بیگانگی از کار و تاثیر آن بر بهره وری نیروی کار

بی تردید باید گفت که کارآیی مطلوب (بهره وری) در سازمان ها نیازمند توجه به خواسته ها و نیازهای کارکنان است. کمیت و کیفیت نیروی انسانی در سازمانها تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری سازمانها خواهد داشت. بنابراین بررسی آگاهانه مسایل می تواند به بهبود بخشی کارآیی اجرای نقش کارکنان و کنش های متقابل میان سرپرستان و کارکنان و ایجاد روحیه همکاری و هماهنگی بیشتر و در نتیجه افزایش بهره وری و رضایت بیشتر کارکنان کمک کند.هدف از این پژوهش سنجش میزان بیگانگی از کار و میزان بهره وری کارکنان و رابطه این دو باهم است. روش تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، کلیه پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان می باشد. برای محاسبه حجم نمونه در این تحقیق، از جدول مورگان-گرجسی استفاده شده است. حجم جامعه آماری پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان 3000 نفر است. طبق جدول مورگان نمونه مناسب برای جامعه آماری فوق 345 نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی طبقه ای می باشد. ابتدا سهم هر یک از شهرستانها در جامعه آماری مشخص شد سپس برای توزیع این نمونه ها، با توجه به پراکندگی و نسبت جامعه مربوط به ادارات شهرستان، این نسبت در مورد نمونه ها نیز رعایت گردیده و سهم هر اداره مشخص شد. تحقیق حاضر در جمع آوری داده ها از روش میدانی بهره جسته است و همچنین ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه می باشد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کای – دو و آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد و نتایج به دست آمده حاکی از این است که متغیرهای تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مدیریت تعارض بر بیگانگی از کار تاثیر گذار هستند.