of Zanjan. Sampling method had been random cluster sampling. Accordingly, a sample volume was selected 201 people. 102 people of the sample have been female Managers and 22 male Managers. Data collection tool had been Goldberg and Hillier's Mental Health Questionnaire (1979), Sussman & Kronus's Effective Communication Questionnaire (1979), and Hersey and Goldsmith's Human Resources Productivity Questionnaire (1980). Collected data was analyzed by statistical test of Pearson moment correlation coefficient and regression method and using SPSS software version 24. The results of the analysis showed that there is a significant relationship between mental health, effective communications and productivity. Mental health, effective communications also have the ability to predict the productivity from the perspective of elementary school managers.
Keywords: Mental Health, Effective Communications, productivity, elementary grade -
تاثیر رابطه بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنانزمینه و هدف
وجود رابطه بازی به جای شایسته سالاری در سازمان می تواند پیامدهای روحی و روانی زیادی برای کارکنان در پی داشته باشد. این پژوهش حاضر به بررسی اثرات رابطه بازی بر سلامت روانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی منفی گرایی شفاهی، استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شده است.
روش شناسیتحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری شامل 152 نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان بوده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل انجام شده است.
یافته هارابطه بازی بر استرس شغلی، منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین اثر استرس شغلی بر منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت مثبت و اثر آن بر سلامت روانی کارکنان، منفی و معنادار بوده است. افزون بر این، منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت اثری منفی بر سلامت روان کارکنان مورد مطالعه دارد.
نتیجه گیریبا توجه به پیامدهای ناشی از رابطه بازی، ضروری است اقدامات مورد نیاز برای کاهش رابطه بازی و ارتقای شایسته سالاری و عدالت در سازمان برای حفظ سلامت روانی کارکنان انجام شود.
کلید واژگان: رابطه بازی، تمایل به ترک شغل، منفی گرایی شفاهی، سلامت روان، استرس شغلیBackground and ObjectiveIn an organization, the presence of favoritism instead of meritocracy can leave many psychological outcomes among employees. This study analyzed the effects of favoritism on employee mental health by considering the mediating roles of oral negativism, occupational stress, and willingness to leave jobs.
MethodologyThis is an applied-descriptive survey, in which the statistical population included 152 employees working at the Organization of Industry, Mine, and Trade in Hamadan Province. The data collection tool was a questionnaire; the path analysis was employed to analyze data through structural equation modeling in LISREL.
FindingsFavoritism had positive, significant effects on occupational stress, oral negativism, and willingness to leave jobs. Moreover, occupational stress had positive effects on oral negativism and willingness to leave jobs but negative, significant effects on mental health of employees. In addition, oral negativism and willingness to leave jobs had negative effects on mental health of employees.
ConclusionConsidering the outcomes of favoritism, it is necessary to take essential actions to reduce favoritism and improve meritocracy and justice in organizations in order to maintain mental health of employees.
Keywords: Favoritism, willingness to leave jobs, oral negativism, mental health, Occupational Stress -
از موانع مهم موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات و اعتماد و وجود سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی می تواند باعث عارضه های دیگری مانند آسیب رساندن به سلامت روانی کارکنان شود. بر این اساس، تحقیق حاضر رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان را تبیین می کند. تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی (926 نفر) بود که به روش تصادفی ساده و براساس جدول مورگان، 283 نفر از این کارکنان انتخاب شدند و به دو پرسشنامه سکوت سازمانی و سلامت عمومی پاسخ دادند. پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ، و روایی آن ها از طریق بررسی روایی محتوا تایید شد. تحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد سکوت سازمانی و ابعاد آن (سکوت تدافعی، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه) با سلامت روانی کارکنان رابطه معنادار دارد.
کلید واژگان: سکوت تدافعی، سکوت سازمانی، سکوت مطیع، سکوت نوع دوستانه، سلامت روانOne of the major obstacles to the success of the programs and goals of the organization is lack of information, lack of confidence and existence of organizational silence. organizational silence can cause complications such as damage to the mental health of employees. Accordingly, this study explores the relationship between organizational silence and mental health of the stuff. This study in term of purpose is applied and in term of method is descriptive-correlation research. Population of this study was the workers of department of Water and Wastewater of East Azarbayjan province (926), that 283 of them were selected based of Morgan and Krejcie table and randomly and responded to organizational silence questionnaire and general mental health questionnaire. Reliability of the questionnaire has been examined through Cronbachs Alpha coefficient and their validity was confirmed through content validity review. Data were analyzed using structural equation modeling. The obtained results indicate a significant relationship between organizational silence and its components (Acquiescent, Defensive and Prosocial) with mental health of staff.
