الگوی ارتباطی هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی و ارتباطات رضایتمند

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی و ارتباطات رضایتمند در بین کارکنان یکی از سازمانی های دولتی استان خراسان رضوی است. بدین منظور، پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود؛ توسط آزمودنی ها تکمیل شد. در ادامه، الگوی ارتباطی میان سازه های ذکر شده، از طریق معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل نسخه 8/8، مورد آزمون قرار گرفت؛ و یافته ها نشان داد که الگوی پیشنهادی، از برازش خوبی، برخوردار است (93/0 = GFI، 063/0 = RSME). مقدار تمام ضرایب مسیر الگوی پیشنهادی نیز معنا دار به دست آمد و بدین ترتیب، کلیه فرضیات تحقیق، مبنی بر تاثیر مثبت فرهنگ سازمانی بر هویت سازمانی(34/0 =،01/0 P<)؛ تاثیر مثبت فرهنگ سازمانی، بر ارتباطات رضایتمند (71/0 =،01/0 P<)؛ و تاثیر مثبت ارتباطات رضایتمند، بر هویت سازمانی (45/0 = β، 01/0 P<)، مورد تائید، قرار گرفت. یافته های به دست آمده برای خط مشی گذاران سازمان، بسیار مفید خواهد بود و به آنان توصیه می کند که به مدیریت فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از سازه های موثر بر هویت سازمانی و ارتباطات رضایتمند، بپردازند و آن را در تصمیم گیری ها، لحاظ کنند.