رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز: 1390

یک سازمان سالم جایی است که افراد دوست دارند در آن کار کنند و افتخار می کنند که بخشی از آن سازمان هستند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1390 صورت گرفت.
این پژوهش از نوع کاربردی–مقطعی بود که در بین 168 نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان های آموزشی منتخب (گلستان و طالقانی) صورت گرفت. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (OHI) و تعهد سازمانی مک گی و فورد که روایی و پایایی هر دو قبلا سنجیده شده بود، جمع آوری و به وسیله آزمون همبستگی پیرسون در محیط SPSS18 تحلیل گردید.
یافته ها نشان داد که در میان ابعاد سلامت سازمانی، بعد روحیه دارای بیشترین میانگین (04/33) و بعد پشتیبانی منابع (83/15) دارای کمترین میانگین بود. میانگین سلامت سازمانی نیز برابر با 62/152، از مجموع امتیاز 220 به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سلامت سازمانی و برخی ابعاد آن (نفوذ مدیر، پشتیبانی منابع، تاکید علمی و روحیه) با تعهد سازمانی ارتباط معنادار و مثبتی مشاهده شد (05/0P<)، ولی بین سایر ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، ملاحظه-گری و ساخت دهی) با تعهد سازمانی رابطه ای معناداری مشاهده نشد (05/0P>). علاوه بر این، تاکید علمی با تعهد سازمانی بیشترین ضریب همبستگی (356/0r=) و کمترین نیز تعهد سازمانی با بعد ملاحظه گری (015/0r=) داشت.
سلامت سازمانی ارتباطی معنادار با تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان دارد که باعث می شود آنان نسبت به سازمان خود احساس وفا داری بیشتری داشته باشند و در راستای تحقق اهداف سازمان گام بردارند.