چارچوب شایستگی مدیریت پروژه در سازمان های نظامی پروژه محور (با تکیه بر معیارهای ارزشی)

امروزه استانداردهای ملی شایستگی مدیریت پروژه در جوامع پیشرفته دنیا مقبولیت زیادی پیدا کرده است. تدوین الگویی برای ارزیابی شایستگی مدیریت پروژه بر اساس ارزش های اعتقادی و اصول حرفه ای، به منظور انتخاب، ارزیابی و ارتقای نیروی انسانی پروژه، در تعالی و رشد حرفه ای این حوزه تخصصی در سازمان های پروژه محور بسیار موثر خواهد بود. با وجود اینکه از استانداردهای عرضه شده در سطح بین المللی عمومی در هر فرهنگ و بستر اجتماعی می توان استفاده کرد، باید، به فراخور شرایط جوامع، فرهنگ ها و نوع سازمان ها، تعدیل شوند. با توجه به وجود سازمان های نظامی پروژه محور در کشور و الزامات خاص نیروی انسانی مورد نیاز آن ها از منظر سازمان های نظامی، که سازمان هایی ارزش محور هستند، لزوم تدوین چارچوب ارزیابی شایستگی های مدیریت پروژه در سازمان های نظامی پروژه محور احساس می شود. برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق توصیفی- پیمایشی، در مرحله گردآوری مبانی نظری از مطالعات کتابخانه ای و در مرحله تعیین معیارهای شایستگی از ابزار پرسش نامه و مصاحبه بهره گرفتیم. انتخاب خبرگان نیز با روش هدفمند و از بین خبرگان مدیریت پروژه سازمان های پژوهش شده صورت گرفت. یافته های این تحقیق شایستگی های مدیریت پروژه سازمان های نظامی پروژه محور را در ابعاد رفتاری، دانشی و عملکردی و با در نظر گرفتن الزامات ارزشی در قالب چارچوبی منسجم عرضه می کند و برای این دسته از سازمان ها کاربردی است. همچنین خطوط راهنمایی برای تدوین الگوی شایستگی مدیریت پروژه در سایر سازمان ها پیشنهاد می کند.