تحلیل ابعاد کارکردی مدیریت با استفاده از مدل وایزبورد در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

تحلیل کارکردها، سازمان ها را قادر می سازد تا به دقت شایستگی های وی‍ژه و نقاط ضعف خود را شناسایی کنند و از طریق این تحلیل ها بتوانند شایستگی ها را تقویت و اثرات موانع و تهدید ها را بکاهند. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی وضعیت شش متغیر مدل وایزبورد به عنوان ابعاد کارکردی مدیریت در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.

این مطالعه بصورت توصیفی- تحلیلی انجام شد. کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران جامعه پژوهش بودند. از 384 نفر از کارکنان بعنوان نمونه استفاده شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شناخت سازمان استفاده شده است. از آمار توصیفی(توزیع فراوانی، درصد فراوانی) و استنباطی(آزمون ضریب همبستگی پیرسون و سطح معنی داری) برای تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است.

نتایج مطالعه نشان داد که بین بیمارستان ها از نظر وضعیت داخلی، تفاوت معناداری وجود دارد(0001/0= p). وضعیت داخلی کلیه بیمارستان های مورد مطالعه با کسب امتیاز 5/94 از 125 در حد مساعد ارزیابی شده است. از بین بیمارستان ها، بیمارستان هاشمی نژاد با بیشترین امتیاز(113) وضعیت بهتر و بیمارستان رسول با پایین ترین امتیاز(87) وضعیت پایین تری نسبت به سایر بیمارستان های مورد مطالعه داشته است.

ضرورت نگاه سیستماتیک در طراحی و تدوین مکانیسم پاداش عادلانه با حضور نمایندگان کارکنان از اقداماتی است که می تواند در بهبود وضعیت فعلی بیمارستان های مورد مطالعه تاثیر بسزایی داشته و دستیابی سازمان به اهداف از پیش تعیین شده را تسهیل نماید.