ارزیابی مولفه های شخصیتی مورد نیاز مدیران بحران در مواجهه با جنگ نرم دشمن

با توجه به ویژگی صحنه های بحرانی، مانند تنگنای زمانی، احساس تهدید شدید، غافلگیری، عدم قطعیت، کمبود اطلاعات دقیق همراه با انبوه داده های متناقض، استرس شدید و آشفتگی اوضاع، بررسی مولفه های شخصیتی مدیران برای مقابله با بحران الزامی است. هدف این پژوهش ارزیابی مولفه های شخصیتی و ویژگی شخصی مدیران بحران است. تحقیق حاضر از نظر نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی به شمار می رود که با روش پیمایشی صورت پذیرفته است. جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران است. نمونه آماری برابر 150 نفر از مدیران بحران انتخاب و از پرسشنامه های محقق ساخته و آزمون های روان شناختی میلون، آزمون شخصیتی کالیفرنیا(C.P.I) و آزمون ترجیحات آیزنک بهره گیری شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. پس از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن 82/0 می باشد، مشخص شد که پرسشنامه مورد استفاده از اعتبار بالایی برخوردار است. همچنین آلفای کرونباخ برای خرده مقیاس ها از 71/0 تا 93/0 به دست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که اعتبار مقیاس های اندازه گیری برای ارزیابی مولفه های شخصیتی مدیران بحران مناسب است. همچنین نتایج حاکی از آن است که میزان خلاقیت، تاب آوری، برنامه ریزی و سلامت روانی مدیران بحران در حد بالایی بوده، میزان خطرپذیری (ریسک)، قدرت نفوذ و مسئولیت پذیری در حد میانگین قرار دارد و ضروری است مولفه های قدرت نفوذ و مسئولیت پذیری در مدیران بحران استان تهران بیشتر بررسی شود. بررسی ابعاد شخصیتی مدیران بحران می تواند در انتخاب افراد مورد نیاز و شایسته برای تصدی مشاغل مدیریتی که به طور معمول با بحران های مختلف طبیعی، اجتماعی و فرهنگی مواجه اند به کار گرفته شود. همچنین می توان با بهره گیری از این روش، نقاط قوت و ضعف مدیران فعلی بحران را شناسایی و در راستای ارتقای توانمندی ها یا جایگزینی آنان با مدیران شایسته تر به آن توجه کرد.