ارتباط ابعاد مهم کنترل شغلی با التزام کاری کارکنان پالایشگاه آبادان

این مطالعه رابطه بین ابعاد انگیزشی کنترل شغلی را با التزام کاری مورد بررسی قرار داده است.
نمونه تحقیق حاضر شامل 315 نفر از کارکنان پالایشگاه آبادان در سال 1388 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. و روش مطالعه حاضر به صورت توصیفی از نوع همبستگی می باشد.
نتایج تحلیل نشان داد که بین ابعاد انگیزشی مورد مطالعه کنترل شغلی کلی، کنترل زمان، کنترل روش، با التزام کاری و ابعاد(نیرومندی، وقف خود و جذب) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. اما بین مولفه های درخواست نظارت، درخواست حل مسئله و مسئولیت تولید با التزام کاری و ابعاد آن رابطه معنی داری یافت نشد. همچنین لازم به ذکر است کنترل زمان بیشترین نقش را در تبیین واریانس التزام کاری ایفاء می کند. که واریانس تبیین شده التزام کاری توسط این بعد 14 درصد می باشد.