جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « رهبری تحول گرا » در نشریات گروه « مهندسی شیمی، نفت و پلیمر »
تکرار جستجوی کلیدواژه «رهبری تحول گرا» در نشریات گروه «فنی و مهندسی»-
بررسی رابطه رهبری تحول گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما
هدف اصلی این تحقیق، شناخت رابطه رهبری تحول گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی محسوب می‌شود. همچنین تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می‌‌گیرد. جامعه آماری در پژوهش حاضر، مدیران و کارکنان فعال در پروژه های نفت و گاز می باشند. بر این اساس در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. حجم نمونه تحقیق حاضر طبق جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده در این تحقیق شامل پرسشنامه دینگ و همکاران (2017) و مولن و همکاران (2017) بوده است. گویه های موجود در این پرسشنامه ها براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل یافته های میدانی تحقیق حاضر از تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که از دید پاسخگویان، رهبری تحول گرا بر مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما تاثیر معنی داری دارد. در واقع این تحقیق نشان می دهد که تغییرات در سطوح مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما به وسیله سبک رهبری و رهبری تحول گرا قابل تبیین و تفسیر است و مدیران سازمان باید توجه بیشتری در جهت استفاده و بکارگیری سبک رهبری تحول گرا در پیش گیرند.
کلید واژگان: رهبری تحول گرا, مشارکت در پروژه, میل به ترک پروژه, ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما}The main purpose of this study was to investigate the relationship between transformational leadership, project participation, project abandonment and employee perceptions of employer safety commitments. This study is applied in terms of purpose. Also, the present research is in the nature of descriptive correlational research in terms of nature and method. The statistical population in this study is managers and staff active in oil and gas projects. Accordingly, random sampling was used in this study. The sample size of this study is 384 according to Morgan table. The data collection tools used in this study included Ding et al (2017) and Mullen et al (2017) questionnaires. The items in these questionnaires were designed based on a five-point Likert scale. Confirmatory factor analysis was used to analyze the findings of the present study. The findings of the study showed that from the viewpoint of the respondents, transformational leadership had a significant impact on project participation; desire to quit the project and employee perception of employer safety commitment. In fact, this research shows that changes in project participation levels, project abandonment, and employee perceptions of employer safety commitment can be explained and interpreted by transformational leadership and leadership styles, and organization managers should pay more attention to use and Implement transformational leadership style.
Keywords: Transformational Leadership, Project Participation, Project Desire, EmployeePerception of Employer Safety Obligations} -
بررسی رابطه رهبری تحول گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما
هدف اصلی این تحقیق، شناخت رابطه ی رهبری تحول گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی محسوب می شود. همچنین تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری در پژوهش حاضر، مدیران و کارکنان فعال در پروژه های نفت و گاز می باشند. بر این اساس در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. حجم نمونه ی تحقیق حاضر طبق جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده در این تحقیق شامل پرسشنامه ی دینگ و همکاران و مولن و همکاران بوده است. گویه های موجود در این پرسشنامه ها براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل یافته های میدانی تحقیق حاضر از تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داند که از دید پاسخگویان، رهبری تحول گرا بر مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما تاثیر معنی داری دارد. در واقع این تحقیق نشان می دهد که تغییرات در سطوح مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما با سبک رهبری و رهبری تحول گرا قابل تبیین و تفسیر است و مدیران سازمان باید توجه بیشتری در جهت استفاده و به کارگیری سبک رهبری تحول گرا داشته باشند.
کلید واژگان: رهبری تحول گرا, مشارکت در پروژه, میل به ترک پروژه, ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما} -
مهم ترین سرمایه ی هر سازمانی، کارکنان آن سازمان هستند که در دنیای رقابتی امروز، تاثیرگذارترین نقش را در بقا و رشد آن سازمان دارند. یکی از عامل هایی که سازمان ها می توانند در جهت دست یابی به هدف های تعیین شده از آن استفاده کنند، خلاقیت کارکنان است. به همین خاطر، خلاقیت کارکنان یکی از مهم ترین مسائلی است که در سازمان های امروزی مطرح است. در واقع داشتن کارکنان خلاق یک مزیت رقابتی برای هر سازمانی محسوب می شود. سبک رهبری تحول گرا می تواند یکی از سبک های رهبری تاثیرگذار در این امر باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیرگذاری سبک رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان در موسسه ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ست. این پژوهش بر اساس هدف آن از نوع کاربردی بوده و ازنظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی ست. روش اجرای پژوهش نیز به صورت پیمایشی است. جامعه ی مورد مطالعه تمامی کارکنان موسسه ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران است و حجم نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و به تعداد 142 نفر است که درنهایت تعداد 95 پرسش نامه جمع آوری شد. پرسش نامه متشکل از پنجاه گویه شامل 30 گویه خلاقیت رندسیپ (1979 میلادی) و 20 گویه رهبری تحول گرا باس و آولیو (2000) است. سبک رهبری تحول گرا دارای چهار بعد کاریزما یا نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه های فردی است. برای آزمون فرضیه ها از تکنیک PLS و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتیجه ها حاکی از آن است که ابعاد انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی دارای تاثیر مثبت نبوده و ابعاد نفوذ آرمانی و ملاحظه های فردی، تاثیر مثبتی در خلاقیت کارکنان موسسه ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران دارند. نیز سبک رهبری تحول گرا به طورکلی تاثیر مثبتی بر خلاقیت کارکنان دارد.کلید واژگان: رهبری تحول گرا, نفوذ آرمانی, انگیزش الهام بخش, ترغیب ذهنی, ملاحظه های فردی, خلاقیت}The most important asset of any organization, its staff is witch in today's competitive world, the most influential role in the survival and growth of the organization. One of the factors that organizations can use to achieve its goals, creative employees. as a result, employee creativity is one of the most important issues in organizations. In fact, the creative staff is a competitive advantage for any organization. transformational leadership style can be one of leadership style is effective at this. The aim of this survey is to investigate the effectiveness of the transformational leadership on the creativity of the employees working in the Management and planning education and research High Institute. In accordance with its aim, the class of the survey done is practical, the relation between the variables is correlative and the practicing method is survey. The statistical society is composed of all the employees of the above-mentioned institute and the sample size is according to the simple accidental sampling among the 142 people, which after distribution of the questionnaire 95 of them was collected. The questionnaire was composed of 50 questions. 30 of them was about creativity (Randsip, 1979) and the other 20 was related to transformational leadership (Bass and Avolio 2000). Transformational leadership has four dimensions i.e. 1. Idealized influence 2. Inspirational motivation 3. Intellectual stimulation 4. Individualized consideration. To test the hypotheses of PLS technique is used with software Smart PLS. The result of the survey showed us that the inspirational motivation and intellectual stimulation do not have positive influence while in contrast the idealized influence and individual consideration aspects of transformational leadership do have positive influence on the creativity of the employees. It was also considered that the transformational leadership method has positive influence on the creativity of the employees.Keywords: Transformatinal leadership, Idealized influence, Inspirational motivation, Intellectual stimulation, Individualized consideration, Creativity}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.