نوع شناسی ساختار سازمانی، عاملی موثر در اثربخشی سازمانی

عصر ما عصر سازمان های بزرگ و پیچیده است و محیطی که با آن مواجهیم با تغییرات و تحولات فراوانی روبه رو است. در این میان، سازمان ها نیز، برای تحقق اهداف و اجرای برنامه ها و فرایندهای خود، باید به شناخت و درک عمیقی از عناصر و عوامل موثر بر اثربخشی خود دست یابند، تا، از این طریق و با ایجاد تناسب و هماهنگی بین اجزا و عناصر سازمانی، زمینه بقای معنادار خود در محیط را فراهم آورند. هدف از این مقاله بررسی ساختار سازمانی است که ویژگی و نوع آن می تواند بر رفتار و عملکرد اجزا و سرانجام بر اثربخشی سازمانی موثر باشد. از این رو با استفاده از روش توصیفی در این مقاله به معرفی جدیدترین نوع شناسی ساختار سازمانی می پردازیم و، با بیان ویژگی ها و همچنین عرضه چند یافته پژوهشی مرتبط با ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی، نشان داده می شود که برای تضمین حفظ و بقای معنادار سازمان ها در محیط و نیز اثربخشی آن ها ضرورت دارد که به اصلاح و تغییر ساختار سازمانی و تبدیل آن به ساختارهای سازمانی تواناساز توجه شود.