Keywords: Defensive silence, Organizational silence, Acquiescent silence, Prosocial silence, mental health -
ازآنجاکه اختلالات رفتاری و روانی منابع انسانی، تاثیر به سزایی بر افت عملکرد سازمانی آن ها دارد، پدیده سلامت روانی اهمیت جدی داشته و برنامه ریزی برای تامین بهداشت روانی از سویی به سلامت روانی- اجتماعی کارکنان و از سوی دیگر به پیشبرد اهداف توسعه صنعتی و تولیدی سازمان کمک می نماید. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی در شرکت نورد و لوله اهواز است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی از نوع تحلیل علی است. حجم نمونه مورد نظر برای این تحقیق تعداد 260 نفر بود. داده های گردآوری شده از 280 پرسشنامه توزیع شده میان آن ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده از طریق نرم افزار Smart-PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که عدالت سازمانی بر سلامت روانی و بخشودگی بین فردی تاثیر معنادار و مثبت دارد. بخشودگی بین فردی بر سلامت روان کارکنان تاثیر مثبت و معناداری را نشان داد. همچنین بخشودگی بین فردی نقش میانجی بین عدالت سازمانی و سلامت روان را ایفا می کند.کلید واژگان: بخشودگی بین فردی، سلامت روان، شرکت نورد و لوله اهواز، عدالت سازمانی
1-INTRODUCTIONSince behavioral and mental disorders cause organizational performance weakening, planning for mental health would lead to personnel mental health and rise of industrial and production development of organization. The more individuals have mental health, the less they are vulnerable. People with mental health gain more achievement and compensate their personal and social problems. One of the factors affecting mental health improvement is social relationships and particularly interpersonal forgiveness. This factor, as a civic virtue in organizations, has attracted many attention. Moreover forgiveness has been influenced by organizational characteristics. Some researchers have shown organizational justice is one of them.
Considering the fact that preventing lacking effects help people to increase physical and mental well-being and bearing in the mind that individuals spend considerable time of their life in their working places, the purpose of the research is to study the mediating role of forgiveness in the relationship of organizational justice and mental health among Ahwaz Rolling and Pipe Mills Company's employees. 2- THEORETICAL FRAMEWORK
Mental health
The concept of mental health comprises several elements including inner feelings of being good and confidence, self-efficacy, competitiveness capacity, intergeneration dependency and self-actualization of potential intellect and emotion and so on (Riahi, Aliverdi–Nia, & Bani Asadi, 2009). Interpersonal forgiveness
According to academic communities, forgiveness is somehow ignoring and terminating hate, resentment and anger that stem from injuring, conflict and perceived errors and is defined as a demand to halt punishing and to seek revenge from a mortified person. Although there is no consensus in research literature to delineate forgiveness, the definition of "models and process of containing a behavioral approach" is agreed upon (Cautilli, Simon & Cordova, 2006). Organizational Justice
Research on organizational justice has got a long history and scholars have presented a variety of classifications. It may be expressed as the study of equity in workplace. Study on organizational justice began by Adam's research on equity theory. He concentrated on perceived fairness of consequences that was distributional justice (Fatemi & Esfahani, 2014). 3-METHODOLOGYThe current research is an applied one by means of purpose and according to data gathering method is a descriptive and correlational one. Statistical population is the employees of Ahwaz Rolling and Pipe Mills Company which consists of around 800 people. In order to get sample by using Morgan's table a number of 260 people is attained. The sampling method is random. Gathering data was conducted through analyzing literature review and field study. To attain model fit and test the hypotheses, structural equation modeling method and the third version of smart PLS were implied.
4-DISCUSSIONTo measure reliability, composed reliability and Chronbach's alpha were exploited which both were appropriate proving that the questionnaire is reliable. To designate validity, the average variance exploited is implied and the current research verifies the model goodness of fit.
The quotients of R2 and Q2 criteria were used to examine the structural model fit. The amount of R2 and Q2 for the constructs of forgiveness and organizational justice are 0.246, 0.586 and 0.263, 0.586, respectively. Considering fitness of measurement and structural components of the model, the overall model fit was extracted by index of GOF=0.47 that is the strong fitness of the research model. 5- CONCLUSION AND IMPLICATIONS
Once the T amounts are more than 1.96, the related parameters are significant and the hypotheses are verified (Tenenhaus & Amato, 2010). The significant quotient of the first hypothesis is 22.063 that means organizational justice has got a significant positive impact on forgiveness. The significant quotient of the second hypothesis is 4.814, and when it is more than 1.96, it shows the hypothesis verification and the significant direct impact of organizational justice on mental health. The significant quotient of the third hypothesis is 4.545 that postulates forgiveness has a significant positive impact on mental health. Regarding z-value extracted by Subel test that is 3.36 and above 1.96 it indicates the confidence level of 95 percent the mediating impact of forgiveness in the relationship between organizational jussive and mental health is significant. Furthermore considering VAF test (relationship intensity) by amount of 0.516 demonstrates the strong impact of the mediator variable. According to the resources the quotient above 0.5 is considered strong (Davari & Rezazade, 2013).
For short-run planning it is suggested that managers imply procedural and interactional justice due to relatively low economic costs. In order to implement procedural justice, instructions and procedures should be clear and organizational pays and beneficences must be based vividly on how people received them. To improve employees' mental health, it is recommended managers improve feelings of safety, honor, independence and responsibility to the employees so that they understand fair behavior and then they are expected to perform enthusiastically and whenever necessary, conduct their tasks flexiblyKeywords: Interpersonal forgiveness, Mental health, Organizational justice, Ahwaz Rolling, Pipe Mills Company.
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.